Gestremdheidtrots-maand: Vier en besin oor 32 jaar

Die Americans with Disabilities Act (ADA) is op 26 Julie 1990 aanvaar om diskriminasie teen mense met gestremdhede en geestesgesondheidsuitdagings te verbied. Titel I van die ADA pak diskriminasie in die werkplek aan, en vereis van werkgewers om redelike akkommodasie vir werknemers met gestremdhede te maak. Daar word geskat dat meer as een miljard mense regoor die wêreld gestremdheid ervaar, en word daagliks gekonfronteer met uitdagings soos:

• Toeganklikheid tot fasiliteite en vervoer;
• Moeilikheid om tegnologie, materiaal, hulpbronne of beleid te gebruik om behoeftes te akkommodeer;
• Werkgewers twyfel en stigmatisering;
• En nog baie meer ...

Op die gebied van mariene bewaring bestaan ​​daar steeds uitdagings en geleenthede vir inklusiwiteit en toeganklikheid. Alhoewel fisiese gestremdhede periodiek die onderwerp van bespreking is, is daar verskeie ander gestremdhede wat die sektor kan aanspreek en aanpas om 'n meer inklusiewe omgewing te skep.

Die Disability Pride-vlag wat deur Ann Magill ontwerp is en in die opskrif hierbo getoon word, bevat elemente wat 'n ander deel van die gestremde gemeenskap simboliseer:

1. Die Swart Veld: Verteenwoordig individue wat hul lewens verloor het, nie net weens hul siekte nie, maar ook weens nalatigheid en eugenetika.

2. Die kleure: Elke kleur verteenwoordig 'n ander aspek van gestremdheid of gestremdheid:
   • rooi: Fisiese gestremdhede
   • geel: Kognitiewe en Intellektuele gestremdhede
   • wit: Onsigbare en Ongediagnoseerde gestremdhede 
   • Blou: Geestesgesondheid gestremdhede
   • groen: Sensoriese persepsie gestremdhede
     
     
3. Die Zig Zagged Lines: Stel voor hoe mense met gestremdhede op kreatiewe maniere om hindernisse beweeg.

Neem asseblief kennis dat daar gesê word dat die Zig Zagged-vlag uitdagings skep vir diegene met siggestremdheid. Die huidige weergawe is ontwerp om die kanse op flikker-effekte, naarheid-snellers te verminder en sigbaarheid vir kleurblindheid te verbeter.

Die veld van mariene bewaring het 'n plig om uitdagings aan te spreek wat die gemeenskap met gestremdhede regoor ons sektor in die gesig staar. TOF streef daarna om so inskiklik moontlik te wees om personeel en meer te ondersteun, en sal voortgaan om dit te doen vir die komende jare. Hieronder is 'n nie-uitputtende lys van hulpbronne en voorbeelde wat beklemtoon hoe ons organisasies die gaping kan oorbrug:

'n Paar voorbeelde van hoe om ongelykhede aan te spreek:

• Luister na, en huur, gestremde wetenskaplikes: Om gestremde mense by hierdie gesprekke in te sluit en toeganklikheid deur hulle te bepaal, is die enigste manier waarop ware akkommodasie in plek gestel sal word.

• "Toeganklike Oseane” geskep deur oseanograaf Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • “Smith en ander het die behoefte aan 'n oseaan- en data-geletterde samelewing beklemtoon. 'As ons alles net toeganklik maak vir mense wat visueel leer, of vir mense wat hul volle visievermoëns het, is daar 'n groot deel van die bevolking wat ons net uitsny, en dit is nie regverdig nie,' sê Smith. 'As ons 'n manier kan vind om daardie versperring af te breek, dan dink ek dit is 'n oorwinning vir almal.'

• Aanbieding van geleenthede? Kies fasiliteite wat toeganklik is en tegnologie in plek het om visuele en gehoorgestremdheid aan te spreek; verskaf ook vervoerverblyf na alle geleenthede of maatskappybyeenkomste. Dit behoort ook op jou werkplekomgewing van toepassing te wees.

• Verskaf bykomende werksopleiding en akkommodasie om die werknemers se groei en ontwikkeling te ondersteun soos jy ander buite die gestremde gemeenskap sou doen. 

• Voorsien buigsame werksreëlings vir individue met onsigbare of ongediagnoseerde gestremdhede. Verskaf aansienlike siekteverlof om werknemers toe te laat om nie persoonlike of vakansietyd te gebruik om te herstel of uitdagings te hanteer nie.

• Verminder geraas en visuele afleidings aansienlik om diegene met sensoriese persepsie gestremdhede te ondersteun.

• Hier is 'n goeie podcast-lêer met relevante inligting.

Hulpbronne en leiding:

• Werk Akkommodasie Netwerk
• Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur
• Onsigbare Gestremdhede Vereniging 
• Amerikaanse kommissie vir gelyke werkgeleenthede
• Gereedskap om toegang tot gestremdhede en insluiting te bevorder
• Amerikaanse kantoor vir personeelbestuur
• Sentrum vir Gestremdheid Insluiting
• Nasionale Organisasie vir Gestremdheid
• Werkgewerbystand- en hulpbronnetwerk (EARN)