SARADO – Kahilingan para sa Proposal: Nakaranas ng Diversity, Equity, Inclusion, and Justice (DEIJ) Consultant

Isang Strategic at Organizational Equity Assessment at mga nauugnay na pagsasanay upang palalimin ang mga pagsisikap ng The Ocean Foundation (TOF) Diversity, Equity, Inclusion, and Justice (DEIJ).

Panimula/Buod: 

Ang Ocean Foundation ay naghahanap ng isang makaranasang consultant ng DEIJ upang makipagtulungan sa aming organisasyon sa pagtukoy ng mga gaps, pagbuo ng mga patakaran, kasanayan, programa, benchmark, at pag-uugali ng organisasyon na nagpapaunlad ng tunay na pagkakaiba-iba, katarungan, pagsasama, at hustisya sa loob at labas ng bansa, at sa loob at labas. Bilang isang pang-internasyonal na organisasyon, dapat nating palalimin ang ating pag-unawa sa mga naturang pagpapahalaga upang bumuo ng agaran, intermediate, at pangmatagalang mga aksyon at layunin upang mapaglingkuran ang lahat ng mga komunidad nang mas mahusay. Bilang resulta ng “audit” na ito, sasagutin ng TOF ang consultant sa pagsagot sa mga sumusunod na tanong:

• Ano ang nangungunang limang kritikal na bahagi ng panloob na paglago at/o pagbabago na dapat tugunan ng TOF upang ganap na maipakita ang apat na pangunahing halaga ng DEIJ sa aming organisasyon?
• Paano mas mahusay na makapag-recruit at makapagpapanatili ang TOF ng magkakaibang koponan at mga miyembro ng board?
• Paano magagampanan ng TOF ang isang nangungunang, kasama ang iba sa marine conservation space na interesado sa pagbuo at pagpapalalim ng mga halaga at kasanayan ng DEIJ? 
• Anong mga panloob na pagsasanay ang inirerekomenda para sa mga kawani ng TOF at mga miyembro ng board?
• Paano maipapakita ng TOF ang kakayahang pangkultura habang nagtatrabaho sa magkakaibang komunidad, katutubong komunidad at internasyonal?

Pakitandaan na kasunod ng mga paunang talakayan, maaaring magbago ang mga tanong na ito. 

Tungkol sa TOF at DEIJ Background:  

Bilang ang tanging pundasyon ng komunidad para sa karagatan, ang 501(c)(3) na misyon ng The Ocean Foundation ay suportahan, palakasin, at isulong ang mga organisasyong iyon na nakatuon sa pagbaligtad sa takbo ng pagkasira ng mga kapaligiran sa karagatan sa buong mundo. Itinuon namin ang aming kolektibong kadalubhasaan sa mga umuusbong na pagbabanta upang makabuo ng mga makabagong solusyon at mas mahusay na mga diskarte para sa pagpapatupad.

Ang DEIJ cross-cutting value ng Ocean Foundation at ang namamahala nitong katawan, ang DEIJ Committee, ay itinatag noong Hulyo 1^st, 2016. Ang pangunahing layunin ng komite ay itaguyod ang pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, pagsasama, at hustisya bilang mga pangunahing halaga ng organisasyon, tulungan ang Pangulo sa pagbuo at pagpapatupad ng mga bagong patakaran at pamamaraan upang ma-institutionalize ang mga halagang ito, masuri at mag-ulat sa pag-unlad ng organisasyon sa lugar na ito, at magbigay ng plataporma para sa lahat ng komunidad at indibidwal na pantay na ipahayag ang mga karaniwang hadlang na kinakaharap, kamakailang mga panalo, at mga lugar kung saan maaaring gawin ang mga pagbabago. Sa The Ocean Foundation, ang pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, pagsasama, at hustisya ay mga pangunahing halaga. Itinataguyod din nila ang pangangailangan at pagkaapurahan upang matugunan ang isyung ito sa mas malawak na sektor ng konserbasyon ng dagat sa kabuuan. Isang kamakailang papel Pagsulong ng Social Equity sa at Sa Pamamagitan ng Marine Conservation (Bennett et al, 2021) ay kinikilala din ang pangangailangan na dalhin ang DEIJ sa unahan ng marine conservation bilang isang disiplina. Ang Ocean Foundation ay isang pinuno sa espasyong ito. 

Inihalal ng komite ng DEIJ ng TOF ang mga sumusunod na lugar na pinagtutuunan ng pansin at layunin para sa aming mga cross-cutting values:

1. Pagtatatag ng mga proseso at pamamaraan na nagtataguyod ng DEIJ sa mga kasanayan sa organisasyon.
2. Pagsasama ng pinakamahuhusay na kagawian ng DEIJ sa mga diskarte sa konserbasyon ng TOF.
3. Pagsusulong ng kamalayan sa mga isyu ng DEIJ sa labas sa pamamagitan ng mga donor, kasosyo, at mga grantee ng TOF. 
4. Pagpapatibay ng pamumuno na nagtataguyod ng DEIJ sa marine conservation community.

Kasama sa mga aktibidad na isinagawa ng The Ocean Foundation hanggang sa kasalukuyan ang pagho-host ng Marine Pathways internship, pagsasagawa ng DEIJ centric na mga pagsasanay at roundtable, pangangalap ng demograpikong data, at pagbuo ng isang ulat ng DEIJ. Bagama't mayroong kilusang tumutugon sa mga isyu ng DEIJ sa buong organisasyon, may puwang para sa atin na lumago. Ang pinakalayunin ng TOF ay ipakita sa ating organisasyon at kultura ang mga komunidad kung saan tayo nagtatrabaho. Nangangahulugan man ito ng direktang pagsasagawa ng mga pagbabago o pakikipagtulungan sa aming mga kaibigan at kapantay sa komunidad ng konserbasyon ng dagat upang isagawa ang mga pagbabagong ito, nagsusumikap kaming gawing mas magkakaibang, patas, inklusibo, at sa bawat antas ang aming komunidad. Bisitahin dito para matuto pa tungkol sa DEIJ initiative ng TOF. 

Saklaw ng Trabaho/Mga Nais na Deliverable: 

Makikipagtulungan ang consultant sa pamumuno ng The Ocean Foundation at sa DEIJ Committee Chair nito para magawa ang mga sumusunod:

1. I-audit ang mga patakaran, proseso, at programming ng aming organisasyon upang matukoy ang mga lugar para sa paglago.
2. Magbigay ng mga rekomendasyon kung paano mag-recruit ng magkakaibang mga miyembro ng koponan at linangin ang isang progresibong kultura ng organisasyon. 
3. Tulungan ang komite sa pagbuo ng plano ng aksyon at badyet para i-streamline ang mga rekomendasyon, aktibidad, at diskarte ng DEIJ (mga layunin at benchmark).
4. Gabayan ang mga miyembro ng board at kawani sa pamamagitan ng isang proseso upang matukoy ang mga resulta ng DEIJ na isasama sa ating trabaho at mga kongkretong susunod na hakbang para tayo ay magtulungan sa mga aksyon.
5. Mga Rekomendasyon ng Mga Pagsasanay na nakatuon sa DEIJ para sa mga kawani at board.

Kinakailangan: 

Ang mga matagumpay na panukala ay magpapakita ng sumusunod tungkol sa consultant:

1. Makaranas ng pagsasagawa ng mga pagtatasa ng equity o mga katulad na ulat ng maliliit o katamtamang mga organisasyon (ng wala pang 50 empleyado- o ilang kahulugan ng laki).
2. Ang consultant ay may kadalubhasaan na nakikipagtulungan sa mga internasyonal na organisasyong pangkapaligiran upang isulong ang DEIJ sa kanilang mga programa, departamento, proyekto, at mga inisyatiba.
3. Ipinakikita ng consultant ang kakayahang mag-isip nang malalim tungkol sa kultura ng organisasyon at gawing mga hakbang-oriented, naaaksyunan na mga plano para sa pagpapatupad ang pag-iisip at pagsusuri na iyon.
4. Nagpakita ng karanasan sa pagpapadali sa mga focus group at mga panayam sa pamumuno. 
5. Karanasan at kadalubhasaan sa lugar ng walang malay na bias.
6. Karanasan at kadalubhasaan sa larangan ng kakayahan sa kultura.
7. Global na karanasan sa DEIJ  

Ang lahat ng mga panukala ay dapat isumite sa [protektado ng email] Attn DEIJ Consultant, at dapat kasama ang:

1. Pangkalahatang-ideya ng Consultant at Resume
2. Isang maigsi na panukala na tumutugon sa impormasyon sa itaas
3. Saklaw ng Trabaho at mga iminungkahing maihahatid
4. Timeline para sa pagkumpleto ng mga maihahatid bago ang Pebrero 28, 2022
5. Badyet kasama ang bilang ng mga oras at mga rate
6. Pangunahing impormasyon sa pakikipag-ugnayan ng mga consultant (Pangalan, address, email, numero ng telepono)
7. Mga halimbawa ng mga nakaraang katulad na pagtatasa o ulat, na binago bilang naaangkop upang maprotektahan ang pagiging kumpidensyal ng mga nakaraang kliyente. 

Iminungkahing Timeline: 

• Inilabas ang RFP: Septiyembre 30, 2021
• Isara ang mga pagsusumite: Nobyembre 1, 2021
• Panayam: Nobyembre 8-12, 2021
• Napiling Consultant: Nobyembre 12, 2021
• Magsisimula ang Trabaho: Nobyembre 15, 2021 – Pebrero 28, 2022

Iminungkahing Badyet: 

Hindi lalampas sa $20,000

Makipag-ugnay sa Information: 

Eddie Love
Tagapamahala ng Programa | Tagapangulo ng Komite ng DEIJ
202 887-x-8996 1121
[protektado ng email]