Myfyrdodau Gwirioneddol ac Amrwd: Profiadau Personol gyda DEIJ

Mewn ymdrech i greu newid, rhaid i bob sefydliad ddefnyddio ei adnoddau i nodi'r heriau o ran amrywiaeth, tegwch, cynhwysiant a chyfiawnder (DEIJ). Mae diffyg amrywiaeth ar draws pob lefel ac adran yn y mwyafrif o sefydliadau amgylcheddol. Mae'r diffyg amrywiaeth hwn yn naturiol yn creu amgylchedd gwaith anghynhwysol, gan ei gwneud hi'n anodd iawn i grwpiau ymylol deimlo bod croeso neu barch iddynt yn eu sefydliad a'r diwydiant. Mae archwilio sefydliadau amgylcheddol yn fewnol i gael adborth tryloyw gan gyflogeion presennol a blaenorol yn hanfodol ar gyfer cynyddu amrywiaeth mewn gweithleoedd.

Fel dyn Affricanaidd-Americanaidd yn yr Unol Daleithiau, gwn yn rhy dda bod ôl-effeithiau sicrhau bod eich llais yn cael ei glywed yn aml yn fwy niweidiol nag aros yn dawel. Gyda dweud hynny, mae darparu amgylchedd diogel i grwpiau ymylol allu rhannu eu profiadau, eu safbwyntiau, a’r heriau y maent wedi’u hwynebu yn hanfodol. 

Er mwyn annog normaleiddio sgyrsiau DEIJ ar draws y sector amgylcheddol, cyfwelais a gwahoddais nifer o unigolion pwerus yn y sector i rannu'r heriau y maent wedi'u hwynebu, y materion cyfredol y maent wedi'u profi, a chynnig geiriau o ysbrydoliaeth i eraill sy'n uniaethu â nhw. Bwriad y straeon hyn yw codi ymwybyddiaeth, hysbysu, ac ysbrydoli ein diwydiant ar y cyd i wybod yn well, bod yn well, a gwneud yn well. 

Barchus,

Eddie Love, Rheolwr Rhaglen a Chadeirydd Pwyllgor DEIJ