معذوری کا فخر کا مہینہ: 32 سال کا جشن منانا اور اس کی عکاسی کرنا

امریکیوں کے ساتھ معذوری کا ایکٹ (ADA) 26 جولائی 1990 کو منظور کیا گیا تاکہ معذور افراد اور ذہنی صحت کے چیلنجوں کے ساتھ امتیازی سلوک کو روکا جا سکے۔ ADA کا عنوان I کام کی جگہ پر امتیازی سلوک سے نمٹتا ہے، اور آجروں سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ معذور ملازمین کے لیے مناسب رہائش فراہم کریں۔ ایک اندازے کے مطابق پوری دنیا میں ایک ارب سے زیادہ افراد معذوری کا شکار ہیں، اور انہیں روزانہ کے چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے جیسے:

• سہولیات اور نقل و حمل تک رسائی؛
• ضروریات کو پورا کرنے کے لیے ٹیکنالوجی، مواد، وسائل، یا پالیسیوں کو استعمال کرنے میں دشواری؛
• آجر کے شکوک اور بدنامی؛
• اور مزید…

سمندری تحفظ کے میدان میں، چیلنجز اور شمولیت اور رسائی کے مواقع اب بھی موجود ہیں۔ اگرچہ جسمانی خرابیاں وقتاً فوقتاً بحث کا موضوع ہوتی ہیں، لیکن کئی دیگر معذوریاں بھی ہیں جن کا سیکٹر زیادہ جامع ماحول پیدا کرنے کے لیے نمٹ سکتا ہے اور اسے ڈھال سکتا ہے۔

این میگیل کے ذریعہ ڈیزائن کردہ معذوری پرائیڈ پرچم، اور اوپر ہیڈر میں دکھایا گیا ہے، ایسے عناصر پر مشتمل ہے جو معذوری کی کمیونٹی کے مختلف حصے کی علامت ہیں:

1. بلیک فیلڈ: ایسے افراد کی نمائندگی کرتا ہے جو نہ صرف اپنی بیماری کی وجہ سے، بلکہ غفلت اور eugenics کی وجہ سے اپنی جانیں گنوا بیٹھے ہیں۔

2. رنگ: ہر رنگ معذوری یا خرابی کے مختلف پہلو کی نمائندگی کرتا ہے:
   • ریڈ: جسمانی معذوری۔
   • پیلے رنگ: علمی اور فکری معذوری۔
   • وائٹ: پوشیدہ اور ناقابل تشخیص معذوری۔ 
   • بلیو: دماغی صحت کی معذوری۔
   • سبز: حسی ادراک کی معذوری۔
     
     
3. Zig Zagged لائنیں: نمائندگی کریں کہ معذور افراد تخلیقی طریقوں سے رکاوٹوں کے گرد کیسے گزرتے ہیں۔

براہ کرم نوٹ کریں کہ Zig Zagged پرچم کو بصارت سے محروم افراد کے لیے چیلنجز پیدا کرنے کے لیے کہا گیا ہے۔ موجودہ ورژن کو ٹمٹماہٹ کے اثرات، متلی کے محرکات، اور رنگین اندھے پن کے لیے مرئیت کو بہتر بنانے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔

میرین کنزرویشن کے شعبے کا فرض ہے کہ وہ ہمارے سیکٹر میں معذور کمیونٹی کو درپیش چیلنجوں سے نمٹے۔ TOF عملے اور مزید کی مدد کے لیے ہر ممکن حد تک تعمیل کرنے کی کوشش کرتا ہے، اور آنے والے سالوں تک ایسا کرتا رہے گا۔ ذیل میں وسائل اور مثالوں کی ایک غیر مکمل فہرست ہے جو اس بات پر روشنی ڈالتی ہے کہ ہماری تنظیمیں اس خلا کو کیسے پُر کرسکتی ہیں:

تفاوت کو دور کرنے کے طریقے کی چند مثالیں:

• معذور سائنسدانوں کو سننا، اور ان کی خدمات حاصل کرنا: ان بات چیت میں معذور افراد کو شامل کرنا، اور ان کے ذریعہ رسائی کا تعین کرنا، حقیقی رہائش کا واحد طریقہ ہے۔

• "قابل رسائی سمندرسمندری ماہر ایمی بولر، لیسلی اسمتھ، جان بیلونا نے تخلیق کیا۔ 
  • "اسمتھ اور دیگر نے سمندر اور ڈیٹا لٹریٹ سوسائٹی کی ضرورت پر زور دیا۔ اسمتھ کا کہنا ہے کہ 'اگر ہم صرف ان لوگوں کے لیے ہر چیز قابل رسائی بناتے ہیں جو بصری طور پر سیکھتے ہیں، یا ان لوگوں کے لیے جن کی بصارت کی مکمل صلاحیتیں ہیں، تو آبادی کا ایک بڑا حصہ ہے جسے ہم صرف ختم کر رہے ہیں، اور یہ مناسب نہیں ہے،' سمتھ کہتے ہیں۔ 'اگر ہم اس رکاوٹ کو توڑنے کا کوئی طریقہ نکال سکتے ہیں، تو مجھے لگتا ہے کہ یہ سب کی جیت ہے۔'

• واقعات کی میزبانی؟ ایسی سہولیات کا انتخاب کریں جو قابل رسائی ہوں اور بصری اور سماعت کی خرابیوں کو دور کرنے کے لیے ٹیکنالوجی موجود ہو۔ مزید برآں، تمام تقریبات یا کمپنی کے اجتماعات کے لیے نقل و حمل کی رہائش فراہم کریں۔ اس کا اطلاق آپ کے کام کی جگہ کے ماحول پر بھی ہونا چاہیے۔

• ملازمین کی ترقی اور ترقی میں مدد کے لیے اضافی ملازمت کی تربیت اور رہائش فراہم کریں جیسا کہ آپ معذور کمیونٹی سے باہر دوسروں کو کریں گے۔ 

• غیر مرئی یا غیر تشخیص شدہ معذوری والے افراد کے لیے کام کرنے کے لچکدار انتظامات فراہم کریں۔ ملازمین کو صحت یاب ہونے یا چیلنجوں سے نمٹنے کے لیے ذاتی یا چھٹی کا وقت استعمال نہ کرنے کی اجازت دینے کے لیے اہم بیماری کی چھٹی فراہم کریں۔

• حسی ادراک سے محروم افراد کی مدد کے لیے شور اور بصری خلفشار کو نمایاں طور پر کم کریں۔

• یہاں ایک اچھا ہے پوڈ کاسٹ فائل متعلقہ معلومات کے ساتھ۔

وسائل اور رہنمائی:

• ملازمت کی رہائش کا نیٹ ورک
• سوسائٹی فار ہیومن ریسورس مینجمنٹ
• غیر مرئی معذوروں کی ایسوسی ایشن 
• یو ایس برابر روزگار مواقع کمیشن
• معذوری تک رسائی اور شمولیت کو فروغ دینے کے اوزار
• یو ایس آفس آف پرسنل مینجمنٹ
• مرکز برائے معذوری شمولیت
• معذوری پر قومی تنظیم
• ایمپلائر اسسٹنس اینڈ ریسورس نیٹ ورک (EARN)