Різноманітність, справедливість, інтеграція та справедливість
Ми в The Ocean Foundation визнаємо, де сьогодні існують відмінності в різноманітності та справедливих можливостях і практиках збереження морської природи. І ми докладаємо всіх зусиль для їх вирішення. Ми прагнемо зробити нашу спільноту більш рівноправною, різноманітною, інклюзивною та справедливою — на кожному рівні, незалежно від того, чи це означає пряме впровадження змін чи співпрацю з нашими друзями та однолітками в спільноті збереження морських умов.
У The Ocean Foundation різноманітність, справедливість, інтеграція та справедливість є основними наскрізними цінностями. Ми створили офіційну ініціативу «Розмаїття, справедливість, інклюзія та справедливість» (DEIJ), щоб підтримати лідерство TOF у розробці та впровадженні нових політик і процедур. І інституціоналізувати ці цінності в діяльності організації та ширшій спільноті TOF радників, менеджерів проектів та грантоотримувачів. Наша ініціатива DEIJ також просуває ці ключові цінності в секторі охорони моря в цілому.
огляд
Зусилля щодо збереження морського середовища не можуть бути ефективними, якщо рішення розроблено без залучення всіх тих, хто поділяє нашу спільну відповідальність бути хорошими розпорядниками океану. Єдиний спосіб зробити це — проактивно та свідомо залучати членів традиційно маргіналізованих груп до прийняття рішень, а також практикуючи справедливість у розподілі фінансування та підходах до збереження. Ми досягаємо цього:
- Надання можливостей для майбутніх захисників моря через нашу спеціальну програму стажування Marine Pathways.
- Включаючи лінзу різноманітності, справедливості, інклюзивності та справедливості в усі аспекти нашої природоохоронної роботи, тому наша робота сприяє справедливим практикам, підтримує тих, хто поділяє подібні цінності, і допомагає іншим вбудовувати ці цінності у свою роботу.
- Сприяння справедливим практикам у підходах до збереження за допомогою доступних нам платформ.
- Участь у зусиллях з моніторингу та відстеження Діяльність із різноманітності, рівності, інклюзії та справедливості в секторі через GuideStar та опитування організацій-рівнів.
- Докладаючи всіх зусиль для набору Рада директорів, персонал і рада радників, які відображають наші цілі DEIJ.
- Забезпечення того, щоб наш персонал і правління пройшли необхідне навчання для поглиблення розуміння, розвитку потенціалу, боротьби з негативною поведінкою та сприяння інклюзії.
Пірнання глибше
Що насправді означають різноманітність, справедливість, інтеграція та справедливість?
Як визначено Незалежним сектором і Коаліцією D5
різноманітність
Спектр людських ідентичностей, культур, досвіду, систем переконань і точок зору, який охоплює різні характеристики, які відрізняють одну людину чи групу від іншої.
Капітал
Рівний доступ до владних повноважень і ресурсів з одночасним виявленням і усуненням перешкод, які можуть завадити доступу до участі та внеску в керівництво та процеси організації.
ВКЛЮЧЕННЯ
Повага та забезпечення того, щоб увесь відповідний досвід, спільноти, історії та люди були частиною комунікацій, планів і рішень для вирішення проблем збереження, що впливають на нашу планету.
ПРАВОСУДДЯ
Принцип, згідно з яким усі люди мають право на рівний захист навколишнього середовища та мають право брати участь у прийнятті рішень щодо екологічних законів, нормативних актів і політики та керувати ними; і що всі люди повинні мати можливість створювати кращі екологічні результати для своїх громад.
Чому це важливо
Практики «Розмаїття, справедливість, інтеграція та справедливість» Фонду океану були створені для усунення відсутності різноманітності в спільноті охорони морського середовища та відсутності справедливих практик у всіх аспектах сектора; від розподілу фінансування до пріоритетів збереження.
Наш комітет DEIJ включає представників правління, персоналу та інших осіб, які не входять до офіційної організації, і звітує перед президентом. Метою Комітету є забезпечення того, щоб ініціатива DEIJ та її основні дії залишалися на правильному шляху.
Наша обіцянка щодо різноманітності, справедливості, інклюзивності та справедливості
У грудні 2023 року Green 2.0 — незалежна кампанія 501(c)(3), спрямована на підвищення расової та етнічної різноманітності в екологічному русі — випустила свій 7-й щорічний табель на диправда в штат неприбуткових організацій. Ми мали честь надати дані нашої організації для цього звіту, але ми знаємо, що у нас ще є над чим працювати. У наступні роки ми активно працюватимемо над усуненням внутрішніх розривів і диверсифікацією нашої стратегії найму персоналу.