Разнастайнасць, справядлівасць, інклюзія і справядлівасць

Мы ў The Ocean Foundation прызнаем, што сёння існуюць адрозненні ў разнастайнасці і роўных магчымасцях і практыках аховы мора. І мы імкнемся ўнесці свой уклад у іх вырашэнне. Мы імкнемся зрабіць нашу супольнасць больш справядлівай, разнастайнай, інклюзіўнай і справядлівай — на ўсіх узроўнях, незалежна ад таго, ці азначае гэта непасрэднае ўвядзенне змяненняў або супрацоўніцтва з нашымі сябрамі і аднагодкамі ў супольнасці аховы мора.

У The Ocean Foundation разнастайнасць, роўнасць, інтэграцыя і справядлівасць з'яўляюцца асноўнымі скразнымі каштоўнасцямі. Мы стварылі афіцыйную ініцыятыву «Разнастайнасць, справядлівасць, інклюзія і справядлівасць» (DEIJ), каб падтрымаць лідэрства TOF у распрацоўцы і ўкараненні новай палітыкі і працэдур. І інстытуцыяналізаваць гэтыя каштоўнасці ў дзейнасці арганізацыі і ў больш шырокім TOF-супольнасці кансультантаў, менеджэраў праектаў і атрымальнікаў грантаў. Наша ініцыятыва DEIJ таксама прасоўвае гэтыя асноўныя каштоўнасці ў сектары аховы мора ў цэлым.

• агляд
• Апусканне глыбей
• Чаму гэта важна
• Нашы Promise
• рэсурсы

агляд

Намаганні па захаванні мора не могуць быць эфектыўнымі, калі рашэнні распрацаваны без прыцягнення ўсіх тых, хто падзяляе нашу калектыўную адказнасць за добрае распараджэнне акіяна. Адзіны спосаб зрабіць гэта - актыўна і наўмысна прыцягваць членаў традыцыйна маргіналізаваных груп да прыняцця рашэнняў і практыкуючы справядлівасць у размеркаванні фінансавання і падыходах да захавання. Мы робім гэта шляхам:

• Прадастаўленне магчымасцяў для будучых марскіх прыродаахоўнікаў праз нашу спецыялізаваную праграму стажыроўкі Marine Pathways.
  
• Уключаючы лінзу разнастайнасці, роўнасці, інклюзіі і справядлівасці ва ўсе аспекты нашай працы па захаванні, таму наша праца спрыяе справядліваму практыцы, падтрымлівае тых, хто падзяляе падобныя каштоўнасці, і дапамагае іншым укараніць гэтыя каштоўнасці ў сваю працу.
  
• Садзейнічанне справядлівай практыцы у падыходах да захавання, выкарыстоўваючы даступныя нам платформы.
  
• Удзел у намаганнях па маніторынгу і адсочванні Мерапрыемствы па разнастайнасці, справядлівасці, інклюзіі і справядлівасці ў сектары праз GuideStar і апытанні аналагавых арганізацый.
  
• Прыклаў усе намаганні для набору Савет дырэктараў, персанал і савет дарадцаў, якія адлюстроўваюць нашы мэты DEIJ.
  
• Забеспячэнне таго, каб наш персанал і савет атрымалі неабходныя віды навучання для паглыблення разумення, нарошчвання патэнцыялу, барацьбы з негатыўнымі паводзінамі і садзейнічання інклюзіі.

---

Апусканне глыбей

Што насамрэч азначае разнастайнасць, справядлівасць, інклюзія і справядлівасць?

Як вызначана The Independent Sector і D5 Coalition

---

Чаму гэта важна

Практыкі "Разнастайнасць, справядлівасць, інклюзія і справядлівасць" Фонду Акіяна былі створаны для ліквідацыі недахопу разнастайнасці ў супольнасці аховы мора і адсутнасці справядлівых метадаў ва ўсіх аспектах сектара; ад размеркавання фінансавання да прыярытэтаў захавання.

Наш Камітэт DEIJ уключае прадстаўніцтва Праўлення, персаналу і іншых асоб, якія не ўваходзяць у афіцыйную арганізацыю, і падпарадкоўваецца прэзідэнту. Мэтай Камітэта з'яўляецца забеспячэнне таго, каб ініцыятыва DEIJ і яе асноўныя дзеянні заставаліся на правільным шляху.

---

Наша абяцанне разнастайнасці, роўнасці, уключнасці і справядлівасці

У снежні 2023 г. Green 2.0 — незалежная кампанія 501(c)(3) па павелічэнні расавай і этнічнай разнастайнасці ў экалагічным руху — выпусціла свой 7-ы штогадовы выпуск табель па дыпраўда у супрацоўнікаў некамерцыйных арганізацый. Для нас быў гонар прадаставіць дадзеныя нашай арганізацыі для гэтай справаздачы, але мы ведаем, што нам яшчэ трэба папрацаваць. У наступныя гады мы будзем актыўна працаваць над ліквідацыяй унутранага разрыву і дыверсіфікацыяй нашай стратэгіі найму.

---

рэсурсы

Выбраныя арганізацыі