రియల్ అండ్ రా రిఫ్లెక్షన్స్: జోర్డాన్ విలియమ్స్ స్టోరీ

జోర్డాన్ అలెగ్జాండర్ విలియమ్స్, క్వీర్ హూడూ, ఎర్త్ టెండర్ & భవిష్యత్ పూర్వీకుడు, జీవితం వైపు కదులుతూ మార్పును రూపొందిస్తున్నాడు. జోర్డాన్ పైన ఉన్న అన్ని విషయాలు మాత్రమే కాదు, వారు సార్వత్రిక న్యాయం కోసం పోరాడుతున్నప్పుడు వారి జీవితాన్ని నిస్సందేహంగా జీవించే నా స్నేహితుడు. జోర్డాన్ గతం గురించి చర్చించడం మరియు మా 30 నిమిషాల సంభాషణ ఫలితంగా వచ్చిన అనేక అంతర్దృష్టులను పంచుకోవడం నాకు గౌరవంగా ఉంది. జోర్డాన్, మీ కథనాన్ని పంచుకున్నందుకు ధన్యవాదాలు!

జోర్డాన్ విలియమ్స్, వారి అనుభవాలు మరియు వైవిధ్యం, ఈక్విటీ, చేరిక మరియు న్యాయానికి సంబంధించిన పరిరక్షణ రంగంపై వారి ఆశల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి దిగువ మా సంభాషణలో మునిగిపోండి:

ప్రతి ఒక్కరికి మీ గురించి కొంచెం తెలియజేయడానికి మీరు ఇష్టపడతారా?

Jordan: నేను జోర్డాన్ విలియమ్స్ మరియు నేను వారు/వాళ్ళ సర్వనామాలను ఉపయోగిస్తాను. నల్లజాతిగా వర్ణించబడి, నేను ఆఫ్రో సంతతికి చెందిన వ్యక్తిగా గుర్తించబడ్డాను మరియు మన చుట్టూ ఉన్న సాంప్రదాయ "పాశ్చాత్య" భావజాలానికి చెందిన - ఆధిపత్య కథనాలు మరియు అభ్యాసాలకు వెలుపల మరియు వెలుపల ఉన్నదాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి నా ఆఫ్రికన్ వంశాలను వెలికితీసేందుకు ఇటీవల కృషి చేస్తున్నాను: 1) వాతావరణం మరియు పర్యావరణ సంక్షోభాలను సృష్టించింది మరియు, 2) నల్లజాతీయులు మరియు రంగుల ప్రజలను హత్య చేయడం, నిర్బంధించడం మరియు అమానవీయీకరణను కొనసాగించడం. శ్వేతజాతి ఆధిపత్యం, వలసవాదం మరియు పితృస్వామ్యం నన్ను వేరుగా ఉంచడానికి ప్రయత్నిస్తున్న జ్ఞానాన్ని తిరిగి పొందడం మరియు అభివృద్ధి చేయడం కోసం నేను నా వంశాలను మరింత చురుకుగా తవ్వుతున్నాను. ఈ పూర్వీకుల జ్ఞానమే నన్ను మరియు నా వ్యక్తులను భూమికి మరియు ఒకరికొకరు కలుపుతుందని నేను అర్థం చేసుకున్నాను మరియు నేను ప్రపంచాన్ని ఎలా నావిగేట్ చేసాను అనే దానిలో ఎల్లప్పుడూ ప్రధాన పాత్ర పోషిస్తుంది.

మీరు పరిరక్షణ రంగంలో పాలుపంచుకోవడానికి కారణం ఏమిటి? 

Jordan: నేను చిన్నప్పటి నుండి పర్యావరణం, ప్రకృతి, ఆరుబయట మరియు జంతువులతో ఈ అనుబంధాన్ని అనుభవించాను. చాలా జంతువులు పెరుగుతున్నాయని నేను భయపడుతున్నాను, అయినప్పటికీ నేను వాటిని ప్రేమిస్తున్నాను. నేను అమెరికాలోని బాయ్ స్కౌట్స్‌లో భాగం కాగలిగాను, ఇది తాబేలు ద్వీపంలోని ఆదివాసీ ప్రజలకు ఒక క్వీర్ వ్యక్తిగా మరియు సహచరుడిగా, నేను ఇప్పుడు సమస్యాత్మకంగా భావిస్తున్నాను. ఇలా చెప్పడంతో, నేను స్కౌట్స్‌లో గడిపిన సమయాన్ని క్యాంపింగ్, ఫిషింగ్ మరియు ప్రకృతికి సమీపంలో ఉంచడం ద్వారా నేను విలువైన సమయాన్ని వెచ్చిస్తున్నాను, ఇది భూమికి నా చేతన సంబంధం ఎక్కడ మరియు ఎంతవరకు ప్రారంభమైంది.

బాల్యం మరియు యుక్తవయస్సు నుండి మీ పరివర్తన మీ కెరీర్ కోసం మిమ్మల్ని ఎలా తీర్చిదిద్దింది? 

Jordan: నేను హైస్కూల్‌లో చదివిన బోర్డింగ్ స్కూల్ మరియు నేను కాలేజీకి వెళ్ళిన యూనివర్శిటీ రెండూ ఎక్కువగా తెల్లజాతీయులే, చివరికి నా ఎన్విరాన్‌మెంటల్ సైన్స్ క్లాస్‌లలో నల్లజాతి విద్యార్థులలో ఒకరిగా ఉండటానికి నన్ను సిద్ధం చేసింది. ఆ ప్రదేశాలలో ఉండటం వల్ల, చాలా గందరగోళ విషయాలు, జాత్యహంకార మరియు స్వలింగసంపర్క వ్యక్తులు ఉన్నారని నేను గ్రహించాను మరియు ఇప్పటికీ చాలా అన్యాయాలు ప్రబలంగా ఉన్నందున నేను ప్రపంచాన్ని చూడటం ప్రారంభించిన విధానాన్ని ఇది రూపొందించింది. నేను కళాశాలలో చదువుతున్నప్పుడు, నేను ఇప్పటికీ పర్యావరణం గురించి శ్రద్ధ వహిస్తున్నానని గ్రహించాను, కానీ పర్యావరణ న్యాయంపై నా దృష్టిని మరల్చడం ప్రారంభించాను - కొనసాగుతున్న వాతావరణ విపత్తు, విషపూరిత వ్యర్థాలు, వర్ణవివక్ష మరియు మరిన్ని వాటి పరస్పర అనుసంధాన ప్రభావాలను మనం ఎలా అర్థం చేసుకోవాలి నలుపు, గోధుమ, స్థానిక మరియు శ్రామిక-తరగతి వర్గాలను అణచివేయడానికి మరియు స్థానభ్రంశం చేయాలా? తాబేలు ద్వీపం - ఉత్తర అమెరికా అని పిలవబడేది - మొదట వలసరాజ్యం చేయబడినప్పటి నుండి ఇవన్నీ జరుగుతున్నాయి మరియు ప్రస్తుత పర్యావరణ మరియు పరిరక్షణ "పరిష్కారాలు" స్పష్టంగా లేనప్పుడు మరియు శ్వేతజాతి ఆధిపత్యం మరియు వలసవాదం యొక్క కొనసాగింపుగా ప్రభావవంతంగా ఉన్నాయని ప్రజలు నటిస్తున్నారు.

మా చర్చ కొనసాగుతుండగా, జోర్డాన్ విలియమ్స్ తమ అనుభవాలను పంచుకోవడంపై మరింత మక్కువ పెంచుకున్నారు. అనుసరించే ప్రశ్నలు మరియు ప్రతిస్పందనలు విలువైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటాయి మరియు ప్రతి సంస్థ తమను తాము ప్రశ్నించుకోవాల్సిన కొన్ని ప్రశ్నలను కలిగి ఉంటుంది. చిన్న వయస్సులో జోర్డాన్ యొక్క జీవిత అనుభవాలు వారి జీవిత పథాన్ని బాగా ప్రభావితం చేశాయి మరియు ఈ సమస్యలను పరిష్కరించేటప్పుడు ఎటువంటి అర్ధంలేని విధానాన్ని తీసుకోవడానికి వారిని అనుమతించాయి. వారి అనుభవాలు సంస్థలు తీసుకుంటున్న చర్యలు లేదా వాటి లేకపోవడం గురించి అంతర్దృష్టిని కలిగి ఉండటానికి వారిని అనుమతించాయి.

మీ కెరీర్ అనుభవాలలో ఏది ఎక్కువగా నిలిచింది? 

Jordan: నా మొదటి పోస్ట్ కాలేజ్ అనుభవంలో నేను నాయకత్వం వహించిన పనిలో చిన్న-స్థాయి ఫిషరీస్ నిర్వహణలో నిర్ణయాలు మరియు కార్యకలాపాలు తమ సంఘంలోని ప్రతి ఒక్కరికీ సమానంగా మరియు అందుబాటులో ఉండేలా చూసేందుకు ప్రశ్నలు అడగడం ఇమిడి ఉంది. కళాశాలలో నా అనుభవాల మాదిరిగానే, నేను పనిచేసిన సంస్థలో మరియు వారి బాహ్యంగా ఎదుర్కొంటున్న పనిలో చాలా DEIJ సమస్యలు ఉపరితలం కింద దాగి ఉన్నాయని నేను చూశాను. ఉదాహరణకు, నేను మా ఆఫీసు వైవిధ్యం కమిటీ నాయకులలో ఒకడిని, నా అర్హతల వల్ల కాదు, కానీ మా ఆఫీసులో ఉన్న కొద్దిమంది రంగు వ్యక్తులలో నేను ఒకడిని మరియు ఇద్దరు నల్లజాతీయులలో ఒకడిని. ఈ పాత్రలోకి వెళ్లడానికి నేను అంతర్గతంగా లాగుతున్నట్లు అనిపించినప్పటికీ, ఇతర వ్యక్తులు, ప్రత్యేకించి తెల్లజాతి వ్యక్తులు, చేయాల్సిన పనిని చేస్తే నేను ఉండగలనా అని నేను ఆశ్చర్యపోతున్నాను. DEIJలో అత్యంత సీనియర్ "నిపుణులు"గా ఉండేందుకు మేము రంగురంగుల వ్యక్తులపై మొగ్గు చూపడం మానేయడం ముఖ్యం మరియు విషపూరిత కార్యాలయ సంస్కృతులు వంటి సంస్థాగత మరియు వ్యవస్థాగత అణచివేతను నిర్మూలించడం, మార్పు కోసం పెట్టెని తనిఖీ చేయడానికి మీ సంస్థలోకి అట్టడుగు ప్రజలను ఇన్‌సర్ట్ చేయడం కంటే ఎక్కువ అవసరం. నా అనుభవాలు, సంస్థలు మరియు సంస్థలు మార్పును నడపడానికి వనరులను ఎలా మారుస్తున్నాయో ప్రశ్నించేలా చేశాయి. నేను అడగడం అవసరమని నేను కనుగొన్నాను:

• సంస్థను ఎవరు నడిపిస్తున్నారు?
• వారు ఎవరివలె కనబడతారు? 
• వారు సంస్థను ప్రాథమికంగా పునర్నిర్మించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?
• వారు తమను తాము పునర్నిర్మించుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా, వారి ప్రవర్తనలు, వారి ఊహలు మరియు వారితో పనిచేసే వారితో సంబంధం ఉన్న మార్గాలను లేదా మార్పు కోసం అవసరమైన స్థలాన్ని సృష్టించడానికి వారి అధికార స్థానాల నుండి వైదొలగడానికి కూడా సిద్ధంగా ఉన్నారా?

చాలా సమూహాలు వారు పోషించే పాత్రలకు జవాబుదారీగా ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉన్నట్లు మరియు మీ దృష్టికోణం నుండి పురోగతికి ఏమి చేయవచ్చు అని మీరు భావిస్తున్నారా?

Jordan: ప్రస్తుతం సంస్థ అంతటా అధికారం ఎలా పంపిణీ చేయబడుతుందో అర్థం చేసుకోవడం చాలా కీలకం. చాలా తరచుగా, అధికారం "నాయకత్వం" అంతటా పంపిణీ చేయబడుతుంది మరియు అధికారం ఎక్కడ నిర్వహించబడుతుందో అక్కడ మార్పు జరగాలి! సంస్థాగత నాయకులు, ముఖ్యంగా శ్వేతజాతీయులు మరియు ముఖ్యంగా పురుషులు మరియు/లేదా సిస్-లింగ నాయకులు దీనిని తీవ్రంగా పరిగణించాలి.! దీన్ని చేరుకోవడానికి “సరైన మార్గం” లేదు మరియు నేను శిక్షణని చెప్పగలను, మీ నిర్దిష్ట సంస్థకు ఏది పని చేస్తుందో గుర్తించడం మరియు మీ సంస్థ యొక్క సంస్కృతి మరియు కార్యక్రమాలను పునర్నిర్మించడానికి దాన్ని అమలు చేయడం చాలా కీలకం. బయటి కన్సల్టెంట్‌ను తీసుకురావడం చాలా మంచి దిశలను అందించగలదని నేను చెబుతాను. ఈ వ్యూహం విలువైనది ఎందుకంటే కొన్నిసార్లు సమస్యలకు దగ్గరగా ఉన్న వ్యక్తులు మరియు/లేదా కొంత కాలం పాటు ఉన్నవారు, వాటర్‌షెడ్ మార్పులు ఎక్కడ సంభవిస్తాయో మరియు ఏ పద్ధతుల ద్వారా చూడలేరు. అదే సమయంలో, తక్కువ శక్తి స్థానాల్లో ఉన్నవారి జ్ఞానం, అనుభవాలు మరియు నైపుణ్యం ఎలా కేంద్రీకృతమై విలువైనవిగా మరియు ముఖ్యమైనవిగా ఉంటాయి? వాస్తవానికి, దీనికి వనరులు అవసరం - నిధులు మరియు సమయం రెండూ - ప్రభావవంతంగా ఉండాలంటే, ఇది DEIJ యొక్క దాతృత్వ భాగాలకు అందుతుంది, అలాగే మీ సంస్థ యొక్క వ్యూహాత్మక ప్రణాళికలో DEIJని కేంద్రీకరించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఇది నిజంగా ప్రాధాన్యత అయితే, ప్రతి ఒక్క వ్యక్తి యొక్క నెలవారీ, త్రైమాసిక మరియు వార్షిక పని ప్రణాళికలలో ఇది చేర్చబడాలి లేదా ఇది స్పష్టంగా జరగదు. నలుపు, స్వదేశీ మరియు రంగుల వ్యక్తులు మరియు ఇతర అట్టడుగు గుర్తింపులపై సాపేక్ష ప్రభావాన్ని కూడా గుర్తుంచుకోవాలి. వారి పని మరియు శ్వేతజాతీయులు కలిగి ఉండవలసిన పని తప్పనిసరిగా ఒకేలా ఉండవు.

ఇది చాలా బాగుంది మరియు మీరు ఈ రోజు మా సంభాషణలో చాలా నగ్గెట్‌లను వదిలివేసారు, మీరు నల్లజాతి పురుషులకు లేదా ప్రస్తుతం రంగులో ఉన్న లేదా పరిరక్షణ ప్రదేశంలో ఉండాలని కోరుకునే వ్యక్తులకు ప్రోత్సాహకరమైన పదాలను అందించగలరా.

Jordan:  అన్ని ప్రదేశాలలో ఉనికిలో ఉండటం, కలిగి ఉండటం మరియు ధృవీకరించబడటం మా జన్మహక్కు. జెండర్ స్పెక్ట్రమ్‌లో ఉన్న నల్లజాతీయుల కోసం, లింగాన్ని పూర్తిగా తిరస్కరించే వారు మరియు ఎవరైనా తమకు చెందినవారు కాదని భావించే వారు, దయచేసి ఇది మీ హక్కు అని తెలుసుకోండి మరియు విశ్వసించండి! ముందుగా, వారిని నిర్మించే, వారికి మద్దతు ఇచ్చే మరియు వారికి వనరులను అందించే వ్యక్తులను కనుగొనమని నేను వారిని ప్రోత్సహిస్తాను. మీ మిత్రులను, మీరు విశ్వసించగల వ్యక్తులను మరియు మీతో జతకట్టిన వారిని గుర్తించండి. రెండవది, మీరు ఎక్కడ ఉండాలనుకుంటున్నారో దాని గురించి ఒక ఆలోచన కలిగి ఉండండి మరియు మీరు ప్రస్తుతం ఉన్న ప్రదేశం కాకపోతే, దానిని స్వీకరించండి. మీరు ఎవరికీ లేదా ఏ సంస్థకూ ఏమీ రుణపడి ఉండరు. అంతిమంగా, మీ స్థితిస్థాపకతను నిర్ధారించడానికి ఏమి జరుగుతుందో గుర్తించడం చాలా ముఖ్యం, తద్వారా మీరు భూమిని కలిగి ఉన్న మీ పూర్వీకుల పనిని కొనసాగించవచ్చు. DEIJ సమస్యలు రేపటి నుండి పోవు, కాబట్టి మధ్యంతర కాలంలో, మేము కొనసాగించడానికి మార్గాలను గుర్తించాలి. మిమ్మల్ని మీరు పునరుత్పత్తి చేసుకోవడం, మీ శక్తిని నిలబెట్టుకోవడం మరియు మీ విలువలకు కట్టుబడి ఉండడం చాలా కీలకం. ఏ వ్యక్తిగత అభ్యాసాలు మిమ్మల్ని దృఢంగా ఉంచుతాయి, మీకు మద్దతు ఇచ్చే వ్యక్తులు మరియు మీకు రీఛార్జ్ చేసే ఖాళీలను నిర్ణయించడం, మీరు స్థితిస్థాపకంగా ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది.

వైవిధ్యం, ఈక్విటీ, చేరిక మరియు న్యాయానికి సంబంధించి... పరిరక్షణ రంగం పట్ల మీకు ఉన్న ఆశ ఏమిటి.

Jordan:  చాలా కాలంగా, పాశ్చాత్య ఆలోచనలతో పోల్చితే దేశీయ జ్ఞానం పాతది లేదా లేకుంటే లేదు. పాశ్చాత్య సమాజంగా మరియు ప్రపంచ శాస్త్రీయ సమాజంగా మనం చివరకు ఏమి చేస్తున్నామో, ఈ పురాతన, సమకాలీన మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశీయ కమ్యూనిటీల పద్ధతులు మనం ఒకరికొకరు మరియు గ్రహంతో పరస్పర సంబంధంలో ఉన్నాయని నిర్ధారిస్తాయి అని నేను నమ్ముతున్నాను. మనల్ని ఎల్లప్పుడూ జీవితం వైపు మరియు భవిష్యత్తు వైపు కదిలిస్తూ ఉండే-విలువలేని ఆలోచనా విధానాలు మరియు ఉనికిలో ఉన్న వినని స్వరాలను మనం ఉద్ధరించడానికి మరియు కేంద్రీకరించడానికి ఇప్పుడు సమయం ఆసన్నమైంది. పని అనేది గోతులు లేదా రాజకీయ నాయకులు దేని కోసం నిబంధనలను రూపొందించారు అనే దానిలో లేదు...ప్రజలకు ఏమి తెలుసు, వారు ఇష్టపడేవాటిలో మరియు వారు ఆచరించేవారు.

ఈ సంభాషణను ప్రతిబింబించిన తర్వాత, నేను ఖండన భావన మరియు నాయకత్వం కొనుగోలు యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి ఆలోచించడం కొనసాగించాను. అసమానతలు & భేదాలను సముచితంగా గుర్తించడానికి మరియు సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని మార్చడానికి రెండూ అవసరం. జోర్డాన్ విలియమ్స్ చెప్పినట్లుగా, ఈ సమస్యలు రేపు పోవు. నిజమైన పురోగతి సాధించడానికి ప్రతి స్థాయిలో చేయవలసిన పని ఉంది, అయినప్పటికీ, మనం కొనసాగించే సమస్యలకు మనమే జవాబుదారీగా ఉంటే తప్ప పురోగతి జరగదు. మేము సేవ చేసే కమ్యూనిటీలను మరింత కలుపుకొని మరియు ప్రతిబింబించేలా మా సంస్థను నిర్మించేందుకు ఓషన్ ఫౌండేషన్ కట్టుబడి ఉంది. మేము మీ సంస్థాగత సంస్కృతిని అంచనా వేయడానికి, అభివృద్ధి కోసం ప్రాంతాలను గుర్తించడానికి మరియు చర్య తీసుకోవడానికి రంగంలోని మా స్నేహితులకు సవాలు చేస్తాము.