వైకల్యం ప్రైడ్ నెల: 32 సంవత్సరాలను జరుపుకోవడం మరియు ప్రతిబింబించడం

వికలాంగులు మరియు మానసిక ఆరోగ్య సవాళ్లతో ఉన్న వ్యక్తులపై వివక్షను నిషేధించడానికి జూలై 26, 1990న అమెరికన్స్ విత్ డిజేబిలిటీస్ యాక్ట్ (ADA) ఆమోదించబడింది. ADA యొక్క శీర్షిక I కార్యాలయంలో వివక్షను పరిష్కరిస్తుంది మరియు వికలాంగ ఉద్యోగుల కోసం యజమానులు సహేతుకమైన వసతి కల్పించాలని కోరుతున్నారు. ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఒక బిలియన్ మందికి పైగా ప్రజలు వైకల్యాన్ని అనుభవిస్తున్నారని అంచనా వేయబడింది మరియు రోజువారీ సవాళ్లను ఎదుర్కొంటున్నారు:

• సౌకర్యాలు మరియు రవాణాకు ప్రాప్యత;
• అవసరాలకు అనుగుణంగా సాంకేతికత, పదార్థాలు, వనరులు లేదా విధానాలను ఉపయోగించడంలో ఇబ్బంది;
• యజమాని సందేహాలు మరియు కళంకం;
• ఇంకా చాలా…

సముద్ర పరిరక్షణ రంగంలో, సవాళ్లు మరియు చేరిక మరియు ప్రాప్యత కోసం అవకాశాలు ఇప్పటికీ ఉన్నాయి. శారీరక వైకల్యాలు క్రమానుగతంగా చర్చనీయాంశంగా ఉన్నప్పటికీ, రంగం పరిష్కరించగల అనేక ఇతర వైకల్యాలు ఉన్నాయి మరియు మరింత సమగ్ర వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి అనుగుణంగా ఉంటాయి.

ఆన్ మగిల్ రూపొందించిన డిసేబిలిటీ ప్రైడ్ ఫ్లాగ్, పై హెడర్‌లో చూపబడింది, వైకల్య సంఘంలోని విభిన్న భాగాన్ని సూచించే అంశాలు ఉన్నాయి:

1. బ్లాక్ ఫీల్డ్: వారి అనారోగ్యం కారణంగా మాత్రమే కాకుండా, నిర్లక్ష్యం మరియు యుజెనిక్స్ కారణంగా ప్రాణాలు కోల్పోయిన వ్యక్తులను సూచిస్తుంది.

2. రంగులు: ప్రతి రంగు వైకల్యం లేదా బలహీనత యొక్క విభిన్న కోణాన్ని సూచిస్తుంది:
   • రెడ్: శారీరక వైకల్యాలు
   • పసుపు: అభిజ్ఞా మరియు మేధో వైకల్యాలు
   • వైట్: అదృశ్య మరియు గుర్తించబడని వైకల్యాలు 
   • బ్లూ: మానసిక ఆరోగ్య వైకల్యాలు
   • గ్రీన్: ఇంద్రియ అవగాహన వైకల్యాలు
     
     
3. జిగ్ జాగ్డ్ లైన్స్: వికలాంగులు సృజనాత్మక మార్గాల్లో అడ్డంకుల చుట్టూ ఎలా తిరుగుతారో సూచించండి.

జిగ్ జాగ్డ్ ఫ్లాగ్ దృష్టి లోపం ఉన్నవారికి సవాళ్లను సృష్టిస్తుందని దయచేసి గమనించండి. ప్రస్తుత వెర్షన్ ఫ్లికర్ ఎఫెక్ట్స్, వికారం ట్రిగ్గర్‌ల అవకాశాలను తగ్గించడానికి మరియు వర్ణాంధత్వం కోసం దృశ్యమానతను మెరుగుపరచడానికి రూపొందించబడింది.

మా రంగం అంతటా వికలాంగ సంఘం ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్లను పరిష్కరించాల్సిన బాధ్యత సముద్ర సంరక్షణ రంగం కలిగి ఉంది. TOF సిబ్బందికి మరియు మరిన్నింటికి మద్దతు ఇవ్వడానికి వీలైనంత కంప్లైంట్‌గా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తుంది మరియు రాబోయే సంవత్సరాల్లో అలాగే కొనసాగుతుంది. మా సంస్థలు అంతరాన్ని ఎలా తగ్గించవచ్చో హైలైట్ చేసే వనరులు మరియు ఉదాహరణలు యొక్క సమగ్ర జాబితా క్రింద ఉంది:

అసమానతలను ఎలా పరిష్కరించాలో కొన్ని ఉదాహరణలు:

• వికలాంగ శాస్త్రవేత్తలను వినడం మరియు నియమించుకోవడం: ఈ సంభాషణలలో వికలాంగులను చేర్చడం మరియు వారిచే యాక్సెసిబిలిటీని నిర్ణయించడం మాత్రమే నిజమైన వసతిని ఏర్పాటు చేయడానికి ఏకైక మార్గం.

• "యాక్సెస్ చేయగల మహాసముద్రాలు"సముద్ర శాస్త్రవేత్త అమీ బౌలర్, లెస్లీ స్మిత్, జాన్ బెల్లోనా రూపొందించారు. 
  • "స్మిత్ మరియు ఇతరులు సముద్రం మరియు డేటా-అక్షరాస్యత సమాజం యొక్క అవసరాన్ని నొక్కి చెప్పారు. 'మేము దృశ్యపరంగా నేర్చుకునే వ్యక్తులకు లేదా వారి పూర్తి దృష్టి సామర్థ్యాలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తులకు మాత్రమే అన్నింటినీ అందుబాటులోకి తెస్తే, జనాభాలో ఎక్కువ భాగం మేము తగ్గించుకుంటున్నాము మరియు అది సరైంది కాదు' అని స్మిత్ చెప్పారు. 'మేము ఆ అడ్డంకిని ఛేదించడానికి ఒక మార్గాన్ని గుర్తించగలిగితే, అది అందరి విజయమని నేను భావిస్తున్నాను.

• ఈవెంట్‌లను హోస్ట్ చేస్తున్నారా? దృశ్య మరియు వినికిడి లోపాలను పరిష్కరించడానికి అందుబాటులో ఉన్న మరియు సాంకేతికతను కలిగి ఉన్న సౌకర్యాలను ఎంచుకోండి; అదనంగా, అన్ని ఈవెంట్‌లు లేదా కంపెనీ సమావేశాలకు రవాణా వసతిని అందించండి. ఇది మీ కార్యాలయ వాతావరణానికి కూడా వర్తిస్తుంది.

• వికలాంగ సంఘం వెలుపల మీరు చేసే విధంగా ఉద్యోగుల పెరుగుదల మరియు అభివృద్ధికి మద్దతుగా అదనపు ఉద్యోగ శిక్షణ మరియు వసతిని అందించండి. 

• అదృశ్య లేదా గుర్తించబడని వైకల్యాలు ఉన్న వ్యక్తుల కోసం సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లను అందించండి. సవాళ్లను పునరుద్ధరించడానికి లేదా ఎదుర్కోవడానికి ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత లేదా సెలవు సమయాన్ని ఉపయోగించకుండా అనుమతించడానికి ముఖ్యమైన అనారోగ్య సెలవును అందించండి.

• ఇంద్రియ గ్రహణ వైకల్యాలు ఉన్నవారికి మద్దతుగా శబ్దం మరియు దృశ్య పరధ్యానాలను గణనీయంగా తగ్గించండి.

• ఇక్కడ ఒక మంచి ఉంది పోడ్కాస్ట్ ఫైల్ సంబంధిత సమాచారంతో.

వనరులు మరియు మార్గదర్శకత్వం:

• ఉద్యోగ వసతి నెట్‌వర్క్
• సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ మేనేజ్‌మెంట్
• అదృశ్య వికలాంగుల సంఘం 
• యుఎస్ సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్
• వైకల్యం యాక్సెస్ మరియు చేరికను ప్రోత్సహించడానికి సాధనాలు
• US ఆఫీస్ ఆఫ్ పర్సనల్ మేనేజ్‌మెంట్
• వికలాంగుల చేరిక కోసం కేంద్రం
• వైకల్యంపై జాతీయ సంస్థ
• యజమాని సహాయం మరియు వనరుల నెట్‌వర్క్ (EARN)