Creu Tonnau o Newid ar Mehefin ar bymtheg a Thu Hwnt

Ddydd Iau, Mehefin 17, 2021, llofnododd yr Arlywydd Joe Biden fil yn dynodi Mehefin 19 yn ffurfiol fel gwyliau ffederal. 

Mae “Mehefin ar bymtheg” a’i arwyddocâd wedi’i gydnabod gan gymunedau du yn yr Unol Daleithiau ers 1865, ond dim ond yn ddiweddar y mae wedi troi’n gyfrif cenedlaethol. Ac er bod cydnabod Juneteenth fel gwyliau yn gam i'r cyfeiriad cywir, dylai sgyrsiau dyfnach a chamau gweithredu cynhwysol ddigwydd bob dydd. 

Beth yw Juneteenth?

Ym 1865, dwy flynedd a hanner ar ôl Cyhoeddiad Rhyddfreiniad yr Arlywydd Abraham Lincoln, safodd Cadfridog yr Unol Daleithiau Gordon Granger ar dir Galveston, Texas a darllen Gorchymyn Cyffredinol Rhif 3: “Mae pobl Texas yn cael eu hysbysu, yn unol â Chyhoeddiad gan Bwyllgor Gwaith y Unol Daleithiau, mae pob caethwas yn rhad ac am ddim. ”

Juneteenth yw'r coffâd hynaf sy'n cael ei ddathlu'n genedlaethol o ddiwedd y caethweision yn yr Unol Daleithiau. Y diwrnod hwnnw, dywedwyd wrth 250,000 o gaethweision eu bod yn rhydd. Ganrif a hanner yn ddiweddarach, mae traddodiad Juneteenth yn parhau i atseinio mewn ffyrdd newydd, ac mae Juneteenth yn dangos i ni, er bod newid yn bosibl, bod newid hefyd yn gynnydd araf y gallwn ni i gyd gymryd camau bach tuag ato. 

Heddiw, mae Juneteenth yn dathlu addysg a chyflawniad. Fel y pwysleisiwyd yn Juneteenth.com, Mae Juneteenth yn “ddiwrnod, wythnos, ac mewn rhai ardaloedd yn fis wedi’i nodi â dathliadau, siaradwyr gwadd, picnics a chynulliadau teuluol. Mae'n amser i fyfyrio a llawenhau. Mae’n amser ar gyfer asesu, hunan-wella ac ar gyfer cynllunio’r dyfodol. Mae ei phoblogrwydd cynyddol yn arwydd o lefel o aeddfedrwydd ac urddas yn America… Mewn dinasoedd ar draws y wlad, mae pobl o bob hil, cenedligrwydd a chrefydd yn ymuno i gydnabod yn onest gyfnod yn ein hanes a luniodd ac sy'n parhau i ddylanwadu ar ein cymdeithas heddiw. Wedi’n sensiteiddio i amodau a phrofiadau eraill, dim ond wedyn y gallwn wneud gwelliannau sylweddol a pharhaol yn ein cymdeithas.”

Mae cydnabod Juneteenth yn ffurfiol fel gwyliau cenedlaethol yn gam i'r cyfeiriad cywir, ond yn amlwg mae mwy i'w wneud.

Dylid ystyried Juneteenth yn yr un modd a rhoi'r un parch a dilysrwydd iddo â gwyliau eraill. Ac mae Juneteenth yn fwy na dim ond diwrnod i ffwrdd; Mae'n ymwneud â chydnabod bod y systemau yn y gymdeithas heddiw wedi creu anfantais i Americanwyr du, a chadw hyn ar flaen ein meddyliau. Yn ddyddiol, gallwn gydnabod y cyflwr a wynebir gan Americanwyr du, dathlu pob cyfraniad a chyflawniad yn unsain, a pharchu a dyrchafu ein gilydd—yn enwedig y rhai sydd wedi cael eu gormesu.

Beth allwn ni i gyd ei wneud i gefnogi cymuned BIPOC (du, brodorol a phobl o liw) ac ymarfer cynhwysiant bob dydd?

Gall hyd yn oed y newidiadau lleiaf yn ein harferion, polisïau a safbwyntiau newid y status quo ac arwain at ganlyniadau tecach i bobl ar y cyrion. A phan fydd penderfyniadau teg yn cael eu gwneud mewn cwmnïau a sefydliadau, mae'n bwysig darparu adnoddau priodol i sicrhau llwyddiant parhaus y tu hwnt i gyfranogiad eich sefydliad.

Mae gan bob un ohonom ein safbwyntiau a'n rhagfarnau ein hunain sy'n seiliedig ar o ble rydyn ni'n dod a gyda phwy rydyn ni'n amgylchynu ein hunain. Ond pan fyddwch chi'n cynnwys amrywiaeth ym mhopeth a wnewch, yn bersonol neu'n broffesiynol, rydyn ni i gyd yn elwa. Gall hyn ddod mewn gwahanol ffurfiau, o gynnal hyfforddiant a thrafodaethau bord gron, i ehangu eich rhwyd ​​​​wrth bostio agoriadau swyddi, i ymgolli mewn gwahanol grwpiau neu farn. A siarad yn syml, ni all dim byd ond da ddod o fod yn chwilfrydig, ehangu ein safbwyntiau ac ymarfer cynwysoldeb mewn ffyrdd bach ond pwerus. 

Er ei bod yn hanfodol cymryd rhan yn rhagweithiol mewn sgyrsiau, mae hefyd yn bwysig gwybod pryd i gymryd cam yn ôl a gwrando. Bydd cydnabod bod gennym ni i gyd bethau i’w dysgu, a chymryd camau i symud ymlaen, yn sbardun ar gyfer newid. 

Rhai adnoddau ac offer defnyddiol:

Elusennau a Sefydliadau i'w Cefnogi.

• ACLU. “Mae'r ACLU yn meiddio creu undeb mwy perffaith - y tu hwnt i un person, plaid neu ochr. Ein cenhadaeth yw gwireddu’r addewid hwn o Gyfansoddiad yr Unol Daleithiau i bawb ac ehangu cyrhaeddiad ei warantau.”
• NAACP. “Ni yw cartref gweithredu ar lawr gwlad dros hawliau sifil a chyfiawnder cymdeithasol. Mae gennym fwy na 2,200 o unedau ledled y wlad, wedi'u pweru gan ymhell dros 2 filiwn o weithredwyr. Yn ein dinasoedd, ysgolion, cwmnïau, ac ystafelloedd llys, ni yw etifeddiaeth WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall, a llawer o gewri hawliau sifil eraill. ”
• Cronfa Amddiffyn Cyfreithiol ac Addysgol NAACP. 'Trwy ymgyfreitha, eiriolaeth, ac addysg gyhoeddus, mae LDF yn ceisio newidiadau strwythurol i ehangu democratiaeth, dileu gwahaniaethau, a chyflawni cyfiawnder hiliol mewn cymdeithas sy'n cyflawni'r addewid o gydraddoldeb i bob Americanwr. ”
• NBCDI. “Mae’r Sefydliad Cenedlaethol Datblygiad Plant Du (NBCDI) wedi bod ar flaen y gad o ran ymgysylltu ag arweinwyr, llunwyr polisi, gweithwyr proffesiynol, a rhieni ynghylch materion hollbwysig ac amserol sy’n effeithio’n uniongyrchol ar blant Du a’u teuluoedd.” 
• NOBLE. 'Ers 1976, mae Sefydliad Cenedlaethol Gweithredwyr Gorfodi’r Gyfraith Du (NOBLE) wedi gwasanaethu fel cydwybod gorfodi’r gyfraith trwy fod yn ymrwymedig i gyfiawnder trwy weithredu.”
• BEAM. “Mae BEAM yn sefydliad hyfforddi, adeiladu symudiadau a dyfarnu grantiau cenedlaethol sy’n ymroddedig i iachâd, lles a rhyddhad cymunedau Du ac ymylol.”
• SurfearNEGRA. “Mae SurfearNEGRA yn sefydliad 501c3 sy’n canolbwyntio ar ddod ag amrywiaeth diwylliannol a rhywedd i chwaraeon syrffio. Trwy bartneriaethau strategol a rhaglennu trwy gydol y flwyddyn, mae SurfearNEGRA yn grymuso plant ym mhobman i #arallgyfeirio'r llinell!”
• Du mewn Gwyddor Forol. “Dechreuodd Black in Marine Science fel wythnos i amlygu ac ehangu lleisiau Du yn y maes ac annog cenedlaethau iau, tra hefyd yn taflu goleuni ar y diffyg amrywiaeth mewn gwyddor morol…Fe wnaethon ni greu cymuned o wyddonwyr morol Du yr oedd mawr ei angen yn ystod y ynysu a achosir gan y pandemig COVID-19. Ar ôl y nifer gwerth chweil a bleidleisiodd yn #WythnosWyddoniaeth Forol Ddu, fe benderfynon ni ei bod hi’n bryd ffurfio sefydliad dielw a pharhau â’n nod o amlygu ac ehangu lleisiau Du!”

Adnoddau Allanol.

• Juneteenth.com. Adnodd ar gyfer dysgu am hanes, effaith a phwysigrwydd Mehefin ar bymtheg, gan gynnwys sut i ddathlu a choffáu. 
• Hanes ac Ystyr Mehefin ar bymtheg. Mae rhestr o adnoddau addysgol Juneteenth o'r Adran Addysg NYC hwb gwybodaeth....
• Offer Ecwiti Hiliol. Llyfrgell o dros 3,000 o adnoddau wedi'u neilltuo i addysgu am ddeinameg sefydliadol a chymdeithasol cynhwysiant hiliol a thegwch. 
• #LlogiDu. Menter a grëwyd gyda’r nod o “helpu 10,000 o fenywod Duon i gael eu hyfforddi, eu cyflogi a’u dyrchafu.”
• Sôn Am Ras. Porth ar-lein Amgueddfa Genedlaethol Hanes a Diwylliant Affricanaidd America, sy'n cynnwys ymarferion, podlediadau, fideos ac adnoddau eraill i bob oed ddysgu am bynciau fel bod yn wrth-hiliaeth, darparu hunanofal, a hanes hil.

Adnoddau gan The Ocean Foundation.

• Gwyrdd 2.0: Tynnu Cryfder o'r Gymuned gydag Eddie Love. Siaradodd y Rheolwr Rhaglen a Chadeirydd Pwyllgor DEIJ Eddie Love â Green 2.0 am sut i ddefnyddio adnoddau sefydliadol i hyrwyddo tegwch, a sut i beidio â phoeni am gael sgyrsiau anghyfforddus.
• Sefyll mewn Undod: Galwad gan y Brifysgol i Weithredu. Addewid yr Ocean Foundation i wneud mwy i adeiladu mudiad teg a chynhwysol, a’n galwad i sefyll mewn undod â’r gymuned ddu—gan nad oes lle na lle i gasineb na rhagfarn ar draws cymuned ein cefnforoedd. 
• Myfyrdodau Gwirioneddol ac Amrwd: Profiadau Personol gyda DEIJ. Er mwyn annog normaleiddio sgyrsiau DEIJ ar draws y sector amgylcheddol, bu’r Rheolwr Rhaglen a Chadeirydd Pwyllgor DEIJ Eddie Love yn cyfweld ac yn gwahodd nifer o unigolion pwerus yn y sector i rannu’r heriau y maent wedi’u hwynebu, materion cyfredol y maent wedi’u profi, a chynnig geiriau o ysbrydoliaeth. i eraill sy'n uniaethu â nhw. 
• Ein Tudalen Amrywiaeth, Tegwch, Cyfiawnder a Chynhwysiant. Mae amrywiaeth, tegwch, cynhwysiant a chyfiawnder yn werthoedd sefydliadol allweddol yn The Ocean Foundation, p'un a ydynt yn gysylltiedig â'r môr a'r hinsawdd neu i ni fel bodau dynol a chydweithwyr. Fel gwyddonwyr, cadwraethwyr morol, addysgwyr, cyfathrebwyr a phobl, ein gwaith ni yw cofio bod y cefnfor yn gwasanaethu pawb—ac nad yw pob ateb yn edrych yr un peth ym mhobman.