గ్యాప్‌ను మూసివేయడం: గ్రీన్ 2.0 యొక్క పే ఈక్విటీ ప్రతిజ్ఞకు మా నిబద్ధత

ప్రతిజ్ఞ:

పే ఈక్విటీ ప్రతిజ్ఞలో చేరడంలో భాగంగా మా సంస్థ ఈ క్రింది దశలను తీసుకోవడానికి కట్టుబడి ఉంది: 

1. జాతి, జాతి మరియు లింగానికి సంబంధించి పరిహారంలో తేడాలను చూడటానికి సిబ్బంది పరిహారం యొక్క పే ఈక్విటీ విశ్లేషణను నిర్వహించడం;
2. సంబంధిత డేటాను సేకరించి విశ్లేషించండి; మరియు
3. వేతన వ్యత్యాసాల పరిష్కారానికి దిద్దుబాటు చర్యలు తీసుకోండి. 

జూన్ 30, 2023 నాటికి ప్రతిజ్ఞ యొక్క అన్ని దశలను పూర్తి చేయడానికి TOF పని చేస్తుంది మరియు మా పురోగతికి సంబంధించి మా ఉద్యోగులు మరియు గ్రీన్ 2.0తో క్రమం తప్పకుండా మరియు నిజాయితీగా కమ్యూనికేట్ చేస్తుంది. మా నిబద్ధత ఫలితంగా, TOF చేస్తుంది: 

• ప్రతిజ్ఞకు మించిన స్థిరత్వాన్ని నిర్ధారించడానికి నియామకం, పనితీరు, పురోగతి మరియు పరిహారం చుట్టూ పారదర్శక పరిహార వ్యవస్థలు మరియు లక్ష్యం కొలమానాలను సృష్టించండి;
• పరిహారం వ్యవస్థ గురించి నిర్ణయాధికారులందరికీ శిక్షణ ఇవ్వండి మరియు నిర్ణయాలను ఎలా సరిగ్గా డాక్యుమెంట్ చేయాలో వారికి నేర్పండి; మరియు
• ఉద్దేశపూర్వకంగా మరియు చురుగ్గా మన సంస్కృతిలో సమాన వేతనాన్ని ఒక భాగం చేయండి. 

TOF యొక్క పే ఈక్విటీ విశ్లేషణకు DEIJ కమిటీ మరియు మానవ వనరుల బృందం సభ్యులు నాయకత్వం వహిస్తారు.