Mis Balchder Anabledd: Dathlu a Myfyrio ar 32 Mlynedd

Pasiwyd Deddf Americanwyr ag Anableddau (ADA) ar 26 Gorffennaf, 1990 i wahardd gwahaniaethu yn erbyn pobl ag anableddau a heriau iechyd meddwl. Mae Teitl I o'r ADA yn mynd i'r afael â gwahaniaethu yn y gweithle, ac yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr wneud llety rhesymol ar gyfer gweithwyr ag anableddau. Amcangyfrifir bod dros biliwn o bobl ledled y byd yn profi anabledd, ac yn wynebu heriau dyddiol fel:

• Hygyrchedd i gyfleusterau a thrafnidiaeth;
• Anhawster defnyddio technoleg, deunyddiau, adnoddau, neu bolisïau i ddarparu ar gyfer anghenion;
• Amheuon cyflogwyr a gwarth;
• A mwy…

Ar draws maes cadwraeth forol, mae heriau a chyfleoedd ar gyfer cynwysoldeb a hygyrchedd yn dal i fodoli. Er bod namau corfforol yn destun trafod o bryd i'w gilydd, mae sawl anabledd arall y gall y sector fynd i'r afael â nhw a'u haddasu i greu amgylchedd mwy cynhwysol.

Mae’r faner Balchder Anabledd a ddyluniwyd gan Ann Magill, ac a ddangosir yn y penawd uchod, yn cynnwys elfennau sy’n symbol o ran wahanol o’r gymuned anabledd:

1. Y Maes Du: Yn cynrychioli unigolion sydd wedi colli eu bywydau, nid yn unig oherwydd eu salwch, ond hefyd oherwydd esgeulustod ac ewgeneg.

2. Y Lliwiau: Mae pob lliw yn cynrychioli agwedd wahanol ar anabledd neu nam:
   • Coch: Anableddau corfforol
   • Melyn: Anableddau Gwybyddol a Deallusol
   • Gwyn: Anableddau anweledig a heb eu diagnosio 
   • Glas: Anableddau Iechyd Meddwl
   • Gwyrdd: Anableddau canfyddiad synhwyraidd
     
     
3. Y Llinellau Igam ogam: Cynrychioli sut mae pobl ag anableddau yn symud o gwmpas rhwystrau mewn ffyrdd creadigol.

Sylwch y dywedwyd bod y Faner Igam ogam yn creu heriau i'r rhai â nam ar eu golwg. Mae'r fersiwn gyfredol wedi'i chynllunio i leihau'r siawns o effeithiau cryndod, sbardunau cyfog, a gwella gwelededd ar gyfer dallineb lliw.

Mae gan faes cadwraeth forol ddyletswydd i fynd i'r afael â'r heriau y mae'r gymuned anabledd yn eu hwynebu ar draws ein sector. Mae TOF yn ymdrechu i gydymffurfio cymaint â phosibl i gefnogi staff a mwy, a bydd yn parhau i wneud hynny am y blynyddoedd i ddod. Isod mae rhestr nad yw’n hollgynhwysfawr o adnoddau ac enghreifftiau sy’n amlygu sut y gall ein sefydliadau bontio’r bwlch:

Ychydig o enghreifftiau o sut i fynd i'r afael â gwahaniaethau:

• Gwrando ar wyddonwyr anabl, a'u cyflogi: Trwy gynnwys pobl anabl yn y sgyrsiau hyn, a chael mynediad i'w pennu ganddynt hwy, yw'r unig ffordd y caiff llety ei roi ar waith.

• "Cefnforoedd Hygyrch” a grëwyd gan yr eigionegydd Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • “Pwysleisiodd Smith ac eraill yr angen am gymdeithas sy’n llythrennog yn y cefnfor a data. 'Os ydym ond yn gwneud popeth yn hygyrch i bobl sy'n dysgu'n weledol, neu i bobl sydd â'u galluoedd gweledigaeth lawn, mae cyfran fawr o'r boblogaeth yr ydym newydd ei thorri allan, ac nid yw hynny'n deg,' meddai Smith. “Os gallwn ddarganfod ffordd o chwalu’r rhwystr hwnnw, yna rwy’n meddwl ei fod yn fuddugoliaeth i bawb.””

• Cynnal digwyddiadau? Dewis cyfleusterau sy'n hygyrch ac sydd â thechnoleg yn ei lle i fynd i'r afael â namau ar y golwg a'r clyw; yn ogystal, darparu llety cludiant i bob digwyddiad neu gynulliad cwmni. Dylai hyn fod yn berthnasol i amgylchedd eich gweithle hefyd.

• Darparu hyfforddiant swydd ychwanegol a llety i gefnogi twf a datblygiad y gweithwyr fel y byddech chi'n ei wneud i eraill y tu allan i'r gymuned anabledd. 

• Darparu trefniadau gweithio hyblyg i unigolion ag anableddau anweledig neu heb eu diagnosio. Darparu absenoldeb salwch sylweddol i ganiatáu i weithwyr beidio â defnyddio amser personol neu wyliau i wella neu ddelio â heriau.

• Lleihau sŵn a gwrthdyniadau gweledol yn sylweddol i gefnogi'r rhai ag anableddau canfyddiad synhwyraidd.

• Dyma dda ffeil podlediad gyda gwybodaeth berthnasol.

Adnoddau ac arweiniad:

• Rhwydwaith Llety Swyddi
• Cymdeithas Rheoli Adnoddau Dynol
• Cymdeithas Anableddau Anweledig 
• Comisiwn Cyfle Cyflogaeth Cyfartal yr UD
• Offer ar gyfer Hyrwyddo Mynediad a Chynhwysiant Anabledd
• Swyddfa Rheoli Personél yr Unol Daleithiau
• Canolfan Cynhwysiant Anabledd
• Sefydliad Cenedlaethol ar Anabledd
• Rhwydwaith Cymorth ac Adnoddau Cyflogwyr (EARN)