Рэальныя і сырыя разважанні: асабісты досвед працы з DEIJ

Імкнучыся стварыць змены, кожная арганізацыя павінна выкарыстоўваць свае рэсурсы для выяўлення праблем з разнастайнасцю, роўнасцю, інклюзіяй і справядлівасцю (DEIJ). Большасці экалагічных арганізацый не хапае разнастайнасці на ўсіх узроўнях і ведамствах. Гэты недахоп разнастайнасці, натуральна, стварае неінклюзіўнае працоўнае асяроддзе, у выніку чаго маргіналізаваным групам надзвычай цяжка адчуваць сябе вітальнымі або паважанымі як у сваёй арганізацыі, так і ў галіны. Унутраны аўдыт экалагічных арганізацый для атрымання празрыстай зваротнай сувязі ад цяперашніх і былых супрацоўнікаў мае вырашальнае значэнне для павелічэння разнастайнасці на працоўных месцах.

Як афраамерыканец у Злучаных Штатах, я вельмі добра ведаю, што наступствы таго, каб ваш голас быў пачуты, часта больш шкодныя, чым маўчанне. З улікам сказанага, вельмі важна стварыць бяспечнае асяроддзе для маргіналізаваных груп, каб падзяліцца сваім вопытам, пунктамі гледжання і праблемамі, з якімі яны сутыкнуліся. 

Каб заахвоціць нармалізаваць размовы DEIJ па экалагічным сектары, я ўзяў інтэрв'ю і запрасіў шэраг уплывовых людзей у гэтым сектары, каб падзяліцца праблемамі, з якімі яны сутыкнуліся, бягучымі праблемамі, з якімі яны сутыкнуліся, і прапанаваць словы натхнення для іншых, хто ідэнтыфікуе сябе з імі. Гэтыя гісторыі прызначаны для павышэння дасведчанасці, інфармавання і натхнення нашай калектыўнай галіны ведаць лепш, быць лепшымі і рабіць лепш. 

З павагай,

Эдзі Лаў, кіраўнік праграмы і старшыня камітэта DEIJ