پانی میں خواتین - حصہ دوم: تیز رہنا
بذریعہ جیسی نیومن، کمیونیکیشن اسسٹنٹ
یہ کیسا ہونا ہے۔ پانی میں خواتین? خواتین کی تاریخ کے مہینے کے اعزاز میں ہم نے سمندری تحفظ میں کام کرنے والی 9 پرجوش خواتین سے یہ سوال پوچھا۔ ذیل میں سیریز کا حصہ II ہے، جہاں وہ ان منفرد چیلنجوں کو ظاہر کرتے ہیں جن کا انہیں تحفظ پسندوں کے طور پر سامنا کرنا پڑتا ہے، جہاں سے وہ تحریک لیتے ہیں اور وہ کیسے چلتے رہتے ہیں۔
#WomenInThewater اور استعمال کریں @oceanfdn گفتگو میں شامل ہونے کے لیے ٹویٹر پر۔
حصہ I پڑھنے کے لیے یہاں کلک کریں: ڈائیونگ ان۔
میرین سے متعلق کیریئر اور سرگرمیاں اکثر مردوں کا غلبہ رکھتی ہیں۔ کیا آپ کو بطور عورت کسی تعصب کا سامنا کرنا پڑا؟
این میری ریچ مین - جب میں نے ونڈ سرفنگ کے کھیل میں ایک پرو کے طور پر شروعات کی تو مردوں کے مقابلے خواتین کو کم دلچسپی اور احترام کے ساتھ پیش کیا گیا۔ جب حالات بہت اچھے تھے، مردوں کو اکثر پہلا انتخاب ملتا تھا۔ ہمیں پانی اور زمین پر اپنی پوزیشن کے لیے لڑنا پڑا تاکہ وہ عزت حاصل کر سکے جس کے ہم حقدار تھے۔ یہ پچھلے سالوں میں بہتر ہو گیا ہے اور اس بات کو بنانے کے لیے ہماری طرف سے کچھ کام تھا۔ تاہم، یہ اب بھی مردوں کے زیر تسلط دنیا ہے۔ ایک مثبت نوٹ پر ان دنوں میڈیا میں واٹر اسپورٹس میں بہت سی خواتین کو تسلیم کیا اور دیکھا جاتا ہے۔ SUP (اسٹینڈ اپ پیڈلنگ) کی دنیا میں بہت ساری خواتین ہیں، کیونکہ یہ فٹنس خواتین کی دنیا میں ایک بہت مقبول کھیل ہے۔ مقابلے کے میدان میں خواتین کے مقابلے مرد حریف زیادہ ہوتے ہیں اور بہت سارے ایونٹس مردوں کے ذریعے چلائے جاتے ہیں۔ SUP 11-سٹی ٹور میں، ایک خاتون ایونٹ آرگنائزر ہونے کے ناطے، میں نے اس بات کو یقینی بنایا کہ مساوی تنخواہ فراہم کی جائے اور کارکردگی کا مساوی احترام کیا جائے۔
ایرن ایش - جب میں اپنی بیسویں دہائی کے وسط میں تھا اور جوان اور روشن آنکھوں والا تھا، یہ میرے لیے زیادہ مشکل تھا۔ میں ابھی بھی اپنی آواز تلاش کر رہا تھا اور میں کچھ متنازعہ کہنے سے پریشان تھا۔ جب میں سات ماہ کی حاملہ تھی، میرے پی ایچ ڈی دفاع کے دوران، مجھے لوگوں نے کہا، "یہ بہت اچھا ہے کہ آپ نے ابھی یہ تمام فیلڈ ورک مکمل کیا، لیکن آپ کا فیلڈ کیریئر اب ختم ہو چکا ہے۔ جیسے ہی آپ کا بچہ ہوگا، آپ دوبارہ کبھی کھیت میں نہیں جائیں گے۔" مجھے یہ بھی بتایا گیا تھا کہ اب میرے پاس بچہ پیدا کرنے کے بعد دوبارہ کاغذ شائع کرنے کا وقت نہیں ہوگا۔ اب بھی، روب (میرے شوہر اور ساتھی) اور میں ایک ساتھ بہت قریب سے کام کرتے ہیں، اور ہم دونوں ایک دوسرے کے پروجیکٹس کے بارے میں اچھی طرح بات کر سکتے ہیں، لیکن پھر بھی ایسا ہوتا ہے جہاں ہم میٹنگ میں جائیں گے اور کوئی اس سے میرے پروجیکٹ کے بارے میں بات کرے گا۔ وہ اسے محسوس کرتا ہے، اور وہ بہت اچھا ہے — وہ میرا سب سے بڑا حامی اور خوش مزاج ہے، لیکن پھر بھی ایسا ہوتا ہے۔ وہ ہمیشہ بات چیت کو میرے اپنے کام کی اتھارٹی کے طور پر میری طرف موڑ دیتا ہے، لیکن میں مدد نہیں کر سکتا لیکن یہ نوٹ نہیں کر سکتا کہ الٹا کبھی نہیں ہوتا۔ ہوتا ہے جب وہ میرے پاس بیٹھا ہوتا ہے تو لوگ مجھ سے روب کے پروجیکٹس کے بارے میں بات کرنے کو نہیں کہتے۔
کیلی سٹیورٹ - آپ جانتے ہیں کہ میں نے واقعی میں اسے کبھی نہیں ڈوبنے دیا کہ ایسی چیزیں تھیں جو شاید میں کرنے کے قابل نہ ہوں۔ ایسی بہت سی مثالیں ہیں جب ایک عورت ہونے کو ایک خاص انداز میں دیکھا گیا، ماہی گیری کے جہازوں پر بد قسمتی سے، یا نامناسب تبصرے یا قیاس سننے سے لے کر۔ مجھے لگتا ہے کہ میں یہ کہہ سکتا ہوں کہ میں نے واقعی اس کا کبھی زیادہ نوٹس نہیں لیا یا اس نے مجھے مشغول نہیں ہونے دیا، کیونکہ میں نے محسوس کیا کہ ایک بار جب میں نے کسی پروجیکٹ پر کام کرنا شروع کیا تو وہ مجھے مختلف نہیں دیکھیں گے۔ میں نے محسوس کیا ہے کہ ان لوگوں کے ساتھ بھی تعلقات بنانے سے جو میری مدد کرنے کی طرف مائل نہیں تھے عزت حاصل کرتے ہیں اور جب میں ان رشتوں کو مضبوط بنا سکتا تھا تو اس میں لہریں نہیں آتیں۔
وینڈی ولیمز - میں نے بطور مصنف کبھی تعصب محسوس نہیں کیا۔ وہ مصنفین جو حقیقی طور پر متجسس ہیں خوش آمدید سے کہیں زیادہ ہیں۔ پرانے زمانے میں لوگ ادیبوں سے بہت زیادہ تعزیت کرتے تھے، وہ آپ کی فون کال واپس نہیں کرتے تھے! اور نہ ہی مجھے سمندری تحفظ کے میدان میں بالکل بھی تعصب کا سامنا کرنا پڑا ہے۔ لیکن، ہائی اسکول میں میں سیاست میں جانا چاہتا تھا۔ سکول آف فارن سروس نے مجھے جارج ٹاؤن یونیورسٹی میں تعلیم حاصل کرنے کے لیے باہر جانے والی خواتین کے پہلے گروپ میں سے چند ایک کے طور پر قبول کیا۔ انہوں نے خواتین کو وظیفہ نہیں دیا اور میں جانے کی استطاعت نہیں رکھتی تھی۔ کسی اور طرف سے اس ایک فیصلے نے میری زندگی پر بڑا اثر ڈالا۔ ایک چھوٹی، سنہرے بالوں والی عورت کے طور پر، میں کبھی کبھی محسوس کرتا ہوں کہ مجھے سنجیدگی سے نہیں لیا گیا ہے - ایک احساس ہے کہ "وہ بہت اہم نہیں ہے۔" سب سے اچھی بات یہ کہنا ہے کہ "جو بھی ہو!" اور جاؤ وہ کرو جو تم کرنے کے لیے نکلے تھے، اور جب تمھارے ناقدین حیران ہوں تو واپس آکر کہو، "دیکھا؟"
آیانا الزبتھ جانسن - میرے پاس عورت، سیاہ فام اور جوان ہونے کا ٹریفیکٹا ہے، اس لیے یہ کہنا مشکل ہے کہ تعصب کہاں سے آیا۔ یقینی طور پر، جب لوگوں کو پتا چلتا ہے کہ میں نے پی ایچ ڈی کر رکھی ہے تو مجھے کافی حیرانی ہوتی ہے (حتی کہ سراسر کفر بھی)۔ سمندری حیاتیات میں یا یہ کہ میں ویٹ انسٹی ٹیوٹ کا ایگزیکٹو ڈائریکٹر تھا۔ کبھی کبھی ایسا لگتا ہے کہ لوگ ایک بوڑھے سفید فام آدمی کے آنے کا انتظار کر رہے ہیں جو اصل میں انچارج ہے۔ تاہم، مجھے یہ کہتے ہوئے خوشی ہو رہی ہے کہ میں اعتماد پیدا کرنے، متعلقہ اور قیمتی معلومات اور تجزیہ فراہم کرنے، اور صرف انتہائی محنت کرنے پر توجہ مرکوز کرکے زیادہ تر تعصبات پر قابو پانے میں کامیاب رہا ہوں۔ یہ بدقسمتی کی بات ہے کہ اس میدان میں ایک نوجوان خاتون ہونے کا مطلب یہ ہے کہ مجھے ہمیشہ اپنے آپ کو ثابت کرنا ہے — یہ ثابت کرنا کہ میری کامیابیاں کوئی غلط یا احسان نہیں ہیں — لیکن اعلیٰ معیار کا کام پیش کرنا ایک ایسی چیز ہے جس پر مجھے فخر ہے، اور یہ یقینی بات ہے۔ جس طرح میں تعصب کا مقابلہ کرنا جانتا ہوں۔
اشر جے - جب میں جاگتا ہوں، میں واقعی میں ان مضبوط شناختی لیبلز کے ساتھ نہیں جاگ رہا ہوں جو مجھے اس دنیا کی ہر چیز سے جڑے رہنے سے روکتے ہیں۔ اگر میں یہ سوچ کر بیدار نہیں ہوں کہ میں عورت ہوں، تو اس دنیا میں کوئی بھی چیز مجھے اس سے الگ نہیں رکھتی۔ لہذا میں جاگتا ہوں اور میں جڑے ہوئے ہونے کی حالت میں ہوں اور مجھے لگتا ہے کہ یہ وہ طریقہ بن گیا ہے جس میں میں بڑے پیمانے پر زندگی میں آتا ہوں۔ میں نے کبھی بھی عورت ہونے کے ناطے اس بات پر غور نہیں کیا کہ میں کیسے کام کرتا ہوں۔ میں نے کبھی بھی کسی چیز کو محدود نہیں کیا ہے۔ میں اپنی پرورش میں بہت جنگلی ہوں… میرے گھر والوں کی طرف سے مجھ پر وہ چیزیں نہیں دبائی گئی تھیں اور اس لیے مجھ پر کبھی بھی پابندیاں نہیں لگیں… میں اپنے بارے میں ایک جاندار کے طور پر سوچتا ہوں، زندگی کے نیٹ ورک کا حصہ… اگر مجھے جنگلی حیات کا خیال ہے، مجھے لوگوں کا بھی خیال ہے۔
راکی سانچیز ٹیرونا – مجھے ایسا نہیں لگتا، حالانکہ مجھے اپنے خود ساختہ شکوک و شبہات سے نمٹنا پڑا، بڑی حد تک اس حقیقت کے ارد گرد کہ میں سائنسدان نہیں تھا (اگرچہ اتفاق سے، میں جن سائنسدانوں سے ملتا ہوں ان میں سے زیادہ تر مرد ہیں)۔ آج کل، میں سمجھتا ہوں کہ جن پیچیدہ مسائل کو ہم حل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں ان سے نمٹنے کے لیے مہارتوں کی ایک وسیع رینج کی بہت زیادہ ضرورت ہے، اور بہت سی خواتین (اور مرد) ہیں جو اہل ہیں۔
ہمیں اس وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ نے کسی ساتھی خاتون کو خطاب کرتے ہوئے دیکھا/ صنفی رکاوٹوں کو اس طرح سے دور کیا جس سے آپ کو متاثر کیا گیا؟
اوریانا پوائنٹڈیکسٹر - ایک انڈرگریڈ کے طور پر، میں پروفیسر جین آلٹ مین کی پرائمیٹ رویے کی ایکولوجی لیب میں اسسٹنٹ تھا۔ ایک شاندار، شائستہ سائنسدان، میں نے اس کی کہانی اپنے کام کے ذریعے اس کی تحقیقی تصاویر کو آرکائیو کرتے ہوئے سیکھی – جس میں زندگی، کام، اور چیلنجوں کی دلکش جھلکیاں پیش کی گئیں جو 60 اور 70 کی دہائی میں کینیا کے دیہی علاقوں میں کام کرنے والی ایک نوجوان ماں اور سائنسدان کو درپیش تھیں۔ . اگرچہ مجھے نہیں لگتا کہ ہم نے کبھی اس پر واضح طور پر بات کی ہے، میں جانتی ہوں کہ اس نے اور اس جیسی دوسری خواتین نے راہ ہموار کرنے کے لیے دقیانوسی تصورات اور تعصبات پر قابو پانے کے لیے بہت محنت کی۔
این میری ریخ مین - میرا دوست پیج Alms بگ ویو سرفنگ میں سب سے آگے ہے۔ اسے صنفی رکاوٹوں کا سامنا ہے۔ اس کی مجموعی "بگ ویو پرفارمنس 2015" نے اسے $5,000 کا چیک دیا جبکہ مردوں کی مجموعی طور پر "Big Wave کارکردگی 2015" نے $50,000 کمائے۔ اس طرح کے حالات میں جو چیز مجھے متاثر کرتی ہے وہ یہ ہے کہ خواتین کو گلے لگا سکتا ہے کہ وہ خواتین ہیں اور صرف اس کے لیے سخت محنت کرتی ہیں جس پر وہ یقین رکھتی ہیں اور اس طرح چمکتی ہیں۔ عزت حاصل کریں، کفالت کریں، دستاویزی فلمیں اور فلمیں بنائیں تاکہ ان کی صلاحیتوں کو اس طرح ظاہر کیا جا سکے، بجائے اس کے کہ وہ دوسری جنس کے لیے انتہائی مسابقتی اور منفی سوچ کا سہارا لیں۔ میری کئی خواتین ایتھلیٹ دوست ہیں جو اپنے مواقع پر توجہ دیتی ہیں اور نوجوان نسل کی حوصلہ افزائی کے لیے وقت نکالتی ہیں۔ سڑک اب بھی مشکل یا لمبی ہو سکتی ہے۔ تاہم، جب آپ اپنے اہداف تک پہنچنے کے لیے سخت محنت اور مثبت نقطہ نظر کے ساتھ کام کرتے ہیں، تو آپ اس عمل میں بہت کچھ سیکھتے ہیں جو آپ کی باقی زندگی کے لیے انمول ہے۔
وینڈی ولیمز - حال ہی میں، جین ہل، جس نے کانکورڈ، ایم اے میں پلاسٹک کی پانی کی بوتلوں کے خلاف جنگ کی۔ وہ 82 سال کی تھی اور اس کی پرواہ نہیں کی کہ اسے "پاگل بوڑھی عورت" کہا جا رہا ہے، اس نے بہرحال یہ کام کروا لیا۔ اکثر، یہ خواتین ہی ہوتی ہیں جو پرجوش ہوتی ہیں – اور جب کوئی عورت کسی موضوع کے بارے میں پرجوش ہو جاتی ہے، تو وہ کچھ بھی کر سکتی ہے۔
ایرن ایشے - ایک شخص جو ذہن میں آتا ہے وہ ہے الیگزینڈرا مورٹن۔ الیگزینڈرا ایک ماہر حیاتیات ہے۔ دہائیوں پہلے، اس کے ریسرچ پارٹنر اور شوہر ایک المناک سکوبا ڈائیونگ حادثے میں ہلاک ہو گئے تھے۔ مشکلات کا سامنا کرتے ہوئے، اس نے سنگل ماں کے طور پر بیابان میں رہنے کا فیصلہ کیا اور وہیل اور ڈولفن پر اپنا اہم کام جاری رکھا۔ 70 کی دہائی میں، میرین میمالوجی ایک بہت ہی مردوں کا غلبہ والا شعبہ تھا۔ یہ حقیقت کہ اس کے پاس یہ عزم اور یہ طاقت تھی کہ وہ رکاوٹوں کو توڑنے اور وہاں سے باہر رہنے کے لیے مجھے اب بھی متاثر کرتی ہے۔ الیگزینڈرا اپنی تحقیق اور تحفظ کے لیے پرعزم تھی اور اب بھی ہے۔ ایک اور سرپرست وہ ہے جسے میں ذاتی طور پر نہیں جانتا، جین لبچینکو۔ وہ اپنے شوہر کے ساتھ کل وقتی مدت کے ٹریک کی پوزیشن کو تقسیم کرنے کی تجویز کرنے والی پہلی تھیں۔ اس نے ایک مثال قائم کی، اور اب ہزاروں لوگ یہ کر چکے ہیں۔
کیلی سٹیورٹ- میں ان خواتین کی تعریف کرتا ہوں جو صرف کام کرتی ہیں، اس بارے میں کوئی حقیقی سوچ کے بغیر کہ آیا وہ عورت ہیں یا نہیں۔ وہ خواتین جو بولنے سے پہلے اپنے خیالات میں یقین رکھتی ہیں، اور جب ضرورت ہو تو اپنی طرف سے یا کوئی مسئلہ متاثر کن بات کر سکتی ہیں۔ اپنی کامیابیوں کی وجہ سے صرف اس لیے پہچانا نہیں جانا چاہتی کہ وہ ایک خاتون ہیں، بلکہ اپنی کامیابیوں کی بنیاد پر زیادہ پر اثر اور قابل تعریف ہیں۔ مختلف مایوس کن حالات میں تمام انسانوں کے حقوق کے لیے لڑنے کے لیے جن لوگوں کی میں سب سے زیادہ تعریف کرتا ہوں وہ کینیڈا کے سابق سپریم جسٹس اور اقوام متحدہ کے ہائی کمشنر برائے انسانی حقوق لوئیس آربر ہیں۔
راکی سانچیز ٹیرونا-میں خوش قسمت ہوں کہ فلپائن میں رہ رہا ہوں، جہاں مجھے لگتا ہے کہ مضبوط خواتین کی کوئی کمی نہیں ہے، اور ایسا ماحول ہے جو انہیں ایسا کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ مجھے اپنی کمیونٹیز میں خواتین لیڈروں کو ایکشن میں دیکھنا پسند ہے — بہت سے میئرز، گاؤں کے سربراہان، اور یہاں تک کہ انتظامی کمیٹی کے سربراہ بھی خواتین ہیں، اور وہ ماہی گیروں کے ساتھ معاملہ کرتے ہیں، جو کافی حد تک مردانہ ہیں۔ ان کے بہت سے مختلف انداز ہیں- مضبوط 'میری بات سنو، میں تمہاری ماں ہوں'۔ خاموش لیکن عقل کی آواز کے طور پر؛ جذباتی (اور ہاں، جذباتی) لیکن نظر انداز کرنا ناممکن ہے، یا فلیٹ آؤٹ آگ - لیکن وہ تمام طرزیں صحیح تناظر میں کام کرتی ہیں، اور ماہی گیر اس کی پیروی کرنے میں خوش ہیں۔
کے مطابق چیریٹی گشت سرفہرست 11 "بین الاقوامی ماحولیاتی این جی اوز جن کی آمدنی $13.5M/سال سے زیادہ ہے" میں سے صرف 3 کی قیادت میں خواتین ہیں (CEO یا صدر)۔ آپ کے خیال میں اس کو مزید نمائندہ بنانے کے لیے کس چیز کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے؟
اشر جے-زیادہ سے زیادہ فیلڈ مواقع جو میں آس پاس رہا ہوں، مردوں نے اکٹھا کیا ہے۔ یہ اب بھی کبھی کبھی بوڑھے لڑکوں کے کلب کی طرح لگتا ہے اور جب کہ یہ سچ ہو سکتا ہے یہ ان خواتین پر منحصر ہے جو سائنس میں ریسرچ اور کنزرویشن میں کام کرتی ہیں کہ وہ انہیں روکنے نہ دیں۔ صرف اس لیے کہ یہ ماضی کا راستہ رہا ہے اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ اسے حال کا راستہ ہونا چاہیے، مستقبل کا راستہ بہت کم ہے۔ اگر آپ قدم نہیں اٹھائیں گے اور اپنا کردار ادا کریں گے تو اور کون کرے گا؟ …ہمیں کمیونٹی میں دوسری خواتین کے ساتھ کھڑے ہونے کی ضرورت ہے….صرف صنف ہی رکاوٹ نہیں ہے، ایسی بہت سی دوسری چیزیں ہیں جو آپ کو تحفظ سائنس میں پرجوش کیریئر بنانے سے روک سکتی ہیں۔ ہم میں سے زیادہ سے زیادہ لوگ اس راستے پر چل رہے ہیں اور خواتین کا اب سیارے کی تشکیل میں پہلے سے کہیں زیادہ کردار ہے۔ میں خواتین کی حوصلہ افزائی کرتا ہوں کہ وہ اپنی آواز کے مالک ہوں، کیونکہ آپ کا اثر ہے۔
این میری ریچ مین - یہ سوال نہیں ہونا چاہئے کہ آیا یہ عہدے مرد ہیں یا خواتین۔ یہ اس بارے میں ہونا چاہئے کہ کون بہتر کے لئے تبدیلی پر کام کرنے کے لئے سب سے زیادہ اہل ہے، جس کے پاس زیادہ سے زیادہ وقت ہے اور ("اسٹوک") دوسروں کو متاثر کرنے کا جوش ہے۔ سرفنگ کی دنیا میں کچھ خواتین نے اس کا تذکرہ بھی کیا: یہ سوال ہونا چاہیے کہ خواتین کو رول ماڈل کے ساتھ بہتر طریقے سے سرف کرنے کا طریقہ اور موقع کے لیے کھلی آنکھیں۔ وہ بحث نہیں جہاں جنس کا موازنہ کیا جائے۔ امید ہے کہ ہم کچھ انا کو جانے دے سکتے ہیں اور پہچان سکتے ہیں کہ ہم سب ایک ہیں، اور ایک دوسرے کا حصہ ہیں۔
اوریانا پوائنٹڈیکسٹر – Scripps Institution of Oceanography میں میری گریجویٹ کوہورٹ 80% خواتین تھی، اس لیے مجھے امید ہے کہ قیادت زیادہ نمائندہ بن جائے گی کیونکہ خواتین سائنسدانوں کی موجودہ نسل ان عہدوں تک ہمارے راستے پر کام کر رہی ہے۔
ایرن ایشے - اسے ٹھیک کرنے کے لیے بیرونی اور اندرونی دونوں طرح کی تبدیلیاں کرنے کی ضرورت ہے۔ کسی حد تک حالیہ ماں کے طور پر، جو فوری طور پر ذہن میں آتا ہے وہ بچوں کی دیکھ بھال اور خاندانوں کے ارد گرد بہتر تعاون ہے — طویل زچگی کی چھٹی، بچوں کی دیکھ بھال کے مزید اختیارات۔ پیٹاگونیا کے پیچھے کاروباری ماڈل ایک ترقی پسند کمپنی کی ایک مثال ہے جو صحیح سمت میں آگے بڑھ رہی ہے۔ مجھے اس حقیقت سے متاثر ہونا یاد ہے کہ اس کمپنی کی قیادت بچوں کو کام میں لانے میں بہت معاون تھی۔ بظاہر پیٹاگونیا پہلی امریکی کمپنیوں میں سے ایک تھی جنہوں نے سائٹ پر بچوں کی دیکھ بھال کی پیشکش کی۔ ماں بننے سے پہلے مجھے احساس نہیں تھا کہ یہ کتنا اہم ہو سکتا ہے۔ میں نے اپنی پی ایچ ڈی کا دفاع کیا جب میں حاملہ تھی، نوزائیدہ کے ساتھ پی ایچ ڈی مکمل کی، لیکن میں واقعی خوش قسمت تھی کیونکہ ایک معاون شوہر اور اپنی ماں کی مدد کی بدولت میں گھر پر کام کر سکتی تھی اور میں اپنی بیٹی سے صرف پانچ فٹ کی دوری پر رہ سکتی تھی اور لکھ سکتی تھی۔ . مجھے نہیں معلوم کہ اگر میں کسی اور صورت حال میں ہوتا تو کہانی اسی طرح ختم ہو جاتی۔ بچوں کی دیکھ بھال کی پالیسی بہت سی خواتین کے لیے بہت سی چیزیں بدل سکتی ہے۔
کیلی سٹیورٹ - مجھے یقین نہیں ہے کہ نمائندگی کو متوازن کیسے بنایا جائے؛ میں مثبت ہوں کہ ان عہدوں کے لیے اہل خواتین موجود ہیں لیکن ہو سکتا ہے کہ وہ مسئلے کے قریب کام کرنے سے لطف اندوز ہوں، اور ہو سکتا ہے کہ وہ ان قائدانہ کرداروں کو کامیابی کے پیمانے کے طور پر نہیں دیکھ رہی ہوں۔ خواتین دوسرے ذرائع سے کامیابی محسوس کر سکتی ہیں اور زیادہ معاوضہ دینے والی انتظامی ملازمت اپنے لیے متوازن زندگی گزارنے کے لیے ان کا واحد خیال نہیں ہے۔
راکی سانچیز ٹیرونا- مجھے شک ہے کہ یہ واقعی اس لیے ہے کیونکہ تحفظ اب بھی بہت سی دوسری صنعتوں کی طرح کام کرتا ہے جو مردانہ قیادت میں تھیں جب وہ ابھر رہی تھیں۔ ہم ترقیاتی کارکنوں کے طور پر قدرے زیادہ روشن خیال ہوسکتے ہیں، لیکن مجھے نہیں لگتا کہ یہ ضروری طور پر ہمیں فیشن انڈسٹری کے مطابق برتاؤ کرنے کا زیادہ امکان بناتا ہے۔ ہمیں اب بھی کام کی ثقافتوں کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہوگی جو روایتی طور پر مردانہ رویے یا قیادت کے انداز کو نرم رویوں پر نوازتے ہیں، اور ہم میں سے بہت سی خواتین کو بھی اپنی خود ساختہ حدود کو عبور کرنے کی ضرورت ہوگی۔
ہر خطے کے منفرد ثقافتی اصول ہوتے ہیں اور صنف کے گرد تعمیرات ہوتے ہیں۔ اپنے بین الاقوامی تجربے میں، کیا آپ ایک خاص مثال کو یاد کر سکتے ہیں جہاں آپ کو ایک عورت کے طور پر ان مختلف معاشرتی اصولوں کو اپنانا اور نیویگیٹ کرنا پڑا؟
راکی سانچیز تیرونا۔-میرے خیال میں ہمارے کام کی جگہوں کی سطح پر، اختلافات اتنے واضح نہیں ہیں- ہمیں کم از کم سرکاری طور پر ترقیاتی کارکنوں کے طور پر صنفی حساس ہونا چاہیے۔ لیکن میں نے محسوس کیا ہے کہ اس میدان میں، خواتین کو اس بات کے بارے میں تھوڑا زیادہ خیال رکھنے کی ضرورت ہے کہ ہم کس طرح سے آتے ہیں، کمیونٹیز کے بند ہونے یا غیر جوابدہ ہونے کے خطرے میں۔ مثال کے طور پر، بعض ثقافتوں میں، مرد ماہی گیر عورت کو تمام باتیں کرتے ہوئے نہیں دیکھنا چاہتے، اور اگرچہ آپ ایک بہتر بات چیت کرنے والے ہوسکتے ہیں، آپ کو اپنے مرد ساتھی کو زیادہ ایئر ٹائم دینے کی ضرورت پڑسکتی ہے۔
کیلی سٹیورٹ - میرے خیال میں ثقافتی اصولوں اور صنف کے ارد گرد تعمیرات کا مشاہدہ اور احترام کرنے سے بہت مدد مل سکتی ہے۔ بات کرنے سے زیادہ سننا اور یہ دیکھنا کہ میری صلاحیتیں کہاں سب سے زیادہ مؤثر ہو سکتی ہیں، چاہے بطور رہنما یا پیروکار مجھے ان حالات میں موافقت پذیر ہونے میں مدد کرتا ہے۔
ایرن ایش – میں سکاٹ لینڈ میں سینٹ اینڈریوز یونیورسٹی میں پی ایچ ڈی کرنے پر بہت خوش تھا، کیونکہ ان کے پاس حیاتیات اور شماریات کے درمیان عالمی سطح پر ایک منفرد انٹرفیس ہے۔ مجھے اس حقیقت سے حیرت ہوئی کہ یوکے بہت سے گریجویٹ طلباء کو بھی والدین کی ادائیگی کی چھٹی پیش کرتا ہے۔ میرے پروگرام میں کئی خواتین اس قابل ہوئیں کہ وہ ایک کنبہ رکھ سکیں اور پی ایچ ڈی مکمل کر سکیں، ان مالی دباؤ کے بغیر جس کا امریکہ میں رہنے والی خاتون کو سامنا ہو سکتا ہے۔ پیچھے مڑ کر دیکھا جائے تو یہ ایک دانشمندانہ سرمایہ کاری تھی، کیونکہ یہ خواتین اب اپنی سائنسی تربیت کو جدید تحقیق اور حقیقی دنیا کے تحفظ کے اقدامات کرنے کے لیے استعمال کر رہی ہیں۔ ہمارے محکمہ کے سربراہ نے واضح کیا: ان کے محکمے میں خواتین کو کیریئر شروع کرنے اور خاندان شروع کرنے کے درمیان انتخاب نہیں کرنا پڑے گا۔ اگر دوسرے ممالک اس ماڈل کی پیروی کریں گے تو سائنس کو فائدہ ہوگا۔
این میری ریچ مین – مراکش میں گھومنا پھرنا مشکل تھا کیونکہ مجھے اپنا چہرہ اور بازو ڈھانپنا پڑتا تھا جبکہ مردوں کو ایسا کرنے کی ضرورت نہیں تھی۔ بلاشبہ، میں ثقافت کا احترام کرنے پر خوش تھا، لیکن یہ اس سے بہت مختلف تھا جس کی میں عادت تھی۔ نیدرلینڈز میں پیدا ہونے اور پرورش پانے کے بعد، مساوی حقوق اتنے عام ہیں، یہاں تک کہ امریکہ سے بھی زیادہ عام ہیں۔
ہمارے میڈیم اکاؤنٹ پر اس بلاگ کا ورژن دیکھیں یہاں. اور دیکھتے رہیں پانی میں خواتین — حصہ III: مکمل رفتار آگے۔
تصویری کریڈٹ: کرس گنیز (ہیڈر)، جیک میلارا کی طرف سے انسپلاش ، جین گیربر کے ذریعے انسپلاش ، کیتھرین میک موہن بذریعہ Unsplash
مزید پڑھئیے
زمین نیلا سیارہ ہے۔
زمین کو نیلا سیارہ - سمندر کہنے کی وجہ کا احترام کرتے ہوئے ہمارے ساتھ یوم ارتھ منائیں! ہمارے سیارے کے 71 فیصد حصے پر محیط، سمندر لاکھوں لوگوں کو خوراک دیتا ہے…
ماضی اور حال کو ختم کرنا: 2024 اقوام متحدہ کی سمندری دہائی کانفرنس میں زیر آب ثقافتی ورثہ
اوشین فاؤنڈیشن بارسلونا، اسپین میں 2024 اقوام متحدہ کی اوقیانوس دہائی کانفرنس میں شرکت کرنے پر بہت خوش تھی۔ کانفرنس نے سائنسدانوں، پالیسی سازوں، نوجوانوں، مقامی لوگوں، اور مقامی کمیونٹیز کو اکٹھا کیا…
