Різноманітність, справедливість, інтеграція та справедливість

Ми в The Ocean Foundation визнаємо, де сьогодні існують відмінності в різноманітності та справедливих можливостях і практиках збереження морської природи. І ми докладаємо всіх зусиль для їх вирішення. Ми прагнемо зробити нашу спільноту більш рівноправною, різноманітною, інклюзивною та справедливою — на кожному рівні, незалежно від того, чи це означає пряме впровадження змін чи співпрацю з нашими друзями та однолітками в спільноті збереження морських умов.

У The Ocean Foundation різноманітність, справедливість, інтеграція та справедливість є основними наскрізними цінностями. Ми створили офіційну ініціативу «Розмаїття, справедливість, інклюзія та справедливість» (DEIJ), щоб підтримати лідерство TOF у розробці та впровадженні нових політик і процедур. І інституціоналізувати ці цінності в діяльності організації та ширшій спільноті TOF радників, менеджерів проектів та грантоотримувачів. Наша ініціатива DEIJ також просуває ці ключові цінності в секторі охорони моря в цілому.

• огляд
• Пірнання глибше
• Чому це важливо
• Наші Promise
• ресурси

огляд

Зусилля щодо збереження морського середовища не можуть бути ефективними, якщо рішення розроблено без залучення всіх тих, хто поділяє нашу спільну відповідальність бути хорошими розпорядниками океану. Єдиний спосіб зробити це — проактивно та свідомо залучати членів традиційно маргіналізованих груп до прийняття рішень, а також практикуючи справедливість у розподілі фінансування та підходах до збереження. Ми досягаємо цього:

• Надання можливостей для майбутніх захисників моря через нашу спеціальну програму стажування Marine Pathways.
  
• Включаючи лінзу різноманітності, справедливості, інклюзивності та справедливості в усі аспекти нашої природоохоронної роботи, тому наша робота сприяє справедливим практикам, підтримує тих, хто поділяє подібні цінності, і допомагає іншим вбудовувати ці цінності у свою роботу.
  
• Сприяння справедливим практикам у підходах до збереження за допомогою доступних нам платформ.
  
• Участь у зусиллях з моніторингу та відстеження Діяльність із різноманітності, рівності, інклюзії та справедливості в секторі через GuideStar та опитування організацій-рівнів.
  
• Докладаючи всіх зусиль для набору Рада директорів, персонал і рада радників, які відображають наші цілі DEIJ.
  
• Забезпечення того, щоб наш персонал і правління пройшли необхідне навчання для поглиблення розуміння, розвитку потенціалу, боротьби з негативною поведінкою та сприяння інклюзії.

---

Пірнання глибше

Що насправді означають різноманітність, справедливість, інтеграція та справедливість?

Як визначено Незалежним сектором і Коаліцією D5

---

Чому це важливо

Практики «Розмаїття, справедливість, інтеграція та справедливість» Фонду океану були створені для усунення відсутності різноманітності в спільноті охорони морського середовища та відсутності справедливих практик у всіх аспектах сектора; від розподілу фінансування до пріоритетів збереження.

Наш комітет DEIJ включає представників правління, персоналу та інших осіб, які не входять до офіційної організації, і звітує перед президентом. Метою Комітету є забезпечення того, щоб ініціатива DEIJ та її основні дії залишалися на правильному шляху.

---

Наша обіцянка щодо різноманітності, справедливості, інклюзивності та справедливості

У грудні 2023 року Green 2.0 — незалежна кампанія 501(c)(3), спрямована на підвищення расової та етнічної різноманітності в екологічному русі — випустила свій 7-й щорічний табель на диправда в штат неприбуткових організацій. Ми мали честь надати дані нашої організації для цього звіту, але ми знаємо, що у нас ще є над чим працювати. У наступні роки ми активно працюватимемо над усуненням внутрішніх розривів і диверсифікацією нашої стратегії найму персоналу.

---

ресурси

Рекомендовані організації