Створення хвиль змін на Juneteenth і далі

У четвер, 17 червня 2021 року, президент Джо Байден підписав закон про офіційне визначення 19 червня федеральним святом. 

«День десятого червня» та його значення визнавали чорні спільноти в США з 1865 року, але лише нещодавно воно стало загальнонаціональним. І хоча визнання XNUMX червня святом є кроком у правильному напрямку, глибші розмови та інклюзивні дії мають відбуватися кожного дня. 

Що таке Juneteenth?

У 1865 році, через два з половиною роки після проголошення емансипації президента Авраама Лінкольна, американський генерал Гордон Грейнджер стояв на території Галвестона, штат Техас, і прочитав Загальний наказ № 3: «Народ Техасу повідомляється, що відповідно до Прокламації виконавчої влади Сполучені Штати, усі раби вільні».

День 250,000 червня є найстарішим загальнонаціональним святкуванням пам’яті загибелі поневолених людей у ​​Сполучених Штатах. Того дня XNUMX тисячам поневолених було сказано, що вони вільні. Через півтора століття традиція Juneteenth продовжує резонувати по-новому, і Juneteenth показує нам, що хоча зміни можливі, зміни також є повільним прогресом, до якого ми всі можемо йти маленькими кроками. 

Сьогодні Juneteente святкують освіту та досягнення. Як підкреслив в Juneteenth.comXNUMX червня — це «день, тиждень, а в деяких регіонах і місяць, який відзначається святкуваннями, запрошеними доповідачами, пікніками та сімейними зборами. Це час для роздумів і радості. Це час для оцінки, самовдосконалення та планування майбутнього. Його зростаюча популярність свідчить про рівень зрілості та гідності в Америці… У містах по всій країні люди всіх рас, національностей і релігій об’єднуються, щоб правдиво визнати період нашої історії, який сформував і продовжує впливати на наше суспільство сьогодні. Усвідомлюючи умови та досвід інших, лише тоді ми зможемо досягти значних і тривалих покращень у нашому суспільстві».

Офіційне визнання XNUMX червня національним святом є кроком у правильному напрямку, але очевидно, що ще потрібно зробити.

День XNUMX червня слід відносити до нього з такою ж повагою та автентичністю, як і інші свята. І Juneteente - це більше, ніж просто вихідний день; Йдеться про те, щоб визнати, що системи сучасного суспільства створили невигідне становище для чорношкірих американців, і тримати це на передньому плані нашої свідомості. Щодня ми можемо визнавати тяжке становище темношкірих американців, дружно відзначати всі внески та досягнення, поважати й підносити один одного — особливо тих, хто зазнав пригноблень.

Що ми всі можемо зробити, щоб підтримати спільноту BIPOC (чорних, корінних і кольорових людей) і практикувати інклюзивність щодня?

Навіть найменші зміни в наших практиках, політиці та перспективах можуть змінити статус-кво та призвести до більш справедливих результатів для маргіналізованих людей. І коли в компаніях і організаціях приймаються справедливі рішення, важливо надати відповідні ресурси, щоб забезпечити стійкий успіх поза участю вашої організації.

У кожного з нас є власні погляди та упередження, залежно від того, звідки ми походимо та ким ми оточуємо себе. Але коли ви включаєте різноманітність у все, що ви робите, особисто чи професійно, ми всі пожинаємо переваги. Це може відбуватися в різних формах, від проведення тренінгів і дискусій за круглим столом до розширення вашої мережі під час розміщення вакансій, до занурення в різні групи чи думки. Простіше кажучи, нічого, окрім користі, не можна отримати від цікавості, розширення наших перспектив і практики інклюзивності невеликими, але потужними способами. 

Хоча дуже важливо активно брати участь у розмовах, важливо також знати, коли зробити крок назад і вислухати. Визнання того, що всім нам є чому навчитися, і вжиття заходів для просування вперед стане рушійною силою змін. 

Деякі корисні ресурси та інструменти:

Благодійні організації та організації для підтримки.

• ACLU. «ACLU наважується створити більш досконалий союз — поза межами однієї особи, партії чи сторони. Наша місія полягає в тому, щоб реалізувати цю обіцянку Конституції Сполучених Штатів для всіх і розширити охоплення її гарантій».
• NAACP. «Ми є домом масового активізму за громадянські права та соціальну справедливість. У нас понад 2,200 підрозділів по всій країні, які підтримують понад 2 мільйони активістів. У наших містах, школах, компаніях і залах судів ми є спадщиною WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall та багатьох інших гігантів громадянських прав».
• Фонд правового захисту та освіти NAACP. "За допомогою судових процесів, захисту інтересів і громадської освіти LDF прагне структурних змін для розширення демократії, усунення нерівності та досягнення расової справедливості в суспільстві, яке виконує обіцянку рівності для всіх американців».
• NBCDI. «Національний інститут розвитку темношкірих дітей (NBCDI) був в авангарді залучення лідерів, політиків, професіоналів і батьків до критичних і своєчасних проблем, які безпосередньо впливають на темношкірих дітей та їхні родини». 
• НОБЕЛЬ. "З 1976 року Національна організація керівників чорношкірих правоохоронних органів (NOBLE) служила совістю правоохоронних органів, будучи відданою правосуддю через дії».
• BEAM. «BEAM — це національна організація з навчання, розвитку руху та надання грантів, яка займається оздоровленням, оздоровленням і звільненням чорношкірих і маргіналізованих спільнот».
• SurfearNEGRA. «SurfearNEGRA — це організація 501c3, яка зосереджена на привнесенні культурної та гендерної різноманітності в серфінг. Завдяки стратегічним партнерствам і цілорічним програмам SurfearNEGRA дає можливість дітям у всьому світі #diversifythelineup!»
• Чорний у морській науці. «Black In Marine Science розпочався як тиждень, щоб висвітлити та підсилити голоси темношкірих у цій галузі та заохотити молоде покоління, а також пролити світло на відсутність різноманітності в морській науці… Ми створили спільноту чорноморських вчених, яка була дуже потрібна під час ізоляції через пандемію COVID-19. Після вдячної участі #BlackinMarineScienceWeek ми вирішили, що настав час створити некомерційну організацію та продовжити нашу мету висвітлювати та посилювати голоси темношкірих!»

Зовнішні ресурси.

• Juneteenth.com. Ресурс для ознайомлення з історією, впливом і важливістю XNUMX червня, зокрема про те, як святкувати та відзначати пам’ять. 
• Історія та значення Juneteenth. Список освітніх ресурсів Juneteenth з інформаційного центру Департаменту освіти Нью-Йорка.
• Інструменти расової справедливості. Бібліотека з понад 3,000 ресурсів, присвячених освіті організаційної та суспільної динаміки расової інтеграції та справедливості. 
• #HireBlack. Ініціатива, створена з метою «допомогти 10,000 XNUMX чорношкірих жінок пройти навчання, найняти та підвищити по службі».
• Говоримо про расу. Онлайн-портал Національного музею афроамериканської історії та культури, який містить вправи, подкасти, відео та інші ресурси для будь-якого віку, щоб дізнатися про такі теми, як антирасизм, самообслуговування та історія раси.

Ресурси від The ​​Ocean Foundation.

• Green 2.0: черпайте сили в спільноті з Едді Лавом. Керівник програми та голова комітету DEIJ Едді Лав говорив із Green 2.0 про те, як використовувати організаційні ресурси для сприяння справедливості та як не турбуватися про незручні розмови.
• Солідарність: університетський заклик до дії. Обіцяння Ocean Foundation робити більше для створення справедливого та інклюзивного руху та наш заклик до солідарності з чорношкірою спільнотою, оскільки в нашій океанській спільноті немає місця чи місця для ненависті чи фанатизму. 
• Реальні та необроблені відображення: особистий досвід роботи з DEIJ. Щоб сприяти нормалізації розмов DEIJ у екологічному секторі, керівник програми та голова комітету DEIJ Едді Лав взяв інтерв’ю та запросив низку впливових людей у ​​секторі, щоб поділитися викликами, з якими вони зіткнулися, поточними проблемами, з якими вони зіткнулися, та висловити слова натхнення для інших, які ідентифікують себе з ними. 
• Наша сторінка різноманітності, рівності, справедливості та інклюзії. Різноманітність, справедливість, інтеграція та справедливість є ключовими організаційними цінностями The Ocean Foundation, незалежно від того, пов’язані вони з океаном і кліматом чи з нами як людьми та колегами. Як науковці, захисники морського середовища, освітяни, комунікатори та люди, наша робота — пам’ятати, що океан служить усім — і що не всі рішення скрізь виглядають однаково.