تنوع، مساوات اور شمولیت کو مستند طریقے سے تعاقب کرنا: دنیا کو تبدیل کرنے کا پہلا قدم۔

کیا آپ دنیا بدلنے والے ہیں؟¹? 
یہ وہ مشکل سوال ہے جو میں روزانہ کی بنیاد پر اپنے آپ سے پوچھتا ہوں۔

الاباما میں ایک نوجوان سیاہ فام آدمی کے طور پر پروان چڑھتے ہوئے، میں نے نسل پرستی، جدید دور کی علیحدگی، اور نشانہ بنانے کا تجربہ کیا اور دیکھا۔ چاہے یہ تھا:

• بچپن کی دوستی کے خاتمے کا تجربہ کرنا اس وجہ سے کہ ان کے والدین اپنے بچوں کو دوست کے طور پر رنگین شخص رکھنے سے بے چین تھے۔
• پولیس والوں نے میرا سامنا کیا کیونکہ انہیں یقین نہیں تھا کہ میرے پاس میری جیسی کار ہے۔
• ایک قومی تنوع کانفرنس میں غلام کہلائے جانے کے بعد، ان چند جگہوں میں سے ایک جہاں میں نے سوچا کہ میں محفوظ رہوں گا۔
• باہر کے لوگوں اور دوسرے لوگوں کو سن کر یہ کہتے ہیں کہ میرا تعلق ٹینس کورٹ سے نہیں ہے کیونکہ یہ "ہمارا" کھیل نہیں ہے۔
• ریستوراں یا ڈپارٹمنٹ اسٹورز پر عملے اور سرپرستوں دونوں کی طرف سے ہراساں کرنا، صرف اس وجہ سے کہ میں "دیکھتا" نہیں تھا گویا میرا تعلق ہے۔

ان لمحات نے ڈرامائی طور پر دنیا کے بارے میں میرے تصور کو تبدیل کر دیا اور مجھے چیزوں کو زیادہ سیاہ اور سفید کے طور پر دیکھنے پر اکسایا۔

تنوع، مساوات اور شمولیت (DEI) کی راہ میں حائل رکاوٹوں کو دور کرنا ہمارے ملک کو درپیش اعلیٰ مواقع میں سے ایک ہے، اور بجا طور پر بھی۔ تاہم، یہ تسلیم کرنا ضروری ہے کہ DEI کے مسائل ہمارے مقامی، علاقائی اور قومی دائرہ کار سے باہر پھیلتے ہیں۔ وقت گزرنے کے ساتھ، میں نے سیکھا ہے کہ بہت سے لوگ ان مسائل پر بات کر رہے ہیں، پھر بھی بہت کم لوگ تبدیلی کی ذمہ داری لے رہے ہیں۔

جیسا کہ میں دنیا کو بدلنے والا بننے کی خواہش رکھتا ہوں، میں نے حال ہی میں اپنے سفر کا آغاز ایمبیڈڈ سوشلائزیشن کا مقابلہ کرکے کرنے کا فیصلہ کیا ہے جو امتیازی سلوک، عدم مساوات اور اخراج کو قابل بناتا ہے، خاص طور پر ماحولیاتی تحفظ کے شعبے میں۔ پہلے قدم کے طور پر، میں نے سوچنا اور سوالات کا ایک سلسلہ پوچھنا شروع کیا جو مجھے اگلے درجے کے لیے بہترین طریقے سے تیار کریں گے۔

• لیڈر ہونے کا کیا مطلب ہے؟
• میں کہاں بہتری لا سکتا ہوں؟
• میں ان مسائل کے بارے میں زیادہ مؤثر طریقے سے بیداری کہاں سے بڑھا سکتا ہوں؟
• میں یہ کیسے یقینی بناؤں کہ اگلی نسل کو میرے کیے کو برداشت نہیں کرنا پڑے گا؟
• کیا میں مثال کے طور پر رہنمائی کر رہا ہوں اور ان اقدار کی پیروی کر رہا ہوں جو میں دوسروں میں شامل دیکھنا چاہتا ہوں؟

خود عکاسی…
میں نے اپنے آپ کو گہری سوچ میں غرق کیا اور آہستہ آہستہ پہچان لیا کہ میرا ماضی کا ہر تجربہ کتنا تکلیف دہ تھا، اور یہ کتنا ضروری ہے کہ ہم DEI کو لانے کے لیے حل تلاش کریں۔ میں نے حال ہی میں RAY میرین کنزرویشن ڈائیورسٹی فیلوشپ میں حصہ لیا، جہاں میں ماحولیات کے شعبے میں صنف، نسل، اور دیگر کم نمائندگی والے گروپوں کے درمیان تفاوت کو پہلی بار دیکھنے کے قابل تھا۔ اس موقع نے نہ صرف مجھے متاثر کیا بلکہ مجھے انوائرمنٹل لیڈرشپ پروگرام (ELP) تک لے گیا۔

تجربہ… 
ELP ایک ایسی تنظیم ہے جو ابھرتی ہوئی ماحولیاتی اور سماجی تبدیلی کے رہنماؤں کی ایک متنوع کمیونٹی بنانے کے لیے تیار ہے۔ ELP ان لوگوں کے لیے تبدیلی کا باعث ہے جو پروگرام میں شرکت کرتے ہیں اور ان کی کارکردگی کو بڑھانے کے لیے ان کی موجودہ مہارتوں کو استوار کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ ELP کئی علاقائی رفاقتوں اور ایک قومی رفاقت کی میزبانی کرتا ہے جو ڈرائیونگ اور تبدیلی کو متاثر کرنے کے لیے ان کے طریقہ کار کے طور پر کام کرتا ہے۔

ہر علاقائی رفاقت کا مقصد ابھرتے ہوئے رہنماؤں کو نئی کوششیں شروع کرنے، نئی کامیابیاں حاصل کرنے، اور قیادت کے نئے عہدوں تک پہنچنے کے لیے درکار تعاون اور رہنمائی فراہم کرکے تبدیلی کو متحرک کرنا ہے۔ تمام علاقائی رفاقتیں سال بھر میں تین اعتکاف کی میزبانی کرتی ہیں اور درج ذیل فراہم کرنے کے لیے تیار ہوتی ہیں:

• قیادت کی صلاحیت کو بڑھانے کے لیے تربیت اور سیکھنے کے مواقع
• علاقائی اور قومی نیٹ ورکس کے ذریعے ساتھیوں کے ساتھ جوڑنا۔
• تجربہ کار ماحولیاتی رہنماؤں کے ساتھ ساتھیوں کو جوڑیں۔
• اگلی نسل کے لیڈروں کو تیار کرنے پر توجہ مرکوز کریں۔

ابتدائی طور پر، میں نے بند دماغ کے ساتھ اس موقع سے رجوع کیا اور مجھے یقین نہیں تھا کہ یہ کس مقصد کو پورا کرے گا۔ میں درخواست دینے میں ہچکچاہٹ کا شکار تھا، لیکن دی اوشین فاؤنڈیشن میں اپنے ساتھیوں کے ساتھ ساتھ اپنے ساتھیوں کی طرف سے تھوڑا سا قائل ہونے کے ساتھ، میں نے پروگرام میں پوزیشن قبول کرنے کا فیصلہ کیا۔ پہلی اعتکاف کے بعد مجھے پروگرام کی اہمیت فوراً سمجھ آئی۔

پہلی اعتکاف کے بعد، میں نے حوصلہ بڑھایا اور اپنے ساتھیوں سے تحریک حاصل کی۔ سب سے اہم بات، میں نے فراہم کردہ مہارتوں اور آلات کی بدولت کسی بھی مسئلے کا مقابلہ کرنے کے لیے مکمل طور پر لیس محسوس کیا۔ یہ گروپ بالائی، درمیانی، اور داخلے کی سطح کے ملازمین پر مشتمل ہے جن کا پس منظر بالکل مختلف ہے۔ ہمارا گروپ انتہائی معاون، پرجوش، دیکھ بھال کرنے والا، اور اس دنیا کو تبدیل کرنے کے لیے پرعزم تھا جس میں ہم رہتے ہیں اور ہر کوہورٹ ممبر کے ساتھ تعلق قائم کرنا فیلوشپ سے باہر ہے۔ جیسا کہ ہم سب ترقی کرتے اور تبدیلی کے لیے لڑتے رہتے ہیں، ہم اپنے تعلقات کو برقرار رکھیں گے، گروپ کے ساتھ کسی بھی خیالات یا جدوجہد کا اشتراک کریں گے، اور ایک دوسرے کی حمایت کریں گے۔ یہ ایک آنکھ کھولنے والا تجربہ تھا جس نے مجھے امید اور خوشی سے بھر دیا، اور اپنے نیٹ ورکس کے ساتھ اشتراک کرنے کے لیے کئی اسباق۔

اسباق…
دیگر رفاقتوں کے برعکس، یہ آپ کو چیلنج کرتا ہے کہ آپ تنقیدی طور پر سوچیں کہ آپ کس طرح فرق لا سکتے ہیں۔ یہ آپ کو اس سوچ کو قبول کرنے کی اجازت نہیں دیتا یا چھوڑ دیتا ہے کہ سب کچھ کامل ہے، بلکہ یہ تسلیم کرنے کے لیے کہ ترقی کی گنجائش ہمیشہ موجود ہے۔

ہر اعتکاف آپ کی پیشہ ورانہ مہارت اور قائدانہ صلاحیتوں کو بڑھانے کے لیے تین مختلف اور تکمیلی موضوعات پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔

• اعتکاف 1 – تنوع، مساوات اور شمولیت کی اہمیت
• اعتکاف 2 - سیکھنے کی تنظیمیں بنانا
• اعتکاف 3 - ذاتی قیادت اور طاقت کی تعمیر

• تنوع
• کیا ہم متنوع ہیں اور متنوع عملہ، بورڈ ممبران، اور حلقے بھرتی کر رہے ہیں؟
• کیا ہم متنوع، مساوی، اور جامع ہونے کی کوشش کرنے والی تنظیموں کی حمایت یا شراکت کرتے ہیں؟
• ایکوٹی
• کیا ہم مردوں اور عورتوں دونوں کے لیے مسابقتی تنخواہیں فراہم کر رہے ہیں؟
• کیا خواتین اور دیگر کم نمائندگی والے گروپ قیادت کے کردار میں ہیں؟
• انکلوژن
• کیا ہم متنوع نقطہ نظر کو میز پر لا رہے ہیں اور اکثریت کو دور نہیں کر رہے ہیں؟
• کیا کمیونٹیز کو DEI کی کوششوں میں مکمل طور پر شامل کیا گیا ہے؟
• کیا ہم سب کو آواز اٹھانے کی اجازت دے رہے ہیں؟

جیسے جیسے رفاقت قریب آتی ہے، مجھے اپنے ساتھیوں کی حمایت ملی ہے اور میں واقعی دیکھ سکتا ہوں کہ میں اس جنگ میں تنہا نہیں ہوں۔ لڑائی طویل اور مشکل ہو سکتی ہے لیکن ہمارے پاس عالمی تبدیلی لانے والوں کے طور پر ایک موقع ہے کہ وہ فرق پیدا کریں اور جو صحیح ہے اس کے لیے کھڑے ہوں۔ DEI کے مسائل پیچیدہ ہو سکتے ہیں لیکن مختصر اور طویل مدتی اثرات کے بارے میں سوچتے وقت غور کرنا انتہائی ضروری ہے۔ ماحولیاتی شعبے میں، ہمارا کام کسی نہ کسی شکل میں مختلف کمیونٹیز کو متاثر کرتا ہے۔ لہٰذا، یہ ہم پر منحصر ہے کہ ہم ہر قدم پر ان برادریوں کو اپنی بات چیت اور فیصلوں میں شامل کریں۔

مجھے امید ہے کہ جب آپ میرے تجربے پر غور کرتے ہیں تو آپ اپنے آپ سے پوچھتے ہیں، کیا آپ دنیا کو بدلنے والے ہوں گے یا صرف لہر پر سوار ہوں گے؟ جو صحیح ہے اس کے لیے بات کریں اور اپنی متعلقہ تنظیموں کے اندر چارج کی قیادت کریں۔

The Ocean Foundation's Diversity, Equity, and Inclusion Initiative کے بارے میں مزید جاننے کے لیے، ہماری ویب سائیٹ پر وزٹ کریں.

¹ایک ایسا شخص جو دنیا کو بنانے میں اپنا حصہ ڈالنے کی گہری اندرونی خواہش رکھتا ہے۔ ایک بہتر جگہچاہے وہ سیاسی ہو، بنیادی ڈھانچے, تکنیکی یا سماجی ترقی، اور اس طرح کی تبدیلی کو حقیقت بنتے دیکھنے کے لیے اس طرح کی تحریکوں کو عملی جامہ پہناتی ہے، چاہے وہ کتنی ہی چھوٹی ہو۔