تنوع، مساوات، شمولیت اور انصاف

ہم اوشین فاؤنڈیشن میں تسلیم کرتے ہیں کہ آج سمندری تحفظ میں تنوع اور مساوی مواقع اور طریقوں میں تفاوت موجود ہے۔ اور ہم ان سے نمٹنے کے لیے اپنا کردار ادا کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ چاہے اس کا مطلب براہ راست تبدیلیاں لانا ہو یا سمندری تحفظ کی کمیونٹی میں اپنے دوستوں اور ساتھیوں کے ساتھ مل کر ان تبدیلیوں کو قائم کرنا ہو، ہم اپنی کمیونٹی کو ہر سطح پر مزید مساوی، متنوع، جامع اور انصاف پسند بنانے کی کوشش کر رہے ہیں۔

اوشین فاؤنڈیشن میں، تنوع، مساوات، شمولیت اور انصاف بنیادی کراس کٹنگ اقدار ہیں۔ ہم نے باضابطہ تنوع، مساوات، شمولیت اور انصاف (DEIJ) اقدام قائم کیا تاکہ نئی پالیسیوں اور طریقہ کار کی ترقی اور نفاذ میں TOF کی قیادت کی مدد کی جا سکے۔ اور تنظیم کے آپریشنز اور مشیروں، پراجیکٹ مینیجرز، اور گرانٹیز کی وسیع تر TOF کمیونٹی میں ان اقدار کو ادارہ جاتی بنانا۔ ہمارا DEIJ اقدام ان بنیادی اقدار کو مجموعی طور پر سمندری تحفظ کے شعبے میں بھی فروغ دیتا ہے۔

• مجموعی جائزہ
• گہرا غوطہ خوری
• یہ کیوں اہم ہے۔
• ہمارا وعدہ
• وسائل

مجموعی جائزہ

سمندری تحفظ کی کوششیں موثر نہیں ہو سکتیں اگر حل ان تمام لوگوں کو شامل کیے بغیر تیار کیے جائیں جو سمندر کے اچھے محافظ بننے کی ہماری اجتماعی ذمہ داری میں حصہ لیتے ہیں۔ ایسا کرنے کا واحد طریقہ یہ ہے کہ فیصلہ سازی میں روایتی طور پر پسماندہ گروہوں کے اراکین کو فعال طور پر اور جان بوجھ کر شامل کیا جائے، اور فنڈز کی تقسیم اور تحفظ کے طریقوں میں ایکویٹی پر عمل کیا جائے۔ ہم اسے پورا کرتے ہیں:

• مستقبل کے سمندری تحفظ کے ماہرین کے لیے مواقع فراہم کرنا ہمارے سرشار میرین پاتھ ویز انٹرنشپ پروگرام کے ذریعے۔
  
• تنوع، مساوات، شمولیت اور انصاف کی عینک کو شامل کرنا ہمارے تحفظ کے کام کے تمام پہلوؤں میں، لہذا ہمارا کام مساوی طریقوں کو فروغ دیتا ہے، ان لوگوں کی حمایت کرتا ہے جو ایک جیسی اقدار کا اشتراک کرتے ہیں، اور دوسروں کو ان اقدار کو اپنے کام میں شامل کرنے میں مدد کرتے ہیں۔
  
• مساوی طرز عمل کو فروغ دینا ہمارے پاس دستیاب پلیٹ فارمز کا استعمال کرتے ہوئے تحفظ کے طریقوں میں۔
  
• نگرانی اور ٹریک کرنے کی کوششوں میں حصہ لینا گائیڈ اسٹار اور ہم مرتبہ تنظیموں کے سروے کے ذریعے شعبے میں تنوع، مساوات، شمولیت اور انصاف کی سرگرمیاں۔
  
• بھرتی کے لیے ہر ممکن کوشش کر رہے ہیں۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز، عملہ، اور بورڈ آف ایڈوائزرز جو ہمارے DEIJ مقاصد کی عکاسی کرتے ہیں۔
  
• اس بات کو یقینی بنانا کہ ہمارے عملے اور بورڈ کو درکار قسم کی تربیت ملے افہام و تفہیم کو گہرا کرنے، صلاحیت پیدا کرنے، منفی رویوں سے نمٹنے اور شمولیت کو فروغ دینے کے لیے۔

---

گہرا غوطہ خوری

تنوع، مساوات، شمولیت اور انصاف کا اصل مطلب کیا ہے؟

جیسا کہ دی انڈیپنڈنٹ سیکٹر اور ڈی 5 کولیشن نے بیان کیا ہے۔

---

یہ کیوں اہم ہے۔

سمندری تحفظ کی کمیونٹی میں تنوع کی کمی اور شعبے کے تمام پہلوؤں میں مساوی طرز عمل کی کمی کو دور کرنے کے لیے اوشن فاؤنڈیشن کے تنوع، مساوات، شمولیت اور انصاف کے طریق کار قائم کیے گئے تھے۔ فنڈز کی تقسیم سے تحفظ کی ترجیحات تک۔

ہماری DEIJ کمیٹی میں بورڈ، عملہ، اور رسمی تنظیم سے باہر دیگر افراد کی نمائندگی اور صدر کو رپورٹیں شامل ہیں۔ کمیٹی کا مقصد اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ DEIJ اقدام اور اس کے بنیادی اقدامات ٹریک پر رہیں۔

---

تنوع، مساوات، شمولیت اور انصاف کے لیے ہمارا وعدہ

دسمبر 2023 میں، گرین 2.0 - ماحولیاتی تحریک کے اندر نسلی اور نسلی تنوع کو بڑھانے کے لیے ایک آزاد 501(c)(3) مہم - نے اپنا ساتواں سالانہ جاری کیا۔ ڈی پر رپورٹ کارڈورقٹی غیر منافع بخش تنظیموں کے عملے میں۔ ہمیں اس رپورٹ کے لیے اپنی تنظیم کا ڈیٹا فراہم کرنے کا اعزاز حاصل ہوا، لیکن ہم جانتے ہیں کہ ہمارے پاس ابھی بھی کام کرنا ہے۔ آنے والے سالوں میں، ہم اندرونی طور پر خلا کو ختم کرنے اور اپنی بھرتی کی حکمت عملی کو متنوع بنانے کے لیے فعال طور پر کام کریں گے۔

---

وسائل

نمایاں تنظیمیں