Cau'r Bwlch: Ein Hymrwymiad i Addewid Ecwiti Tâl Gwyrdd 2.0
Ar draws pob disgyblaeth, o chwaraeon i gadwraeth, mae cau'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau wedi bod yn fater amlwg ers dechrau gwareiddiad. 59 mlynedd ar ol y Deddf Cyflog Cyfartal llofnodwyd yn gyfraith (Mehefin 10, 1963), mae'r bwlch yn dal i fodoli - wrth i arferion gorau gael eu hanwybyddu.
Ym 1998, dechreuodd Venus Williams ei hymgyrch dros gyflog cyfartal ar draws Cymdeithas Tennis y Merched, a eirioli yn llwyddiannus i fenywod gael gwobr arian cyfartal mewn Digwyddiadau Camp Lawn. Yn eironig, ym Mhencampwriaethau Wimbledon 2007, Williams oedd y cyntaf i dderbyn cyflog cyfartal mewn Camp Lawn a ddaeth y cyntaf i fynd i'r afael â'r mater hwn. Fodd bynnag, hyd yn oed yn 2022, nid yw sawl twrnamaint arall wedi dilyn yr un peth eto, sy'n amlygu'r angen hanfodol am eiriolaeth barhaus.
Nid yw’r sector amgylcheddol wedi’i eithrio o’r mater. Ac, mae'r bwlch cyflog hyd yn oed yn ehangach ar gyfer pobl o liw - yn enwedig menywod lliw. Mae menywod o liw yn gwneud llawer llai na'u cydweithwyr a'u cyfoedion, sy'n cael effaith negyddol ar ymdrechion i greu diwylliannau sefydliadol cadarnhaol. Gyda hyn mewn golwg, mae The Ocean Foundation wedi ymrwymo i Addewid Ecwiti Tâl Gwyrdd 2.0, ymgyrch i gynyddu tegwch cyflog i bobl o liw.
“Ni all sefydliadau amgylcheddol hyrwyddo amrywiaeth, tegwch, cynhwysiant, na chyfiawnder os ydynt yn dal i dalu llai o liw i’w staff, ac yn enwedig menywod o liw, na’u cydweithwyr gwyn neu ddynion.”
Gwyrdd 2.0
Yr Addewid:
Mae ein sefydliad yn ymrwymo i gymryd y camau canlynol, fel rhan o ymuno â’r Addewid Ecwiti Tâl:
- Cynnal dadansoddiad tegwch cyflog o iawndal staff i edrych ar wahaniaethau mewn iawndal o ran hil, ethnigrwydd a rhyw;
- Casglu a dadansoddi data perthnasol; a
- Cymryd camau unioni i unioni gwahaniaethau cyflog.
Bydd TOF yn gweithio i gwblhau pob cam o'r addewid erbyn Mehefin 30, 2023, a bydd yn cyfathrebu'n rheolaidd ac yn onest â'n gweithwyr a Green 2.0 ynghylch ein cynnydd. O ganlyniad i'n hymrwymiad, bydd TOF yn:
- Creu systemau iawndal tryloyw a metrigau gwrthrychol o amgylch recriwtio, perfformiad, dyrchafiad ac iawndal i sicrhau cysondeb y tu hwnt i'r addewid;
- Hyfforddi pawb sy'n gwneud penderfyniadau am y system iawndal, a'u haddysgu sut i ddogfennu penderfyniadau'n gywir; a
- Yn fwriadol ac yn rhagweithiol, mae cyflog teg yn rhan o'n diwylliant.
Bydd dadansoddiad Ecwiti Tâl TOF yn cael ei arwain gan aelodau o Bwyllgor DEIJ a'r Tîm Adnoddau Dynol.
Darllenwch fwy
Y Ddaear Yw'r Blaned Las
Dathlwch Ddiwrnod y Ddaear gyda ni trwy anrhydeddu’r rheswm pam y gelwir y Ddaear yn blaned las - y cefnfor! Gan orchuddio 71 y cant o'n planed, mae'r cefnfor yn bwydo miliynau o…
Pontio Ddoe a Heddiw: Treftadaeth Ddiwylliannol Tanddwr yng Nghynhadledd Degawd Cefnfor y Cenhedloedd Unedig 2024
Roedd y Ocean Foundation wrth ei fodd i gymryd rhan yng nghynhadledd Degawd Cefnfor y Cenhedloedd Unedig 2024 yn Barcelona, Sbaen. Daeth y gynhadledd â gwyddonwyr, llunwyr polisi, ieuenctid, pobl frodorol, a chymunedau lleol ynghyd…
