Những phản ánh chân thực và thô sơ: Trải nghiệm cá nhân với DEIJ

Trong nỗ lực tạo ra sự thay đổi, mọi tổ chức phải sử dụng các nguồn lực của mình để xác định những thách thức đối với sự đa dạng, bình đẳng, hòa nhập và công lý (DEIJ). Phần lớn các tổ chức môi trường thiếu sự đa dạng ở tất cả các cấp và các bộ phận. Sự thiếu đa dạng này tự nhiên tạo ra một môi trường làm việc không hòa nhập, khiến các nhóm bị thiệt thòi cảm thấy được chào đón hoặc tôn trọng trong cả tổ chức và ngành của họ. Kiểm toán nội bộ các tổ chức về môi trường để có được phản hồi minh bạch từ các nhân viên hiện tại và trước đây là rất quan trọng để tăng tính đa dạng tại nơi làm việc.

Là một người Mỹ gốc Phi ở Hoa Kỳ, tôi biết rất rõ rằng hậu quả của việc lên tiếng thường có hại hơn là giữ im lặng. Như đã nói, việc cung cấp một môi trường an toàn cho các nhóm yếu thế chia sẻ kinh nghiệm, quan điểm và thách thức mà họ gặp phải là điều cần thiết. 

Để khuyến khích bình thường hóa các cuộc trò chuyện về DEIJ trong lĩnh vực môi trường, tôi đã phỏng vấn và mời một số cá nhân có quyền lực trong lĩnh vực này chia sẻ những thách thức mà họ đã gặp phải, những vấn đề hiện tại mà họ đã trải qua và đưa ra những lời truyền cảm hứng cho những người khác đồng cảm với họ. Những câu chuyện này nhằm nâng cao nhận thức, cung cấp thông tin và truyền cảm hứng cho toàn ngành của chúng ta để hiểu rõ hơn, trở nên tốt hơn và làm tốt hơn. 

Trân trọng,

Eddie Love, Giám đốc Chương trình và Chủ tịch Ủy ban DEIJ