Стварэнне хваляў пераменаў на XNUMX чэрвеня і далей

У чацвер, 17 чэрвеня 2021 г., прэзідэнт Джо Байдэн падпісаў законапраект аб афіцыйным прызначэнні 19 чэрвеня федэральным святам. 

«Дзень чэрвеня» і яго значэнне былі прызнаныя чорнымі супольнасцямі ў ЗША з 1865 года, але толькі нядаўна яно ператварылася ў нацыянальныя расплаты. І хаця прызнанне XNUMX чэрвеня святам з'яўляецца крокам у правільным кірунку, больш глыбокія размовы і інклюзіўныя дзеянні павінны адбывацца кожны дзень. 

Што такое Juneteenth?

У 1865 годзе, праз два з паловай гады пасля абвяшчэння аб вызваленні прэзідэнта Абрагама Лінкальна, амерыканскі генерал Гордан Грэйнджэр стаяў на тэрыторыі Галвестана, штат Тэхас, і прачытаў Агульны загад нумар 3: «Народ Тэхаса інфармаваны, што ў адпаведнасці з Пракламацыяй выканаўчай улады Злучаныя Штаты, усе рабы вольныя».

Дзень 250,000 чэрвеня - найстарэйшае нацыянальнае свята ўшанавання гібелі паняволеных людзей у Злучаных Штатах. У той дзень XNUMX тысячам паняволеных было сказана, што яны вызваленыя. Паўтара стагоддзя праз, традыцыя Juneteenth працягвае гучаць па-новаму, і Juneteenth паказвае нам, што хоць змены магчымыя, змены таксама павольны прагрэс, да якога мы ўсе можам рабіць невялікія крокі. 

Сёння XNUMX чэрвеня адзначаецца адукацыя і дасягненні. Як падкрэсліў в Juneteenth.com, XNUMX чэрвеня - гэта «дзень, тыдзень, а ў некаторых раёнах месяц, адзначаны святкаваннямі, запрошанымі выступоўцамі, пікнікамі і сямейнымі сустрэчамі. Гэта час для разважанняў і радасці. Гэта час для ацэнкі, самаўдасканалення і планавання будучыні. Яго папулярнасць, якая расце, азначае ўзровень сталасці і годнасці ў Амерыцы... У гарадах па ўсёй краіне людзі ўсіх рас, нацыянальнасцей і рэлігій аб'ядноўваюцца за рукі, каб праўдзіва прызнаць перыяд нашай гісторыі, які сфармаваў і працягвае ўплываць на наша грамадства сёння. Улічваючы ўмовы і вопыт іншых, толькі тады мы зможам зрабіць значныя і працяглыя паляпшэнні ў нашым грамадстве».

Афіцыйнае прызнанне XNUMX чэрвеня нацыянальным святам з'яўляецца крокам у правільным кірунку, але, відавочна, ёсць яшчэ што зрабіць.

Дзень XNUMX чэрвеня павінен адзначацца ў такім жа стаўленні і з той жа павагай і аўтэнтычнасцю, што і іншыя святы. І чэрвень - гэта больш, чым проста выходны дзень; Гаворка ідзе аб прызнанні таго, што сістэмы ў сучасным грамадстве стварылі нявыгаднае становішча для чарнаскурых амерыканцаў, і пра тое, каб трымаць гэта ў цэнтры ўвагі. Штодзённа мы можам прызнаваць цяжкае становішча чарнаскурых амерыканцаў, адзначаць усе ўклады і дасягненні ва ўнісон, паважаць і ўзвышаць адзін аднаго - асабліва тых, хто быў прыгнечаны.

Што мы ўсе можам зрабіць, каб падтрымаць супольнасць BIPOC (чарнаскурыя, карэнныя і каляровыя людзі) і кожны дзень практыкаваць інклюзіўнасць?

Нават найменшыя змены ў нашай практыцы, палітыцы і перспектывах могуць змяніць статус-кво і прывесці да больш справядлівых вынікаў для маргіналізаваных людзей. І калі ў кампаніях і арганізацыях прымаюцца справядлівыя рашэнні, важна забяспечыць адпаведныя рэсурсы для забеспячэння ўстойлівага поспеху па-за ўдзелам вашай арганізацыі.

Ва ўсіх нас ёсць свае погляды і прадузятасці ў залежнасці ад таго, адкуль мы і кім мы акружаем. Але калі вы ўключаеце разнастайнасць ва ўсё, што вы робіце, асабіста або прафесійна, мы ўсе атрымліваем плён. Гэта можа адбывацца ў розных формах, ад правядзення трэнінгаў і круглых сталоў да пашырэння вашай сеткі пры размяшчэнні вакансій, да пагружэння ў розныя групы і меркаванні. Прасцей кажучы, цікавасць, пашырэнне перспектыў і практыкаванне інклюзіўнасці невялікімі, але магутнымі спосабамі не могуць прынесці нічога, акрамя добрага. 

Хоць вельмі важна актыўна ўдзельнічаць у размовах, важна таксама ведаць, калі зрабіць крок назад і выслухаць. Прызнанне таго, што ўсім нам ёсць чаму навучыцца, і прыняцце мер, каб рухацца наперад, стане рухаючай сілай змен. 

Некаторыя карысныя рэсурсы і інструменты:

Дабрачынныя арганізацыі і арганізацыі для падтрымкі.

• ACLU. «ACLU адважваецца стварыць больш дасканалы саюз — за межамі аднаго чалавека, партыі ці боку. Наша місія складаецца ў тым, каб рэалізаваць гэтае абяцанне Канстытуцыі Злучаных Штатаў для ўсіх і пашырыць ахоп яе гарантый».
• Нацыянальная асацыяцыя садзейнічання прагрэсу каляровага насельніцтва. «Мы з'яўляемся домам масавых актывістаў за грамадзянскія правы і сацыяльную справядлівасць. У нас больш за 2,200 адзінак па ўсёй краіне, якія падтрымліваюцца больш чым 2 мільёнамі актывістаў. У нашых гарадах, школах, кампаніях і судовых залах мы з'яўляемся спадчынай WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall і многіх іншых гігантаў грамадзянскіх правоў».
• Фонд прававой абароны і адукацыі NAACP. "Шляхам судовых працэсаў, адвакатавання і грамадскай адукацыі LDF імкнецца да структурных зменаў для пашырэння дэмакратыі, ліквідацыі дыспрапорцый і дасягнення расавай справядлівасці ў грамадстве, якое выконвае абяцанне роўнасці для ўсіх амерыканцаў».
• NBCDI. «Нацыянальны інстытут развіцця чорнага дзіцяці (NBCDI) быў у авангардзе прыцягнення лідэраў, палітыкаў, спецыялістаў і бацькоў да вырашэння крытычных і своечасовых праблем, якія непасрэдна ўплываюць на чарнаскурых дзяцей і іх сем'і». 
• Шляхетны. "З 1976 года Нацыянальная арганізацыя кіраўнікоў чорных праваахоўных органаў (NOBLE) служыла сумленнем праваахоўных органаў, імкнучыся да справядлівасці шляхам дзеянняў».
• ЛУЧ. «BEAM - гэта нацыянальная арганізацыя па навучанні, будаўніцтве руху і выдачы грантаў, прысвечаная аздараўленню, аздараўленню і вызваленню чорных і маргіналізаваных суполак».
• SurfearNEGRA. «SurfearNEGRA - гэта арганізацыя 501c3, якая засяроджана на ўнясенні культурнай і гендэрнай разнастайнасці ў сёрфінг. Праз стратэгічнае партнёрства і круглагоднае праграмаванне SurfearNEGRA дае дзецям паўсюль магчымасць #diversifythelineup!»
• Чорны ў марской навуцы. «Black In Marine Science пачаўся як тыдзень, каб вылучыць і ўзмацніць галасы чарнаскурых у гэтай галіне і заахвоціць маладыя пакаленні, а таксама праліць святло на адсутнасць разнастайнасці ў марскіх навуках... Мы стварылі супольнасць чарнаскурых марскіх навукоўцаў, якая была вельмі неабходная падчас ізаляцыя, выкліканая пандэміяй COVID-19. Пасля ўзнагароджання #BlackinMarineScienceWeek мы вырашылі, што прыйшоў час стварыць некамерцыйную арганізацыю і працягваць нашу мэту вылучаць і ўзмацняць галасы чорных!»

Знешнія рэсурсы.

• Juneteenth.com. Рэсурс для вывучэння гісторыі, уплыву і важнасці XNUMX чэрвеня, у тым ліку таго, як святкаваць і ўшаноўваць памяць. 
• Гісторыя і значэнне Juneteenth. Спіс адукацыйных рэсурсаў Juneteenth з інфармацыйнага цэнтра Дэпартамента адукацыі Нью-Ёрка.
• Інструменты расавай справядлівасці. Бібліятэка з больш чым 3,000 рэсурсаў, прысвечаных навучанню арганізацыйнай і грамадскай дынаміцы расавай інтэграцыі і роўнасці. 
• #HireBlack. Ініцыятыва, створаная з мэтай «дапамагчы 10,000 XNUMX чарнаскурых жанчын прайсці навучанне, прыняць на працу і прасунуцца па службе».
• Размова аб расе. Інтэрнэт-партал Нацыянальнага музея афраамерыканскай гісторыі і культуры, які змяшчае практыкаванні, падкасты, відэа і іншыя рэсурсы для ўсіх узростаў, каб даведацца пра такія тэмы, як антырасізм, самаабслугоўванне і гісторыя рас.

Рэсурсы з The Ocean Foundation.

• Green 2.0: чэрпаючы сілы з супольнасці з Эдзі Лаў. Кіраўнік праграмы і старшыня камітэта DEIJ Эдзі Лаў паразмаўляў з Green 2.0 аб тым, як выкарыстоўваць арганізацыйныя рэсурсы для прасоўвання справядлівасці і як не турбавацца аб дыскамфортных размовах.
• Салідарнасць: універсітэцкі заклік да дзеяння. Абяцанне Ocean Foundation рабіць больш для стварэння справядлівага і інклюзіўнага руху, а таксама наш заклік да салідарнасці з чорнай супольнасцю — бо ў нашай акіянскай супольнасці няма месца і месца для нянавісці або фанатызму. 
• Рэальныя і сырыя разважанні: асабісты досвед працы з DEIJ. Каб заахвоціць нармалізаваць размовы DEIJ па экалагічным сектары, менеджэр праграмы і старшыня камітэта DEIJ Эдзі Лаў узяў інтэрв'ю і запрасіў шэраг уплывовых асоб у сектары, каб падзяліцца праблемамі, з якімі яны сутыкнуліся, бягучымі праблемамі, з якімі яны сутыкнуліся, і прапанаваць словы натхнення для іншых, якія атаясамліваюць сябе з імі. 
• Наша старонка разнастайнасці, справядлівасці, справядлівасці і ўключэння. Разнастайнасць, справядлівасць, інтэграцыя і справядлівасць з'яўляюцца ключавымі арганізацыйнымі каштоўнасцямі The Ocean Foundation, незалежна ад таго, звязаныя яны з акіянам і кліматам або з намі як людзьмі і калегамі. Як навукоўцы, марскія прыродаахоўнікі, выкладчыкі, камунікатары і людзі, наша праца - памятаць, што акіян служыць усім - і што не ўсе рашэнні ўсюды выглядаюць аднолькава.