YOPIQ - Taklif uchun so'rov: Tajribali xilma-xillik, tenglik, inklyuziya va adolat (DEIJ) maslahatchisi

Okean Jamg'armasining (TOF) xilma-xillik, tenglik, inklyuzivlik va adolat (DEIJ) sa'y-harakatlarini chuqurlashtirish uchun strategik va tashkiliy tenglikni baholash va tegishli treninglar.

Kirish/Xulosa: 

Okean jamg'armasi bo'shliqlarni aniqlash, ichki va xalqaro miqyosda haqiqiy xilma-xillik, tenglik, inklyuzivlik va adolatni qo'llab-quvvatlovchi siyosatlar, amaliyotlar, dasturlar, mezonlar va tashkiliy xatti-harakatlarni ishlab chiqishda tashkilotimiz bilan ishlash uchun tajribali DEIJ maslahatchisini qidirmoqda. Xalqaro tashkilot sifatida biz barcha hamjamiyatlarga yaxshiroq xizmat qilish uchun tezkor, oraliq va uzoq muddatli harakatlar va maqsadlarni ishlab chiqish uchun bunday qadriyatlarni tushunishimizni chuqurlashtirishimiz kerak. Ushbu "audit" natijasida TOF maslahatchini quyidagi savollarga javob berishga jalb qiladi:

• Tashkilotimiz bo'ylab DEIJning to'rtta asosiy qadriyatlarini to'liq aks ettirish uchun TOF hal qilishi kerak bo'lgan ichki o'sish va/yoki o'zgarishlarning eng muhim beshta muhim sohalari qaysilar?
• Qanday qilib TOF turli xil jamoa va boshqaruv a'zolarini yaxshiroq yollash va saqlab qolish mumkin?
• Qanday qilib TOF DEIJ qadriyatlari va amaliyotlarini rivojlantirish va chuqurlashtirishdan manfaatdor bo'lgan dengizni muhofaza qilish maydonidagi boshqalar bilan etakchi rol o'ynashi mumkin? 
• TOF xodimlari va boshqaruv kengashi a'zolari uchun qanday ichki treninglar tavsiya etiladi?
• TOF turli jamoalarda, mahalliy jamoalarda va xalqaro miqyosda ishlaganda qanday qilib madaniy kompetentsiyani namoyish qilishi mumkin?

Iltimos, dastlabki muhokamalardan keyin bu savollar o'zgarishi mumkinligini unutmang. 

TOF & DEIJ haqida ma'lumot:  

Okean uchun yagona jamoat fondi sifatida Okean Jamg'armasining 501(c)(3) missiyasi butun dunyo bo'ylab okean muhitini yo'q qilish tendentsiyasini qaytarishga bag'ishlangan tashkilotlarni qo'llab-quvvatlash, mustahkamlash va rag'batlantirishdan iborat. Biz eng yangi yechimlar va amalga oshirish uchun yaxshiroq strategiyalarni ishlab chiqish uchun jamoaviy tajribamizni yuzaga kelayotgan tahdidlarga qaratamiz.

Okean Jamg'armasining DEIJ o'zaro faoliyat qadriyatlari va uning boshqaruv organi DEIJ qo'mitasi 1 iyulda tashkil etilgan.^st, 2016. Qo‘mitaning asosiy vazifalari xilma-xillik, tenglik, inklyuzivlik va adolatni asosiy tashkiliy qadriyatlar sifatida targ‘ib qilish, Prezidentga ushbu qadriyatlarni institutsionalizatsiya qilish bo‘yicha yangi siyosat va tartiblarni ishlab chiqish va amalga oshirishda yordam berish, tashkilot taraqqiyotini baholash va hisobot berishdan iborat. bu sohada va barcha jamoalar va shaxslarga duch keladigan umumiy to'siqlar, yaqinda erishilgan g'alabalar va o'zgarishlar kiritilishi mumkin bo'lgan sohalarni teng ravishda ta'kidlash uchun platformani taqdim eting. Okean fondida xilma-xillik, tenglik, inklyuzivlik va adolat asosiy qadriyatlar hisoblanadi. Ular, shuningdek, ushbu muammoni butun dengizni muhofaza qilish sektorida hal qilish zarurati va dolzarbligini targ'ib qiladi. Yaqinda chop etilgan qog'oz Dengizni muhofaza qilishda va orqali ijtimoiy tenglikni rivojlantirish (Bennett va boshqalar, 2021) shuningdek, DEIJni intizom sifatida dengizni muhofaza qilishning birinchi qatoriga olib chiqish zarurligini tan oladi. Okean fondi bu sohada yetakchi hisoblanadi. 

TOFning DEIJ qo'mitasi bizning o'zaro qadriyatlarimiz uchun quyidagi asosiy yo'nalishlar va maqsadlarni tanladi:

1. Tashkiliy amaliyotlarda DEIJni targ'ib qiluvchi jarayonlar va tartiblarni o'rnatish.
2. TOFning tabiatni muhofaza qilish strategiyalariga DEIJning eng yaxshi amaliyotlarini kiritish.
3. TOF donorlari, hamkorlari va grant oluvchilari orqali DEIJ muammolari haqida tashqi ma'lumotni targ'ib qilish. 
4. Dengizni muhofaza qilish jamiyatida DEIJni targ'ib qiluvchi etakchilikni rivojlantirish.

Okean jamg'armasi tomonidan hozirgi kunga qadar amalga oshirilgan tadbirlarga dengiz yo'llari amaliyotini o'tkazish, DEIJga qaratilgan treninglar va davra suhbatlarini o'tkazish, demografik ma'lumotlarni yig'ish va DEIJ hisobotini ishlab chiqish kiradi. Tashkilot bo'ylab DEIJ muammolarini hal qilish harakati mavjud bo'lsa-da, biz o'sishimiz uchun joy bor. TOFning asosiy maqsadi tashkilotimiz va madaniyatimiz biz ishlayotgan jamoalarni aks ettirishdir. Toʻgʻridan-toʻgʻri oʻzgarishlar kiritish yoki dengizni muhofaza qilish hamjamiyatidagi doʻstlarimiz va tengdoshlarimiz bilan hamkorlikda ushbu oʻzgarishlarni amalga oshirish uchun biz hamjamiyatimizni yanada xilma-xil, adolatli, inklyuziv va har qanday darajada adolatli qilishga intilamiz. Bu yerga tashrif buyuring TOFning DEIJ tashabbusi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun. 

Ish hajmi/kerakli yetkazib berish: 

Maslahatchi Okean jamg'armasi rahbariyati va uning DEIJ qo'mitasi raisi bilan quyidagi ishlarni amalga oshiradi:

1. O'sish yo'nalishlarini aniqlash uchun tashkilotimiz siyosati, jarayonlari va dasturlarini tekshirib ko'ring.
2. Turli xil jamoa a'zolarini qanday yollash va ilg'or tashkiliy madaniyatni rivojlantirish bo'yicha tavsiyalar bering. 
3. DEIJ tavsiyalari, faoliyati va strategiyamizni (maqsadlari va mezonlari) tartibga solish uchun harakat rejasi va byudjetni ishlab chiqishda qo'mitaga yordam berish.
4. Bizning ishimizga kiritish uchun DEIJ natijalarini aniqlash va harakatlar ustida birgalikda ishlashimiz uchun aniq keyingi qadamlarni aniqlash jarayoni orqali rahbarlik kengashi va xodimlarga rahbarlik qiling.
5. Xodimlar va boshqaruv kengashi uchun DEIJ yo'naltirilgan treninglar tavsiyalari.

talablar: 

Muvaffaqiyatli takliflar maslahatchi haqida quyidagilarni ko'rsatadi:

1. Kichik yoki o'rta tashkilotlarning kapitalini baholash yoki shunga o'xshash hisobotlarni o'tkazish tajribasi (50 dan kam ishchilar yoki ba'zi bir hajm ta'riflari).
2. Maslahatchi DEIJni o'z dasturlari, bo'limlari, loyihalari va tashabbuslari bo'yicha ilgari surish uchun xalqaro ekologik tashkilotlar bilan ishlash tajribasiga ega.
3. Maslahatchi tashkilot madaniyati haqida chuqur o'ylash va bu fikrlash va tahlilni amalga oshirish uchun bosqichma-bosqich, harakat qilish mumkin bo'lgan rejalarga aylantirish qobiliyatini namoyish etadi.
4. Fokus-guruhlar va etakchilik suhbatlarini osonlashtirish bo'yicha ko'rsatilgan tajriba. 
5. Ongsiz tarafkashlik sohasidagi tajriba va tajriba.
6. Madaniy kompetentsiya sohasidagi tajriba va tajriba.
7. Global DEIJ tajribasi  

Barcha takliflar yuborilishi kerak [elektron pochta bilan himoyalangan] Attn DEIJ maslahatchisi va quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Maslahatchi va rezyumega umumiy nuqtai
2. Yuqoridagi ma'lumotlarni ko'rsatadigan qisqacha taklif
3. Ish hajmi va tavsiya etilgan natijalar
4. 28-yil 2022-fevralgacha topshiriqlarni bajarish muddati
5. Byudjet soatlar soni va tariflarni o'z ichiga oladi
6. Maslahatchilarning asosiy aloqa ma'lumotlari (ism, manzil, elektron pochta, telefon raqami)
7. Oldingi mijozlarning maxfiyligini himoya qilish uchun mos ravishda tahrirlangan avvalgi shunga o'xshash baholash yoki hisobotlarga misollar. 

Taklif etilgan vaqt jadvali: 

• RFP chiqarildi: Sentyabr 30, 2021
• Taqdimotlar yopiladi: Noyabr 1, 2021
• Mulohazalar: Noyabr 8-12, 2021
• Tanlangan maslahatchi: Noyabr 12, 2021
• Ish boshlanadi: 15 yil 2021 noyabr - 28 yil 2022 fevral

Taklif etilayotgan byudjet: 

20,000 XNUMX dollardan oshmasligi kerak

Bog'lanish uchun ma'lumot: 

Eddi Love
Dastur menejeri | DEIJ qo'mitasi raisi
202-887-8996 x 1121
[elektron pochta bilan himoyalangan]