KAPALI – Teklif Talebi: Deneyimli Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Adalet (DEIJ) Danışmanı

The Ocean Foundation'ın (TOF) Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Adalet (DEIJ) çabalarını derinleştirmek için Stratejik ve Kurumsal Eşitlik Değerlendirmesi ve ilgili eğitimler.

Giriş/Özet: 

Ocean Foundation, boşlukları belirleme, yerel ve uluslararası, dahili ve harici otantik çeşitliliği, eşitliği, kapsayıcılığı ve adaleti teşvik eden politikalar, uygulamalar, programlar, kıyaslamalar ve kurumsal davranışlar geliştirme konusunda kuruluşumuzla birlikte çalışacak deneyimli bir DEIJ danışmanı arıyor. Uluslararası bir kuruluş olarak, tüm topluluklara daha iyi hizmet etmek için acil, orta ve uzun vadeli eylemler ve hedefler geliştirmek için bu tür değerlere ilişkin anlayışımızı derinleştirmeliyiz. Bu "denetim" sonucunda TOF, danışmanı aşağıdaki soruları yanıtlaması için görevlendirecektir:

• Kuruluşumuz genelinde dört temel DEIJ değerini tam olarak yansıtmak için TOF'un ele alması gereken en önemli beş dahili büyüme ve/veya değişim alanı nedir?
• TOF, çeşitli ekip ve yönetim kurulu üyelerini nasıl daha iyi işe alabilir ve elinde tutabilir?
• TOF, deniz koruma alanında DEIJ değerlerini ve uygulamalarını geliştirmek ve derinleştirmekle ilgilenen diğer kişilerle nasıl lider olabilir? 
• TOF personeli ve yönetim kurulu üyeleri için hangi iç eğitimler önerilir?
• TOF, çeşitli topluluklarda, yerel topluluklarda ve uluslararası düzeyde çalışırken kültürel yeterliliği nasıl sergileyebilir?

Lütfen ilk tartışmaların ardından bu soruların değişebileceğini unutmayın. 

TOF & DEIJ Hakkında Arka Plan:  

Okyanus için tek topluluk vakfı olan The Ocean Foundation'ın 501(c)(3) misyonu, dünya çapında okyanus ortamlarının yok edilmesi eğilimini tersine çevirmeye adanmış kuruluşları desteklemek, güçlendirmek ve teşvik etmektir. Son teknoloji çözümler ve uygulama için daha iyi stratejiler üretmek amacıyla kolektif uzmanlığımızı ortaya çıkan tehditlere odaklıyoruz.

Ocean Foundation'ın DEIJ ile kesişen değerleri ve yönetim organı olan DEIJ Komitesi 1 Temmuz'da kuruldu.^st, 2016. Komitenin birincil hedefleri, temel kurumsal değerler olarak çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve adaleti teşvik etmek, bu değerleri kurumsallaştırmak için yeni politika ve prosedürlerin geliştirilmesi ve uygulanmasında Başkana yardımcı olmak, kurumun ilerlemesini değerlendirmek ve raporlamaktır. Bu alanda tüm topluluklar ve bireyler için karşılaşılan ortak engelleri, son kazanımları ve değişiklik yapılabilecek alanları eşit şekilde seslendirmek için bir platform sağlayın. The Ocean Foundation'da çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve adalet temel değerlerdir. Ayrıca, bu konuyu daha geniş deniz koruma sektörüne bir bütün olarak ele alma ihtiyacını ve aciliyetini teşvik ederler. Yakın tarihli bir makale Deniz Koruma Alanında ve Yoluyla Sosyal Eşitliği Geliştirmek (Bennett ve diğerleri, 2021) DEIJ'yi bir disiplin olarak deniz korumanın ön saflarına taşıma gereğini de kabul ediyor. Ocean Foundation bu alanda bir liderdir. 

TOF'un DEIJ komitesi, kesişen değerlerimiz için aşağıdaki odak alanlarını ve hedefleri seçti:

1. Örgütsel uygulamalarda DEIJ'yi destekleyen süreçler ve prosedürler oluşturmak.
2. DEIJ en iyi uygulamalarını TOF'un koruma stratejilerine dahil etmek.
3. TOF'un bağışçıları, ortakları ve hibe alanlar aracılığıyla DEIJ sorunlarıyla ilgili farkındalığı harici olarak teşvik etmek. 
4. Deniz koruma topluluğunda DEIJ'yi destekleyen liderliği teşvik etmek.

The Ocean Foundation tarafından bugüne kadar gerçekleştirilen faaliyetler arasında Marine Pathways stajına ev sahipliği yapmak, DEIJ merkezli eğitimler ve yuvarlak masa toplantıları yapmak, demografik veriler toplamak ve bir DEIJ raporu geliştirmek yer alıyor. Kuruluş genelinde DEIJ konularını ele alan hareketler olsa da, büyümemiz için yer var. TOF'un nihai hedefi, organizasyonumuzun ve kültürümüzün çalıştığımız toplulukları yansıtmasıdır. Değişiklikleri doğrudan başlatmak veya bu değişiklikleri başlatmak için deniz koruma topluluğundaki arkadaşlarımız ve meslektaşlarımızla birlikte çalışmak anlamına gelse de, topluluğumuzu her düzeyde daha çeşitli, eşitlikçi, kapsayıcı hale getirmeye çalışıyoruz. Burayı ziyaret edin TOF'un DEIJ girişimi hakkında daha fazla bilgi edinmek için. 

İşin Kapsamı/İstenen Çıktılar: 

Danışman, aşağıdakileri gerçekleştirmek için The Ocean Foundation'ın liderliği ve DEIJ Komite Başkanı ile birlikte çalışacaktır:

1. Büyüme alanlarını belirlemek için kuruluşumuzun politikalarını, süreçlerini ve programlamasını denetleyin.
2. Çeşitli ekip üyelerini nasıl işe alacağınız ve ilerici bir organizasyon kültürü geliştireceğiniz konusunda önerilerde bulunun. 
3. DEIJ tavsiyelerini, faaliyetlerini ve stratejimizi (hedefler ve ölçütler) düzene sokmak için bir eylem planı ve bütçe geliştirmede komiteye yardımcı olun.
4. Yönetim kurulu ve personel üyelerine, çalışmalarımıza dahil edilecek DEIJ sonuçlarını ve eylemler üzerinde birlikte çalışmamız için sonraki somut adımları belirleme sürecinde rehberlik edin.
5. Personel ve yönetim kurulu için DEIJ odaklı Eğitim önerileri.

Gereksinimler: 

Başarılı teklifler, danışman hakkında aşağıdakileri gösterecektir:

1. Küçük veya orta ölçekli kuruluşların (50 çalışanın altında - veya bazı büyüklük tanımlarında) özkaynak değerlendirmeleri veya benzer raporları yürütme deneyimi.
2. Danışman, DEIJ'yi programlarında, departmanlarında, projelerinde ve girişimlerinde ilerletmek için uluslararası çevre kuruluşlarıyla çalışma uzmanlığına sahiptir.
3. Danışman, kurum kültürü hakkında derinlemesine düşünme ve bu düşünce ve analizi, uygulama için adım odaklı, eyleme geçirilebilir planlara dönüştürme becerisini sergiler.
4. Odak gruplarını ve liderlik görüşmelerini kolaylaştıran kanıtlanmış deneyim. 
5. Bilinçsiz önyargı alanında deneyim ve uzmanlık.
6. Kültürel yeterlilik alanında deneyim ve uzmanlık.
7. Küresel DEIJ deneyimi  

Tüm teklifler sunulmalıdır [e-posta korumalı] DEIJ Danışmanına dikkat edin ve şunları içermelidir:

1. Danışman ve Özgeçmişe Genel Bakış
2. Yukarıdaki bilgileri ele alan kısa bir teklif
3. İşin Kapsamı ve önerilen çıktılar
4. Teslimatların 28 Şubat 2022'ye kadar tamamlanması için zaman çizelgesi
5. Saat sayısını ve oranları içeren bütçe
6. Danışmanların birincil iletişim bilgileri (İsim, adres, e-posta, telefon numarası)
7. Önceki müşterilerin gizliliğini korumak için uygun şekilde düzeltilmiş önceki benzer değerlendirme veya raporların örnekleri. 

Önerilen Zaman Çizelgesi: 

• Teklif Talebi Yayınlandı: Eylül 30, 2021
• Başvurular Kapanış: 1 Kasım 2021
• Röportajlar: Kasım 8-12, 2021
• Seçilen Danışman: 12 Kasım 2021
• İş başlar: 15 Kasım 2021 – 28 Şubat 2022

Önerilen bütçe: 

20,000$'ı aşmamak

İletişim bilgileri: 

Eddie Aşk
Program Yöneticisi | DEIJ Komite Başkanı
202 887-x-8996 1121
[e-posta korumalı]