Ymdrechion Amrywiaeth, Tegwch, Cynhwysiant a Chyfiawnder 2020

Mae'r Ocean Foundation wedi ymrwymo ers tro i egwyddorion Amrywiaeth, Tegwch, Cynhwysiant a Chyfiawnder (DEIJ). Mae ein Bwrdd Cyfarwyddwyr wedi cydnabod mai taith yw DEIJ, a rydym wedi diffinio taith TOF ar ein gwefan. Rydym wedi gweithio i gyflawni'r ymrwymiad hwnnw wrth recriwtio, yn ein rhaglenni a thrwy ymdrechu i sicrhau tegwch a dealltwriaeth sylfaenol.

Ac eto, nid yw’n teimlo ein bod yn gwneud digon—roedd digwyddiadau 2020 yn ein hatgoffa faint yn union sydd angen ei newid. Prin fod cydnabod hiliaeth yn gam cyntaf. Mae gan hiliaeth strwythurol lawer o agweddau sy'n ei gwneud hi'n anodd gwrthdroi ym mhob maes o'n gwaith. Ac eto, mae'n rhaid inni ddarganfod sut, ac rydym yn ceisio gwneud gwaith gwell drwy'r amser. Rydym yn ceisio gwella yn fewnol ac yn allanol. Hoffwn rannu ychydig o uchafbwyntiau ein gwaith.

Interniaethau: Mae'r Rhaglen Llwybrau Morol yn darparu interniaethau â thâl i fyfyrwyr lliw sy'n treulio'r haf neu semester yn dysgu am y gwaith cadwraeth cefnfor yr ydym yn ei wneud a hefyd am sut mae sefydliad di-elw yn gweithredu. Mae pob intern hefyd yn cynnal prosiect ymchwil - bu'r intern mwyaf diweddar yn ymchwilio ac wedi paratoi cyflwyniad ar y ffyrdd y gall TOF fod yn fwy hygyrch i bobl â namau gweledol, corfforol neu eraill. Dysgais lawer o’i chyflwyniad, fel y gwnaethom ni i gyd, ac, fel rhan o’n hailgynllunio gwefan, mabwysiadais ei hargymhellion ar gyfer gwneud ein cynnwys yn fwy hygyrch i bobl â nam ar eu golwg.

Wrth i ni edrych tuag at ein interniaid Llwybrau Morol nesaf, rydym am gynnig mwy o gyfleoedd. Rydym yn ceisio darganfod sut i sicrhau bod ein holl interniaethau yn fwy hygyrch. Beth mae hyn yn ei olygu? Yn rhannol, mae'n golygu, gyda gwersi'r pandemig, efallai y byddwn yn gallu goresgyn y rhwystr sylweddol a gynrychiolir gan gost uchel tai yn yr ardal DC trwy greu interniaethau sy'n gyfuniad o bell ac yn bersonol, gan sybsideiddio'r tai. , neu lunio strategaethau eraill.

Cyfarfodydd hygyrch: Un wers y gallwn ni i gyd ei thynnu oddi wrth y pandemig yw bod ymgynnull ar-lein yn rhatach ac yn cymryd llai o amser na theithio ar gyfer pob cyfarfod. Rwy’n obeithiol y bydd pob cynulliad yn y dyfodol yn cynnwys elfen sy’n caniatáu i bobl fynychu’n rhithwir—a thrwy hynny gynyddu gallu’r rhai sydd â llai o adnoddau i fynychu.

TOF oedd noddwr DEI a noddodd y cyweirnod gan Dr. Ayana Elizabeth Johnson ar gyfer cynhadledd genedlaethol Cymdeithas Addysg Amgylcheddol Gogledd America 2020, a gynhaliwyd yn rhithiol. Mae Dr. Johnson newydd orffen golygu'r llyfr Pawb Allwn Ni Arbed, a ddisgrifir fel “traethodau pryfoclyd a dadlennol gan fenywod sydd ar flaen y gad yn y mudiad hinsawdd sy’n harneisio gwirionedd, dewrder, ac atebion i arwain dynoliaeth ymlaen.”

Fel y dywedais, mae’r meysydd y mae angen eu newid yn niferus. Cawsom gyfle i fanteisio ar yr ymwybyddiaeth gynyddol am y materion hyn. Yn fy rôl fel cadeirydd bwrdd Confluence Philanthropy, sefydliad sy’n gweithio i sicrhau bod portffolios buddsoddi yn adlewyrchu ein gwerthoedd cymdeithasol mwyaf teg, bûm yn gwthio i’n cynulliad 2020 gael ei gynnal yn Puerto Rico, i roi golwg uniongyrchol i fuddsoddwyr ac eraill ar sut. Mae Americanwyr Puerto Rican wedi cael eu cam-drin gan sefydliadau ariannol, llywodraeth a dyngarol, gan waethygu'r heriau a achosir gan ganlyniad dau gorwynt trychinebus a daeargryn. Yn fuan wedi hynny, lansiwyd “Galwad i Hyrwyddo Ecwiti Hiliol yn y Diwydiant Buddsoddi”, partneriaeth â'r Caucus Hip Hop (sydd bellach â llofnodwyr yn cynrychioli $1.88 triliwn mewn asedau dan reolaeth).

Rydym hefyd yn ceisio sicrhau bod atebion i broblemau cefnforol yn dechrau gydag ecwiti yn eu ffynhonnell. Yn gysylltiedig â hyn, rydym yn cefnogi rhaglen ddogfen newydd yn betrus o’r enw #CyfiawnderPlastig yr ydym yn gobeithio y bydd yn arf addysgol ac yn ysgogi llunwyr polisi i weithredu. Fel un enghraifft, ar gyfer prosiect gwahanol, gofynnwyd inni ysgrifennu deddfwriaeth genedlaethol ddrafft i fynd i’r afael â llygredd plastig. Gall y rhain fod yn gyfleoedd gwych i wneud diagnosis ac atal niwed yn y dyfodol—felly gwnaethom yn siŵr ein bod yn cynnwys cymalau i fynd i’r afael â’r agweddau cyfiawnder amgylcheddol ar amlygiad i gymunedau ger cyfleusterau cynhyrchu plastig, ymhlith polisïau eraill i atal niwed ychwanegol i gymunedau agored i niwed.

Gan fod The Ocean Foundation yn sefydliad rhyngwladol, mae'n rhaid i mi feddwl am DEIJ yn y cyd-destun byd-eang hefyd. Mae'n rhaid i ni hyrwyddo dealltwriaeth ddiwylliannol ryngwladol, gan gynnwys ymgysylltu â phobl frodorol i weld sut mae eu hanghenion a'u gwybodaeth draddodiadol yn cael eu hintegreiddio i'n gwaith. Mae hyn yn cynnwys defnyddio gwybodaeth leol i gynorthwyo yn eich gwaith. Gallwn ofyn a yw llywodraethau sy’n darparu cymorth uniongyrchol dramor a ydynt yn cefnogi neu’n tanseilio DEIJ mewn gwledydd lle’r ydym yn gweithio—mae hawliau dynol ac egwyddorion DEIJ yr un peth yn y bôn. A, lle mae gan TOF bresenoldeb (fel ym Mecsico) ai dim ond yr elitaidd sy'n ein staffio, neu ydyn ni wedi defnyddio lens DEIJ wrth gyflogi staff neu gontractwyr? Yn olaf, wrth i wahanol wleidyddion siarad am y Fargen Newydd Werdd / Adeiladu'n Ôl yn Well / Building Back Bluer (neu ein rhai ni Shift Glasiaith) a ydym yn meddwl digon am drawsnewidiadau yn unig? Mae trawsnewidiadau o'r fath yn sicrhau bod unrhyw swyddi sy'n cael eu dileu yn cael eu disodli gan swyddi sy'n talu'n gymharol, a bod gan bob cymuned ran yn yr ymdrechion i fynd i'r afael â'r newid yn yr hinsawdd, gwella ansawdd aer a dŵr, a chyfyngu ar docsinau ac elwa arnynt.

Llwyddodd tîm Menter Asideiddio Cefnforoedd Rhyngwladol TOF i barhau â'i hyfforddiant monitro a lliniaru OA yn rhithwir ar gyfer mynychwyr ledled Affrica. Mae'r gwyddonwyr wedi'u hyfforddi ar sut i fonitro cemeg cefnforol yn nyfroedd eu gwledydd. Mae penderfynwyr polisi o'r gwledydd hynny hefyd wedi'u hyfforddi ar sut i ddylunio polisïau a gweithredu rhaglenni sy'n helpu i fynd i'r afael ag effeithiau asideiddio cefnforol yn eu dyfroedd, gan sicrhau bod atebion yn dechrau gartref.

Mae ffordd bell o'n blaenau i gywiro diffygion, gwrthdroi camweddau a gwreiddio gwir gydraddoldeb a chyfiawnder a chyfiawnder.

Mae'n rhan o rôl rhaglen Treftadaeth Ddiwylliannol Tanddwr TOF i dynnu sylw at y rhyng-gysylltiad rhwng treftadaeth ddiwylliannol a naturiol, gan gynnwys rôl y cefnfor mewn masnach ryngwladol a throseddau hanesyddol yn erbyn dynoliaeth. Ym mis Tachwedd 2020, cyd-awdurodd Uwch Gymrawd TOF Ole Varmer ddarn o'r enw “Coffáu'r Tramwyfa Ganol ar wely'r môr Iwerydd mewn Ardaloedd y Tu Hwnt i Awdurdodaeth Genedlaethol.” Mae'r erthygl yn cynnig bod rhan o wely'r môr yn cael ei nodi ar fapiau a siartiau fel cofeb rithwir i'r amcangyfrif o 1.8 miliwn o Affricanwyr a gollodd eu bywydau ar y môr yn ystod y fasnach gaethweision ar draws yr Iwerydd a'r 11 miliwn a gwblhaodd y fordaith ac a werthwyd i mewn. caethwasiaeth. Bwriad cofeb o'r fath yw bod yn atgof o anghyfiawnder yn y gorffennol a chyfrannu at barhau i geisio cyfiawnder.

Fy swydd fel Llywydd The Ocean Foundation yw cynnal cyfathrebu, tryloywder, ac atebolrwydd a gweithio i sicrhau bod DEIJ yn ymdrech wirioneddol drawsbynciol fel ein bod mewn gwirionedd yn meithrin DEIJ ledled ein cymuned a'n gwaith. Rwyf wedi ceisio canolbwyntio ar feithrin gwytnwch yn wyneb straeon anodd, a meithrin optimistiaeth pan ddaw newyddion da, a gwneud yn siŵr bod pob un ohonom ar staff yn siarad am y ddau. Rwy'n falch o'n cyflawniadau ar DEIJ hyd yma, yn enwedig ein hymrwymiad i arallgyfeirio ein bwrdd, ein staff, a'r cyfleoedd sydd ar gael i ddarpar weithredwyr cefnfor ifanc.

Rwy’n ddiolchgar am amynedd ein haelodau pwyllgor DEIJ wrth helpu i’m haddysgu, a’m helpu i gydnabod na allaf ddeall sut beth yw bod yn berson o liw yn ein gwlad mewn gwirionedd, ond gallaf gydnabod y gall fod yn her. bob dydd, a gallaf gydnabod bod gan y wlad hon lawer mwy o ragfarn systemig a sefydliadol nag yr oeddwn erioed wedi’i sylweddoli o’r blaen. A bod yr hiliaeth systemig hon wedi creu niwed cymdeithasol, economaidd ac amgylcheddol sylweddol. Gallaf ddysgu oddi wrth y rhai sy'n gallu siarad am eu profiadau. Nid yw'n ymwneud â mi, na'r hyn y gallaf ei “ddarllen” ar y pwnc hyd yn oed gan fy mod yn dod o hyd i adnoddau gwerthfawr sydd wedi fy helpu ar hyd y ffordd.

Wrth i TOF edrych tuag at ei drydydd degawd, rydym wedi gosod fframwaith ar gyfer gweithredu sy'n dibynnu ar ac yn integreiddio ymrwymiad i DEIJ a fydd yn cael ei ddangos trwy:

• Rhoi arferion teg ar waith ym mhob agwedd ar ein gwaith, o ariannu a dosbarthu i gamau cadwraeth.
• Meithrin gallu ar gyfer tegwch a chynhwysiant o fewn cymunedau lle rydym yn gweithio, gan ganolbwyntio ar brosiectau y tu allan i'r Unol Daleithiau sydd â'r angen mwyaf ar ardaloedd arfordirol.
• Ehangu rhaglen Interniaeth Llwybrau Morol a phartneru ag eraill i wella hygyrchedd eu hinterniaethau.
• Lansio deorydd Prosiect Nawdd Cyllidol sy’n meithrin syniadau arweinwyr newydd a allai fod â llai o fynediad at adnoddau na phrosiectau eraill yr ydym wedi’u cynnal.
• Hyfforddiant mewnol rheolaidd i fynd i'r afael a dyfnhau ein dealltwriaeth o faterion DEIJ, i feithrin gallu i gyfyngu ar ymddygiadau negyddol, a hyrwyddo gwir degwch a chynhwysiant.
• Cynnal Bwrdd Cyfarwyddwyr, staff, a Bwrdd Ymgynghorwyr sy'n adlewyrchu ac yn hyrwyddo ein gwerthoedd.
• Integreiddio rhoi grantiau cyfiawn a theg yn ein rhaglenni a throsoli hyn trwy rwydweithiau dyngarol.
• Meithrin diplomyddiaeth gwyddoniaeth, yn ogystal â rhannu gwybodaeth trawsddiwylliannol a rhyngwladol, meithrin gallu, a throsglwyddo technoleg forol.

Rydym yn mynd i fesur a rhannu ein cynnydd ar y daith hon. I adrodd ein stori byddwn yn cymhwyso ein Monitro, Gwerthuso, a Dysgu safonol i DEIJ Bydd rhai metrigau yn cynnwys amrywiaeth ei hun (Rhyw, BIPOC, Anableddau) yn ogystal ag amrywiaeth ddiwylliannol a daearyddol. Yn ogystal, rydym am fesur cadw staff o bobl amrywiol, a mesur eu lefelau cyfrifoldeb (dyrchafiad i swyddi arwain / goruchwylio) ac a yw TOF yn helpu i “godi” ein staff, yn ogystal â phobl yn ein maes (yn fewnol neu’n allanol) .

Mae ffordd bell o'n blaenau i gywiro diffygion, gwrthdroi camweddau a gwreiddio gwir gydraddoldeb a chyfiawnder a chyfiawnder.

Os oes gennych unrhyw syniadau ar sut y gall neu y dylai cymuned TOF gyfrannu at y cadarnhaol a pheidio ag atgyfnerthu'r negyddol, ysgrifennwch ataf neu at Eddie Love fel ein Cadeirydd Pwyllgor DEIJ.