Paglikha ng mga Alon ng Pagbabago sa Juneteenth at Beyond

Noong Huwebes, Hunyo 17, 2021, nilagdaan ni Pangulong Joe Biden ang isang panukalang batas na pormal na nagtatalaga sa Hunyo 19 bilang isang pederal na holiday. 

Ang "Juneteenth" at ang kahalagahan nito ay kinilala ng mga itim na komunidad sa US mula noong 1865, ngunit kamakailan lamang ito ay naging isang pambansang pagtutuos. At habang ang pagkilala sa Juneteenth bilang isang holiday ay isang hakbang sa tamang direksyon, ang mga mas malalim na pag-uusap at mga inklusibong aksyon ay dapat maganap bawat araw. 

Ano ang Juneteenth?

Noong 1865, dalawa at kalahating taon pagkatapos ng Emancipation Proclamation ni Pangulong Abraham Lincoln, si Heneral Gordon Granger ng US ay tumayo sa lupain ng Galveston, Texas at binasa ang Pangkalahatang Kautusan Numero 3: “Ipinaalam sa mga tao ng Texas na alinsunod sa isang Proklamasyon mula sa Executive ng Estados Unidos, lahat ng alipin ay malaya.”

Ang Juneteenth ay ang pinakalumang pambansang ipinagdiriwang na paggunita sa pagtatapos ng mga inalipin sa Estados Unidos. Noong araw na iyon, 250,000 alipin ang sinabihan na sila ay malaya. Makalipas ang isang siglo at kalahati, ang tradisyon ng Juneteenth ay patuloy na umaalingawngaw sa mga bagong paraan, at ipinapakita sa atin ng Juneteenth na habang posible ang pagbabago, ang pagbabago ay isa ring mabagal na pag-unlad na maaari nating lahat ng maliliit na hakbang tungo. 

Ngayon, ipinagdiriwang ng Juneteenth ang edukasyon at tagumpay. Gaya ng idiniin sa Juneteenth.com, Ang Juneteenth ay “isang araw, isang linggo, at sa ilang lugar isang buwan na minarkahan ng mga pagdiriwang, panauhing tagapagsalita, piknik at pagtitipon ng pamilya. Ito ay isang oras para sa pagmumuni-muni at pagsasaya. Ito ay panahon para sa pagtatasa, pagpapabuti ng sarili at para sa pagpaplano ng hinaharap. Ang lumalagong katanyagan nito ay nagpapahiwatig ng antas ng kapanahunan at dignidad sa America... Sa mga lungsod sa buong bansa, ang mga tao sa lahat ng lahi, nasyonalidad at relihiyon ay nagsasama-sama upang matapat na kilalanin ang isang panahon sa ating kasaysayan na humubog at patuloy na nakakaimpluwensya sa ating lipunan ngayon. Dahil sa pagiging sensitibo sa mga kondisyon at karanasan ng iba, saka lang tayo makakagawa ng makabuluhan at pangmatagalang mga pagpapabuti sa ating lipunan.”

Ang pormal na pagkilala sa Juneteenth bilang isang pambansang holiday ay isang hakbang sa tamang direksyon, ngunit malinaw na marami pang dapat gawin.

Ang ika-labing-June ay dapat isagawa sa parehong pagsasaalang-alang at bigyan ng parehong paggalang at pagiging tunay tulad ng iba pang mga holiday. At ang Juneteenth ay higit pa sa isang day off; Ito ay tungkol sa pagkilala na ang mga sistema sa lipunan ngayon ay lumikha ng isang disbentaha para sa mga itim na Amerikano, at panatilihin ito sa unahan ng ating isipan. Sa araw-araw, makikilala natin ang kalagayang kinakaharap ng mga itim na Amerikano, ipagdiwang ang lahat ng kontribusyon at tagumpay nang magkakasama, at igalang at iangat ang bawat isa — partikular ang mga inapi.

Ano ang magagawa nating lahat upang suportahan ang komunidad ng BIPOC (itim, katutubo at may kulay) at magsanay ng pagiging inklusibo araw-araw?

Kahit na ang pinakamaliit na pagbabago sa aming mga kasanayan, patakaran at pananaw ay maaaring magbago sa status quo at humantong sa mas pantay na mga resulta para sa mga marginalized na tao. At kapag ang mga patas na desisyon ay ginawa sa mga kumpanya at organisasyon, mahalagang magbigay ng mga naaangkop na mapagkukunan upang matiyak ang napapanatiling tagumpay na lampas sa pagkakasangkot ng iyong organisasyon.

Lahat tayo ay may kanya-kanyang pananaw at bias batay sa kung saan tayo nagmula at kung kanino tayo nakapaligid. Ngunit kapag isinama mo ang pagkakaiba-iba sa lahat ng iyong ginagawa, personal o propesyonal, lahat tayo ay umaani ng mga benepisyo. Ito ay maaaring dumating sa iba't ibang anyo, mula sa pagdaraos ng pagsasanay at mga roundtable na talakayan, sa pagpapalawak ng iyong net kapag nagpo-post ng mga bakanteng trabaho, sa paglubog ng iyong sarili sa iba't ibang grupo o opinyon. Sa madaling salita, walang iba kundi ang kabutihan ang maaaring magmula sa pagiging mausisa, pagpapalawak ng ating mga pananaw at pagsasagawa ng pagiging inclusivity sa maliliit ngunit makapangyarihang paraan. 

Bagama't mahalaga ang aktibong makisali sa mga pag-uusap, mahalagang malaman kung kailan dapat umatras at makinig. Ang pagkilala na tayong lahat ay may mga bagay na dapat matutunan, at ang pagkilos para sumulong, ay magiging isang puwersang nagtutulak sa pagbabago. 

Ilang kapaki-pakinabang na mapagkukunan at tool:

Mga Kawanggawa at Organisasyon na Susuportahan.

• ACLU. “Ang ACLU ay nangangahas na lumikha ng isang mas perpektong unyon — lampas sa isang tao, partido, o panig. Ang aming misyon ay upang maisakatuparan ang pangakong ito ng Konstitusyon ng Estados Unidos para sa lahat at palawakin ang abot ng mga garantiya nito."
• NAACP. “Tayo ang tahanan ng grassroots activism para sa mga karapatang sibil at katarungang panlipunan. Mayroon kaming higit sa 2,200 unit sa buong bansa, na pinapagana ng higit sa 2 milyong aktibista. Sa aming mga lungsod, paaralan, kumpanya, at courtroom, kami ang pamana ng WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall, at marami pang ibang higante ng karapatang sibil.”
• Legal Defense and Educational Fund ng NAACP. 'Sa pamamagitan ng paglilitis, adbokasiya, at pampublikong edukasyon, ang LDF ay naghahangad ng mga pagbabago sa istruktura upang palawakin ang demokrasya, alisin ang mga pagkakaiba, at makamit ang hustisya sa lahi sa isang lipunan na tumutupad sa pangako ng pagkakapantay-pantay para sa lahat ng mga Amerikano.
• NBCDI. "Ang National Black Child Development Institute (NBCDI) ay nangunguna sa pakikipag-ugnayan sa mga pinuno, gumagawa ng patakaran, propesyonal, at mga magulang sa mga kritikal at napapanahong isyu na direktang nakakaapekto sa mga batang Black at kanilang mga pamilya." 
• NOBLE. 'Mula noong 1976, ang National Organization of Black Law Enforcement Executives (NOBLE) ay nagsilbing budhi ng pagpapatupad ng batas sa pamamagitan ng pagiging nakatuon sa hustisya sa pamamagitan ng pagkilos.”
• BEAM. "Ang BEAM ay isang pambansang pagsasanay, pagbuo ng kilusan at paggawa ng grant na organisasyon na nakatuon sa pagpapagaling, kagalingan at pagpapalaya ng mga Black at marginalized na komunidad."
• SurfearNEGRA. “Ang SurfearNEGRA ay isang 501c3 na organisasyon na nakatuon sa pagdadala ng pagkakaiba-iba ng kultura at kasarian sa sport ng surf. Sa pamamagitan ng mga strategic partnership at year round programming, binibigyang kapangyarihan ng SurfearNEGRA ang mga bata saanman upang #diversifythelineup!”
• Black sa Marine Science. “Nagsimula ang Black In Marine Science bilang isang linggo upang i-highlight at palakasin ang mga Black na boses sa larangan at hikayatin ang mga nakababatang henerasyon, habang nagbibigay-liwanag din sa kakulangan ng pagkakaiba-iba sa marine science...Gumawa kami ng isang komunidad ng mga Black marine scientist na lubhang kailangan sa panahon ng paghihiwalay dulot ng pandemya ng COVID-19. Pagkatapos ng rewarding turnout ng #BlackinMarineScienceWeek napagpasyahan namin na oras na para bumuo ng isang non-profit at magpatuloy sa aming layunin na i-highlight at palakasin ang mga Black voice!"

Mga Mapagkukunan sa Labas.

• Juneteenth.com. Isang mapagkukunan para sa pag-aaral tungkol sa kasaysayan, epekto at kahalagahan ng Juneteenth, kabilang ang kung paano ipagdiwang at gunitain. 
• Ang Kasaysayan at Kahulugan ng Juneteenth. Isang listahan ng mga mapagkukunang pang-edukasyon na Juneteenth mula sa info hub ng NYC Department of Education.
• Mga tool sa Equity ng Racial. Isang aklatan ng higit sa 3,000 mga mapagkukunan na nakatuon sa pagtuturo tungkol sa organisasyonal at panlipunang dinamika ng pagsasama at pagkakapantay-pantay ng lahi. 
• #HireBlack. Isang inisyatiba na nilikha na may layuning "tulungan ang 10,000 Black na kababaihan na masanay, matanggap sa trabaho, at ma-promote."
• Pinag-uusapan ang Lahi. Ang online portal ng National Museum of African American History & Culture, na nagtatampok ng mga ehersisyo, podcast, video at iba pang mapagkukunan para sa lahat ng edad upang malaman ang tungkol sa mga paksa tulad ng pagiging anti-racist, pagbibigay ng pangangalaga sa sarili, at kasaysayan ng lahi.

Mga mapagkukunan mula sa The Ocean Foundation.

• Green 2.0: Pagkuha ng Lakas mula sa Komunidad kasama si Eddie Love. Ang Program Manager at DEIJ Committee Chair na si Eddie Love ay nakipag-usap sa Green 2.0 tungkol sa kung paano gamitin ang mga mapagkukunan ng organisasyon upang i-promote ang equity, at kung paano huwag mag-alala tungkol sa pagkakaroon ng hindi komportable na pag-uusap.
• Naninindigan sa Solidarity: Isang Panawagan ng Unibersidad sa Aksyon. Ang pangako ng Ocean Foundation na gumawa ng higit pa upang bumuo ng isang pantay at inklusibong kilusan, at ang aming panawagan na manindigan sa pagkakaisa sa komunidad ng mga itim — dahil walang lugar o puwang para sa poot o pagkapanatiko sa buong komunidad ng karagatan. 
• Totoo at Raw Reflections: Mga Personal na Karanasan kasama ang DEIJ. Para hikayatin ang pag-normalize ng mga pag-uusap sa DEIJ sa buong sektor ng kapaligiran, ang Program Manager at DEIJ Committee Chair na si Eddie Love ay nag-interbyu at nag-imbita ng ilang makapangyarihang indibidwal sa sektor na ibahagi ang mga hamon na kanilang kinaharap, mga kasalukuyang isyu na kanilang naranasan, at mag-alok ng mga salita ng inspirasyon para sa iba na nakikilala sa kanila. 
• Ang Aming Pahina ng Diversity, Equity, Justice at Inclusion. Ang pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, pagsasama at katarungan ay mga pangunahing halaga ng organisasyon sa The Ocean Foundation, nauugnay man sa karagatan at klima o sa atin bilang mga tao at kasamahan. Bilang mga scientist, marine conservationist, educators, communicators at mga tao, tungkulin nating tandaan na ang karagatan ay nagsisilbi sa lahat — at hindi lahat ng solusyon ay pareho ang hitsura sa lahat ng dako.