జూన్‌టీన్త్ మరియు బియాండ్‌లో మార్పు తరంగాలను సృష్టిస్తోంది

జూన్ 17, 2021, గురువారం, ప్రెసిడెంట్ జో బిడెన్ జూన్ 19ని అధికారికంగా ఫెడరల్ సెలవుదినంగా పేర్కొంటూ బిల్లుపై సంతకం చేశారు. 

"జూన్టీన్త్" మరియు దాని ప్రాముఖ్యత 1865 నుండి USలోని నల్లజాతి సంఘాలచే గుర్తించబడింది, కానీ ఇటీవలే ఇది జాతీయ గణనగా మారింది. మరియు జునెటీన్‌ను సెలవుదినంగా గుర్తించడం సరైన దిశలో ఒక అడుగు అయితే, ప్రతిరోజూ లోతైన సంభాషణలు మరియు సమగ్ర చర్యలు జరగాలి. 

జునెటీన్త్ అంటే ఏమిటి?

1865లో, ప్రెసిడెంట్ అబ్రహం లింకన్ యొక్క విముక్తి ప్రకటన తర్వాత రెండున్నర సంవత్సరాల తరువాత, US జనరల్ గోర్డాన్ గ్రాంజర్ టెక్సాస్ నేలలోని గాల్వెస్టన్‌పై నిలబడి జనరల్ ఆర్డర్ నంబర్ 3ని చదివారు: “టెక్సాస్ ప్రజలకు ఎగ్జిక్యూటివ్ యొక్క ప్రకటనకు అనుగుణంగా తెలియజేయబడింది. యునైటెడ్ స్టేట్స్, బానిసలందరూ స్వేచ్ఛగా ఉన్నారు.

జునెటీన్త్ అనేది యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో బానిసలుగా ఉన్న ప్రజల ముగింపుకు సంబంధించి జాతీయంగా జరుపుకునే పురాతన జ్ఞాపకార్థం. ఆ రోజు, 250,000 మంది బానిసలుగా ఉన్న ప్రజలు స్వేచ్ఛగా ఉన్నారని చెప్పబడింది. ఒకటిన్నర శతాబ్దాల తర్వాత, జునెటీన్త్ సంప్రదాయం కొత్త మార్గాల్లో ప్రతిధ్వనిస్తూనే ఉంది మరియు మార్పు సాధ్యమైనప్పటికీ, మార్పు అనేది నెమ్మదిగా పురోగమిస్తుంది, మనమందరం చిన్న చిన్న అడుగులు వేయగలమని జునెటీన్త్ చూపిస్తుంది. 

ఈ రోజు, జునెటీన్త్ విద్య మరియు విజయాన్ని జరుపుకుంటారు. లో నొక్కిచెప్పినట్లు Juneteenth.com, జూన్‌టీన్త్ “ఒక రోజు, ఒక వారం మరియు కొన్ని ప్రాంతాల్లో వేడుకలు, అతిథి వక్తలు, పిక్నిక్‌లు మరియు కుటుంబ సమావేశాలతో ఒక నెలగా గుర్తించబడుతుంది. ఇది ప్రతిబింబం మరియు సంతోషం కోసం సమయం. ఇది అంచనా వేయడానికి, స్వీయ-అభివృద్ధి మరియు భవిష్యత్తును ప్లాన్ చేయడానికి సమయం. దాని పెరుగుతున్న ప్రజాదరణ అమెరికాలో పరిపక్వత మరియు గౌరవం స్థాయిని సూచిస్తుంది… దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న నగరాల్లో, అన్ని జాతులు, జాతీయాలు మరియు మతాల ప్రజలు మన చరిత్రలో ఈనాటికీ మన సమాజాన్ని రూపుమాపిన మరియు ప్రభావితం చేస్తూనే ఉన్న కాలాన్ని నిజాయితీగా గుర్తించేందుకు చేతులు కలుపుతున్నారు. ఇతరుల పరిస్థితులు మరియు అనుభవాలను గ్రహించి, అప్పుడే మన సమాజంలో గణనీయమైన మరియు శాశ్వతమైన అభివృద్ధిని సాధించగలము.

అధికారికంగా జూన్‌టీన్‌ను జాతీయ సెలవుదినంగా గుర్తించడం సరైన దిశలో ఒక అడుగు, కానీ స్పష్టంగా ఇంకా చాలా చేయాల్సి ఉంది.

జునెటీన్త్ కూడా అదే విషయంలో నిర్వహించబడాలి మరియు ఇతర సెలవుల మాదిరిగానే అదే గౌరవం మరియు ప్రామాణికతను ఇవ్వాలి. మరియు జునెటీన్త్ కేవలం ఒక రోజు సెలవు కంటే ఎక్కువ; నేటి సమాజంలోని వ్యవస్థలు నల్లజాతి అమెరికన్లకు ప్రతికూలతను సృష్టించాయని గుర్తించడం మరియు దీనిని మన మనస్సులో ముందంజలో ఉంచడం. రోజువారీ ప్రాతిపదికన, నల్లజాతి అమెరికన్లు ఎదుర్కొంటున్న దుస్థితిని మనం గుర్తించగలము, అన్ని సహకారాలు మరియు విజయాలను ఐక్యంగా జరుపుకోవచ్చు మరియు ఒకరినొకరు గౌరవించుకోవచ్చు మరియు ఉద్ధరించవచ్చు - ముఖ్యంగా అణచివేతకు గురైన వారిని.

BIPOC (నలుపు, స్వదేశీ మరియు రంగుల ప్రజలు) కమ్యూనిటీకి మద్దతివ్వడానికి మరియు ప్రతిరోజు అందరినీ కలుపుకొనిపోవడానికి మనమందరం ఏమి చేయవచ్చు?

మా అభ్యాసాలు, విధానాలు మరియు దృక్కోణాలలో చిన్న మార్పులు కూడా యథాతథ స్థితిని మార్చగలవు మరియు అట్టడుగు వ్యక్తులకు మరింత సమానమైన ఫలితాలకు దారితీస్తాయి. మరియు కంపెనీలు మరియు సంస్థలలో సమానమైన నిర్ణయాలు తీసుకున్నప్పుడు, మీ సంస్థ ప్రమేయం కంటే స్థిరమైన విజయాన్ని నిర్ధారించడానికి తగిన వనరులను అందించడం చాలా ముఖ్యం.

మనం ఎక్కడి నుండి వచ్చాము మరియు మనం ఎవరితో చుట్టుముట్టాము అనే దాని ఆధారంగా మనందరికీ మన స్వంత దృక్కోణాలు మరియు పక్షపాతాలు ఉంటాయి. కానీ మీరు వ్యక్తిగతంగా లేదా వృత్తిపరంగా మీరు చేసే ప్రతి పనిలో వైవిధ్యాన్ని చేర్చినప్పుడు, మనమందరం ప్రయోజనాలను పొందుతాము. ఇది శిక్షణ మరియు రౌండ్‌టేబుల్ చర్చలను నిర్వహించడం నుండి, ఉద్యోగ అవకాశాలను పోస్ట్ చేసేటప్పుడు మీ నెట్‌ను విస్తృతం చేయడం వరకు, విభిన్న సమూహాలు లేదా అభిప్రాయాలలో మునిగిపోవడం వరకు వివిధ రూపాల్లో రావచ్చు. సరళంగా చెప్పాలంటే, ఆసక్తిగా ఉండటం, మన దృక్కోణాలను విస్తృతం చేయడం మరియు చిన్నదైన కానీ శక్తివంతమైన మార్గాల్లో చేరికను అభ్యసించడం ద్వారా మంచి తప్ప మరేమీ రాదు. 

సంభాషణల్లో చురుగ్గా పాల్గొనడం చాలా కీలకమైనప్పటికీ, ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకొని ఎప్పుడు వినాలో తెలుసుకోవడం కూడా ముఖ్యం. మనమందరం నేర్చుకోవలసిన విషయాలు ఉన్నాయని గుర్తించి, ముందుకు సాగడానికి చర్యలు తీసుకోవడం మార్పుకు చోదక శక్తిగా ఉంటుంది. 

కొన్ని ఉపయోగకరమైన వనరులు మరియు సాధనాలు:

మద్దతు ఇవ్వడానికి స్వచ్ఛంద సంస్థలు మరియు సంస్థలు.

• ACLU. “ACLU ఒక వ్యక్తి, పార్టీ లేదా పక్షానికి అతీతంగా మరింత పరిపూర్ణమైన యూనియన్‌ని సృష్టించడానికి ధైర్యం చేస్తుంది. యునైటెడ్ స్టేట్స్ రాజ్యాంగం యొక్క ఈ వాగ్దానాన్ని అందరికీ గ్రహించడం మరియు దాని హామీల పరిధిని విస్తరించడం మా లక్ష్యం.
• NAACP. “మేము పౌర హక్కులు మరియు సామాజిక న్యాయం కోసం అట్టడుగు స్థాయి క్రియాశీలతకు నిలయం. మేము దేశవ్యాప్తంగా 2,200 కంటే ఎక్కువ యూనిట్లను కలిగి ఉన్నాము, 2 మిలియన్లకు పైగా కార్యకర్తలతో ఆధారితం. మా నగరాలు, పాఠశాలలు, కంపెనీలు మరియు కోర్టు గదులలో, మేము WEB డుబోయిస్, ఇడా బి. వెల్స్, తుర్గూడ్ మార్షల్ మరియు అనేక ఇతర పౌర హక్కుల దిగ్గజాల వారసత్వం.”
• NAACP యొక్క లీగల్ డిఫెన్స్ మరియు ఎడ్యుకేషనల్ ఫండ్. "వ్యాజ్యం, న్యాయవాద మరియు ప్రభుత్వ విద్య ద్వారా, LDF ప్రజాస్వామ్యాన్ని విస్తరించడానికి, అసమానతలను తొలగించడానికి మరియు అమెరికన్లందరికీ సమానత్వం యొక్క వాగ్దానాన్ని నెరవేర్చే సమాజంలో జాతి న్యాయాన్ని సాధించడానికి నిర్మాణాత్మక మార్పులను కోరుకుంటుంది.
• NBCDI. "నేషనల్ బ్లాక్ చైల్డ్ డెవలప్‌మెంట్ ఇన్‌స్టిట్యూట్ (NBCDI) నల్లజాతి పిల్లలు మరియు వారి కుటుంబాలను నేరుగా ప్రభావితం చేసే క్లిష్టమైన మరియు సమయానుకూల సమస్యల గురించి నాయకులు, విధాన రూపకర్తలు, నిపుణులు మరియు తల్లిదండ్రులను నిమగ్నం చేయడంలో ముందంజలో ఉంది." 
• NOBLE. "1976 నుండి, నేషనల్ ఆర్గనైజేషన్ ఆఫ్ బ్లాక్ లా ఎన్‌ఫోర్స్‌మెంట్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ (NOBLE) చర్య ద్వారా న్యాయానికి కట్టుబడి ఉండటం ద్వారా చట్టాన్ని అమలు చేసేవారి మనస్సాక్షిగా పనిచేసింది.
• పుంజం. "BEAM అనేది నల్లజాతి మరియు అట్టడుగు వర్గాలకు వైద్యం, ఆరోగ్యం మరియు విముక్తికి అంకితమైన జాతీయ శిక్షణ, ఉద్యమ నిర్మాణం మరియు మంజూరు చేసే సంస్థ."
• సర్ఫియర్నెగ్రా. “SurfearNEGRA అనేది సర్ఫ్ క్రీడకు సాంస్కృతిక & లింగ వైవిధ్యాన్ని తీసుకురావడంపై దృష్టి సారించిన 501c3 సంస్థ. వ్యూహాత్మక భాగస్వామ్యాలు మరియు సంవత్సరం పొడవునా ప్రోగ్రామింగ్ ద్వారా, SurfearNEGRA ప్రతిచోటా పిల్లలను #డైవర్సిఫైడ్‌లైన్‌అప్‌కు శక్తివంతం చేస్తోంది!
• మెరైన్ సైన్స్‌లో నలుపు. "బ్లాక్ ఇన్ మెరైన్ సైన్స్ ఫీల్డ్‌లో నల్లజాతీయుల స్వరాలను హైలైట్ చేయడానికి మరియు విస్తరించడానికి మరియు యువ తరాలను ప్రోత్సహించడానికి ఒక వారంగా ప్రారంభించబడింది, అదే సమయంలో సముద్ర శాస్త్రంలో వైవిధ్యం లేకపోవడాన్ని కూడా వెలుగులోకి తెస్తుంది…మేము బ్లాక్ మెరైన్ శాస్త్రవేత్తల సంఘాన్ని సృష్టించాము. COVID-19 మహమ్మారి కారణంగా ఏర్పడిన ఒంటరితనం. #BlackinMarineScienceWeek యొక్క రివార్డింగ్ టర్న్ అవుట్ తర్వాత, ఇది లాభాపేక్ష రహితంగా రూపొందించడానికి మరియు బ్లాక్ వాయిస్‌లను హైలైట్ చేయడం మరియు విస్తరించడం అనే మా లక్ష్యంతో కొనసాగాలని మేము నిర్ణయించుకున్నాము!

బయటి వనరులు.

• Juneteenth.com. ఎలా జరుపుకోవాలి మరియు స్మరించుకోవాలి అనే దానితో సహా జునెటీన్త్ చరిత్ర, ప్రభావం మరియు ప్రాముఖ్యత గురించి తెలుసుకోవడానికి ఒక వనరు. 
• ది హిస్టరీ అండ్ మీనింగ్ ఆఫ్ జునెటీన్త్. NYC డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ ఎడ్యుకేషన్ ఇన్ఫో హబ్ నుండి ఎడ్యుకేషనల్ జునెటీన్త్ వనరుల జాబితా.
• జాతి సమానత్వ సాధనాలు. జాతి చేరిక మరియు ఈక్విటీ యొక్క సంస్థాగత మరియు సామాజిక గతిశీలత గురించి అవగాహన కల్పించడానికి అంకితమైన 3,000 వనరులతో కూడిన లైబ్రరీ. 
• #హైర్‌బ్లాక్. "10,000 మంది నల్లజాతి మహిళలకు శిక్షణ, నియామకం మరియు పదోన్నతి పొందడంలో సహాయపడటం" లక్ష్యంతో రూపొందించబడిన చొరవ.
• జాతి గురించి మాట్లాడుతున్నారు. నేషనల్ మ్యూజియం ఆఫ్ ఆఫ్రికన్ అమెరికన్ హిస్టరీ & కల్చర్ యొక్క ఆన్‌లైన్ పోర్టల్, అన్ని వయసుల వారికి జాత్యహంకార వ్యతిరేకత, స్వీయ సంరక్షణ అందించడం మరియు జాతి చరిత్ర వంటి అంశాల గురించి తెలుసుకోవడానికి వ్యాయామాలు, పాడ్‌క్యాస్ట్‌లు, వీడియోలు మరియు ఇతర వనరులను కలిగి ఉంది.

ది ఓషన్ ఫౌండేషన్ నుండి వనరులు.

• ఆకుపచ్చ 2.0: ఎడ్డీ లవ్‌తో కమ్యూనిటీ నుండి డ్రాయింగ్ స్ట్రెంత్. ప్రోగ్రామ్ మేనేజర్ మరియు DEIJ కమిటీ చైర్ ఎడ్డీ లవ్ గ్రీన్ 2.0తో ఈక్విటీని ప్రోత్సహించడానికి సంస్థాగత వనరులను ఎలా ఉపయోగించాలి మరియు అసౌకర్య సంభాషణల గురించి ఎలా చింతించకూడదు అనే దాని గురించి మాట్లాడారు.
• సాలిడారిటీలో నిలబడటం: ఒక యూనివర్సిటీ కాల్ టు యాక్షన్. సమానమైన మరియు సమ్మిళిత ఉద్యమాన్ని నిర్మించడానికి మరింత కృషి చేస్తానని ఓషన్ ఫౌండేషన్ యొక్క ప్రతిజ్ఞ మరియు నల్లజాతి సమాజానికి సంఘీభావంగా నిలబడాలని మా పిలుపు - మన సముద్ర సమాజంలో ద్వేషం లేదా మూర్ఖత్వానికి స్థలం లేదా స్థలం లేదు. 
• రియల్ మరియు రా రిఫ్లెక్షన్స్: DEIJతో వ్యక్తిగత అనుభవాలు. పర్యావరణ రంగం అంతటా DEIJ సంభాషణలను సాధారణీకరించడాన్ని ప్రోత్సహించడానికి, ప్రోగ్రామ్ మేనేజర్ మరియు DEIJ కమిటీ చైర్ ఎడ్డీ లవ్ ఈ రంగంలోని అనేక మంది శక్తివంతమైన వ్యక్తులను ఇంటర్వ్యూ చేసి, వారు ఎదుర్కొన్న సవాళ్లను, వారు ఎదుర్కొన్న ప్రస్తుత సమస్యలను పంచుకోవడానికి మరియు స్ఫూర్తినిచ్చే పదాలను అందించడానికి ఆహ్వానించారు. వారితో గుర్తించే ఇతరుల కోసం. 
• మా వైవిధ్యం, ఈక్విటీ, న్యాయం మరియు చేరిక పేజీ. వైవిధ్యం, ఈక్విటీ, చేరిక మరియు న్యాయం అనేది ఓషన్ ఫౌండేషన్‌లో కీలకమైన సంస్థాగత విలువలు, సముద్రం మరియు వాతావరణానికి సంబంధించినది లేదా మానవులు మరియు సహచరులుగా మనకు సంబంధించినది. శాస్త్రవేత్తలు, సముద్ర పరిరక్షకులు, విద్యావేత్తలు, ప్రసారకులు మరియు వ్యక్తులుగా, సముద్రం అందరికీ సేవ చేస్తుందని గుర్తుంచుకోవడం మా పని - మరియు అన్ని పరిష్కారాలు ప్రతిచోటా ఒకేలా కనిపించవు.