Vroue in die water – Deel II: Bly kop bo water

GlobalMaart 27, 2016

deur Jessie Neumann, Kommunikasie-assistent

Hoe is dit om te wees Vroue in die water? Ter ere van Vrouegeskiedenismaand het ons 9 passievolle vroue wat in mariene bewaring werk hierdie vraag gevra. Hieronder is Deel II van die reeks, waar hulle die unieke uitdagings wat hulle as natuurbewaarders in die gesig staar onthul, waaruit hulle inspirasie put en hoe hulle aanhou kop bo water hou.

Gebruik #WomenInTheWater & @oseaanfdn op Twitter om aan die gesprek deel te neem.

Klik hier om Deel I: Duik in te lees.

Mariene verwante loopbane en aktiwiteite word dikwels manlik oorheers. Is jy as vrou met enige vooroordeel teëgekom?

Anne Marie Reichman – Toe ek as ’n pro in die seilplankry-sport begin het, is vroue met minder belangstelling en respek as die mans behandel. Wanneer die toestande goed was, het die manne dikwels eerste keuse gekry. Ons moes veg vir ons posisie in die water en op land om die respek te ontvang wat ons verdien. Dit het oor die jare baie beter geword en daar was 'n bietjie werk aan ons kant om daardie punt te maak; dit is egter steeds 'n manlike oorheersde wêreld. Op 'n positiewe noot is daar baie vroue wat deesdae in watersport erken en gesien word in die media. In die SUP (stand-op roei) wêreld is daar baie vroue, want dit is 'n baie gewilde sport in die fiksheid vroulike wêreld. In die kompetisieveld is daar meer manlike mededingers as vroue en baie van die byeenkomste word deur mans bestuur. In die SUP 11-City Tour, as 'n vroulike geleentheidsorganiseerder, het ek seker gemaak dat gelyke betaling en gelyke respek vir die prestasie voorsien word.

Erin Ashe – Toe ek in my middel-twintigs en jonk en blinkoog was, was dit vir my meer uitdagend. Ek was nog besig om my stem te vind en ek was bekommerd om iets kontroversieel te sê. Toe ek sewe maande swanger was, tydens my PhD-verdediging, het mense vir my gesê: “Dit is wonderlik dat jy sopas al hierdie veldwerk voltooi het, maar jou veldloopbaan is nou verby; sodra jy jou baba het, sal jy nooit weer veld toe gaan nie.” Daar is ook vir my gesê ek sal nooit weer tyd hê om 'n koerant te publiseer noudat ek 'n baba kry nie. Selfs nou werk ek en Rob (my man en kollega) baie nou saam, en ons kan albei goed oor mekaar se projekte praat, maar dit gebeur steeds waar ons na 'n vergadering gaan en iemand sal net met hom oor my projek praat. Hy sien dit wel raak, en hy is so wonderlik - hy is my grootste ondersteuner en cheerleader, maar dit gebeur steeds. Hy lei altyd die gesprek terug na my as die gesag oor my eie werk, maar ek kan nie help om op te let dat die omgekeerde nooit gebeur. Mense vra my nie om oor Rob se projekte te praat as hy langs my sit nie.

Kelly Stewart – Jy weet ek het dit nooit regtig laat insink dat daar dinge was wat ek dalk nie kan doen nie. Daar was baie gevalle waar vrou-wees op 'n sekere manier beskou is, van ongeluk aan boord van vissersbote, of om onvanpaste opmerkings of insinuasies te hoor. Ek dink ek kan sê dat ek nooit regtig baie daarvan kennis geneem het of my aandag laat aftrek het nie, want ek het gevoel as ek eers aan 'n projek begin werk het, sou hulle my nie as anders sien nie. Ek het gevind dat die maak van verhoudings selfs met mense wat nie geneig was om my te help nie, respek verdien het en nie opslae gemaak het wanneer ek daardie verhoudings sterker kon maak nie.

Wendy Williams – Ek het nooit vooroordeel as skrywer gevoel nie. Skrywers wat opreg nuuskierig is, is meer as welkom. In die ou dae was mense baie meer neerhalend teenoor skrywers, hulle sou nie jou telefoonoproep terugstuur nie! Ek het ook glad nie vooroordeel in die mariene bewaringsveld in die gesig gestaar nie. Maar op hoërskool wou ek in die politiek gaan. Die Skool vir Buitelandse Diens het my aanvaar as een van min in die eerste groep vroue wat by Georgetown Universiteit gaan studeer het. Hulle het nie beurse aan vroue gegee nie en ek kon nie bekostig om te gaan nie. Daardie een besluit van die kant van iemand anders het 'n groot uitwerking op my lewe gehad. As 'n tenger, blonde vrou voel ek soms ek word nie ernstig opgeneem nie - daar is 'n gevoel dat "sy nie baie belangrik is nie." Die beste ding om te doen is om te sê: "Wat ook al!" en gaan doen wat jy voorgeneem het om te doen, en wanneer jou nee-sêers verbaas is, kom net terug en sê: "Sien?"

Ayana Elizabeth Johnson – Ek het die trifecta om vroulik, swart en jonk te wees, so dit is moeilik om te sê waar presies vooroordeel vandaan kom. Sekerlik, ek kry baie verbaasde kyke (selfs volslae ongeloof) wanneer mense uitvind ek het 'n Ph.D. in mariene biologie of dat ek Uitvoerende Direkteur van die Waitt Instituut was. Dit lyk soms of mense wag vir 'n ou wit ou om te verskyn wat eintlik in beheer is. Ek is egter bly om te sê dat ek die meeste vooroordeel kon oorkom deur te fokus op die bou van vertroue, die verskaffing van relevante en waardevolle inligting en ontleding, en net uiters hard te werk. Dit is jammer dat om 'n jong vrou van kleur in hierdie veld te wees, beteken dat ek myself altyd moet bewys - om te bewys dat my prestasies nie 'n toeval of 'n guns is nie - maar om werk van hoë gehalte te lewer is iets waarop ek trots is, en is die sekerste manier wat ek ken om vooroordeel te bekamp.

Ayana Elizabeth Johnson snorkel in die Bahamas

Asher Jay – Wanneer ek wakker word, word ek nie regtig wakker met hierdie sterk identiteitsetikette wat my daarvan weerhou om met alles anders in hierdie wêreld verbind te wees nie. As ek nie wakker word en dink ek is 'n vrou nie, is daar niks wat my regtig van hierdie iets anders in hierdie wêreld onderskei nie. So ek word wakker en ek is in 'n toestand van verbind wees en ek dink dit het die manier geword waarop ek in die algemeen tot lewe kom. Ek het nooit vrouens wees in hoe ek dinge doen in ag geneem nie. Ek het nog nooit iets soos 'n beperking behandel nie. Ek is nogal wild in my opvoeding... Ek het nie daardie dinge wat deur my familie op my gedruk is nie en daarom het dit nooit by my opgekom om beperkings te hê nie... Ek dink aan my as 'n lewende wese, deel van 'n netwerk van die lewe... As Ek gee om vir wild, ek gee om vir mense ook.

Rocky Sanchez Tirona – Ek dink nie so nie, hoewel ek wel met my eie selfopgelegde twyfel te doen gehad het, grootliks rondom die feit dat ek nie 'n wetenskaplike was nie (hoewel terloops die meeste van die wetenskaplikes met wie ek ontmoet mans is). Deesdae besef ek dat daar 'n groot behoefte is aan 'n wye reeks vaardighede om die komplekse probleme wat ons probeer oplos te hanteer, en daar is baie vroue (en mans) wat gekwalifiseerd is.

Vertel ons van 'n keer wat jy gesien het hoe 'n mede-vrou aanspreek/geslagshindernisse oorkom het op 'n manier wat jou geïnspireer het?

Oriana Poindexter – As 'n voorgraadse student was ek 'n assistent in professor Jeanne Altmann se primaatgedragsekologielaboratorium. 'n Briljante, nederige wetenskaplike, ek het haar storie geleer deur my werk om haar navorsingsfoto's te argiveer - wat fassinerende kyke gegee het in die lewe, werk en uitdagings wat 'n jong ma en wetenskaplike wat in die veld in landelike Kenia in die 60's en 70's in die gesig gestaar het. . Alhoewel ek nie dink ons het dit ooit eksplisiet bespreek nie, weet ek dat sy, en ander vroue soos sy, baie hard gewerk het om stereotipes en vooroordele te oorkom om die weg te baan.

Anne Marie Reichman – My vriend Page Alms is aan die voorpunt van Big Wave Surfing. Sy word gekonfronteer met die geslagshindernisse. Haar algehele "Big Wave-optrede 2015" het haar 'n tjek van $5,000 2015 gegee, terwyl die algehele "Big Wave-optrede 50,000 van die mans $ XNUMX verdien het. Wat my in situasies soos hierdie inspireer, is dat vroue hulle is vroue kan omhels en net hard kan werk vir dit waarin hulle glo en so kan skyn; kry respek, borge, maak dokumentêre films en flieks om hul vermoëns so te wys in plaas daarvan om tot uiterste mededinging en negatiwiteit teenoor die ander geslag te wend. Ek het baie vroulike atleetvriende wat op hul geleenthede fokus en tyd maak om die jonger geslag te inspireer. Die pad is dalk nog moeiliker of langer; wanneer jy egter hard en met 'n positiewe perspektief werk om jou doelwitte te bereik, leer jy baie in die proses wat van onskatbare waarde is vir die res van jou lewe.

Wendy Williams – Mees onlangs, Jean Hill, wat teen plastiekwaterbottels in Concord, MA, gekruisig het. Sy was 82 jaar oud en het nie omgegee dat sy 'n "mal ou dame" genoem word nie, sy het dit in elk geval gedoen. Dikwels is dit die vroue wat passievol is – en wanneer 'n vrou passievol raak oor 'n vak, kan sy enigiets doen.

Erin Ashe - Een persoon wat in gedagte kom is Alexandra Morton. Alexandra is 'n bioloog. Dekades gelede is haar navorsingsmaat en man in 'n tragiese skubaduik-ongeluk dood. In die aangesig van teëspoed het sy besluit om as enkelma in die wildernis te bly en haar belangrike werk oor walvisse en dolfyne voort te sit. In die 70's was mariene soogkunde 'n baie manlike oorheersende veld. Die feit dat sy hierdie toewyding en hierdie krag gehad het om hindernisse te breek en daar buite te bly, inspireer my steeds. Alexandra was en is steeds verbind tot haar navorsing en bewaring. Nog 'n mentor is iemand wat ek nie persoonlik ken nie, Jane Lubchenco. Sy was die eerste wat voorgestel het om 'n voltydse termynbaanposisie met haar man te verdeel. Dit het 'n presedent geskep, en nou het duisende mense dit gedoen.

Kelly Stewart– Ek bewonder vroue wat net dinge DOEN, sonder om werklik te dink of hulle 'n vrou is of nie. Vroue wat seker is in hul gedagtes voordat hulle praat, en kan praat wanneer dit nodig is, namens hulself of 'n kwessie is inspirerend. Om nie erken te word vir hul prestasies bloot omdat hulle 'n vrou is nie, maar op grond van hul prestasies is meer invloedryk en bewonderenswaardig. Een van die mense wat ek die meeste bewonder omdat hulle vir die regte van alle mense in verskeie desperate situasies veg, is die voormalige Kanadese Hooggeregshof en die VN se Hoë Kommissaris vir Menseregte, Louise Arbour.

Rocky Sanchez Tirona-Ek is gelukkig om in die Filippyne te woon, waar ek dink daar is geen tekort aan sterk vroue nie, en 'n omgewing wat hulle toelaat om so te wees. Ek hou daarvan om vroueleiers in aksie in ons gemeenskappe dop te hou—baie van die burgemeesters, dorpshoofde en selfs bestuurskomiteehoofde is vroue, en hulle het te doen met vissers, wat nogal 'n macho baie is. Hulle het baie verskillende style—sterk 'luister na my, ek is jou ma'; stil maar as die stem van rede; passievol (en ja, emosioneel) maar onmoontlik om te ignoreer, of plat-out vurig - maar al daardie style werk in die regte konteks, en die vissers volg graag.

Volgens Charity Navigator van die top 11 "Internasionale Omgewings-NRO's met meer as $13.5M/jaar in inkomste" het slegs 3 vroue in leierskap (uitvoerende hoof of president). Wat dink jy moet verander om dit meer verteenwoordigend te maak?

Asher Jay-Die meeste veldgeleenthede waar ek al was, is deur mans saamgestel. Dit lyk nog steeds soms soos 'n ou seunsklub en hoewel dit waar kan wees, is dit aan vroue wat in die wetenskap werk in eksplorasie en in bewaring om hulle nie te laat stuit nie. Net omdat dit die weg van die verlede was, beteken dit nie dat dit die weg van die hede moet wees nie, nog minder die toekoms. As jy nie optree en jou deel doen nie, wie anders gaan dit doen? …Ons moet by ander vroue in die gemeenskap staan ….Geslag is nie die enigste struikelblok nie, daar is soveel ander dinge wat jou kan verhoed om 'n passievolle loopbaan in bewaringswetenskap te volg. Meer en meer van ons volg hierdie pad en vroue het nou 'n groter rol in die vorming van die planeet as ooit tevore. Ek moedig vroue sterk aan om hul stem te besit, want jy het impak.

Anne Marie Reichman – Dit behoort nie die vraag te wees of mans of vroue hierdie poste kry nie. Dit moet gaan oor wie die meeste gekwalifiseer is om aan verandering ten goede te werk, wie die meeste tyd en (“stook”) entoesiasme het om ander te inspireer. In die branderplankrywêreld het sommige vroue dit ook genoem: dit behoort die vraag te wees hoe om vroue beter te laat surf met rolmodelle en oë oop vir die geleentheid; nie die bespreking waar die geslag vergelyk word nie. Hopelik kan ons 'n bietjie ego laat gaan en erken ons is almal een, en deel van mekaar.

Oriana Poindexter – My gegradueerde kohort by Scripps Institution of Oceanography was 80% vroue, so ek hoop leierskap sal meer verteenwoordigend word namate die huidige generasie vroulike wetenskaplikes ons pad na daardie posisies opwerk.

Oriana Poindexter

Ayana Elizabeth Johnson – Ek sou verwag het dat daardie getal laer as 3 uit 11 sou wees. Om daardie verhouding te verhoog, is 'n klomp dinge nodig. Dit is belangrik om meer progressiewe gesinsverlofbeleide in plek te kry, asook mentorskap. Dit is beslis 'n kwessie van behoud, nie enige gebrek aan talent nie - ek ken talle wonderlike vroue in die bewaring van die see. Dit is ook deels net 'n wagspeletjie vir mense om af te tree en meer poste om beskikbaar te word. Dit is ook 'n kwessie van prioriteite en styl. Baie vroue wat ek in hierdie veld ken, stel net nie belang in die jokkie na posisies, bevorderings en titels nie, hulle wil net die werk gedoen kry.

Erin Ashe - Beide eksterne en interne veranderinge moet gemaak word om dit reg te stel. As 'n ietwat onlangse ma, wat dadelik in gedagte kom, is beter ondersteuning rondom kindersorg en gesinne - langer kraamverlof, meer kindersorgopsies. Die sakemodel agter Patagonië is een voorbeeld van 'n progressiewe maatskappy wat in die regte rigting beweeg. Ek onthou dat ek getref is deur die feit dat daardie maatskappy se leierskap baie ondersteunend was om kinders by die werk te bring. Blykbaar was Patagonië een van die eerste Amerikaanse maatskappye wat kindersorg op die perseel aangebied het. Voordat ek 'n ma geword het, het ek nie besef hoe belangrik dit kan wees nie. Ek het my PhD verdedig toe ek swanger was, my PhD met 'n pasgeborene voltooi, maar ek was regtig gelukkig, want danksy 'n ondersteunende man en hulp van my ma kon ek by die huis werk en ek kon net vyf voet van my dogter af wees en skryf . Ek weet nie of die storie op dieselfde manier sou geëindig het as ek in ’n ander situasie was nie. Kindersorgbeleid kan baie dinge vir baie vroue verander.

Kelly Stewart – Ek is nie seker hoe om die voorstelling gebalanseerd te maak nie; Ek is positief dat daar gekwalifiseerde vroue vir daardie posisies is, maar miskien geniet hulle om nader aan die probleem te werk, en miskien kyk hulle nie na daardie leierskaprolle as 'n maatstaf van sukses nie. Vroue kan prestasie op ander maniere ervaar en 'n hoër betalende administratiewe werk is dalk nie hul enigste oorweging om 'n gebalanseerde lewe vir hulself na te streef nie.

Rocky Sanchez Tirona– Ek vermoed dit is eintlik omdat bewaring nog min of meer funksioneer soos baie ander bedrywe wat manlik gelei was toe hulle opkom. Ons is dalk effens meer verlig as ontwikkelingswerkers, maar ek dink nie dit maak ons noodwendig meer geneig om op te tree soos die modebedryf sê nie. Ons sal steeds werkskulture moet verander wat tradisioneel manlike gedrag of leierskapstyle beloon bo sagter benaderings, en baie van ons vroue sal ook oor ons eie selfopgelegde grense moet kom.

Elke streek het unieke kulturele norme en konstrukte rondom geslag. Kan jy in jou internasionale ervaring 'n spesifieke geval onthou waar jy hierdie verskillende samelewingsnorme as vrou moes aanpas en navigeer?

Rocky Sanchez Tirona-Ek dink op die vlak van ons werkplekke is die verskille nie so duidelik nie—ons moet ten minste amptelik geslagsensitief wees as ontwikkelingswerkers. Maar ek het opgemerk dat vroue in die veld 'n bietjie meer bedag moet wees op hoe ons teëkom, met die risiko dat gemeenskappe gesluit word of nie reageer nie. Byvoorbeeld, in sekere kulture wil manlike vissers dalk nie 'n vrou sien wat al die praatwerk doen nie, en al is jy dalk 'n beter kommunikeerder, moet jy dalk jou manlike kollega meer lugtyd gee.

Kelly Stewart – Ek dink om kulturele norme en konstrukte rondom geslag waar te neem en te respekteer, kan geweldig help. Om meer te luister as om te praat en te sien waar my vaardighede die doeltreffendste kan wees, hetsy as leier of volger, help my om aanpasbaar te wees in hierdie situasies.

Erin Ashe

Erin Ashe – Ek was verheug om my PhD aan die Universiteit van St. Andrews, in Skotland, te doen, want hulle het 'n wêreldwye unieke koppelvlak tussen biologie en statistiek. Ek was getref deur die feit dat die VK betaalde ouerskapsverlof bied, selfs aan baie nagraadse studente. Verskeie vroue in my program kon 'n gesin hê en 'n PhD voltooi, sonder dieselfde finansiële druk wat 'n vrou wat in die VSA woon, kon ondervind. As ons terugkyk, was dit 'n wyse belegging, want hierdie vroue gebruik nou hul wetenskaplike opleiding om innoverende navorsing en werklike bewaringsaksies te doen. Ons departementshoof het dit uitdruklik gestel: vroue in sy departement sal nie hoef te kies tussen die begin van 'n loopbaan en die begin van 'n gesin nie. Wetenskap sal baat as ander lande daardie model sal volg.

Anne Marie Reichman – In Marokko was dit moeilik om te navigeer omdat ek my gesig en arms moes bedek terwyl mans dit glad nie hoef te doen nie. Natuurlik was ek bly om respek vir die kultuur te hê, maar dit was baie anders as waaraan ek gewoond was. Omdat jy in Nederland gebore en getoë is, is gelyke regte so algemeen, selfs meer algemeen as die VSA.