2020 వైవిధ్యం, ఈక్విటీ, చేరిక మరియు న్యాయ ప్రయత్నాలు

డైవర్సిటీ, ఈక్విటీ, ఇన్‌క్లూజన్ అండ్ జస్టిస్ (DEIJ) సూత్రాలకు ఓషన్ ఫౌండేషన్ చాలా కాలంగా కట్టుబడి ఉంది. మా డైరెక్టర్ల బోర్డు DEIJ ఒక ప్రయాణం అని గుర్తించింది మరియు మేము మా వెబ్‌సైట్‌లో TOF ప్రయాణాన్ని నిర్వచించాము. రిక్రూట్‌మెంట్‌లో, మా ప్రోగ్రామ్‌లలో మరియు ప్రాథమిక న్యాయబద్ధత మరియు అవగాహన కోసం కృషి చేయడం ద్వారా మేము ఆ నిబద్ధతకు అనుగుణంగా జీవించడానికి పనిచేశాము.

అయినప్పటికీ, మేము తగినంతగా చేస్తున్నామని అనిపించడం లేదు-2020 సంఘటనలు ఎంత మార్చబడాలి అనే విషయాన్ని గుర్తు చేస్తాయి. జాత్యహంకారాన్ని గుర్తించడం కేవలం మొదటి అడుగు మాత్రమే. నిర్మాణాత్మక జాత్యహంకారం అనేక కోణాలను కలిగి ఉంది, అది మన పనిలోని ప్రతి ప్రాంతంలోనూ తిప్పికొట్టడం కష్టతరం చేస్తుంది. మరియు, ఇంకా మనం ఎలా గుర్తించాలి మరియు మేము అన్ని సమయాలలో మెరుగైన పనిని చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాము. మేము అంతర్గతంగా మరియు బాహ్యంగా మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాము. నేను మా పనికి సంబంధించిన కొన్ని ముఖ్యాంశాలను పంచుకోవాలనుకుంటున్నాను.

ఇంటర్న్ షిప్: మెరైన్ పాత్‌వేస్ ప్రోగ్రామ్ మేము చేసే సముద్ర సంరక్షణ పని గురించి మరియు లాభాపేక్ష లేని సంస్థ ఎలా పనిచేస్తుందనే దాని గురించి వేసవిలో లేదా సెమిస్టర్‌లో గడిపే రంగుల విద్యార్థులకు చెల్లింపు ఇంటర్న్‌షిప్‌లను అందిస్తుంది. ప్రతి ఇంటర్న్ ఒక పరిశోధన ప్రాజెక్ట్‌ను కూడా చేపడుతుంది-ఇటీవలి ఇంటర్న్ పరిశోధన చేసి, దృశ్య, శారీరక లేదా ఇతర బలహీనతలతో ఉన్న వ్యక్తులకు TOF మరింత అందుబాటులో ఉండే మార్గాలపై ఒక ప్రదర్శనను సిద్ధం చేసింది. మనమందరం చేసినట్లుగా నేను ఆమె ప్రదర్శన నుండి చాలా నేర్చుకున్నాను మరియు మా వెబ్‌సైట్ రీడిజైన్‌లో భాగంగా మా కంటెంట్‌ను దృష్టి లోపం ఉన్నవారికి మరింత అందుబాటులోకి తీసుకురావడానికి ఆమె సిఫార్సులను స్వీకరించాను.

మేము మా తదుపరి మెరైన్ పాత్‌వేస్ ఇంటర్న్‌లను చూస్తున్నప్పుడు, మేము మరిన్ని అవకాశాలను అందించాలనుకుంటున్నాము. మా ఇంటర్న్‌షిప్‌లు అన్నీ మరింత అందుబాటులో ఉండేలా ఎలా చూసుకోవాలో మేము గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాము. దీని అర్థం ఏమిటి? పాక్షికంగా, మహమ్మారి యొక్క పాఠాలతో, రిమోట్ మరియు వ్యక్తిగతంగా కలిపి ఇంటర్న్‌షిప్‌లను సృష్టించడం ద్వారా, హౌసింగ్‌కు సబ్సిడీ ఇవ్వడం ద్వారా DC ప్రాంతంలో అధిక గృహ వ్యయం ద్వారా ప్రాతినిధ్యం వహించే ముఖ్యమైన అడ్డంకిని మేము అధిగమించగలమని దీని అర్థం. , లేదా ఇతర వ్యూహాలతో ముందుకు రావడం.

యాక్సెస్ చేయగల సమావేశాలు: మహమ్మారి నుండి మనమందరం దూరంగా ఉండగల ఒక పాఠం ఏమిటంటే, ప్రతి సమావేశానికి ప్రయాణించడం కంటే ఆన్‌లైన్‌లో సేకరించడం తక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్నది మరియు తక్కువ సమయం తీసుకుంటుంది. భవిష్యత్తులో జరిగే అన్ని సమావేశాలలో ప్రజలు వర్చువల్‌గా హాజరయ్యేందుకు అనుమతించే ఒక భాగాన్ని కలిగి ఉంటారని నేను ఆశాభావంతో ఉన్నాను-తద్వారా తక్కువ వనరులు ఉన్నవారు హాజరయ్యే సామర్థ్యాన్ని పెంచుతారు.

TOF DEI స్పాన్సర్‌గా ఉంది మరియు 2020 నార్త్ అమెరికన్ అసోసియేషన్ ఫర్ ఎన్విరాన్‌మెంటల్ ఎడ్యుకేషన్ యొక్క జాతీయ సమావేశానికి డా. అయానా ఎలిజబెత్ జాన్సన్ కీనోట్‌ను స్పాన్సర్ చేసింది, ఇది వాస్తవంగా జరిగింది. డాక్టర్ జాన్సన్ ఇప్పుడే పుస్తకాన్ని సవరించడం పూర్తి చేశారు అన్నీ మనం సేవ్ చేయగలం, "వాతావరణ ఉద్యమంలో ముందంజలో ఉన్న మహిళల నుండి రెచ్చగొట్టే మరియు ప్రకాశించే వ్యాసాలుగా వర్ణించబడ్డాయి, వారు మానవాళిని ముందుకు నడిపించడానికి సత్యం, ధైర్యం మరియు పరిష్కారాలను ఉపయోగిస్తున్నారు."

నేను చెప్పినట్లుగా, మార్పు అవసరమైన ప్రాంతాలు చాలా ఉన్నాయి. ఈ సమస్యలపై పెరిగిన అవగాహనను మేము ఉపయోగించుకున్నాము. ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ పోర్ట్‌ఫోలియోలు మా అత్యంత సమానమైన సామాజిక విలువలను ప్రతిబింబించేలా పని చేసే సంస్థ అయిన కన్‌ఫ్లూయెన్స్ ఫిలాంత్రోపీ బోర్డ్ చైర్‌గా నా పాత్రలో, పెట్టుబడిదారులకు మరియు ఇతరులకు ఎలా అనే విషయాన్ని ప్రత్యక్షంగా చూసేందుకు 2020 మా సమావేశాన్ని ప్యూర్టో రికోలో నిర్వహించాలని నేను ముందుకు తెచ్చాను. ప్యూర్టో రికన్ అమెరికన్లు ఆర్థిక, ప్రభుత్వం మరియు దాతృత్వ సంస్థలచే దుర్మార్గంగా ప్రవర్తించారు, రెండు విపత్తు తుఫానులు మరియు భూకంపం తర్వాత ఎదురైన సవాళ్లను మరింత తీవ్రతరం చేశారు. కొంతకాలం తర్వాత, మేము "ఎ కాల్ టు అడ్వాన్స్ రేషియల్ ఈక్విటీ ఇన్ ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ ఇండస్ట్రీ"ని ప్రారంభించాము, ఇది హిప్ హాప్ కాకస్‌తో భాగస్వామ్యాన్ని ప్రారంభించింది (ఇప్పుడు సంతకం చేసిన వారితో $1.88 ట్రిలియన్ల ఆస్తుల నిర్వహణ ఉంది).

సముద్ర సమస్యలకు పరిష్కారాలు వాటి మూలం వద్ద ఈక్విటీతో ప్రారంభమవుతాయని నిర్ధారించుకోవడానికి కూడా మేము ప్రయత్నిస్తున్నాము. దీనికి సంబంధించి, మేము తాత్కాలికంగా #PlasticJustice అనే కొత్త డాక్యుమెంటరీకి మద్దతు ఇస్తున్నాము, ఇది విద్యా సాధనంగా ఉపయోగపడుతుందని మరియు చర్య తీసుకునేలా విధాన రూపకర్తలను ప్రోత్సహిస్తుందని మేము ఆశిస్తున్నాము. ఒక ఉదాహరణగా, వేరే ప్రాజెక్ట్ కోసం, ప్లాస్టిక్ కాలుష్యాన్ని పరిష్కరించడానికి ముసాయిదా జాతీయ చట్టాన్ని వ్రాయమని మమ్మల్ని అడిగారు. భవిష్యత్తులో హానిని నిర్ధారించడానికి మరియు నిరోధించడానికి ఇవి గొప్ప అవకాశాలు కావచ్చు-అందువల్ల హాని కలిగించే కమ్యూనిటీలకు అదనపు హానిని నిరోధించే ఇతర విధానాలతో పాటు ప్లాస్టిక్ ఉత్పత్తి సౌకర్యాల సమీపంలోని కమ్యూనిటీల బహిర్గతం యొక్క పర్యావరణ న్యాయ అంశాలను పరిష్కరించడానికి మేము నిబంధనలను చేర్చినట్లు నిర్ధారించుకున్నాము.

ది ఓషన్ ఫౌండేషన్ అంతర్జాతీయ సంస్థ అయినందున, నేను ప్రపంచ సందర్భంలో కూడా DEIJ గురించి ఆలోచించాలి. మన పనిలో వారి అవసరాలు మరియు సాంప్రదాయ విజ్ఞానం ఎలా విలీనం చేయబడిందో చూడటానికి స్థానిక ప్రజలను నిమగ్నం చేయడంతో సహా అంతర్జాతీయ సాంస్కృతిక అవగాహనను మేము ప్రోత్సహించాలి. మీ పనిలో సహాయపడటానికి స్థానిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించడం ఇందులో ఉంది. మేము పని చేసే దేశాలలో DEIJకి మద్దతు ఇస్తున్నారా లేదా అణగదొక్కుతున్నారా అని ప్రభుత్వాలు విదేశీ ప్రత్యక్ష సహాయాన్ని అందిస్తాయా అని మనం అడగవచ్చు-మానవ హక్కులు మరియు DEIJ సూత్రాలు ప్రాథమికంగా ఒకే విధంగా ఉంటాయి. మరియు, TOF ఉనికిని కలిగి ఉన్న చోట (మెక్సికోలో వంటిది) మేము ఉన్నత వర్గాల ద్వారా మాత్రమే సిబ్బందిని కలిగి ఉన్నాము లేదా సిబ్బంది లేదా కాంట్రాక్టర్‌లను నియమించడంలో మేము DEIJ లెన్స్‌ను వర్తింపజేసామా? చివరగా, వివిధ రాజకీయ నాయకులు గ్రీన్ న్యూ డీల్ / బిల్డింగ్ బ్యాక్ బెటర్ / బిల్డింగ్ బ్యాక్ బ్లూర్ (లేదా మా స్వంతం) గురించి మాట్లాడతారు నీలం మార్పుభాష) మనం కేవలం పరివర్తన గురించి తగినంతగా ఆలోచిస్తున్నామా? ఇటువంటి పరివర్తనాలు తొలగించబడిన ఏవైనా ఉద్యోగాలు పోల్చదగిన చెల్లింపు ఉద్యోగాల ద్వారా భర్తీ చేయబడతాయని నిర్ధారిస్తుంది మరియు వాతావరణ మార్పులను పరిష్కరించడం, గాలి మరియు నీటి నాణ్యతను మెరుగుపరచడం మరియు విషాన్ని పరిమితం చేయడం వంటి ప్రయత్నాలలో అన్ని సంఘాలు పాత్రను కలిగి ఉంటాయి మరియు ప్రయోజనం పొందుతాయి.

TOF యొక్క ఇంటర్నేషనల్ ఓషన్ అసిడిఫికేషన్ ఇనిషియేటివ్ బృందం ఆఫ్రికా అంతటా హాజరైన వారి కోసం దాని OA పర్యవేక్షణ మరియు ఉపశమన శిక్షణలను వాస్తవంగా కొనసాగించగలిగింది. శాస్త్రవేత్తలు తమ దేశాల నీటిలో సముద్ర రసాయన శాస్త్రాన్ని ఎలా పర్యవేక్షించాలో శిక్షణ పొందుతారు. ఆ దేశాలకు చెందిన విధాన నిర్ణేతలు తమ నీటిలో సముద్రపు ఆమ్లీకరణ ప్రభావాలను పరిష్కరించడంలో సహాయపడే విధానాలను రూపొందించడం మరియు ప్రోగ్రామ్‌లను అమలు చేయడం గురించి కూడా శిక్షణ పొందుతారు, పరిష్కారాలు ఇంట్లోనే ప్రారంభమయ్యేలా చూస్తాయి.

లోపాలను సరిదిద్దడానికి, తప్పులను తిప్పికొట్టడానికి మరియు నిజమైన సమానత్వం మరియు సమానత్వం మరియు న్యాయాన్ని పొందుపరచడానికి సుదీర్ఘ మార్గం ఉంది.

అంతర్జాతీయ వాణిజ్యంలో సముద్ర పాత్ర మరియు మానవాళికి వ్యతిరేకంగా చారిత్రక నేరాలతో సహా సాంస్కృతిక మరియు సహజ వారసత్వం మధ్య పరస్పర సంబంధాన్ని హైలైట్ చేయడానికి TOF యొక్క నీటి అడుగున సాంస్కృతిక వారసత్వ కార్యక్రమం యొక్క పాత్రలో ఇది భాగం. నవంబర్ 2020లో, TOF సీనియర్ ఫెలో ఓలే వర్మర్ "" అనే శీర్షికతో సహ రచయితగా ఉన్నారు.జాతీయ అధికార పరిధికి మించిన ప్రాంతాలలో అట్లాంటిక్ సముద్రగర్భంలో మధ్య మార్గాన్ని జ్ఞాపకం చేయడం." ట్రాన్స్-అట్లాంటిక్ బానిస వ్యాపారంలో సముద్రంలో ప్రాణాలు కోల్పోయిన సుమారు 1.8 మిలియన్ల ఆఫ్రికన్లు మరియు సముద్రయానం పూర్తి చేసి విక్రయించబడిన 11 మిలియన్ల మంది ఆఫ్రికన్లకు వర్చువల్ మెమోరియల్‌గా సముద్రగర్భంలోని కొంత భాగాన్ని మ్యాప్‌లు మరియు చార్టులలో గుర్తించాలని కథనం ప్రతిపాదించింది. బానిసత్వం. ఇటువంటి స్మారక చిహ్నం గత అన్యాయాన్ని గుర్తుచేసేలా మరియు న్యాయం కోసం నిరంతర సాధనకు దోహదపడేందుకు ఉద్దేశించబడింది.

ఓషన్ ఫౌండేషన్ ప్రెసిడెంట్‌గా నా పని కమ్యూనికేషన్, పారదర్శకత మరియు జవాబుదారీతనం నిర్వహించడం మరియు DEIJ అనేది నిజంగా క్రాస్-కటింగ్ ప్రయత్నమని నిర్ధారించుకోవడం, తద్వారా మేము మా సంఘం మరియు మా పని అంతటా DEIJని ప్రోత్సహించడం. కష్టతరమైన కథనాలను ఎదుర్కొనేందుకు మరియు మంచి వార్తలు వచ్చినప్పుడు ఆశావాదాన్ని పెంపొందించుకోవడంపై దృష్టి పెట్టడానికి మరియు సిబ్బందిలో ఉన్న మనమందరం రెండింటి గురించి మాట్లాడుకునేలా చూసుకోవడానికి నేను ప్రయత్నించాను. ఈ రోజు వరకు DEIJలో మేము సాధించిన విజయాల గురించి నేను గర్వపడుతున్నాను, ప్రత్యేకించి మా బోర్డు, మా సిబ్బందిని వైవిధ్యపరచడంలో మా నిబద్ధత మరియు యువ సముద్ర కార్యకర్తలకు అందుబాటులో ఉన్న అవకాశాల గురించి.

నాకు అవగాహన కల్పించడంలో మా DEIJ కమిటీ సభ్యుల సహనానికి నేను కృతజ్ఞుడను మరియు మన దేశంలో రంగుల వ్యక్తిగా ఉండటం నిజంగా ఎలా ఉంటుందో నేను అర్థం చేసుకోలేనని గుర్తించడంలో నాకు సహాయం చేసినందుకు నేను కృతజ్ఞుడను, కానీ అది సవాలుగా ఉంటుందని నేను గుర్తించగలను. ప్రతిరోజూ, నేను ఇంతకు ముందు గ్రహించిన దానికంటే ఈ దేశం చాలా వ్యవస్థాగత మరియు సంస్థాగత పక్షపాతాన్ని కలిగి ఉందని నేను గుర్తించగలను. మరియు, ఈ దైహిక జాత్యహంకారం గణనీయమైన సామాజిక, ఆర్థిక మరియు పర్యావరణ హానిని సృష్టించింది. వారి అనుభవాలతో మాట్లాడగలిగే వారి నుండి నేను నేర్చుకోవచ్చు. ఇది నా గురించి కాదు, లేదా నేను మార్గంలో నాకు సహాయపడిన విలువైన వనరులను కనుగొంటున్నప్పుడు కూడా నేను ఈ అంశంపై "చదవగలిగేది" కాదు.

TOF తన మూడవ దశాబ్దం వైపు చూస్తున్నందున, మేము చర్య కోసం ఒక ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను రూపొందించాము, ఇది రెండింటిపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు DEIJ పట్ల నిబద్ధతను ఏకీకృతం చేయడం ద్వారా ప్రదర్శించబడుతుంది:

• నిధులు మరియు పంపిణీ నుండి పరిరక్షణ చర్యల వరకు మా పని యొక్క అన్ని అంశాలలో సమానమైన పద్ధతులను అమలు చేయడం.
• మేము పని చేసే కమ్యూనిటీలలో ఈక్విటీ మరియు చేరిక కోసం సామర్థ్యాన్ని పెంపొందించడం, యునైటెడ్ స్టేట్స్ వెలుపల తీరప్రాంతాలు ఎక్కువగా అవసరమయ్యే ప్రాజెక్టులపై దృష్టి సారించడం.
• మెరైన్ పాత్‌వేస్ ఇంటర్న్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్‌ను విస్తరించడం మరియు వారి ఇంటర్న్‌షిప్‌ల ప్రాప్యతను మెరుగుపరచడానికి ఇతరులతో భాగస్వామ్యం చేయడం.
• మేము హోస్ట్ చేసిన ఇతర ప్రాజెక్ట్‌ల కంటే వనరులకు తక్కువ ప్రాప్యత కలిగి ఉన్న వర్ధమాన నాయకుల ఆలోచనలను పెంపొందించే ఆర్థిక స్పాన్సర్‌షిప్ ప్రాజెక్ట్ ఇంక్యుబేటర్‌ను ప్రారంభించడం.
• DEIJ సమస్యలపై మన అవగాహనను పరిష్కరించడానికి మరియు లోతుగా చేయడానికి, ప్రతికూల ప్రవర్తనలను పరిమితం చేసే సామర్థ్యాన్ని పెంపొందించడానికి మరియు నిజమైన ఈక్విటీ మరియు చేరికను ప్రోత్సహించడానికి రెగ్యులర్ అంతర్గత శిక్షణ.
• మా విలువలను ప్రతిబింబించే మరియు ప్రోత్సహించే బోర్డు ఆఫ్ డైరెక్టర్లు, సిబ్బంది మరియు సలహాదారుల బోర్డును నిర్వహించడం.
• మా ప్రోగ్రామ్‌లలో న్యాయమైన మరియు సమానమైన గ్రాంట్‌మేకింగ్‌ను ఏకీకృతం చేయడం మరియు దాతృత్వ నెట్‌వర్క్‌ల ద్వారా దీనిని ఉపయోగించుకోవడం.
• సైన్స్ దౌత్యాన్ని పెంపొందించడం, అలాగే క్రాస్-కల్చరల్ మరియు ఇంటర్నేషనల్ నాలెడ్జ్ షేరింగ్, కెపాసిటీ-బిల్డింగ్ మరియు మెరైన్ టెక్నాలజీని బదిలీ చేయడం.

మేము ఈ ప్రయాణంలో మా పురోగతిని కొలవబోతున్నాము మరియు పంచుకోబోతున్నాము. మా కథను చెప్పడానికి మేము మా ప్రామాణిక పర్యవేక్షణ, మూల్యాంకనం మరియు అభ్యాసాన్ని DEIJకి వర్తింపజేస్తాము కొన్ని కొలమానాలలో వైవిధ్యం (లింగం, BIPOC, వైకల్యాలు) అలాగే సాంస్కృతిక మరియు భౌగోళిక వైవిధ్యం ఉంటాయి. అదనంగా, మేము విభిన్న వ్యక్తుల సిబ్బంది నిలుపుదలని కొలవాలనుకుంటున్నాము మరియు వారి బాధ్యత స్థాయిలను (నాయకత్వం / పర్యవేక్షక స్థానాల్లోకి పదోన్నతి పొందడం) మరియు TOF మా సిబ్బందితో పాటు మా ఫీల్డ్‌లోని వ్యక్తులను (అంతర్గతంగా లేదా బాహ్యంగా) "ఎత్తుకు" సహాయం చేస్తుందా .

లోపాలను సరిదిద్దడానికి, తప్పులను తిప్పికొట్టడానికి మరియు నిజమైన సమానత్వం మరియు సమానత్వం మరియు న్యాయాన్ని పొందుపరచడానికి సుదీర్ఘ మార్గం ఉంది.

TOF కమ్యూనిటీ సానుకూలంగా ఎలా దోహదపడుతుంది మరియు ప్రతికూలతను బలోపేతం చేయకూడదనే దానిపై మీకు ఏవైనా ఆలోచనలు ఉంటే, దయచేసి మా DEIJ కమిటీ చైర్‌గా నాకు లేదా ఎడ్డీ లవ్‌కు వ్రాయండి.