రియల్ మరియు రా రిఫ్లెక్షన్స్: DEIJతో వ్యక్తిగత అనుభవాలు

మార్పును సృష్టించే ప్రయత్నంలో, ప్రతి సంస్థ వైవిధ్యం, ఈక్విటీ, చేరిక మరియు న్యాయం (DEIJ)తో సవాళ్లను గుర్తించడానికి దాని వనరులను ఉపయోగించాలి. అనేక పర్యావరణ సంస్థలు అన్ని స్థాయిలు మరియు విభాగాలలో వైవిధ్యాన్ని కలిగి లేవు. ఈ వైవిధ్యం లేకపోవడం సహజంగానే కలుపుకోని పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది, అట్టడుగు వర్గాలకు వారి సంస్థ మరియు పరిశ్రమ రెండింటిలోనూ స్వాగతించబడడం లేదా గౌరవించబడడం చాలా కష్టం. ప్రస్తుత మరియు మాజీ ఉద్యోగుల నుండి పారదర్శక అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి పర్యావరణ సంస్థలను అంతర్గతంగా ఆడిట్ చేయడం అనేది కార్యాలయాలలో వైవిధ్యాన్ని పెంచడానికి కీలకం.

యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో ఆఫ్రికన్-అమెరికన్ వ్యక్తిగా, మౌనంగా ఉండడం కంటే మీ గొంతును వినిపించడం వల్ల వచ్చే పరిణామాలు చాలా హానికరమని నాకు బాగా తెలుసు. ఇలా చెప్పుకుంటూ పోతే, అట్టడుగు వర్గాలకు వారి అనుభవాలు, దృక్పథాలు మరియు వారు ఎదుర్కొన్న సవాళ్లను పంచుకోవడానికి సురక్షితమైన వాతావరణాన్ని అందించడం చాలా అవసరం. 

పర్యావరణ రంగం అంతటా DEIJ సంభాషణలను సాధారణీకరించడాన్ని ప్రోత్సహించడానికి, వారు ఎదుర్కొన్న సవాళ్లను, వారు ఎదుర్కొన్న ప్రస్తుత సమస్యలను పంచుకోవడానికి మరియు వారితో గుర్తించే ఇతరులకు స్ఫూర్తిదాయకమైన పదాలను అందించడానికి నేను ఈ రంగంలోని అనేక మంది శక్తివంతమైన వ్యక్తులను ఇంటర్వ్యూ చేసి ఆహ్వానించాను. ఈ కథనాలు మా సామూహిక పరిశ్రమను బాగా తెలుసుకోవడం, మెరుగ్గా ఉండడం మరియు మరింత మెరుగ్గా చేయడం కోసం అవగాహన పెంచడానికి, తెలియజేయడానికి మరియు ప్రేరేపించడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి. 

మర్యాదగా,

ఎడ్డీ లవ్, ప్రోగ్రామ్ మేనేజర్ మరియు DEIJ కమిటీ చైర్