Tancant la bretxa: el nostre compromís amb la promesa d'equitat salarial de Green 2.0
En totes les disciplines, des dels esports fins a la conservació, tancar la bretxa salarial de gènere ha estat un tema destacat des dels inicis de la civilització. 59 anys després del Llei d'igualtat salarial va ser promulgada com a llei (10 de juny de 1963), la bretxa encara existeix, ja que es passen per alt les millors pràctiques.
L'any 1998, Venus Williams va començar la seva campanya per la igualtat salarial a l'Associació de Tennis de Dones i defensat amb èxit perquè les dones rebin el mateix premi en diners als esdeveniments de Grand Slam. Irònicament, als Campionats de Wimbledon de 2007, Williams va ser el primer que va rebre la igualtat salarial en un Grand Slam que es va convertir en el primer a abordar aquest problema. No obstant això, fins i tot el 2022, diversos altres tornejos encara han de seguir el seu exemple, cosa que posa de manifest la necessitat crítica de continuar defensant.
El sector mediambiental no està exempt de la qüestió. I, la bretxa salarial és encara més àmplia per a les persones de color, especialment les dones de color. Les dones de color guanyen molt menys que els seus companys i companys, cosa que afecta negativament els esforços per crear cultures organitzatives positives. Tenint això en compte, The Ocean Foundation s'ha compromès amb això Compromís d'equitat salarial de Green 2.0, una campanya per augmentar l'equitat salarial de les persones de color.
"Les organitzacions ecologistes no poden promoure la diversitat, l'equitat, la inclusió o la justícia si encara estan pagant al seu personal de color, i especialment a les dones de color, menys que als seus companys blancs o masculins".
Verd 2.0
El jurament:
La nostra organització es compromet a prendre els passos següents, com a part d'unir-se al Compromís d'Equitat Salarial:
- Realització d'una anàlisi de l'equitat salarial de la remuneració del personal per analitzar les diferències de compensació pel que fa a la raça, l'ètnia i el gènere;
- Recollir i analitzar dades rellevants; i
- Prendre mesures correctives per corregir les disparitats salarials.
TOF treballarà per completar tots els passos de la promesa abans del 30 de juny de 2023 i es comunicarà regularment i honestament amb els nostres empleats i Green 2.0 sobre el nostre progrés. Com a resultat del nostre compromís, TOF:
- Creeu sistemes de compensació transparents i mètriques objectives al voltant de la contractació, el rendiment, l'avenç i la compensació per garantir la coherència més enllà de la promesa;
- Formar tots els responsables de la presa de decisions sobre el sistema de compensació i ensenyar-los a documentar correctament les decisions; i
- De manera intencionada i proactiva, fer que la paga equitativa sigui part de la nostra cultura.
L'anàlisi de l'equitat salarial de TOF serà dirigida per membres del Comitè DEIJ i de l'equip de recursos humans.
Més...
La Terra és el Planeta Blau
Celebreu el Dia de la Terra amb nosaltres honrant el motiu pel qual la Terra s'anomena el planeta blau: l'oceà! Cobrint el 71 per cent del nostre planeta, l'oceà alimenta milions de...
Anunciant el Boyd Lyon Scholar 2024
El guanyador del Boyd Lyon Sea Turtle Fund 2024 va ser Jaime Restrepo.
Fer ponts entre el passat i el present: patrimoni cultural submarí a la Conferència de la dècada dels oceans de l'ONU 2024
La Fundació Ocean es va emocionar de participar a la conferència de la Dècada de l'Oceà de les Nacions Unides 2024 a Barcelona, Espanya. La conferència va reunir científics, responsables polítics, joves, pobles indígenes i comunitats locals...
