Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Adalet

The Ocean Foundation'da bizler, günümüzde denizlerin korunmasında çeşitlilik ve eşit fırsatlar ve uygulamalardaki eşitsizliklerin nerede olduğunu kabul ediyoruz. Biz de bunları gidermek için üzerimize düşeni yapmaya çalışıyoruz. Değişiklikleri doğrudan başlatmak veya bu değişiklikleri başlatmak için deniz koruma topluluğundaki arkadaşlarımız ve meslektaşlarımızla birlikte çalışmak anlamına gelse de, topluluğumuzu her düzeyde daha eşitlikçi, çeşitli, kapsayıcı ve adil hale getirmek için çalışıyoruz.

The Ocean Foundation'da çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve adalet kesişen temel değerlerdir. TOF'un yeni politika ve prosedürlerin geliştirilmesi ve uygulanmasındaki liderliğini desteklemek için resmi Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Adalet (DEIJ) girişimini kurduk. Ve bu değerleri kuruluşun operasyonlarında ve daha geniş TOF danışmanları, proje yöneticileri ve bağış alanlar topluluğunda kurumsallaştırmak. DEIJ girişimimiz ayrıca bu temel değerleri deniz koruma sektörüne bir bütün olarak tanıtmaktadır.

• Genel Bakış
• Daha Derin Dalış
• Neden Önemli?
• Bizim Promise
• Kaynaklar

Genel Bakış

Çözümler, okyanusun iyi bekçileri olmak için ortak sorumluluğumuzu paylaşan herkesi dahil etmeden tasarlanırsa, deniz koruma çabaları etkili olamaz. Bunu yapmanın tek yolu, geleneksel olarak marjinalize edilmiş grupların üyelerini karar alma süreçlerine proaktif ve kasıtlı olarak dahil etmek ve finansman dağıtımı ve koruma yaklaşımlarında eşitlik uygulamaktır. Bunu şu şekilde gerçekleştiriyoruz:

• Geleceğin deniz koruma uzmanları için fırsatlar sağlamak özel Marine Pathways Staj programımız aracılığıyla.
  
• Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Adalet merceğini birleştirmek koruma çalışmalarımızın tüm yönlerine dahil edilir, bu nedenle çalışmalarımız eşitlikçi uygulamaları teşvik eder, benzer değerleri paylaşanları destekler ve başkalarının bu değerleri işlerine yerleştirmesine yardımcı olur.
  
• Adil uygulamaları teşvik etmek bize sunulan platformları kullanarak koruma yaklaşımlarında.
  
• İzleme ve izleme çabalarına katılmak GuideStar aracılığıyla sektördeki Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Adalet faaliyetleri ve akran kuruluşlardan anketler.
  
• İşe almak için her türlü çabayı göstermek DEIJ hedeflerimizi yansıtan Yönetim Kurulu, personel ve Danışma Kurulu.
  
• Personelimizin ve yönetim kurulumuzun ihtiyaç duyulan eğitim türlerini almasını sağlamak anlayışı derinleştirmek, kapasite oluşturmak, olumsuz davranışları ele almak ve katılımı teşvik etmek.

---

Daha Derin Dalış

Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Adalet aslında ne anlama geliyor?

Bağımsız Sektör ve D5 Koalisyonu tarafından tanımlandığı şekliyle

---

Neden Önemli?

Ocean Foundation'ın Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Adalet uygulamaları, deniz koruma topluluğundaki çeşitlilik eksikliğini ve sektörün tüm yönlerinde eşitlikçi uygulamaların eksikliğini gidermek için oluşturulmuştur; finansman dağıtımından koruma önceliklerine kadar.

DEIJ Komitemiz, Kurul'dan, personelden ve resmi organizasyon dışındaki diğer kişilerden temsilciler içerir ve Başkan'a bağlıdır. Komitenin amacı, DEIJ girişiminin ve onun altında yatan eylemlerin yolunda gitmesini sağlamaktır.

---

Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Adalet Sözümüz

Aralık 2023'te, çevre hareketi içindeki ırksal ve etnik çeşitliliği artırmaya yönelik bağımsız bir 2.0(c)(501) kampanyası olan Green 3, 7. yıllık raporunu yayınladı. di karnesidoğruluk kar amacı gütmeyen kuruluşların personelinde. Bu rapor için kuruluşumuzun verilerini sağlamaktan onur duyduk, ancak hâlâ yapacak işlerimiz olduğunu biliyoruz. Önümüzdeki yıllarda, şirket içi açığı kapatmak ve işe alım stratejimizi çeşitlendirmek için proaktif olarak çalışacağız.

---

Kaynaklar

Öne Çıkan Kuruluşlar