جون ٹینتھ اور اس سے آگے تبدیلی کی لہریں پیدا کرنا

جمعرات، 17 جون، 2021 کو، صدر جو بائیڈن نے باضابطہ طور پر 19 جون کو وفاقی تعطیل کے طور پر نامزد کرنے والے ایک بل پر دستخط کیے۔ 

"جون ٹینتھ" اور اس کی اہمیت کو امریکہ میں سیاہ فام کمیونٹیز 1865 سے تسلیم کر رہے ہیں، لیکن حال ہی میں یہ ایک قومی حساب میں تبدیل ہوا ہے۔ اور جب کہ جون ٹینتھ کو تعطیل کے طور پر تسلیم کرنا درست سمت میں ایک قدم ہے، گہری بات چیت اور جامع اقدامات ہر ایک دن ہونے چاہئیں۔ 

جونٹینتھ کیا ہے؟

1865 میں، صدر ابراہم لنکن کے آزادی کے اعلان کے ڈھائی سال بعد، امریکی جنرل گورڈن گرینجر نے گیلوسٹن، ٹیکساس کی سرزمین پر کھڑے ہو کر جنرل آرڈر نمبر 3 پڑھا: "ٹیکساس کے لوگوں کو مطلع کیا جاتا ہے کہ ایگزیکٹو کی طرف سے ایک اعلان کے مطابق۔ امریکہ، تمام غلام آزاد ہیں۔"

جونٹینتھ ریاستہائے متحدہ میں غلاموں کے خاتمے کی قومی سطح پر منائی جانے والی سب سے قدیم یادگار ہے۔ اس دن 250,000 غلاموں کو بتایا گیا کہ وہ آزاد ہیں۔ ڈیڑھ صدی بعد، جون ٹینتھ کی روایت نئے طریقوں سے گونج رہی ہے، اور جونٹینتھ ہمیں دکھاتا ہے کہ تبدیلی ممکن ہے، تبدیلی بھی ایک سست پیش رفت ہے جس کی طرف ہم سب چھوٹے چھوٹے قدم اٹھا سکتے ہیں۔ 

آج جون ٹینتھ تعلیم اور کامیابی کا جشن منایا جاتا ہے۔ جیسا کہ میں زور دیا گیا ہے۔ Juneteenth.comجون ٹینتھ "ایک دن، ایک ہفتہ، اور کچھ علاقوں میں ایک مہینہ ہے جسے تقریبات، مہمان مقررین، پکنک اور خاندانی اجتماعات کے ساتھ نشان زد کیا جاتا ہے۔ یہ عکاسی اور خوشی کا وقت ہے۔ یہ تشخیص، خود کو بہتر بنانے اور مستقبل کی منصوبہ بندی کرنے کا وقت ہے۔ اس کی بڑھتی ہوئی مقبولیت امریکہ میں پختگی اور وقار کی سطح کی نشاندہی کرتی ہے… ملک بھر کے شہروں میں، تمام نسلوں، قومیتوں اور مذاہب کے لوگ ہماری تاریخ کے ایک ایسے دور کو سچائی کے ساتھ تسلیم کرنے کے لیے ہاتھ جوڑ رہے ہیں جس نے آج بھی ہمارے معاشرے کو تشکیل دیا اور اس پر اثر انداز ہو رہا ہے۔ دوسروں کے حالات اور تجربات سے آگاہ ہو کر ہی ہم اپنے معاشرے میں نمایاں اور دیرپا بہتری لا سکتے ہیں۔

جون ٹینتھ کو باضابطہ طور پر قومی تعطیل کے طور پر تسلیم کرنا درست سمت میں ایک قدم ہے، لیکن ظاہر ہے کہ ابھی اور بھی بہت کچھ کرنا باقی ہے۔

جون ٹینتھ کو اسی سلسلے میں منعقد کیا جانا چاہئے اور دیگر تعطیلات کی طرح ہی احترام اور صداقت دی جانی چاہئے۔ اور جون ٹینتھ صرف ایک دن کی چھٹی سے زیادہ ہے۔ یہ اس بات کو تسلیم کرنے کے بارے میں ہے کہ آج کے معاشرے کے نظاموں نے سیاہ فام امریکیوں کے لیے ایک نقصان پیدا کیا ہے، اور اسے ہمارے ذہنوں میں سب سے آگے رکھنا ہے۔ روزانہ کی بنیاد پر، ہم سیاہ فام امریکیوں کو درپیش حالتِ زار کو پہچان سکتے ہیں، تمام شراکتوں اور کامیابیوں کو یکجہتی کے ساتھ منا سکتے ہیں، اور ایک دوسرے کا احترام اور ترقی کر سکتے ہیں - خاص طور پر وہ لوگ جو مظلوم ہیں۔

ہم سب BIPOC (سیاہ فام، مقامی اور رنگ کے لوگ) کمیونٹی کی حمایت کرنے اور ہر روز شمولیت کی مشق کرنے کے لیے کیا کر سکتے ہیں?

یہاں تک کہ ہمارے طرز عمل، پالیسیوں اور نقطہ نظر میں چھوٹی چھوٹی تبدیلیاں بھی جمود کو بدل سکتی ہیں اور پسماندہ لوگوں کے لیے زیادہ منصفانہ نتائج کا باعث بن سکتی ہیں۔ اور جب کمپنیوں اور تنظیموں میں منصفانہ فیصلے کیے جاتے ہیں، تو یہ ضروری ہے کہ آپ کی تنظیم کی شمولیت سے بڑھ کر پائیدار کامیابی کو یقینی بنانے کے لیے مناسب وسائل فراہم کیے جائیں۔

ہم سب کے اپنے اپنے نقطہ نظر اور تعصبات ہیں اس کی بنیاد پر کہ ہم کہاں سے ہیں اور ہم اپنے آپ کو کس سے گھیرتے ہیں۔ لیکن جب آپ اپنے ہر کام میں تنوع کو شامل کرتے ہیں، ذاتی طور پر یا پیشہ ورانہ طور پر، تو ہم سب فائدہ اٹھاتے ہیں۔ یہ مختلف شکلوں میں آ سکتا ہے، تربیت اور گول میز مباحثوں کے انعقاد سے لے کر، ملازمت کے مواقع پوسٹ کرتے وقت اپنے جال کو وسیع کرنے تک، اپنے آپ کو مختلف گروپوں یا آراء میں غرق کرنے تک۔ سیدھے الفاظ میں، متجسس ہونے، اپنے نقطہ نظر کو وسیع کرنے اور چھوٹے لیکن طاقتور طریقوں سے شمولیت کی مشق کرنے سے اچھائی کے سوا کچھ حاصل نہیں ہو سکتا۔ 

اگرچہ بات چیت میں فعال طور پر مشغول ہونا ضروری ہے، لیکن یہ جاننا بھی ضروری ہے کہ کب ایک قدم پیچھے ہٹنا ہے اور سننا ہے۔ یہ تسلیم کرنا کہ ہم سب کے پاس سیکھنے کے لیے چیزیں ہیں، اور آگے بڑھنے کے لیے اقدامات کرنا، تبدیلی کے لیے ایک محرک ثابت ہوگا۔ 

کچھ مددگار وسائل اور اوزار:

خیراتی اداروں اور تنظیموں کو سپورٹ کرنا۔

• ACLU. "ACLU ایک شخص، پارٹی، یا فریق سے آگے - ایک زیادہ کامل یونین بنانے کی ہمت کرتا ہے۔ ہمارا مشن سب کے لیے ریاستہائے متحدہ کے آئین کے اس وعدے کو پورا کرنا اور اس کی ضمانتوں کی رسائی کو بڑھانا ہے۔"
• NAACP. "ہم شہری حقوق اور سماجی انصاف کے لیے نچلی سطح پر سرگرمی کا گھر ہیں۔ ہمارے پاس ملک بھر میں 2,200 سے زیادہ یونٹس ہیں، جن کی طاقت 2 لاکھ سے زیادہ ہے۔ ہمارے شہروں، اسکولوں، کمپنیوں اور کمرہ عدالتوں میں، ہم WEB Dubois، Ida B. Wells، Thurgood Marshall، اور شہری حقوق کے بہت سے دوسرے بڑے اداروں کی میراث ہیں۔
• NAACP کا قانونی دفاع اور تعلیمی فنڈ. 'قانونی چارہ جوئی، وکالت، اور عوامی تعلیم کے ذریعے، LDF جمہوریت کو وسعت دینے، تفاوت کو ختم کرنے، اور ایک ایسے معاشرے میں نسلی انصاف کے حصول کے لیے ساختی تبدیلیوں کا خواہاں ہے جو تمام امریکیوں کے لیے برابری کے وعدے کو پورا کرتا ہے۔"
• این بی سی ڈی آئی. "نیشنل بلیک چائلڈ ڈیولپمنٹ انسٹی ٹیوٹ (NBCDI) اہم اور بروقت مسائل کے بارے میں رہنماؤں، پالیسی سازوں، پیشہ ور افراد اور والدین کو شامل کرنے میں سب سے آگے رہا ہے جو سیاہ فام بچوں اور ان کے خاندانوں کو براہ راست متاثر کرتے ہیں۔" 
• نوبل. '1976 سے، نیشنل آرگنائزیشن آف بلیک لا انفورسمنٹ ایگزیکٹوز (NOBLE) نے عمل کے ذریعے انصاف کے لیے پرعزم ہو کر قانون نافذ کرنے والے اداروں کے ضمیر کے طور پر کام کیا ہے۔"
• بیام. "بیم ایک قومی تربیت، تحریک کی تعمیر اور گرانٹ دینے والی تنظیم ہے جو سیاہ فام اور پسماندہ کمیونٹیز کی شفا، تندرستی اور آزادی کے لیے وقف ہے۔"
• سرفیر نیگرا. "SurfearNEGRA ایک 501c3 تنظیم ہے جو سرف کے کھیل میں ثقافتی اور صنفی تنوع لانے پر مرکوز ہے۔ اسٹریٹجک شراکت داری اور سال بھر کی پروگرامنگ کے ذریعے، SurfearNEGRA ہر جگہ بچوں کو #diversifythelineup کے لیے بااختیار بنا رہا ہے!”
• میرین سائنس میں سیاہ. "بلیک ان میرین سائنس کا آغاز ایک ہفتے کے طور پر شروع ہوا تاکہ میدان میں سیاہ فام آوازوں کو اجاگر اور بڑھایا جا سکے اور نوجوان نسلوں کی حوصلہ افزائی کی جا سکے، جبکہ سمندری سائنس میں تنوع کی کمی پر بھی روشنی ڈالی جائے… ہم نے سیاہ سمندری سائنس دانوں کی ایک کمیونٹی بنائی جس کی بہت زیادہ ضرورت تھی۔ COVID-19 وبائی مرض کی وجہ سے تنہائی۔ #BlackinMarineScienceWeek کے فائدہ مند ٹرن آؤٹ کے بعد ہم نے فیصلہ کیا کہ اب وقت آگیا ہے کہ ایک غیر منافع بخش ادارہ بنایا جائے اور سیاہ آوازوں کو اجاگر کرنے اور اسے بڑھانے کے اپنے مقصد کو جاری رکھا جائے!

بیرونی وسائل۔

• Juneteenth.com. جونٹینتھ کی تاریخ، اثرات اور اہمیت کے بارے میں جاننے کا ایک وسیلہ، بشمول جشن منانے اور یاد کرنے کا طریقہ۔ 
• جونٹینتھ کی تاریخ اور معنی. NYC ڈیپارٹمنٹ آف ایجوکیشن کے معلوماتی مرکز سے جونٹینتھ کے تعلیمی وسائل کی فہرست۔
• نسلی مساوات کے اوزار. 3,000 سے زیادہ وسائل کی ایک لائبریری جو نسلی شمولیت اور مساوات کی تنظیمی اور سماجی حرکیات کے بارے میں تعلیم دینے کے لیے وقف ہے۔ 
• #HireBlack. ایک پہل جس کا مقصد "10,000 سیاہ فام خواتین کو تربیت، خدمات حاصل کرنے اور ترقی دینے میں مدد کرنا ہے۔"
• ریس کے بارے میں بات کرنا. نیشنل میوزیم آف افریقن امریکن ہسٹری اینڈ کلچر کا آن لائن پورٹل، جس میں ہر عمر کے لیے مشقیں، پوڈکاسٹ، ویڈیوز اور دیگر وسائل شامل ہیں تاکہ نسل پرستی کے خلاف ہونے، خود کی دیکھ بھال فراہم کرنے، اور نسل کی تاریخ جیسے موضوعات کے بارے میں جان سکیں۔

اوشین فاؤنڈیشن کے وسائل۔

• گرین 2.0: ایڈی محبت کے ساتھ کمیونٹی سے طاقت کھینچنا. پروگرام مینیجر اور DEIJ کمیٹی کے چیئر ایڈی لو نے گرین 2.0 کے ساتھ اس بارے میں بات کی کہ ایکویٹی کو فروغ دینے کے لیے تنظیمی وسائل کو کس طرح استعمال کیا جائے، اور غیر آرام دہ گفتگو کے بارے میں فکر نہ کریں۔
• یکجہتی میں کھڑے ہونا: ایک یونیورسٹی کال ٹو ایکشن. اوشن فاؤنڈیشن کا ایک مساوی اور جامع تحریک کی تعمیر کے لیے مزید کام کرنے کا عہد، اور سیاہ فام برادری کے ساتھ یکجہتی کے لیے ہماری کال — کیونکہ ہماری سمندری برادری میں نفرت یا تعصب کی کوئی جگہ یا گنجائش نہیں ہے۔ 
• حقیقی اور خام عکاسی: DEIJ کے ساتھ ذاتی تجربات. ماحولیاتی سیکٹر میں DEIJ بات چیت کو معمول پر لانے کی حوصلہ افزائی کرنے کے لیے، پروگرام مینیجر اور DEIJ کمیٹی کے چیئر ایڈی لو نے انٹرویو لیا اور اس شعبے کے متعدد طاقتور افراد کو مدعو کیا کہ وہ اپنے درپیش چیلنجوں، موجودہ مسائل جن کا انھوں نے تجربہ کیا ہے، اور الہام کے الفاظ پیش کریں۔ دوسروں کے لیے جو ان کے ساتھ شناخت کرتے ہیں۔ 
• ہمارا تنوع، مساوات، انصاف اور شمولیت کا صفحہ. تنوع، مساوات، شمولیت اور انصاف اوشین فاؤنڈیشن میں کلیدی تنظیمی اقدار ہیں، چاہے سمندر اور آب و ہوا سے متعلق ہوں یا انسانوں اور ساتھیوں کے طور پر ہمارے لیے۔ سائنسدانوں، سمندری تحفظ کے ماہرین، ماہرین تعلیم، مواصلات اور لوگوں کے طور پر، یہ یاد رکھنا ہمارا کام ہے کہ سمندر ہر ایک کی خدمت کرتا ہے — اور یہ کہ تمام حل ہر جگہ ایک جیسے نظر نہیں آتے۔