ЗАКРИТО – Запит пропозицій: досвідчений консультант з різноманітності, справедливості, інклюзії та справедливості (DEIJ)

Оцінка стратегічної та організаційної справедливості та відповідні тренінги для поглиблення зусиль Фонду океану (TOF) щодо різноманітності, справедливості, інклюзії та справедливості (DEIJ).

Вступ/Резюме: 

Ocean Foundation шукає досвідченого консультанта DEIJ для роботи з нашою організацією у виявленні прогалин, розробці політики, практик, програм, орієнтирів і організаційної поведінки, які сприяють справжньому різноманіттю, справедливості, включеності та справедливості всередині країни та на міжнародному рівні, а також всередині та ззовні. Як міжнародна організація, ми повинні поглибити наше розуміння таких цінностей, щоб розробити негайні, проміжні та довгострокові дії та цілі, щоб краще служити всім громадам. У результаті цього «аудиту» TOF залучить консультанта для відповіді на такі запитання:

• Які п’ять найбільш важливих сфер внутрішнього зростання та/або змін, на які TOF має звернути увагу, щоб повністю відобразити чотири основні цінності DEIJ у нашій організації?
• Як TOF може краще набирати й утримувати різноманітну команду та членів правління?
• Як TOF може відігравати провідну роль разом з іншими в просторі збереження моря, які зацікавлені в розвитку та поглибленні цінностей і практик DEIJ? 
• Які внутрішні тренінги рекомендуються для персоналу TOF і членів правління?
• Як TOF може демонструвати культурну компетентність, працюючи в різноманітних громадах, громадах корінного населення та на міжнародному рівні?

Зверніть увагу, що після початкових обговорень ці запитання можуть змінитися. 

Про TOF і DEIJ Довідкова інформація:  

Місія The Ocean Foundation 501(c)(3) як єдиної спільноти, що займається питаннями океану, полягає у підтримці, зміцненні та сприянні організаціям, спрямованим на те, щоб змінити тенденцію до руйнування океанського середовища в усьому світі. Ми зосереджуємо наш колективний досвід на нових загрозах, щоб створювати передові рішення та кращі стратегії впровадження.

Наскрізні цінності DEIJ Фонду океану та його керівний орган, Комітет DEIJ, були створені 1 липня^st, 2016. Основними завданнями комітету є просування різноманітності, рівності, інклюзивності та справедливості як основних організаційних цінностей, допомога Президенту в розробці та впровадженні нових політик і процедур для інституціоналізації цих цінностей, оцінка та звітування про прогрес організації. у цій сфері та забезпечте платформу для всіх спільнот та окремих осіб, щоб однаково озвучувати спільні бар’єри, з якими стикаються, останні перемоги та сфери, де можна внести зміни. Основними цінностями The Ocean Foundation є різноманітність, справедливість, інтеграція та справедливість. Вони також пропагують необхідність і невідкладність вирішення цього питання в ширшому секторі охорони моря в цілому. Недавня стаття Просування соціальної справедливості в охороні моря та через нього (Bennett et al, 2021) також визнає необхідність виведення DEIJ на передній план охорони моря як дисципліни. Ocean Foundation є лідером у цьому просторі. 

Комітет DEIJ TOF обрав наступні напрямки та цілі для наших наскрізних цінностей:

1. Встановлення процесів і процедур, які просувають DEIJ в організаційній практиці.
2. Включення найкращих практик DEIJ у стратегії збереження TOF.
3. Підвищення рівня обізнаності щодо проблем DEIJ за допомогою донорів, партнерів та одержувачів грантів TOF. 
4. Сприяння лідерству, яке просуває DEIJ у спільноті охорони моря.

Діяльність, здійснена Фондом океану на сьогоднішній день, включає проведення стажування Marine Pathways, проведення тренінгів і круглих столів, присвячених DEIJ, збір демографічних даних і розробку звіту DEIJ. Незважаючи на те, що в організації є рух, спрямований на вирішення проблем DEIJ, у нас є місце для зростання. Кінцева мета TOF полягає в тому, щоб наша організація та культура відображали спільноти, у яких ми працюємо. Ми прагнемо зробити нашу спільноту різноманітнішою, справедливішою, інклюзивнішою на всіх рівнях, незалежно від того, чи це означатиме пряме впровадження змін чи співпрацю з нашими друзями та однолітками в спільноті збереження морської природи. Відвідайте тут щоб дізнатися більше про ініціативу TOF DEIJ. 

Обсяг робіт/бажані результати: 

Консультант працюватиме з керівництвом Ocean Foundation та головою комітету DEIJ, щоб досягти наступного:

1. Перевірте політику, процеси та програмування нашої організації, щоб визначити сфери для зростання.
2. Надайте рекомендації щодо того, як залучати різноманітних членів команди та розвивати прогресивну організаційну культуру. 
3. Допоможіть комітету в розробці плану дій і бюджету для оптимізації рекомендацій DEIJ, діяльності та нашої стратегії (цілі та контрольні показники).
4. Керуйте членами правління та персоналом процесом визначення результатів DEIJ для включення в нашу роботу та конкретних наступних кроків для спільної роботи.
5. Рекомендації DEIJ щодо тренінгів для персоналу та правління.

Вимоги: 

Успішні пропозиції продемонструють наступне про консультанта:

1. Досвід проведення оцінки власного капіталу або подібних звітів для малих або середніх організацій (до 50 співробітників або певного розміру).
2. Консультант має досвід роботи з міжнародними екологічними організаціями для просування DEIJ у їхніх програмах, відділах, проектах та ініціативах.
3. Консультант демонструє здатність глибоко думати про організаційну культуру та перетворювати це мислення та аналіз у поетапні, дієві плани впровадження
4. Продемонстрований досвід проведення фокус-груп та інтерв’ю з лідерами. 
5. Досвід і знання в області несвідомих упереджень.
6. Досвід та експертиза у сфері культурної компетентності.
7. Глобальний досвід DEIJ  

Усі пропозиції необхідно подавати до [захищено електронною поштою] До уваги консультанта DEIJ і має включати:

1. Огляд консультанта та резюме
2. Коротка пропозиція, яка стосується інформації вище
3. Обсяг робіт і запропоновані результати
4. Термін виконання робіт до 28 лютого 2022 року
5. Бюджет, включаючи кількість годин і тарифи
6. Основна контактна інформація консультантів (ім’я, адреса, електронна адреса, номер телефону)
7. Приклади попередніх подібних оцінок або звітів, відредаговані належним чином для захисту конфіденційності попередніх клієнтів. 

Пропонований графік: 

• Опубліковано RFP: Вересень 30, 2021
• Закриття подання: Листопад 1, 2021
• Інтерв'ю: Листопад 8-12, 2021
• Вибраний консультант: Листопад 12, 2021
• Початок роботи: 15 листопада 2021 – 28 лютого 2022

Пропонований бюджет: 

Не перевищувати 20,000 XNUMX доларів США

Контактна інформація: 

Едді Лав
Керівник програми | Голова комітету DEIJ
202-887-8996 x 1121
[захищено електронною поштою]