Amrywiaeth, Tegwch, Cynhwysiant a Chyfiawnder

Rydym ni yn The Ocean Foundation yn cydnabod lle mae gwahaniaethau mewn amrywiaeth a chyfleoedd ac arferion teg yn bodoli mewn cadwraeth forol heddiw. Ac rydym yn ymdrechu i wneud ein rhan i fynd i'r afael â hwy. P’un a yw’n golygu cychwyn newidiadau’n uniongyrchol neu weithio gyda’n ffrindiau a’n cyfoedion yn y gymuned cadwraeth forol i roi’r newidiadau hyn ar waith, rydym yn ymdrechu i wneud ein cymuned yn fwy teg, amrywiol, cynhwysol, a chyfiawn—ar bob lefel.

Yn The Ocean Foundation, mae amrywiaeth, tegwch, cynhwysiant a chyfiawnder yn werthoedd trawsbynciol craidd. Sefydlwyd y fenter Amrywiaeth, Tegwch, Cynhwysiant a Chyfiawnder (DEIJ) ffurfiol i gefnogi arweinyddiaeth TOF wrth ddatblygu a gweithredu polisïau a gweithdrefnau newydd. Ac i sefydliadoli'r gwerthoedd hyn yng ngweithrediadau'r sefydliad a'r gymuned TOF ehangach o gynghorwyr, rheolwyr prosiect, a grantïon. Mae ein menter DEIJ hefyd yn hyrwyddo'r gwerthoedd craidd hyn i'r sector cadwraeth morol yn ei gyfanrwydd.

• Trosolwg
• Plymio'n Ddyfnach
• Pam Mae'n Bwysig
• Ein Haddewid
• Adnoddau

Trosolwg

Ni all ymdrechion cadwraeth forol fod yn effeithiol os caiff yr atebion eu dylunio heb gynnwys pawb sy'n rhannu ein cyfrifoldeb ar y cyd i fod yn stiwardiaid da ar y cefnfor. Yr unig ffordd o wneud hyn yw drwy ymgysylltu’n rhagweithiol ac yn fwriadol ag aelodau o grwpiau sydd wedi’u hymyleiddio’n draddodiadol wrth wneud penderfyniadau, ac ymarfer tegwch wrth ddosbarthu cyllid a dulliau cadwraeth. Rydym yn cyflawni hyn drwy:

• Darparu cyfleoedd i gadwraethwyr morol y dyfodol drwy ein rhaglen Interniaeth Llwybrau Morol bwrpasol.
  
• Ymgorffori lens Amrywiaeth, Tegwch, Cynhwysiant a Chyfiawnder i bob agwedd ar ein gwaith cadwraeth, felly mae ein gwaith yn hyrwyddo arferion teg, yn cefnogi'r rhai sy'n rhannu gwerthoedd tebyg, ac yn helpu eraill i ymgorffori'r gwerthoedd hynny yn eu gwaith.
  
• Hyrwyddo arferion teg mewn dulliau cadwraeth drwy ddefnyddio’r llwyfannau sydd ar gael i ni.
  
• Cymryd rhan mewn ymdrechion i fonitro ac olrhain Gweithgareddau Amrywiaeth, Tegwch, Cynhwysiant a Chyfiawnder yn y sector trwy GuideStar ac arolygon gan sefydliadau cymheiriaid.
  
• Gwneud pob ymdrech i recriwtio Bwrdd Cyfarwyddwyr, staff, a Bwrdd Ymgynghorwyr sy'n adlewyrchu ein nodau DEIJ.
  
• Sicrhau bod ein staff a’n bwrdd yn cael y mathau o hyfforddiant sydd eu hangen dyfnhau dealltwriaeth, meithrin gallu, mynd i'r afael ag ymddygiadau negyddol, a hyrwyddo cynhwysiant.

---

Plymio'n Ddyfnach

Beth mae Amrywiaeth, Tegwch, Cynhwysiant a Chyfiawnder yn ei olygu mewn gwirionedd?

Fel y'i diffinnir gan Y Sector Annibynnol a Chlymblaid D5

---

Pam Mae'n Bwysig

Sefydlwyd arferion Amrywiaeth, Tegwch, Cynhwysiant a Chyfiawnder y Ocean Foundation i fynd i'r afael â'r diffyg amrywiaeth yn y gymuned cadwraeth forol a'r diffyg arferion teg ym mhob agwedd ar y sector; o ddosbarthu cyllid i flaenoriaethau cadwraeth.

Mae ein Pwyllgor DEIJ yn cynnwys cynrychiolaeth o'r Bwrdd, staff, ac eraill y tu allan i'r sefydliad ffurfiol ac yn adrodd i'r Llywydd. Nod y Pwyllgor yw sicrhau bod menter DEIJ a'i gamau gweithredu sylfaenol yn parhau ar y trywydd iawn.

---

Ein Haddewid ar gyfer Amrywiaeth, Tegwch, Cynhwysiant a Chyfiawnder

Ym mis Rhagfyr 2023, rhyddhaodd Green 2.0 - ymgyrch 501(c)(3) annibynnol i gynyddu amrywiaeth hiliol ac ethnig o fewn y mudiad amgylcheddol - ei 7fed flwyddyn. cerdyn adrodd ar digwirionedd mewn staff o sefydliadau di-elw. Roedd yn anrhydedd i ni fod wedi darparu data ein sefydliad ar gyfer yr adroddiad hwn, ond rydym yn gwybod bod gennym waith i'w wneud o hyd. Yn y blynyddoedd i ddod, byddwn yn gweithio’n rhagweithiol i gau’r bwlch yn fewnol ac amrywio ein strategaeth recriwtio.

---

Adnoddau

Sefydliadau dan Sylw