Sa pagsisikap na lumikha ng pagbabago, dapat gamitin ng bawat organisasyon ang mga mapagkukunan nito upang matukoy ang mga hamon sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, pagsasama, at hustisya (DEIJ). Karamihan sa mga organisasyong pangkapaligiran ay kulang sa pagkakaiba-iba sa lahat ng antas at departamento. Ang kakulangan ng pagkakaiba-iba na ito ay natural na lumilikha ng isang hindi kasamang kapaligiran sa trabaho, na ginagawang lubhang mahirap para sa mga marginalized na grupo na madama na tinatanggap o iginagalang sa kanilang organisasyon at sa industriya. Ang panloob na pag-audit sa mga organisasyong pangkapaligiran upang makakuha ng malinaw na feedback mula sa kasalukuyan at dating mga empleyado ay kritikal para sa pagtaas ng pagkakaiba-iba sa mga lugar ng trabaho.

Bilang isang African-American na lalaki sa United States, alam kong lubos na ang mga epekto ng pagpaparinig sa iyong boses ay kadalasang mas nakapipinsala kaysa sa pananatiling tahimik. Dahil dito, mahalaga ang pagbibigay ng ligtas na kapaligiran para sa mga marginalized na grupo na magbahagi ng kanilang mga karanasan, pananaw, at hamon na kanilang hinarap. 

Upang hikayatin ang pag-normalize ng mga pag-uusap ng DEIJ sa buong sektor ng kapaligiran, nag-interbyu at nag-imbita ako ng ilang makapangyarihang indibidwal sa sektor na ibahagi ang mga hamon na kanilang kinaharap, kasalukuyang mga isyung naranasan nila, at mag-alok ng mga salita ng inspirasyon para sa iba na nakikilala sa kanila. Ang mga kuwentong ito ay nilalayong itaas ang kamalayan, ipaalam, at bigyang-inspirasyon ang ating kolektibong industriya na mas malaman, maging mas mahusay, at gumawa ng mas mahusay. 

Nang gumagalang,

Eddie Love, Program Manager at DEIJ Committee Chair