Реальні та необроблені відображення: особистий досвід роботи з DEIJ

Прагнучи запровадити зміни, кожна організація повинна використовувати свої ресурси, щоб визначити проблеми, пов’язані з різноманітністю, справедливістю, інклюзивністю та справедливістю (DEIJ). Більшості екологічних організацій бракує різноманітності на всіх рівнях і відділах. Відсутність різноманітності природно створює неінклюзивне робоче середовище, через що маргіналізованим групам надзвичайно важко відчувати прихильність або повагу як у їхній організації, так і в галузі. Внутрішній аудит екологічних організацій для отримання прозорих відгуків від нинішніх і колишніх співробітників має вирішальне значення для збільшення різноманітності на робочих місцях.

Як афроамериканець у Сполучених Штатах, я дуже добре знаю, що наслідки того, щоб ваш голос почули, часто є більш згубними, ніж мовчання. Зважаючи на це, важливо забезпечити безпечне середовище для маргіналізованих груп, щоб вони могли ділитися своїм досвідом, перспективами та проблемами, з якими вони зіткнулися. 

Щоб сприяти нормалізації розмов DEIJ у екологічному секторі, я взяв інтерв’ю та запросив низку впливових людей у ​​цьому секторі, щоб поділитися викликами, з якими вони зіткнулися, поточними проблемами, з якими вони зіткнулися, і запропонувати слова натхнення іншим, хто їх ототожнює. Ці історії мають на меті підвищити обізнаність, поінформувати та надихнути нашу колективну індустрію знати краще, бути кращими та працювати краще. 

З повагою,

Едді Лав, керівник програми та голова комітету DEIJ