بند - تجویز کی درخواست: تجربہ کار تنوع، مساوات، شمولیت، اور انصاف (DEIJ) کنسلٹنٹ

اوشین فاؤنڈیشن (TOF) تنوع، ایکویٹی، شمولیت، اور انصاف (DEIJ) کی کوششوں کو گہرا کرنے کے لیے ایک اسٹریٹجک اور تنظیمی ایکویٹی اسسمنٹ اور اس سے وابستہ تربیت۔

تعارف/خلاصہ: 

اوشین فاؤنڈیشن ہماری تنظیم کے ساتھ خلا کی نشاندہی کرنے، پالیسیوں، طریقوں، پروگراموں، بینچ مارکس، اور تنظیمی طرز عمل کو تیار کرنے کے لیے ایک تجربہ کار DEIJ کنسلٹنٹ کی تلاش کر رہی ہے جو ملکی اور بین الاقوامی اور اندرونی اور بیرونی طور پر مستند تنوع، مساوات، شمولیت، اور انصاف کو فروغ دیتے ہیں۔ ایک بین الاقوامی تنظیم کے طور پر، ہمیں تمام کمیونٹیز کی بہتر خدمت کے لیے فوری، درمیانی، اور طویل مدتی اقدامات اور اہداف تیار کرنے کے لیے ایسی اقدار کے بارے میں اپنی سمجھ کو گہرا کرنا چاہیے۔ اس "آڈٹ" کے نتیجے میں، TOF کنسلٹنٹ کو درج ذیل سوالات کے جوابات دینے میں مشغول کرے گا:

• داخلی ترقی اور/یا تبدیلی کے اہم پانچ اہم شعبے کون سے ہیں جن پر TOF کو توجہ دینی چاہیے تاکہ ہماری تنظیم میں چار بنیادی DEIJ اقدار کی مکمل عکاسی ہو سکے؟
• TOF ایک متنوع ٹیم اور بورڈ ممبران کو کیسے بہتر طریقے سے بھرتی اور برقرار رکھ سکتا ہے؟
• TOF سمندری تحفظ کی جگہ میں موجود دیگر لوگوں کے ساتھ جو DEIJ اقدار اور طریقوں کو ترقی دینے اور ان کو گہرا کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں، ان کے ساتھ کیسے ایک اہم کردار ادا کر سکتا ہے؟ 
• TOF عملے اور بورڈ کے اراکین کے لیے کون سی داخلی تربیت کی سفارش کی جاتی ہے؟
• متنوع کمیونٹیز، مقامی کمیونٹیز اور بین الاقوامی سطح پر کام کرتے ہوئے TOF ثقافتی قابلیت کا مظاہرہ کیسے کر سکتا ہے؟

براہ کرم نوٹ کریں کہ ابتدائی بحث کے بعد، یہ سوالات بدل سکتے ہیں۔ 

TOF اور DEIJ پس منظر کے بارے میں:  

سمندر کے لیے واحد کمیونٹی فاؤنڈیشن کے طور پر، The Ocean Foundation کا 501(c)(3) مشن ان تنظیموں کی حمایت، مضبوط اور فروغ دینا ہے جو دنیا بھر میں سمندری ماحول کی تباہی کے رجحان کو تبدیل کرنے کے لیے وقف ہیں۔ ہم اپنی اجتماعی مہارت کو ابھرتے ہوئے خطرات پر مرکوز کرتے ہیں تاکہ جدید حل اور نفاذ کے لیے بہتر حکمت عملی تیار کی جا سکے۔

اوشین فاؤنڈیشن کی DEIJ کراس کٹنگ ویلیوز اور اس کا انتظامی ادارہ، DEIJ کمیٹی، یکم جولائی کو قائم کی گئی تھی۔^st2016. کمیٹی کے بنیادی مقاصد تنوع، مساوات، شمولیت اور انصاف کو بنیادی تنظیمی اقدار کے طور پر فروغ دینا، ان اقدار کو ادارہ جاتی بنانے کے لیے نئی پالیسیوں اور طریقہ کار کی ترقی اور نفاذ میں صدر کی مدد کرنا، تنظیم کی پیشرفت کا جائزہ لینا اور رپورٹ کرنا۔ اس علاقے میں، اور تمام کمیونٹیز اور افراد کو درپیش مشترکہ رکاوٹوں، حالیہ جیتوں، اور ان علاقوں میں جہاں تبدیلیاں کی جا سکتی ہیں، یکساں طور پر آواز اٹھانے کے لیے ایک پلیٹ فارم مہیا کریں۔ اوشین فاؤنڈیشن میں، تنوع، مساوات، شمولیت اور انصاف بنیادی اقدار ہیں۔ وہ اس مسئلے کو بحیثیت مجموعی سمندری تحفظ کے وسیع تر شعبے میں حل کرنے کی ضرورت اور عجلت کو بھی فروغ دیتے ہیں۔ ایک حالیہ کاغذ سمندری تحفظ میں اور اس کے ذریعے سماجی مساوات کو آگے بڑھانا (Bennett et al, 2021) DEIJ کو ایک نظم و ضبط کے طور پر سمندری تحفظ میں سب سے آگے لانے کی ضرورت کو بھی تسلیم کرتا ہے۔ اوشین فاؤنڈیشن اس جگہ میں ایک رہنما ہے۔ 

TOF کی DEIJ کمیٹی نے ہماری کراس کٹنگ اقدار کے لیے درج ذیل فوکس ایریاز اور اہداف کا انتخاب کیا:

1. تنظیمی طریقوں میں DEIJ کو فروغ دینے والے عمل اور طریقہ کار کا قیام۔
2. TOF کی تحفظ کی حکمت عملیوں میں DEIJ کے بہترین طریقوں کو شامل کرنا۔
3. TOF کے عطیہ دہندگان، شراکت داروں اور گرانٹیز کے ذریعے بیرونی طور پر DEIJ مسائل کے بارے میں آگاہی کو فروغ دینا۔ 
4. قیادت کو فروغ دینا جو میرین کنزرویشن کمیونٹی میں DEIJ کو فروغ دیتا ہے۔

اوشن فاؤنڈیشن کی جانب سے اب تک کی جانے والی سرگرمیوں میں میرین پاتھ ویز انٹرنشپ کی میزبانی، DEIJ سینٹرک ٹریننگز اور گول میزوں کا انعقاد، آبادیاتی ڈیٹا اکٹھا کرنا، اور DEIJ رپورٹ تیار کرنا شامل ہے۔ اگرچہ پوری تنظیم میں DEIJ کے مسائل کو حل کرنے کی تحریک چل رہی ہے، ہمارے لیے بڑھنے کی گنجائش موجود ہے۔ TOF کا حتمی مقصد یہ ہے کہ ہماری تنظیم اور ثقافت ان کمیونٹیز کی عکاسی کرے جہاں ہم کام کرتے ہیں۔ چاہے اس کا مطلب براہ راست تبدیلیاں لانا ہو یا سمندری تحفظ کی کمیونٹی میں اپنے دوستوں اور ساتھیوں کے ساتھ مل کر ان تبدیلیوں کو قائم کرنا ہو، ہم اپنی کمیونٹی کو مزید متنوع، مساوی، جامع اور ہر سطح پر درست بنانے کی کوشش کر رہے ہیں۔ یہاں ملاحظہ کریں TOF کے DEIJ اقدام کے بارے میں مزید جاننے کے لیے۔ 

کام کا دائرہ/مطلوبہ ڈیلیوریبلز: 

کنسلٹنٹ اوشین فاؤنڈیشن کی قیادت اور اس کی DEIJ کمیٹی کے چیئر کے ساتھ کام کرے گا تاکہ درج ذیل کو پورا کیا جا سکے۔

1. ترقی کے شعبوں کی نشاندہی کرنے کے لیے ہماری تنظیم کی پالیسیوں، عمل اور پروگرامنگ کا آڈٹ کریں۔
2. مختلف ٹیم کے ارکان کو بھرتی کرنے اور ترقی پسند تنظیمی ثقافت کو فروغ دینے کے بارے میں سفارشات فراہم کریں۔ 
3. DEIJ کی سفارشات، سرگرمیوں، اور ہماری حکمت عملی (اہداف اور معیارات) کو ہموار کرنے کے لیے ایک ایکشن پلان اور بجٹ تیار کرنے میں کمیٹی کی مدد کریں۔
4. ہمارے کام میں شامل کرنے کے لیے DEIJ کے نتائج کی نشاندہی کرنے کے لیے ایک عمل کے ذریعے بورڈ اور عملے کے اراکین کی رہنمائی کریں اور ہمارے لیے ایک ساتھ کام کرنے کے لیے ٹھوس اگلے اقدامات کریں۔
5. عملے اور بورڈ کے لیے DEIJ مرکوز تربیت کی سفارشات۔

تقاضے: 

کامیاب تجاویز کنسلٹنٹ کے بارے میں درج ذیل کا مظاہرہ کریں گی۔

1. چھوٹی یا درمیانی تنظیموں (50 سے کم ملازمین کے- یا سائز کی کچھ تعریف) کی ایکویٹی اسیسمنٹ یا اسی طرح کی رپورٹس کرنے کا تجربہ کریں۔
2. کنسلٹنٹ کے پاس بین الاقوامی ماحولیاتی تنظیموں کے ساتھ کام کرنے کی مہارت ہے تاکہ DEIJ کو ان کے پروگراموں، محکموں، منصوبوں اور اقدامات میں آگے بڑھایا جا سکے۔
3. کنسلٹنٹ تنظیمی ثقافت کے بارے میں گہرائی سے سوچنے کی صلاحیت کا مظاہرہ کرتا ہے اور اس سوچ اور تجزیے کو عمل درآمد کے لیے مرحلہ وار، قابل عمل منصوبوں میں بدل دیتا ہے۔
4. فوکس گروپس اور لیڈرشپ انٹرویوز کی سہولت فراہم کرنے والے تجربے کا مظاہرہ کیا۔ 
5. لاشعوری تعصب کے شعبے میں تجربہ اور مہارت۔
6. ثقافتی قابلیت کے شعبے میں تجربہ اور مہارت۔
7. عالمی DEIJ تجربہ  

تمام تجاویز کو جمع کرانا ضروری ہے۔ [ای میل محفوظ] Attn DEIJ کنسلٹنٹ، اور اس میں شامل ہونا چاہئے:

1. کنسلٹنٹ اور ریزیومے کا جائزہ
2. ایک مختصر تجویز جو اوپر دی گئی معلومات کو حل کرتی ہے۔
3. کام کا دائرہ کار اور مجوزہ ڈیلیوری ایبل
4. 28 فروری 2022 تک ڈیلیوری ایبلز کی تکمیل کے لیے ٹائم لائن
5. بجٹ بشمول گھنٹوں اور نرخوں کی تعداد
6. کنسلٹنٹس کی بنیادی رابطے کی معلومات (نام، پتہ، ای میل، فون نمبر)
7. سابقہ ​​اسی طرح کے جائزوں یا رپورٹس کی مثالیں، جو پچھلے کلائنٹس کی رازداری کے تحفظ کے لیے مناسب طور پر درست کی گئی ہیں۔ 

مجوزہ ٹائم لائن: 

• RFP جاری کیا گیا: ستمبر 30، 2021
• گذارشات بند: نومبر 1، 2021
• انٹرویو: نومبر 8-12، 2021
• منتخب کنسلٹنٹ: نومبر 12، 2021
• کام شروع ہوتا ہے: 15 نومبر 2021 - فروری 28، 2022

مجوزہ بجٹ: 

$20,000 سے زیادہ نہ ہو۔

رابطے کی معلومات: 

ایڈی محبت
پروگرام مینیجر | DEIJ کمیٹی کے چیئرمین
202-887-8996 ایکس 1121
[ای میل محفوظ]