Dones a l'aigua - Part II: Mantenir-se a flotació
per Jessie Neumann, assistent de comunicació
Com és ser Dones a l'aigua? En honor al Mes de la Història de les Dones vam fer aquesta pregunta a 9 dones apassionades que treballen en la conservació marina. A continuació es mostra la segona part de la sèrie, on revelen els reptes únics als quals s'enfronten com a conservacionistes, d'on s'inspiren i com continuen mantenint-se a flotació.
Utilitzeu #WomenInTheWater i @oceanfdn a Twitter per unir-se a la conversa.
Feu clic aquí per llegir la part I: Submarinisme.
Les carreres i activitats relacionades amb el mar són sovint dominades pels homes. T'has trobat amb algun prejudici com a dona?
Anne Marie Reichman – Quan vaig començar com a professional en l'esport del windsurf, les dones eren tractades amb menys interès i respecte que els homes. Quan les condicions eren excel·lents, els homes sovint tenien la primera opció. Vam haver de lluitar per la nostra posició a l'aigua i a la terra per rebre el respecte que ens mereixíem. Ha millorat molt amb els anys i hi va haver una mica de feina per fer-ho; no obstant això, encara és un món dominat pels homes. En positiu hi ha moltes dones reconegudes i vistes als mitjans aquests dies en els esports aquàtics. Al món del SUP (stand up paddling) hi ha moltes dones, perquè és un esport molt popular en el món del fitness femení. En l'àmbit de la competició hi ha més competidors masculins que femenins i moltes de les proves estan dirigides per homes. En el SUP 11-City Tour, com a organitzadora d'esdeveniments femení, em vaig assegurar que s'oferís la mateixa remuneració i el mateix respecte per l'actuació.
Erin Ashe – Quan tenia vint anys i era jove i tenia els ulls brillants, era més difícil per a mi. Encara trobava la meva veu i em preocupava dir alguna cosa controvertida. Quan estava embarassada de set mesos, durant la meva defensa del doctorat, la gent em va dir: “És genial que acabes de completar tot aquest treball de camp, però la teva carrera de camp ja s'ha acabat; tan bon punt tinguis el teu bebè, no sortiràs mai més al camp". També em van dir que no tindria temps de publicar mai més un article ara que tenia un nadó. Encara ara, en Rob (el meu marit i el meu col·lega) i jo treballem molt junts, i tots dos podem parlar bé dels projectes dels altres, però encara passa quan anem a una reunió i algú només li parlarà del meu projecte. Ell ho nota, i és tan fantàstic: és el meu suport i animador més gran, però encara passa. Sempre em torna a desviar la conversa com a autoritat del meu propi treball, però no puc evitar notar que mai al revés. passa. La gent no em demana que parli dels projectes d'en Rob quan està assegut al meu costat.
Kelly Stewart – Ja saps que mai ho he deixat enfonsar que hi ha coses que potser no puc fer. Hi va haver molts casos en què ser dona es considerava d'una determinada manera, des de tenir mala sort a bord de vaixells pesquers, o escoltar comentaris o insinuacions inadequades. Crec que podria dir que mai no m'hi vaig fixar gaire ni que em distregui, perquè sentia que un cop començava a treballar en un projecte, no em veurien diferent. He descobert que establir relacions fins i tot amb persones que no estan disposades a ajudar-me sí que es guanyava el respecte i no fer onades quan podria haver fet que aquestes relacions siguin més fortes.
Wendy Williams – Mai vaig sentir prejudicis com a escriptor. Els escriptors genuïnament curiosos són més que benvinguts. Antigament la gent era molt més condescendent amb els escriptors, no et retornaven la trucada! Tampoc m'he enfrontat a prejudicis en l'àmbit de la conservació marina. Però a l'institut volia dedicar-me a la política. L'Escola de Serveis Exteriors em va acceptar com una de les poques del primer grup de dones que van sortir a estudiar a la Universitat de Georgetown. No donaven beques a dones i jo no em podia permetre el luxe d'anar-hi. Aquella decisió d'una altra persona va tenir un efecte important en la meva vida. Com a dona petita i rossa, de vegades sento que no em prenen seriosament; hi ha la sensació que "ella no és gaire important". El millor és dir: "El que sigui!" i vés a fer el que t'has proposat fer, i quan els teus contraris estiguin sorpresos, només has de tornar i dir: "Veus?"
Ayana Elizabeth Johnson – Tinc la trifecta de ser dona, negra i jove, així que és difícil dir d'on provenen exactament els prejudicis. Sens dubte, tinc moltes mirades de sorpresa (fins i tot una incredulitat total) quan la gent descobreix que tinc un doctorat. en biologia marina o que vaig ser director executiu del Waitt Institute. De vegades sembla que la gent està esperant que aparegui un vell blanc que realment està al capdavant. No obstant això, estic encantat de dir que he pogut superar la majoria dels prejudicis centrant-me a generar confiança, proporcionar informació i anàlisi rellevants i valuoses i treballant molt dur. És una llàstima que ser una dona jove de color en aquest camp signifiqui que sempre hagi d'estar demostrant-me a mi mateixa, demostrant que els meus èxits no són una casualitat o un favor, però produir treballs d'alta qualitat és una cosa de la qual estic orgullós i és el més segur. manera que conec per combatre els prejudicis.
Asher Jay – Quan em desperto, realment no estic despertant amb aquestes fortes etiquetes d'identitat que m'impeden estar connectat amb tota la resta d'aquest món. Si no em desperto pensant que sóc dona, no hi ha res que realment em distingeixi de qualsevol altra cosa en aquest món. Així que em desperto i estic en un estat de connexió i crec que aquesta s'ha convertit en la manera en què prenc vida en general. Mai he tingut en compte ser dona a la manera de fer les coses. Mai he tractat res com una limitació. Sóc bastant salvatge en la meva educació... No vaig tenir aquestes coses pressionades per la meva família i, per tant, mai se m'ha passat pel cap tenir limitacions... Em penso com un ésser viu, part d'una xarxa de vida... Si M'importa la vida salvatge, també m'importa la gent.
Rocky Sánchez Tirona – No ho crec, tot i que sí que vaig haver d'enfrontar-me als meus dubtes autoimposats, en gran part pel fet de no ser científic (tot i que per cert, la majoria dels científics que em trobo són homes). Avui en dia, m'adono que hi ha una gran necessitat d'una àmplia gamma d'habilitats per fer front als problemes complexos que estem intentant resoldre, i hi ha moltes dones (i homes) que estan qualificats.
Parleu-nos d'una vegada en què vau ser testimoni d'una altra dona parlar/superar les barreres de gènere d'una manera que us va inspirar?
Oriana Poindexter – Com a estudiant de grau, vaig ser assistent al laboratori d'ecologia del comportament dels primats de la professora Jeanne Altmann. Científica brillant i humil, vaig aprendre la seva història a través del meu treball arxivant les seves fotografies d'investigació, que oferien una visió fascinant de la vida, el treball i els reptes als quals s'enfronta una jove mare i científica que treballava al camp a les zones rurals de Kenya als anys 60 i 70. . Tot i que crec que no ho vam parlar mai explícitament, sé que ella, i altres dones com ella, van treballar molt dur per superar els estereotips i els prejudicis per obrir el camí.
Anne Marie Reichman – El meu amic Page Alms està al capdavant del Big Wave Surfing. S'enfronta a les barreres de gènere. La seva "actuació de Big Wave 2015" li va donar un xec de 5,000 dòlars, mentre que la "actuació de Big Wave 2015" dels homes va guanyar 50,000 dòlars. El que m'inspira en situacions com aquestes és que les dones poden acceptar que són dones i només treballar dur per allò en què creuen i brillen d'aquesta manera; guanyar-se respecte, patrocinar, fer documentals i pel·lícules per mostrar així les seves habilitats en lloc de recórrer a la competitivitat extrema i la negativitat cap a l'altre gènere. Tinc moltes amigues esportistes que se centren en les seves oportunitats i es dediquen a inspirar la generació més jove. El camí pot ser encara més dur o més llarg; tanmateix, quan treballes dur i amb una perspectiva positiva per assolir els teus objectius, aprens molt en el procés que no té preu per a la resta de la teva vida.
Wendy Williams – Més recentment, Jean Hill, que va lluitar contra les ampolles d'aigua de plàstic a Concord, MA. Tenia 82 anys i no li importava que la diguessin "una vella boja", ho va fer de totes maneres. Sovint, les dones són les apassionades i, quan una dona s'apassiona per un tema, pot fer qualsevol cosa.
Erin Ashe - Una persona que em ve al cap és Alexandra Morton. L'Alexandra és biòloga. Fa dècades, el seu marit i company d'investigació va morir en un tràgic accident de submarinisme. Davant l'adversitat, va decidir quedar-se al desert com a mare soltera i continuar la seva important tasca sobre balenes i dofins. Als anys 70, la mamologia marina era un camp molt dominat pels homes. El fet que tingués aquest compromís i aquesta força per trencar barreres i romandre allà fora encara m'inspira. Alexandra estava i encara està compromesa amb la seva recerca i conservació. Un altre mentor és algú que no conec personalment, Jane Lubchenco. Va ser la primera a proposar dividir una posició a temps complet amb el seu marit. Va crear un precedent, i ara milers de persones ho han fet.
Kelly Stewart– Admiro les dones que només fan coses, sense pensar realment si són o no dones. Les dones que estan segures en els seus pensaments abans de parlar, i poden parlar quan ho necessitin, en nom de si mateixes o d'un problema són inspiradores. No voler ser reconegut pels seus èxits pel simple fet de ser dona, però en funció dels seus èxits és més influent i admirable. Una de les persones que més admiro per lluitar pels drets de tots els humans en diverses situacions desesperades és l'ex-Justicia Suprema del Canadà i Alt Comissionat de Drets Humans de l'ONU, Louise Arbour.
Rocky Sánchez Tirona-Tinc la sort de viure a les Filipines, on crec que no hi falten dones fortes, i un entorn que els permeti ser-ho. M'encanta veure les dones líders en acció a les nostres comunitats: molts dels alcaldes, caps de pobles i fins i tot caps de comitès de gestió són dones, i tracten amb pescadors, que són força masclistes. Tenen molts estils diferents: "escolta'm, sóc la teva mare"; tranquil però com la veu de la raó; apassionats (i sí, emocionals) però impossibles d'ignorar, o totalment ardents, però tots aquests estils funcionen en el context adequat, i els pescadors estan encantats de seguir-los.
D'acord amb Charity Navigator de les 11 principals "ONG ambientals internacionals amb més de 13.5 milions de dòlars anuals d'ingressos" només 3 tenen dones al lideratge (director general o president). Què creus que cal canviar per fer-ho més representatiu?
Asher Jay-La majoria de les ocasions de camp que he passat, han estat muntades per homes. De vegades sembla un vell club de nois i, tot i que això podria ser cert, depèn de les dones que treballen en ciència, exploració i conservació no deixar que això els aturi. Que hagi estat el camí del passat no vol dir que hagi de ser el camí del present, i molt menys el futur. Si no feu el pas i feu la vostra part, qui més ho farà? … Hem d'estar al costat d'altres dones de la comunitat... El gènere no és l'únic impediment, hi ha tantes altres coses que et poden impedir seguir una carrera apassionada en ciències de la conservació. Cada cop més de nosaltres seguim aquest camí i les dones tenen un paper més gran que mai en la configuració del planeta. Animo molt a les dones a ser les pròpies de la seva veu, perquè tens impacte.
Anne Marie Reichman – No hauria de ser la qüestió de si homes o dones aconsegueixen aquests llocs. Hauria de tractar-se de qui està més qualificat per treballar en el canvi per a millor, qui té la major quantitat de temps i ("avivar") l'entusiasme per inspirar els altres. Al món del surf algunes dones també ho van esmentar: hauria de ser la qüestió de com fer que les dones surfegin millor amb models a seguir i amb els ulls oberts a l'oportunitat; no la discussió on es compara el gènere. Tant de bo podem deixar anar una mica d'ego i reconèixer que tots som un i formem part els uns dels altres.
Oriana Poindexter – La meva cohort de graduats a la Scripps Institution of Oceanography eren un 80% de dones, així que espero que el lideratge esdevingui més representatiu a mesura que l'actual generació de dones científiques avança cap a aquestes posicions.
Erin Ashe - Cal fer canvis tant externs com interns per solucionar-ho. Com a mare una mica recent, el que em ve immediatament al cap és un millor suport al voltant de la cura dels nens i les famílies: permís de maternitat més llarg, més opcions de cura dels nens. El model de negoci que hi ha darrere de Patagonia és un exemple d'una empresa progressista que avança en la direcció correcta. Recordo que em va sorprendre el fet que el lideratge d'aquella empresa afavorís molt la incorporació dels nens a la feina. Aparentment, Patagonia va ser una de les primeres empreses nord-americanes a oferir guarderia in situ. Abans de ser mare no em vaig adonar de la importància que podia ser això. Vaig defensar el meu doctorat quan estava embarassada, vaig completar el doctorat amb un nounat, però vaig tenir molta sort perquè gràcies a un marit que em donava suport i l'ajuda de la meva mare vaig poder treballar a casa i vaig poder estar a només cinc metres de la meva filla i escriure. . No sé si la història hauria acabat de la mateixa manera si jo hagués estat en una situació diferent. La política de puericultura podria canviar moltes coses per a moltes dones.
Kelly Stewart – No sé com equilibrar la representació; Estic segur que hi ha dones qualificades per a aquestes posicions, però potser els agrada treballar més a prop del problema, i potser no busquen aquests rols de lideratge com a mesura d'èxit. Les dones poden sentir assoliments per altres mitjans i una feina administrativa ben remunerada pot no ser la seva única consideració per buscar una vida equilibrada per elles mateixes.
Rocky Sánchez Tirona– Sospito que és realment perquè la conservació encara funciona com moltes altres indústries que eren dirigides per homes quan estaven sorgint. Pot ser que estiguem una mica més il·lustrats com a treballadors del desenvolupament, però no crec que això ens faci necessàriament més propensos a comportar-nos com ho diria la indústria de la moda. Encara haurem de canviar les cultures laborals que recompensen els comportaments o els estils de lideratge tradicionalment masculí en lloc d'enfocaments més suaus, i moltes de nosaltres les dones també haurem de superar els nostres propis límits autoimposats.
Cada regió té normes i construccions culturals úniques al voltant del gènere. En la teva experiència internacional, pots recordar un cas concret en què vas haver d'adaptar-te i navegar per aquestes normes socials diferents com a dona?
Rocky Sánchez Tirona-Crec que a nivell dels nostres llocs de treball, les diferències no són tan evidents; almenys oficialment hem de ser sensibles al gènere com a treballadors del desenvolupament. Però m'he adonat que en el camp, les dones han de ser una mica més conscients de com ens trobem, amb el risc de que les comunitats es tanquin o no responguin. Per exemple, en determinades cultures, és possible que els homes pescadors no vulguin veure una dona fent tota la xerrada i, tot i que ets un millor comunicador, és possible que hagis de donar més temps al teu company masculí.
Kelly Stewart – Crec que observar i respectar les normes i construccions culturals al voltant del gènere pot ajudar moltíssim. Escoltar més que parlar i veure on les meves habilitats poden ser més efectives, ja sigui com a líder o seguidor m'ajuda a ser adaptable en aquestes situacions.
Erin Ashe – Em va emocionar fer el meu doctorat a la Universitat de St. Andrews, a Escòcia, perquè tenen una interfície única a nivell mundial entre la biologia i l'estadística. Em va sorprendre el fet que el Regne Unit ofereix un permís parental retribuït, fins i tot a molts estudiants de postgrau. Diverses dones del meu programa van poder tenir una família i acabar un doctorat, sense les mateixes pressions econòmiques que podria enfrontar una dona que viu als EUA. Mirant enrere, va ser una inversió sàvia, perquè ara aquestes dones estan utilitzant la seva formació científica per fer investigacions innovadores i accions de conservació del món real. El nostre cap de departament ho va fer explícit: les dones del seu departament no haurien de triar entre començar una carrera i formar una família. La ciència es beneficiaria si altres països seguissin aquest model.
Anne Marie Reichman – Al Marroc era difícil navegar perquè m'havia de tapar la cara i els braços mentre els homes no havien de fer-ho gens. Per descomptat, estava content de ser respectuós amb la cultura, però era molt diferent del que estava acostumat. En néixer i créixer als Països Baixos, la igualtat de drets és tan comuna, fins i tot més comuna que als EUA.
Vegeu una versió d'aquest bloc al nostre compte Medium aquí. I estigueu atents Dones a l'aigua — Part III: A tota velocitat.
Crèdits d'imatge: Chris Guinness (capçalera), Jake Melara per Desesquitxa, â € <Jean Gerber via Desesquitxa, â € <Catherine McMahon via Unsplash
Més...
La Terra és el Planeta Blau
Celebreu el Dia de la Terra amb nosaltres honrant el motiu pel qual la Terra s'anomena el planeta blau: l'oceà! Cobrint el 71 per cent del nostre planeta, l'oceà alimenta milions de...
Anunciant el Boyd Lyon Scholar 2024
El guanyador del Boyd Lyon Sea Turtle Fund 2024 va ser Jaime Restrepo.
Fer ponts entre el passat i el present: patrimoni cultural submarí a la Conferència de la dècada dels oceans de l'ONU 2024
La Fundació Ocean es va emocionar de participar a la conferència de la Dècada de l'Oceà de les Nacions Unides 2024 a Barcelona, Espanya. La conferència va reunir científics, responsables polítics, joves, pobles indígenes i comunitats locals...
