Om die gaping te sluit: ons verbintenis tot Green 2.0's Pay Equity-belofte
Oor alle dissiplines, van sport tot bewaring, was die sluiting van die geslagsloongaping 'n prominente kwessie sedert die begin van die beskawing. 59 jaar na die Gelyke Betalingswet by wet onderteken is (10 Junie 1963), bestaan die gaping steeds – aangesien beste praktyke oor die hoof gesien word.
In 1998 het Venus Williams haar veldtog vir gelyke betaling in die Vrouetennisvereniging begin, en suksesvol bepleit vir vroue om gelyke prysgeld by Grand Slam-geleenthede te ontvang. Ironies genoeg was Williams by die 2007 Wimbledon-kampioenskappe die eerste ontvanger van gelyke betaling by 'n Grand Slam wat die eerste geword het om hierdie kwessie aan te pak. Selfs in 2022 het verskeie ander toernooie egter nog nie die voorbeeld gevolg nie, wat die kritieke behoefte aan volgehoue voorspraak beklemtoon.
Die omgewingsektor is nie van die kwessie vrygestel nie. En die loongaping is selfs groter vir mense van kleur - veral vroue van kleur. Gekleurde vroue verdien aansienlik minder as hul kollegas en eweknieë, wat pogings om positiewe organisasiekulture te skep, negatief beïnvloed. Met dit in gedagte het The Ocean Foundation hom daartoe verbind Green 2.0's Pay Equity Pledge, 'n veldtog om gelykheid te verhoog vir mense van kleur.
“Omgewingsorganisasies kan nie diversiteit, gelykheid, insluiting of geregtigheid bevorder as hulle steeds hul gekleurde personeel, en veral vroue van kleur, minder betaal as hul wit of manlike kollegas nie.”
Groen 2.0
Die Belofte:
Ons organisasie is daartoe verbind om die volgende stappe te neem as deel van aansluiting by die Pay Equity Pledge:
- Die uitvoer van 'n loonbillikheidsontleding van personeelvergoeding om te kyk na verskille in vergoeding rakende ras, etnisiteit en geslag;
- Versamel en ontleed relevante data; en
- Neem regstellende stappe om salarisverskille reg te stel.
TOF sal werk om alle stappe van die belofte teen 30 Junie 2023 te voltooi, en sal gereeld en eerlik met ons werknemers en Green 2.0 oor ons vordering kommunikeer. As gevolg van ons verbintenis, sal TOF:
- Skep deursigtige vergoedingstelsels en objektiewe maatstawwe rondom werwing, prestasie, vooruitgang en vergoeding om konsekwentheid buite die belofte te verseker;
- Lei alle besluitnemers op oor die vergoedingstelsel, en leer hulle hoe om besluite behoorlik te dokumenteer; en
- Maak billike betaling doelbewus en proaktief deel van ons kultuur.
TOF se Pay Equity-analise sal gelei word deur lede van die DEIJ-komitee en Menslike Hulpbronne-span.
Lees meer
Aarde is die blou planeet
Vier Aardedag saam met ons deur die rede te vereer waarom die Aarde die blou planeet genoem word - die oseaan! Die oseaan dek 71 persent van ons planeet en voed miljoene ...
Kondig die 2024 Boyd Lyon Scholar aan
Die wenner van die Boyd Lyon Seeskilpadfonds in 2024 was Jaime Restrepo.
Oorbrug van verlede en hede: Onderwater kulturele erfenis by die 2024 VN Oseaan Dekade-konferensie
Die Ocean Foundation was verheug om deel te neem aan die 2024 Verenigde Nasies Ocean Decade-konferensie in Barcelona, Spanje. Die konferensie het wetenskaplikes, beleidmakers, jeug, inheemse mense en plaaslike gemeenskappe byeengebring ...
