حقیقی اور خام عکاسی: DEIJ کے ساتھ ذاتی تجربات

تبدیلی پیدا کرنے کی کوشش میں، ہر تنظیم کو اپنے وسائل کو تنوع، مساوات، شمولیت اور انصاف (DEIJ) کے ساتھ چیلنجوں کی نشاندہی کرنے کے لیے استعمال کرنا چاہیے۔ ماحولیاتی تنظیموں کی اکثریت میں تمام سطحوں اور محکموں میں تنوع کا فقدان ہے۔ تنوع کا یہ فقدان فطری طور پر ایک غیر جامع کام کا ماحول بناتا ہے، جس سے پسماندہ گروہوں کے لیے اپنی تنظیم اور صنعت دونوں میں خوش آئند یا قابل احترام محسوس کرنا انتہائی مشکل ہو جاتا ہے۔ موجودہ اور سابق ملازمین سے شفاف رائے حاصل کرنے کے لیے ماحولیاتی تنظیموں کا اندرونی طور پر آڈٹ کرنا کام کی جگہوں میں تنوع بڑھانے کے لیے اہم ہے۔

ریاستہائے متحدہ میں ایک افریقی نژاد امریکی آدمی کے طور پر، میں یہ سب اچھی طرح جانتا ہوں کہ آپ کی آواز سننے کے اثرات اکثر خاموش رہنے سے زیادہ نقصان دہ ہوتے ہیں۔ یہ کہا جا رہا ہے، پسماندہ گروہوں کو اپنے تجربات، نقطہ نظر، اور چیلنجوں کا اشتراک کرنے کے لیے ایک محفوظ ماحول فراہم کرنا ضروری ہے۔ 

ماحولیاتی شعبے میں DEIJ بات چیت کو معمول پر لانے کی حوصلہ افزائی کرنے کے لیے، میں نے اس شعبے میں متعدد طاقتور افراد کا انٹرویو کیا اور ان کو مدعو کیا کہ وہ ان چیلنجوں کا اشتراک کریں جن کا انھوں نے سامنا کیا ہے، موجودہ مسائل کا انھوں نے تجربہ کیا ہے، اور ان کے ساتھ شناخت کرنے والے دوسروں کے لیے حوصلہ افزائی کے الفاظ پیش کیے ہیں۔ ان کہانیوں کا مقصد ہماری اجتماعی صنعت کو بہتر جاننے، بہتر بننے اور بہتر کام کرنے کے لیے آگاہی، آگاہی اور حوصلہ افزائی کرنا ہے۔ 

احترام،

ایڈی لو، پروگرام مینیجر اور DEIJ کمیٹی کی سربراہ