TANCAT – Sol·licitud de proposta: Consultor amb experiència en diversitat, equitat, inclusió i justícia (DEIJ)

Una avaluació d'equitat estratègica i organitzativa i formacions associades per aprofundir en els esforços de diversitat, equitat, inclusió i justícia (DEIJ) de The Ocean Foundation (TOF).

Introducció/Resum: 

La Fundació Ocean està buscant un consultor DEIJ experimentat per treballar amb la nostra organització per identificar llacunes, desenvolupar polítiques, pràctiques, programes, punts de referència i comportaments organitzatius que fomenten la diversitat, l'equitat, la inclusió i la justícia autèntiques a nivell nacional i internacional, i internament i externament. Com a organització internacional, hem d'aprofundir en la comprensió d'aquests valors per desenvolupar accions i objectius immediats, intermedis i a llarg termini per servir millor a totes les comunitats. Com a resultat d'aquesta "auditoria", TOF contractarà el consultor perquè respongui les preguntes següents:

• Quines són les cinc principals àrees crítiques de creixement i/o canvi intern que TOF ha d'abordar per reflectir plenament els quatre valors bàsics de DEIJ a tota la nostra organització?
• Com pot TOF reclutar i retenir millor un equip i membres de la junta diversa?
• Com pot TOF actuar com a líder, amb altres persones de l'espai de conservació marí interessats a desenvolupar i aprofundir en els valors i les pràctiques DEIJ? 
• Quines formacions internes es recomanen per al personal de TOF i els membres de la junta?
• Com pot mostrar la competència cultural TOF mentre treballa en comunitats diverses, comunitats indígenes i internacionalment?

Tingueu en compte que després de les discussions inicials, aquestes preguntes poden canviar. 

Sobre TOF i DEIJ Antecedents:  

Com a única fundació comunitària per a l'oceà, la missió 501(c)(3) de la Ocean Foundation és donar suport, reforçar i promoure aquelles organitzacions dedicades a revertir la tendència de destrucció dels entorns oceànics a tot el món. Centrem la nostra experiència col·lectiva en les amenaces emergents per tal de generar solucions d'avantguarda i millors estratègies d'implementació.

Els valors transversals DEIJ de la Ocean Foundation i el seu òrgan de gestió, el Comitè DEIJ, es van establir l'1 de juliol.^st, 2016. Els objectius principals del comitè són promoure la diversitat, l'equitat, la inclusió i la justícia com a valors organitzatius bàsics, ajudar el president en el desenvolupament i implementació de noves polítiques i procediments per institucionalitzar aquests valors, avaluar i informar sobre el progrés de l'organització. en aquesta àrea, i proporcionar una plataforma perquè totes les comunitats i individus expressin igualment les barreres comunes a les quals s'enfronten, les victòries recents i les àrees on es poden fer canvis. A The Ocean Foundation, la diversitat, l'equitat, la inclusió i la justícia són valors fonamentals. També promouen la necessitat i la urgència d'abordar aquest problema al sector de la conservació marina més ampli en el seu conjunt. Un article recent Avançar l'equitat social en i a través de la conservació marina (Bennett et al, 2021) també reconeix la necessitat de portar el DEIJ a l'avantguarda de la conservació marina com a disciplina. La Fundació Ocean és líder en aquest espai. 

El comitè DEIJ de TOF va escollir les següents àrees d'enfocament i objectius per als nostres valors transversals:

1. Establir processos i procediments que promoguin el DEIJ en les pràctiques organitzatives.
2. Incorporació de les millors pràctiques de DEIJ a les estratègies de conservació de TOF.
3. Promoure la conscienciació externa sobre els problemes DEIJ a través dels donants, socis i beneficiaris de TOF. 
4. Foment del lideratge que promogui el DEIJ a la comunitat de conservació marina.

Les activitats dutes a terme per The Ocean Foundation fins ara inclouen l'acollida d'unes pràctiques de Marine Pathways, la realització de formacions i taules rodones centrades en DEIJ, la recollida de dades demogràfiques i el desenvolupament d'un informe DEIJ. Tot i que hi ha hagut moviments per abordar problemes de DEIJ a tota l'organització, hi ha espai per créixer. L'objectiu final de TOF és que la nostra organització i cultura reflecteixin les comunitats on treballem. Tant si es tracta d'instituir canvis directament com de treballar amb els nostres amics i companys de la comunitat de conservació marina per introduir aquests canvis, ens esforcem per fer que la nostra comunitat sigui més diversa, equitativa, inclusiva i a tots els nivells. Visita aquí per obtenir més informació sobre la iniciativa DEIJ de TOF. 

Àmbit del treball/llivrables desitjats: 

El consultor treballarà amb el lideratge de The Ocean Foundation i el seu president del comitè DEIJ per aconseguir el següent:

1. Auditeu les polítiques, els processos i la programació de la nostra organització per identificar àrees de creixement.
2. Proporcioneu recomanacions sobre com reclutar diversos membres de l'equip i cultivar una cultura organitzativa progressiva. 
3. Ajudar el comitè a desenvolupar un pla d'acció i un pressupost per racionalitzar les recomanacions, les activitats i la nostra estratègia (objectius i punts de referència) del DEIJ.
4. Guieu els membres de la junta i del personal a través d'un procés per identificar els resultats del DEIJ per incorporar-los al nostre treball i concretar els propers passos per treballar junts en les accions.
5. Recomanacions de DEIJ Formacions centrades per al personal i la junta.

requisits: 

Les propostes reeixides demostraran el següent sobre el consultor:

1. Experiència realitzant avaluacions d'equitat o informes similars d'organitzacions petites o mitjanes (de menys de 50 empleats- o alguna definició de mida).
2. El consultor té l'experiència de treballar amb organitzacions ambientals internacionals per avançar DEIJ en els seus programes, departaments, projectes i iniciatives.
3. El consultor mostra la capacitat de pensar profundament sobre la cultura organitzativa i convertir aquest pensament i anàlisi en plans orientats a passos i accionables per a la implementació.
4. Experiència demostrada facilitant grups focals i entrevistes de lideratge. 
5. Experiència i coneixements en l'àrea del biaix inconscient.
6. Experiència i coneixements en l'àmbit de la competència cultural.
7. Experiència global DEIJ  

Totes les propostes s'han de presentar a [protegit per correu electrònic] Attn DEIJ Consultant, i hauria d'incloure:

1. Visió general del consultor i currículum
2. Una proposta concisa que aborda la informació anterior
3. Àmbit de treball i lliuraments proposats
4. Termini per completar els lliuraments abans del 28 de febrer de 2022
5. Pressupost que inclou el nombre d'hores i les tarifes
6. Informació de contacte principal dels consultors (nom, adreça, correu electrònic, número de telèfon)
7. Exemples d'avaluacions o informes anteriors similars, redactats segons correspongui per protegir la confidencialitat dels clients anteriors. 

Cronologia proposada: 

• RFP publicat: Setembre 30, 2021
• Tancament d'enviaments: Novembre 1, 2021
• Entrevistes: Novembre 8-12, 2021
• Consultor seleccionat: Novembre 12, 2021
• Comença el treball: 15 de novembre de 2021 - 28 de febrer de 2022

Pressupost proposat: 

No superar els 20,000 dòlars

Informació Del Contacte: 

Eddie Love
Gestor de programes | President del Comitè DEIJ
202-887-8996 x 1121
[protegit per correu electrònic]