వాస్తవికంగా వైవిధ్యం, సమానత్వం మరియు చేరికను అనుసరించడం: ప్రపంచాన్ని మార్చడానికి మొదటి దశ.

మీరు ప్రపంచాన్ని మార్చేవారా¹? 
రోజూ నన్ను నేను వేసుకునే భయంకరమైన ప్రశ్న ఇది.

అలబామాలో నల్లజాతి యువకుడిగా పెరిగిన నేను జాత్యహంకారం, ఆధునిక కాల విభజన మరియు లక్ష్యాన్ని అనుభవించాను మరియు చూశాను. అది అయినా:

• తమ పిల్లలకు రంగులు ఉన్న వ్యక్తిని స్నేహితుడిగా కలిగి ఉండటం వల్ల వారి తల్లిదండ్రులు అసౌకర్యంగా ఉండటం వల్ల చిన్ననాటి స్నేహాల మరణాన్ని అనుభవిస్తున్నారు.
• నా లాంటి కారు నా దగ్గర ఉందని వారు నమ్మకపోవడంతో పోలీసులు నన్ను ఎదుర్కొన్నారు.
• జాతీయ వైవిధ్య సదస్సులో బానిస అని పిలవడం, నేను సురక్షితంగా ఉండాలని భావించిన కొన్ని ప్రదేశాలలో ఒకటి.
• బయటి వ్యక్తులు మరియు ఇతరులు చెప్పడం విని నేను టెన్నిస్ కోర్ట్‌కు చెందినవాడిని కాదు ఎందుకంటే అది "మా" క్రీడ కాదు.
• రెస్టారెంట్‌లు లేదా డిపార్ట్‌మెంట్ స్టోర్‌లలో సిబ్బంది మరియు పోషకులు ఇద్దరూ వేధింపులను భరించడం, నేను కేవలం నేను చెందినవాడిగా "కనిపించనందున".

ఈ క్షణాలు ప్రపంచం గురించి నా అవగాహనను నాటకీయంగా మార్చాయి, వస్తువులను మరింత నలుపు మరియు తెలుపుగా చూడడానికి నన్ను ప్రేరేపించాయి.

వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక (DEI)కి ఉన్న అడ్డంకులను పరిష్కరించడం మన దేశం ఎదుర్కొంటున్న అగ్ర అవకాశాలలో ఒకటి, మరియు సరైనది. అయినప్పటికీ, DEI సమస్యలు మన స్థానిక, ప్రాంతీయ మరియు జాతీయ పరిధికి మించి విస్తరిస్తాయని గుర్తించడం ముఖ్యం. కాలక్రమేణా, ఈ సమస్యలను చాలా మంది వ్యక్తులు చర్చిస్తున్నారని నేను తెలుసుకున్నాను, అయితే చాలా కొద్దిమంది మాత్రమే మార్పుకు నాయకత్వం వహిస్తున్నారు.

నేను ప్రపంచాన్ని మార్చే వ్యక్తిగా ఉండాలనుకుంటున్నాను, ముఖ్యంగా పర్యావరణ పరిరక్షణ విభాగంలో వివక్ష, అసమానత మరియు మినహాయింపును అనుమతించే ఎంబెడెడ్ సాంఘికీకరణను ఎదుర్కోవడం ద్వారా నా ప్రయాణాన్ని ప్రారంభించాలని నేను ఇటీవల నిర్ణయించుకున్నాను. మొదటి దశగా, నేను తదుపరి స్థాయికి ఉత్తమంగా సిద్ధం చేసే ప్రశ్నల శ్రేణిని ప్రతిబింబించడం మరియు అడగడం ప్రారంభించాను.

• నాయకుడిగా ఉండటం అంటే ఏమిటి?
• నేను ఎక్కడ మెరుగుపరచగలను?
• ఈ సమస్యలపై నేను ఎక్కడ అత్యంత ప్రభావవంతంగా అవగాహన పెంచుకోగలను?
• నేను చేసిన పనిని తరువాతి తరం భరించాల్సిన అవసరం లేదని నేను ఎలా నిర్ధారించగలను?
• నేను ఉదాహరణగా ముందుకు సాగుతున్నానా మరియు ఇతరులలో నేను చూడాలనుకుంటున్న విలువలను అనుసరిస్తున్నానా?

స్వీయ ప్రతిబింబము…
నేను లోతైన ఆలోచనలో మునిగిపోయాను మరియు నా గత అనుభవాలు ప్రతి ఒక్కటి ఎంత బాధాకరమైనదో మరియు DEIని తీసుకురావడానికి మేము పరిష్కారాలను గుర్తించడం ఎంత అత్యవసరమో నెమ్మదిగా గుర్తించాను. నేను ఇటీవల RAY మెరైన్ కన్జర్వేషన్ డైవర్సిటీ ఫెలోషిప్‌లో పాల్గొన్నాను, ఇక్కడ నేను పర్యావరణ రంగంలో లింగం, జాతి మరియు ఇతర తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని సమూహాల మధ్య అసమానతలను ప్రత్యక్షంగా చూడగలిగాను. ఈ అవకాశం నన్ను ప్రేరేపించడమే కాకుండా పర్యావరణ నాయకత్వ కార్యక్రమం (ELP)కి నన్ను నడిపించింది.

అనుభవం… 
ELP అనేది అభివృద్ధి చెందుతున్న పర్యావరణ మరియు సామాజిక మార్పు నాయకులతో విభిన్న కమ్యూనిటీని నిర్మించడానికి బయలుదేరిన సంస్థ. ప్రోగ్రామ్‌లో పాల్గొనే వారికి ELP రూపాంతరం చెందుతుంది మరియు వారి ప్రభావాన్ని మెరుగుపరచడానికి వారి ప్రస్తుత నైపుణ్యాలను రూపొందించడానికి రూపొందించబడింది. ELP అనేక ప్రాంతీయ ఫెలోషిప్‌లను మరియు ఒక జాతీయ ఫెలోషిప్‌ను నిర్వహిస్తుంది, ఇది డ్రైవింగ్ మరియు మార్పును ప్రేరేపించడానికి వారి మెకానిజమ్‌గా పనిచేస్తుంది.

ప్రతి ప్రాంతీయ ఫెలోషిప్ కొత్త ప్రయత్నాలను ప్రారంభించడానికి, కొత్త విజయాలు సాధించడానికి మరియు కొత్త నాయకత్వ స్థానాలకు ఎదగడానికి అవసరమైన మద్దతు మరియు మార్గదర్శకత్వంతో అభివృద్ధి చెందుతున్న నాయకులను అందించడం ద్వారా మార్పును ఉత్ప్రేరకపరచడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. అన్ని ప్రాంతీయ ఫెలోషిప్‌లు ఏడాది పొడవునా మూడు తిరోగమనాలను నిర్వహిస్తాయి మరియు ఈ క్రింది వాటిని అందించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయి:

• నాయకత్వ సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికి శిక్షణ మరియు అభ్యాస అవకాశాలు
• ప్రాంతీయ మరియు జాతీయ నెట్‌వర్క్‌ల ద్వారా సహచరులతో సహచరులను కనెక్ట్ చేయడం.
• అనుభవజ్ఞులైన పర్యావరణ నాయకులతో సభ్యులను లింక్ చేయండి
• తదుపరి తరం నాయకులను అభివృద్ధి చేయడంపై దృష్టి పెట్టండి.

ప్రారంభంలో, నేను ఈ అవకాశాన్ని సంయమనంతో సంప్రదించాను మరియు దాని ప్రయోజనం గురించి ఖచ్చితంగా తెలియలేదు. నేను దరఖాస్తు చేయడానికి సంకోచించాను, కానీ ది ఓషన్ ఫౌండేషన్‌లోని నా సహోద్యోగులు మరియు నా సహచరుల నుండి కొంచెం ఒప్పించడంతో, నేను ప్రోగ్రామ్‌లో ఒక స్థానాన్ని అంగీకరించాలని నిర్ణయించుకున్నాను. మొదటి తిరోగమనం తరువాత, ప్రోగ్రామ్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను నేను వెంటనే అర్థం చేసుకున్నాను.

మొదటి తిరోగమనం తర్వాత, నేను ప్రోత్సహించబడ్డాను మరియు నా తోటివారి నుండి ప్రేరణ పొందాను. మరీ ముఖ్యంగా, అందించిన నైపుణ్యాలు మరియు సాధనాల కారణంగా ఏదైనా సమస్యను ఎదుర్కోవడానికి నేను పూర్తిగా సన్నద్ధమయ్యాను. సమిష్టి విభిన్న నేపథ్యాలతో ఉన్నత, మధ్య మరియు ప్రవేశ-స్థాయి ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటుంది. మా సమిష్టి చాలా సహాయకారిగా, ఉద్వేగభరితంగా, శ్రద్ధగా, మరియు మనం నివసించే ప్రపంచాన్ని మార్చడానికి నిశ్చయించుకుంది మరియు ప్రతి కోహోర్ట్ సభ్యునితో అనుబంధాన్ని పెంపొందించుకోవడం ఫెలోషిప్‌కు మించి విస్తరించింది. మనమందరం ఎదగడం మరియు మార్పు కోసం పోరాడడం కొనసాగిస్తున్నప్పుడు, మేము మా సంబంధాలను కొనసాగిస్తాము, ఏదైనా ఆలోచనలు లేదా పోరాటాలను సమూహంతో పంచుకుంటాము మరియు ఒకరికొకరు మద్దతు ఇస్తాము. ఇది నా నెట్‌వర్క్‌లతో పంచుకోవడానికి అనేక పాఠాలు మరియు ఆశ మరియు ఆనందాన్ని నింపిన కళ్లు తెరిచే అనుభవం.

పాఠాలు…
ఇతర ఫెలోషిప్‌ల మాదిరిగా కాకుండా, మీరు ఎలా వైవిధ్యం చూపగలరో విమర్శనాత్మకంగా ఆలోచించమని ఇది మిమ్మల్ని సవాలు చేస్తుంది. ప్రతిదీ పరిపూర్ణంగా ఉందని మీరు అంగీకరించడానికి ఇది అనుమతించదు లేదా గదిని వదిలివేయదు, కానీ ఎదుగుదలకు ఎల్లప్పుడూ స్థలం ఉందని గుర్తించడానికి.

ప్రతి తిరోగమనం మీ వృత్తి నైపుణ్యం మరియు నాయకత్వ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడానికి మూడు విభిన్న మరియు పరిపూరకరమైన అంశాలపై దృష్టి పెడుతుంది.

• రిట్రీట్ 1 - వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక యొక్క ప్రాముఖ్యత
• రిట్రీట్ 2 - లెర్నింగ్ ఆర్గనైజేషన్లను సృష్టించడం
• రిట్రీట్ 3 - వ్యక్తిగత నాయకత్వం మరియు బలాలు నిర్మించడం

• వైవిధ్యం
• మేము విభిన్నమైన మరియు విభిన్న సిబ్బందిని, బోర్డు సభ్యులు మరియు నియోజకవర్గాలను నియమించుకుంటున్నారా?
• విభిన్నంగా, సమానత్వంతో మరియు అందరినీ కలుపుకొని పోవడానికి కృషి చేసే సంస్థలకు మేము మద్దతు ఇస్తున్నామా లేదా భాగస్వామిగా ఉన్నామా?
• ఈక్విటీ
• మేము పురుషులు మరియు మహిళలు ఇద్దరికీ పోటీ జీతాలు అందిస్తున్నారా?
• మహిళలు మరియు ఇతర తక్కువ ప్రాతినిధ్య సమూహాలు నాయకత్వ పాత్రలలో ఉన్నాయా?
• చేర్చడం
• మేము విభిన్న దృక్కోణాలను టేబుల్‌పైకి తీసుకువస్తున్నామా మరియు మెజారిటీని దూరంగా నెట్టడం లేదా?
• కమ్యూనిటీలు పూర్తిగా DEI ప్రయత్నాలలో చేర్చబడ్డాయా?
• ప్రతిఒక్కరికీ స్వరం వినిపించేందుకు అనుమతిస్తున్నామా?

ఫెలోషిప్ ముగింపు దశకు వచ్చినప్పుడు, నా తోటివారిలో నాకు మద్దతు లభించింది మరియు ఈ యుద్ధంలో నేను ఒంటరిగా లేనని నిజంగా చూడగలను. పోరాటం సుదీర్ఘంగా మరియు కఠినంగా ఉండవచ్చు, కానీ ప్రపంచాన్ని మార్చేవారిగా మనకు ఒక వైవిధ్యం మరియు సరైనది కోసం నిలబడే అవకాశం ఉంది. DEI సమస్యలు సంక్లిష్టంగా ఉంటాయి కానీ స్వల్ప మరియు దీర్ఘకాలిక ప్రభావాల గురించి ఆలోచించేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. పర్యావరణ రంగంలో, మా పని ఏదో ఒక రూపంలో లేదా ఫ్యాషన్‌లో వివిధ సంఘాలను ప్రభావితం చేస్తుంది. అందువల్ల, అడుగడుగునా, మా చర్చలు మరియు నిర్ణయాలలో మేము ఆ సంఘాలను చేర్చుకునేలా చూసుకోవడం మనపై ఉంది.

మీరు నా అనుభవాన్ని ప్రతిబింబించేటప్పుడు మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించుకుంటారని నేను ఆశిస్తున్నాను, మీరు ప్రపంచాన్ని మార్చేవారిగా ఉంటారా లేదా తరంగాన్ని నడుపుతారా? ఏది సరైనదో మాట్లాడండి మరియు మీ సంబంధిత సంస్థలలో బాధ్యత వహించండి.

ది ఓషన్ ఫౌండేషన్ యొక్క వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు ఇన్‌క్లూజన్ ఇనిషియేటివ్ గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి, మా వెబ్‌సైట్‌ను సందర్శించండి.

¹ప్రపంచాన్ని రూపొందించడంలో తోడ్పడాలనే లోతైన అంతర్గత కోరిక ఉన్న వ్యక్తి ఒక మంచి ప్రదేశం, అది రాజకీయాల ద్వారా అయినా, మౌలిక, సాంకేతిక లేదా సామాజిక శాస్త్ర పురోగతులు, మరియు అటువంటి మార్పు ఎంత చిన్నదైనా వాస్తవంగా మారేలా చూడడానికి అటువంటి ప్రేరణలను చర్యలో ఉంచుతుంది.