GESLUIT – Versoek om Voorstel: Ervare Diversiteit, Billikheid, Insluiting en Geregtigheid (DEIJ) konsultant

'n Strategiese en organisatoriese billikheidsbeoordeling en gepaardgaande opleiding om die Ocean Foundation (TOF) se pogings om diversiteit, billikheid, insluiting en geregtigheid (DEIJ) te verdiep.

Inleiding/opsomming: 

Die Ocean Foundation is op soek na 'n ervare DEIJ-konsultant om saam met ons organisasie te werk om leemtes te identifiseer, beleide, praktyke, programme, maatstawwe en organisatoriese gedrag te ontwikkel wat outentieke diversiteit, gelykheid, insluiting en geregtigheid plaaslik en internasionaal, en intern en ekstern bevorder. As 'n internasionale organisasie moet ons ons begrip van sulke waardes verdiep om onmiddellike, intermediêre en langtermyn aksies en doelwitte te ontwikkel om alle gemeenskappe beter te dien. As gevolg van hierdie "oudit" sal TOF die konsultant betrek om die volgende vrae te beantwoord:

• Wat is die top vyf kritieke areas van interne groei en/of verandering wat TOF moet aanspreek om die vier kern DEIJ-waardes in ons organisasie ten volle te weerspieël?
• Hoe kan TOF 'n diverse span en raadslede beter werf en behou?
• Hoe kan TOF 'n leidende rol speel, saam met ander in die mariene bewaringsruimte wat daarin belangstel om DEIJ-waardes en -praktyke te ontwikkel en te verdiep? 
• Watter interne opleiding word aanbeveel vir TOF-personeel en raadslede?
• Hoe kan TOF kulturele bevoegdheid ten toon stel terwyl hy in diverse gemeenskappe, inheemse gemeenskappe en internasionaal werk?

Neem asseblief kennis dat hierdie vrae na aanvanklike besprekings kan verander. 

Oor TOF & DEIJ Agtergrond:  

As die enigste gemeenskapsgrondslag vir die see, is The Ocean Foundation se 501(c)(3)-missie om daardie organisasies te ondersteun, te versterk en te bevorder wat daaraan toegewy is om die neiging van vernietiging van see-omgewings regoor die wêreld om te keer. Ons fokus ons kollektiewe kundigheid op ontluikende bedreigings om die nuutste oplossings en beter strategieë vir implementering te genereer.

Die Oseaan-stigting se DEIJ-deursneewaardes en sy bestuursliggaam, die DEIJ-komitee, is op 1 Julie gestig^st, 2016. Die primêre doelwitte van die komitee is om diversiteit, gelykheid, insluiting en geregtigheid as kern organisasiewaardes te bevorder, die President by te staan ​​met die ontwikkeling en implementering van nuwe beleide en prosedures om hierdie waardes te institusionaliseer, te assesseer en verslag te doen oor die organisasie se vordering op hierdie gebied, en bied 'n platform vir alle gemeenskappe en individue om die gemeenskaplike hindernisse wat in die gesig gestaar word, onlangse oorwinnings en gebiede waar veranderinge aangebring kan word, ewe veel te verwoord. By The Ocean Foundation is diversiteit, gelykheid, insluiting en geregtigheid kernwaardes. Hulle bevorder ook die behoefte en dringendheid om hierdie kwessie aan die breër mariene bewaringsektor as 'n geheel aan te spreek. 'n Onlangse referaat Die bevordering van maatskaplike gelykheid in en deur mariene bewaring (Bennett et al, 2021) erken ook die behoefte om DEIJ op die voorpunt van mariene bewaring as 'n dissipline te bring. Die Ocean Foundation is 'n leier in hierdie ruimte. 

TOF se DEIJ-komitee het die volgende fokusareas en doelwitte vir ons deursnee-waardes gekies:

1. Vestiging van prosesse en prosedures wat DEIJ in organisatoriese praktyke bevorder.
2. Die inkorporering van DEIJ beste praktyke in TOF se bewaringstrategieë.
3. Bevordering van bewustheid van DEIJ-kwessies ekstern deur TOF se skenkers, vennote en begunstigdes. 
4. Die bevordering van leierskap wat DEIJ in die mariene bewaringsgemeenskap bevorder.

Aktiwiteite wat tot dusver deur The Ocean Foundation onderneem is, sluit in die aanbied van 'n Marine Pathways-internskap, die uitvoering van DEIJ-sentriese opleidings en rondetafels, die insameling van demografiese data en die ontwikkeling van 'n DEIJ-verslag. Alhoewel daar beweging was wat DEIJ-kwessies regoor die organisasie aanspreek, is daar ruimte vir ons om te groei. TOF se uiteindelike doelwit is dat ons organisasie en kultuur die gemeenskappe waar ons werk, weerspieël. Of dit nou beteken om direk veranderinge in te stel of saam met ons vriende en eweknieë in die mariene bewaringsgemeenskap te werk om hierdie veranderinge in te stel, ons streef daarna om ons gemeenskap meer divers, regverdig, inklusief en regverdig op elke vlak te maak. Besoek hier om meer te wete te kom oor TOF se DEIJ-inisiatief. 

Omvang van werk/gewenste aflewerings: 

Die konsultant sal saam met die Ocean Foundation se leierskap en sy DEIJ-komiteevoorsitter werk om die volgende te bereik:

1. Oudit ons organisasie se beleide, prosesse en programmering om areas vir groei te identifiseer.
2. Gee aanbevelings oor hoe om diverse spanlede te werf en 'n progressiewe organisasiekultuur te kweek. 
3. Help die komitee om 'n aksieplan en begroting te ontwikkel om DEIJ-aanbevelings, aktiwiteite en ons strategie (doelwitte en maatstawwe) te stroomlyn.
4. Lei raad en personeellede deur 'n proses om DEIJ-uitkomste te identifiseer om in ons werk te inkorporeer en konkrete volgende stappe vir ons om saam te werk aan aksies.
5. Aanbevelings van DEIJ-gefokusde opleiding vir personeel en direksie.

vereistes: 

Suksesvolle voorstelle sal die volgende oor die konsultant demonstreer:

1. Ervaring met die uitvoer van billikheidsbeoordelings of soortgelyke verslae van klein of medium organisasies (van minder as 50 werknemers - of een of ander definisie van grootte).
2. Die konsultant het die kundigheid wat saam met internasionale omgewingsorganisasies werk om DEIJ oor hul programme, departemente, projekte en inisiatiewe te bevorder.
3. Konsultant toon die vermoë om diep na te dink oor organisasiekultuur en daardie denke en analise te omskep in stapgeoriënteerde, uitvoerbare planne vir implementering
4. Gedemonstreerde ervaring met die fasilitering van fokusgroepe en leierskapsonderhoude. 
5. Ervaring en kundigheid op die gebied van onbewustelike vooroordeel.
6. Ervaring en kundigheid op die gebied van kulturele bevoegdheid.
7. Wêreldwye DEIJ-ervaring  

Alle voorstelle moet ingedien word by [e-pos beskerm] Attn DEIJ-konsultant, en moet insluit:

1. Oorsig van konsultant en CV
2. 'n Beknopte voorstel wat die inligting hierbo aanspreek
3. Omvang van werk en voorgestelde aflewerbares
4. Tydlyn vir voltooiing van die aflewerbares teen 28 Februarie 2022
5. Begroting insluitend die aantal ure en tariewe
6. Konsultante se primêre kontakinligting (naam, adres, e-pos, telefoonnommer)
7. Voorbeelde van vorige soortgelyke assesserings of verslae, geredigeer soos toepaslik om vertroulikheid van vorige kliënte te beskerm. 

Voorgestelde tydlyn: 

• RFP vrygestel: September 30, 2021
• Voorleggings sluit: November 1, 2021
• onderhoude: November 8-12, 2021
• Konsultant gekies: November 12, 2021
• Werk begin: 15 November 2021 – 28 Februarie 2022

Voorgestelde begroting: 

Nie meer as $20,000 nie

Kontak Inligting: 

Eddie Liefde
Programbestuurder | DEIJ-komiteevoorsitter
202-887-8996 x 1121
[e-pos beskerm]