خلا کو ختم کرنا: گرین 2.0 کے پے ایکویٹی عہد کے لیے ہمارا عزم
کھیلوں سے لے کر تحفظ تک تمام شعبوں میں صنفی تنخواہ کے فرق کو ختم کرنا تہذیب کے آغاز سے ہی ایک نمایاں مسئلہ رہا ہے۔ 59 سال بعد مساوی تنخواہ ایکٹ قانون میں دستخط کیے گئے (10 جون، 1963)، یہ خلا اب بھی موجود ہے - جیسا کہ بہترین طریقوں کو نظر انداز کیا جاتا ہے۔
1998 میں، وینس ولیمز نے خواتین کی ٹینس ایسوسی ایشن میں مساوی تنخواہ کے لیے اپنی مہم شروع کی، اور کامیابی سے وکالت کی۔ گرینڈ سلیم ایونٹس میں خواتین کو مساوی انعامی رقم حاصل کرنے کے لیے۔ ستم ظریفی یہ ہے کہ 2007 ومبلڈن چیمپئن شپ میں، ولیمز گرینڈ سلیم میں مساوی تنخواہ کے پہلے وصول کنندہ تھے جو اس مسئلے سے نمٹنے والے پہلے شخص بنے۔ تاہم، 2022 میں بھی، کئی دوسرے ٹورنامنٹس کی پیروی کرنا باقی ہے، جو مسلسل وکالت کی اہم ضرورت کو اجاگر کرتا ہے۔
ماحولیاتی شعبہ بھی اس مسئلے سے مستثنیٰ نہیں ہے۔ اور، رنگ برنگے لوگوں کے لیے تنخواہ کا فرق اور بھی وسیع ہے - خاص طور پر رنگین خواتین۔ رنگین خواتین اپنے ساتھیوں اور ساتھیوں کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم کماتی ہیں، جو مثبت تنظیمی ثقافتوں کو تخلیق کرنے کی کوششوں پر منفی اثر ڈالتی ہے۔ اس بات کو ذہن میں رکھتے ہوئے، The Ocean Foundation نے عہد کیا ہے۔ گرین 2.0 کا پے ایکویٹی عہدرنگین لوگوں کے لیے تنخواہوں میں ایکویٹی بڑھانے کی مہم۔
"ماحولیاتی تنظیمیں تنوع، مساوات، شمولیت، یا انصاف کو فروغ نہیں دے سکتیں اگر وہ اب بھی اپنے رنگ کے عملے کو، اور خاص طور پر رنگین خواتین کو، اپنے سفید یا مرد ساتھیوں سے کم تنخواہ دے رہی ہیں۔"
گرین 2.0
حلف:
ہماری تنظیم پے ایکویٹی عہد میں شامل ہونے کے ایک حصے کے طور پر درج ذیل اقدامات کرنے کا عہد کر رہی ہے:
- نسل، نسل، اور جنس کے حوالے سے معاوضے میں فرق کو دیکھنے کے لیے عملے کے معاوضے کا تنخواہ ایکویٹی تجزیہ کرنا؛
- متعلقہ ڈیٹا اکٹھا اور تجزیہ کریں؛ اور
- تنخواہ کے تفاوت کو دور کرنے کے لیے اصلاحی اقدامات کریں۔
TOF 30 جون 2023 تک عہد کے تمام مراحل کو مکمل کرنے کے لیے کام کرے گا، اور ہماری پیشرفت کے بارے میں ہمارے ملازمین اور گرین 2.0 کے ساتھ باقاعدگی اور ایمانداری سے بات چیت کرے گا۔ ہمارے عزم کے نتیجے میں، TOF کرے گا:
- بھرتی، کارکردگی، ترقی، اور معاوضے کے ارد گرد شفاف معاوضے کے نظام اور معروضی میٹرکس بنائیں تاکہ عہد سے زیادہ مستقل مزاجی کو یقینی بنایا جا سکے۔
- تمام فیصلہ سازوں کو معاوضے کے نظام کے بارے میں تربیت دیں، اور انہیں فیصلوں کو درست طریقے سے دستاویز کرنے کا طریقہ سکھائیں۔ اور
- جان بوجھ کر اور فعال طور پر مساوی تنخواہ کو ہماری ثقافت کا حصہ بنائیں۔
TOF کے پے ایکویٹی تجزیہ کی قیادت DEIJ کمیٹی اور انسانی وسائل کی ٹیم کے ارکان کریں گے۔
مزید پڑھئیے
زمین نیلا سیارہ ہے۔
زمین کو نیلا سیارہ - سمندر کہنے کی وجہ کا احترام کرتے ہوئے ہمارے ساتھ یوم ارتھ منائیں! ہمارے سیارے کے 71 فیصد حصے پر محیط، سمندر لاکھوں لوگوں کو خوراک دیتا ہے…
ماضی اور حال کو ختم کرنا: 2024 اقوام متحدہ کی سمندری دہائی کانفرنس میں زیر آب ثقافتی ورثہ
اوشین فاؤنڈیشن بارسلونا، اسپین میں 2024 اقوام متحدہ کی اوقیانوس دہائی کانفرنس میں شرکت کرنے پر بہت خوش تھی۔ کانفرنس نے سائنسدانوں، پالیسی سازوں، نوجوانوں، مقامی لوگوں، اور مقامی کمیونٹیز کو اکٹھا کیا…
