Pagkakaiba-iba, Pagkapantay-pantay, Pagsasama at Mga Pagsisikap ng Katarungan ng 2020

Ang Ocean Foundation ay matagal nang nakatuon sa mga prinsipyo ng Diversity, Equity, Inclusion and Justice (DEIJ). Ang aming Lupon ng mga Direktor ay kinilala na ang DEIJ ay isang paglalakbay, at tinukoy namin ang paglalakbay sa TOF sa aming website. Kami ay nagtrabaho upang matupad ang pangakong iyon sa pagre-recruit, sa aming mga programa at sa pamamagitan ng pagsusumikap para sa pangunahing pagiging patas at pag-unawa.

Gayunpaman, parang hindi sapat ang ginagawa natin—ang mga kaganapan sa 2020 ay isang paalala kung gaano karaming kailangang baguhin. Ang pagkilala sa rasismo ay halos isang unang hakbang. Ang istrukturang kapootang panlahi ay may maraming mga aspeto na nagpapahirap sa pagbaligtad sa bawat bahagi ng aming trabaho. At, gayunpaman, dapat nating malaman kung paano, at sinusubukan nating gawin ang isang mas mahusay na trabaho sa lahat ng oras. Sinusubukan naming pagbutihin ang panloob at panlabas. Gusto kong ibahagi ang ilang mga highlight ng aming trabaho.

Mga Internship: Ang Programa ng Marine Pathways ay nagbibigay ng mga bayad na internship sa mga estudyanteng may kulay na gumugugol ng tag-araw o isang semestre sa pag-aaral tungkol sa gawaing pangangalaga sa karagatan na ginagawa namin at tungkol din sa kung paano gumagana ang isang non-profit na organisasyon. Ang bawat intern ay nagsasagawa rin ng isang proyekto sa pagsasaliksik—ang pinakahuling intern ay nagsaliksik at naghanda ng isang presentasyon sa mga paraan kung saan ang TOF ay maaaring maging mas madaling ma-access ng mga taong may visual, pisikal, o iba pang mga kapansanan. Marami akong natutunan mula sa kanyang presentasyon, tulad ng ginawa nating lahat, at, bilang bahagi ng muling pagdidisenyo ng aming website, pinagtibay ang kanyang mga rekomendasyon para gawing mas naa-access ang aming nilalaman ng mga taong may kapansanan sa paningin.

Habang tinitingnan namin ang aming susunod na mga intern sa Marine Pathways, gusto naming mag-alok ng higit pang mga pagkakataon. Sinusubukan naming malaman kung paano matiyak na ang lahat ng aming mga internship ay mas naa-access. Ano ang ibig sabihin nito? Sa isang bahagi, nangangahulugan ito na sa mga aral ng pandemya, maaari nating malampasan ang malaking balakid na kinakatawan ng mataas na halaga ng pabahay sa lugar ng DC sa pamamagitan ng paglikha ng mga internship na kumbinasyon ng remote at personal, na nagbibigay ng subsidiya sa pabahay. , o pagbuo ng iba pang mga diskarte.

Mga naa-access na pagtitipon: Ang isang aral na makukuha nating lahat mula sa pandemya ay ang pagtitipon online ay mas mura at mas kaunting oras kaysa sa paglalakbay para sa bawat pagpupulong. Umaasa ako na ang lahat ng mga pagtitipon sa hinaharap ay magsasama ng isang bahagi na nagpapahintulot sa mga tao na dumalo nang halos—at sa gayon ay madaragdagan ang kakayahan ng mga may mas kaunting mapagkukunan na dumalo.

Ang TOF ay ang DEI sponsor at nag-sponsor ng pangunahing tono ni Dr. Ayana Elizabeth Johnson para sa 2020 North American Association for Environmental Education's national conference, na halos ginanap. Katatapos lang i-edit ni Dr. Johnson ang aklat Lahat Makakatipid tayo, na inilarawan bilang "mapanukso at nagbibigay-liwanag na mga sanaysay mula sa mga kababaihan na nangunguna sa kilusan ng klima na gumagamit ng katotohanan, katapangan, at mga solusyon upang pangunahan ang sangkatauhan."

Gaya nga ng sabi ko, marami ang mga lugar na nangangailangan ng pagbabago. Napakinabangan namin ang tumaas na kamalayan tungkol sa mga isyung ito. Sa aking tungkulin bilang tagapangulo ng lupon ng Confluence Philanthropy, isang organisasyong nagsisikap na matiyak na ang mga portfolio ng pamumuhunan ay sumasalamin sa aming pinakapantay na mga halaga sa lipunan, itinulak ko ang aming pagtitipon sa 2020 na gaganapin sa Puerto Rico, upang bigyan ang mga mamumuhunan at iba pa ng direktang pagtingin sa kung paano Ang mga Puerto Rican American ay minamaltrato ng mga institusyong pinansyal, gobyerno, at philanthropic, na nagpapalala sa mga hamon na idinulot ng resulta ng dalawang sakuna na bagyo at isang lindol. Di-nagtagal pagkatapos noon, inilunsad namin ang "A Call to Advance Racial Equity in the Investment Industry," isang partnership sa Hip Hop Caucus (ngayon ay may mga signatories na kumakatawan sa $1.88 trilyon sa mga asset sa ilalim ng pamamahala).

Sinusubukan din naming tiyakin na ang mga solusyon sa mga problema sa karagatan ay nagsisimula sa katarungan sa kanilang pinagmulan. Kaugnay nito, sinusuportahan namin ang isang bagong dokumentaryo na pansamantalang tinatawag na #PlasticJustice na inaasahan naming magsisilbing tool na pang-edukasyon at mag-uudyok sa mga gumagawa ng patakaran na kumilos. Bilang isang halimbawa, para sa ibang proyekto, hiniling sa amin na magsulat ng draft ng pambansang batas upang matugunan ang polusyon sa plastik. Ang mga ito ay maaaring maging mahusay na mga pagkakataon upang masuri at maiwasan ang pinsala sa hinaharap—kaya tiniyak naming isama ang mga sugnay upang tugunan ang mga aspeto ng hustisya sa kapaligiran ng pagkakalantad para sa mga komunidad na malapit sa mga pasilidad ng produksyon ng plastik, bukod sa iba pang mga patakaran upang maiwasan ang karagdagang pinsala sa mga mahihinang komunidad.

Dahil ang The Ocean Foundation ay isang internasyonal na organisasyon, kailangan kong isipin din ang tungkol sa DEIJ sa pandaigdigang konteksto. Kailangan nating isulong ang pang-internasyonal na pag-unawa sa kultura, kabilang ang pakikipag-ugnayan sa mga katutubo upang makita kung paano isinama sa ating trabaho ang kanilang mga pangangailangan at tradisyonal na kaalaman. Kabilang dito ang paggamit ng lokal na kaalaman upang tumulong sa iyong trabaho. Maaari nating tanungin kung ang mga pamahalaan na nagbibigay ng direktang tulong sa ibang bansa kung sinusuportahan ba nila o pinapahina ang DEIJ sa mga bansang pinagtatrabahuhan natin—ang mga karapatang pantao at mga prinsipyo ng DEIJ ay sa panimula ay pareho. At, kung saan may presensya ang TOF (gaya ng sa Mexico) ay mga elite lang ba tayo, o nag-apply ba tayo ng DEIJ lens sa pagkuha ng staff o contractor? Panghuli, habang pinag-uusapan ng iba't ibang pulitiko ang Green New Deal / Building Back Better / Building Back Bluer (o ang sarili nating asul na shiftwika) sapat na ba ang iniisip natin tungkol sa mga paglipat lamang? Tinitiyak ng gayong mga pagbabago na ang anumang mga trabahong inalis ay mapapalitan ng mga trabahong may katumbas na bayad, at ang lahat ng mga komunidad ay parehong may papel at nakikinabang sa mga pagsisikap na tugunan ang pagbabago ng klima, mapabuti ang kalidad ng hangin at tubig, at limitahan ang mga lason.

Ang koponan ng International Ocean Acidification Initiative ng TOF ay pinamamahalaang ipagpatuloy ang OA monitoring at mitigation na pagsasanay para sa mga dadalo sa buong Africa. Ang mga siyentipiko ay sinanay sa kung paano subaybayan ang kimika ng karagatan sa tubig ng kanilang mga bansa. Ang mga gumagawa ng desisyon ng patakaran mula sa mga bansang iyon ay sinanay din kung paano magdisenyo ng mga patakaran at magpatupad ng mga programa na makakatulong sa pagtugon sa mga epekto ng pag-aasido ng karagatan sa kanilang mga tubig, na tinitiyak na ang mga solusyon ay magsisimula sa tahanan.

Mayroong mahabang daan para itama ang mga bahid, baligtarin ang mga mali at isama ang tunay na pagkakapantay-pantay at katarungan at katarungan.

Bahagi ito ng tungkulin ng programang Underwater Cultural Heritage ng TOF na i-highlight ang pagkakaugnay sa pagitan ng kultural at natural na pamana, kabilang ang papel ng karagatan sa internasyonal na kalakalan at makasaysayang mga krimen laban sa sangkatauhan. Noong Nobyembre 2020, ang TOF Senior Fellow na si Ole Varmer ay nag-co-author ng isang piraso na pinamagatang “Pag-alala sa Middle Passage sa Atlantic seabed sa Mga Lugar na Higit Pa sa Pambansang Jurisdiction.” Ang artikulo ay nagmumungkahi na ang isang bahagi ng seabed ay markahan sa mga mapa at mga tsart bilang isang virtual na alaala sa tinatayang 1.8 milyong mga Aprikano na nawalan ng buhay sa dagat sa panahon ng trans-Atlantic na kalakalan ng alipin at ang 11 milyon na nakakumpleto ng paglalakbay at naibenta sa pang-aalipin. Ang naturang alaala ay inilaan upang magsilbing paalala ng nakaraang kawalang-katarungan at mag-ambag sa patuloy na paghahangad ng hustisya.

Ang aking trabaho bilang Pangulo ng The Ocean Foundation ay panatilihin ang komunikasyon, transparency, at pananagutan at magtrabaho upang matiyak na ang DEIJ ay isang tunay na cross-cutting na pagsisikap upang aktwal nating mapaunlad ang DEIJ sa buong komunidad at sa ating trabaho. Sinubukan kong tumuon sa pagbuo ng katatagan sa harap ng mahihirap na kwento, at pagbuo ng optimismo kapag dumating ang magandang balita, at upang matiyak na lahat sa amin sa staff ay pinag-uusapan ang pareho. Ipinagmamalaki ko ang aming mga nagawa sa DEIJ hanggang ngayon, lalo na ang aming pangako sa pag-iba-iba ng aming lupon, aming mga kawani, at ang mga pagkakataong magagamit para sa mga kabataang magiging aktibista sa karagatan.

Nagpapasalamat ako sa pasensya ng ating mga miyembro ng komite ng DEIJ sa pagtulong sa pagtuturo sa akin, at pagtulong sa akin na makilala na hindi ko maintindihan kung ano talaga ang pakiramdam ng pagiging isang taong may kulay sa ating bansa, ngunit nakikilala ko na maaari itong maging isang hamon araw-araw, at nakikilala ko na ang bansang ito ay may higit na sistematikong at institusyonal na pagtatangi kaysa sa napagtanto ko noon. At, na ang sistematikong kapootang ito ay nakabuo ng malaking pinsala sa lipunan, ekonomiya at kapaligiran. Maaari akong matuto mula sa mga taong maaaring magsalita sa kanilang mga karanasan. Ito ay hindi tungkol sa akin, o kung ano ang maaari kong "basahin" sa paksa kahit na ako ay nakakahanap ng mahalagang mga mapagkukunan na nakatulong sa akin sa daan.

Habang tinitingnan ng TOF ang ikatlong dekada nito, nagtakda kami ng balangkas para sa pagkilos na parehong nakasalalay at pinagsasama ang isang pangako sa DEIJ na ipapakita sa pamamagitan ng:

• Pagpapatupad ng mga pantay na kasanayan sa lahat ng aspeto ng ating trabaho, mula sa pagpopondo at pamamahagi hanggang sa mga aksyon sa konserbasyon.
• Pagbuo ng kapasidad para sa pagkakapantay-pantay at pagsasama sa loob ng mga komunidad kung saan tayo nagtatrabaho, na tumutuon sa mga proyekto sa labas ng United States na may mga lugar sa baybayin na higit na nangangailangan.
• Pagpapalawak ng programa ng Marine Pathways Internship at pakikipagsosyo sa iba upang mapabuti ang accessibility ng kanilang mga internship.
• Paglulunsad ng Fiscal Sponsorship Project incubator na nagpapalaki sa mga ideya ng mga umuusbong na lider na maaaring mas kaunting access sa mga mapagkukunan kaysa sa iba pang mga proyektong aming na-host.
• Regular na panloob na pagsasanay upang tugunan at palalimin ang aming pag-unawa sa mga isyu ng DEIJ, upang bumuo ng kapasidad na limitahan ang mga negatibong pag-uugali, at itaguyod ang tunay na pagkakapantay-pantay at pagsasama.
• Pagpapanatili ng isang Lupon ng mga Direktor, kawani, at Lupon ng mga Tagapayo na sumasalamin at nagtataguyod ng ating mga pinahahalagahan.
• Pagsasama ng makatarungan at patas na pagbibigay sa aming mga programa at paggamit nito sa pamamagitan ng mga philanthropic network.
• Pagpapatibay ng diplomasya sa agham, gayundin sa pagbabahagi ng kaalaman sa iba't ibang kultura at internasyonal, pagbuo ng kapasidad, at paglipat ng teknolohiyang dagat.

Susukatin at ibabahagi namin ang aming pag-unlad sa paglalakbay na ito. Upang sabihin ang aming kuwento, ilalapat namin ang aming karaniwang Pagsubaybay, Pagsusuri, at Pag-aaral sa DEIJ Ang ilang sukatan ay magsasama ng pagkakaiba-iba mismo (Kasarian, BIPOC, Mga Kapansanan) gayundin ang pagkakaiba-iba ng kultura at heograpiya. Bilang karagdagan, gusto naming sukatin ang pagpapanatili ng mga tauhan ng magkakaibang mga tao, at sukatin ang kanilang mga antas ng responsibilidad (pag-promote sa mga posisyon sa pamumuno / pangangasiwa) at kung tinutulungan ng TOF na "iangat" ang aming mga kawani, gayundin ang mga tao sa aming larangan (panloob o panlabas) .

Mayroong mahabang daan para itama ang mga bahid, baligtarin ang mga mali at isama ang tunay na pagkakapantay-pantay at katarungan at katarungan.

Kung mayroon kang anumang mga ideya kung paano maaaring o dapat mag-ambag ang komunidad ng TOF sa positibo at hindi palakasin ang negatibo, mangyaring sumulat sa akin o kay Eddie Love bilang aming DEIJ Committee Chair.