Διαφορετικότητα, Ισότητα, Ένταξη και Προσπάθειες Δικαιοσύνης του 2020

Το Ocean Foundation έχει από καιρό δεσμευτεί στις αρχές της Διαφορετικότητας, της Ισότητας, της Ένταξης και της Δικαιοσύνης (DEIJ). Το Διοικητικό μας Συμβούλιο έχει αναγνωρίσει ότι η DEIJ είναι ένα ταξίδι και έχουμε ορίσει το ταξίδι TOF στον ιστότοπό μας. Εργαστήκαμε για να ανταποκριθούμε σε αυτή τη δέσμευση στις προσλήψεις, στα προγράμματά μας και μέσω της προσπάθειας για βασική δικαιοσύνη και κατανόηση.

Ωστόσο, δεν φαίνεται ότι κάνουμε αρκετά - τα γεγονότα του 2020 υπενθύμισαν πόσα ακριβώς πρέπει να αλλάξουν. Η αναγνώριση του ρατσισμού είναι μόλις το πρώτο βήμα. Ο δομικός ρατσισμός έχει πολλές πτυχές που καθιστούν δύσκολη την ανατροπή σε κάθε τομέα της δουλειάς μας. Και, όμως, πρέπει να καταλάβουμε πώς, και προσπαθούμε να κάνουμε μια καλύτερη δουλειά όλη την ώρα. Προσπαθούμε να βελτιωθούμε εσωτερικά και εξωτερικά. Θα ήθελα να μοιραστώ μερικά από τα σημαντικότερα σημεία της δουλειάς μας.

Πρόγραμμα Πρακτικής Άσκησης: Το Πρόγραμμα Marine Pathways παρέχει πρακτική άσκηση επί πληρωμή σε έγχρωμους φοιτητές που περνούν το καλοκαίρι ή ένα εξάμηνο μαθαίνοντας για το έργο διατήρησης των ωκεανών που κάνουμε και επίσης για το πώς λειτουργεί ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός. Κάθε ασκούμενος αναλαμβάνει επίσης ένα ερευνητικό έργο - ο πιο πρόσφατος ασκούμενος ερεύνησε και ετοίμασε μια παρουσίαση σχετικά με τους τρόπους με τους οποίους η TOF μπορεί να είναι πιο προσιτή σε άτομα με οπτικές, σωματικές ή άλλες αναπηρίες. Έμαθα πολλά από την παρουσίασή της, όπως και όλοι μας, και, ως μέρος του επανασχεδιασμού του ιστότοπού μας, υιοθέτησα τις συστάσεις της για να κάνουμε το περιεχόμενό μας πιο προσιτό σε άτομα με προβλήματα όρασης.

Καθώς προσβλέπουμε στους επόμενους ασκούμενους στο Marine Pathways, θέλουμε να προσφέρουμε περισσότερες ευκαιρίες. Προσπαθούμε να βρούμε πώς να διασφαλίσουμε ότι όλες οι πρακτικές μας είναι πιο προσιτές. Τι σημαίνει αυτό? Εν μέρει, σημαίνει ότι με τα διδάγματα της πανδημίας, ίσως μπορέσουμε να ξεπεράσουμε το σημαντικό εμπόδιο που αντιπροσωπεύει το υψηλό κόστος στέγασης στην περιοχή DC, δημιουργώντας πρακτική άσκηση που είναι συνδυασμός εξ αποστάσεως και αυτοπροσώπως, επιδοτώντας τη στέγαση , ή επινοώντας άλλες στρατηγικές.

Προσβάσιμες συγκεντρώσεις: Ένα μάθημα που μπορούμε να πάρουμε όλοι από την πανδημία είναι ότι η συγκέντρωση στο διαδίκτυο είναι λιγότερο δαπανηρή και λιγότερο χρονοβόρα από το ταξίδι για κάθε συνάντηση. Είμαι αισιόδοξος ότι όλες οι μελλοντικές συγκεντρώσεις θα περιλαμβάνουν ένα στοιχείο που θα επιτρέπει στους ανθρώπους να παρευρεθούν εικονικά — και έτσι θα αυξήσει την ικανότητα όσων έχουν λιγότερους πόρους να παρακολουθήσουν.

Η TOF ήταν ο χορηγός της DEI και υποστήριξε την κεντρική ομιλία της Δρ. Ayana Elizabeth Johnson για το εθνικό συνέδριο της Βορειοαμερικανικής Ένωσης για την Περιβαλλοντική Εκπαίδευση 2020, το οποίο πραγματοποιήθηκε εικονικά. Ο Δρ Τζόνσον μόλις ολοκλήρωσε την επεξεργασία του βιβλίου Όλα μπορούμε να σώσουμε, που περιγράφονται ως «προκλητικά και διαφωτιστικά δοκίμια από γυναίκες στην πρώτη γραμμή του κινήματος για το κλίμα, οι οποίες αξιοποιούν την αλήθεια, το θάρρος και τις λύσεις για να οδηγήσουν την ανθρωπότητα μπροστά».

Όπως είπα, οι τομείς που χρειάζονται αλλαγή είναι πολλοί. Καταφέραμε να αξιοποιήσουμε την αυξημένη ευαισθητοποίηση σχετικά με αυτά τα θέματα. Ως πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου της Confluence Philanthropy, ενός οργανισμού που εργάζεται για να διασφαλίσει ότι τα επενδυτικά χαρτοφυλάκια αντικατοπτρίζουν τις πιο δίκαιες κοινωνικές μας αξίες, πίεσα για τη συνάντησή μας το 2020 που θα πραγματοποιηθεί στο Πουέρτο Ρίκο, για να δώσουμε στους επενδυτές και σε άλλους μια ματιά από πρώτο χέρι για το πώς Οι Πορτορικανοί Αμερικανοί έχουν υποστεί κακομεταχείριση από οικονομικά, κυβερνητικά και φιλανθρωπικά ιδρύματα, επιδεινώνοντας τις προκλήσεις που θέτει ο απόηχος δύο καταστροφικών τυφώνων και ενός σεισμού. Λίγο αργότερα, ξεκινήσαμε το "A Call to Advance Racial Equity in the Investment Industry", μια συνεργασία με το Hip Hop Caucus (τώρα με υπογράφοντες που αντιπροσωπεύουν 1.88 τρισεκατομμύρια δολάρια σε περιουσιακά στοιχεία υπό διαχείριση).

Προσπαθούμε επίσης να διασφαλίσουμε ότι οι λύσεις στα προβλήματα των ωκεανών ξεκινούν με ίδια κεφάλαια στην πηγή τους. Σχετικά με αυτό, υποστηρίζουμε ένα νέο ντοκιμαντέρ που ονομάζεται δοκιμαστικά #PlasticJustice και ελπίζουμε ότι θα χρησιμεύσει ως εκπαιδευτικό εργαλείο και θα παρακινήσει τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής να αναλάβουν δράση. Για παράδειγμα, για ένα διαφορετικό έργο, μας ζητήθηκε να γράψουμε σχέδιο εθνικής νομοθεσίας για την αντιμετώπιση της πλαστικής ρύπανσης. Αυτές μπορεί να είναι εξαιρετικές ευκαιρίες για τη διάγνωση και την πρόληψη μελλοντικών βλαβών—έτσι φροντίσαμε να συμπεριλάβουμε ρήτρες για την αντιμετώπιση των πτυχών περιβαλλοντικής δικαιοσύνης της έκθεσης για κοινότητες κοντά σε εγκαταστάσεις παραγωγής πλαστικών, μεταξύ άλλων πολιτικών για την πρόληψη πρόσθετων βλαβών σε ευάλωτες κοινότητες.

Επειδή το The Ocean Foundation είναι ένας διεθνής οργανισμός, πρέπει να σκεφτώ το DEIJ και στο παγκόσμιο πλαίσιο. Πρέπει να προωθήσουμε τη διεθνή πολιτιστική κατανόηση, συμπεριλαμβανομένης της συμμετοχής των αυτόχθονων πληθυσμών για να δούμε πώς οι ανάγκες και η παραδοσιακή τους γνώση ενσωματώνονται στη δουλειά μας. Αυτό περιλαμβάνει τη χρήση τοπικών γνώσεων για να βοηθήσετε στην εργασία σας. Μπορούμε να ρωτήσουμε εάν οι κυβερνήσεις που παρέχουν άμεση βοήθεια στο εξωτερικό είτε υποστηρίζουν είτε υπονομεύουν την DEIJ στα έθνη όπου εργαζόμαστε—τα ανθρώπινα δικαιώματα και οι αρχές της DEIJ είναι ουσιαστικά οι ίδιες. Και, όπου η TOF έχει παρουσία (όπως στο Μεξικό) είμαστε στελεχωμένοι μόνο από την ελίτ ή έχουμε εφαρμόσει έναν φακό της DEIJ στην πρόσληψη προσωπικού ή εργολάβων; Τέλος, καθώς διάφοροι πολιτικοί μιλούν για το Green New Deal / Building Back Better / Building Back Bluer (ή το δικό μας Μπλε μετατόπισηγλώσσα) σκεφτόμαστε αρκετά για απλώς μεταβάσεις; Τέτοιες μεταβάσεις διασφαλίζουν ότι τυχόν θέσεις εργασίας που καταργούνται αντικαθίστανται από συγκρίσιμα αμειβόμενες θέσεις εργασίας και ότι όλες οι κοινότητες έχουν ρόλο και επωφελούνται από τις προσπάθειες για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής, τη βελτίωση της ποιότητας του αέρα και του νερού και τον περιορισμό των τοξινών.

Η ομάδα της Διεθνούς Πρωτοβουλίας για την Οξίνιση των Ωκεανών του TOF κατάφερε να συνεχίσει τις εκπαιδεύσεις παρακολούθησης και μετριασμού της ΟΑ ουσιαστικά για τους συμμετέχοντες σε όλη την Αφρική. Οι επιστήμονες εκπαιδεύονται στο πώς να παρακολουθούν τη χημεία των ωκεανών στα ύδατα των χωρών τους. Οι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων πολιτικής από αυτές τις χώρες εκπαιδεύονται επίσης στο πώς να σχεδιάζουν πολιτικές και να εφαρμόζουν προγράμματα που βοηθούν στην αντιμετώπιση των επιπτώσεων της οξίνισης των ωκεανών στα ύδατά τους, διασφαλίζοντας ότι οι λύσεις ξεκινούν από το σπίτι τους.

Υπάρχει πολύς δρόμος μπροστά για να διορθωθούν τα ελαττώματα, να αντιστραφούν τα λάθη και να ενσωματωθεί η πραγματική ισότητα και ισότητα και δικαιοσύνη.

Αποτελεί μέρος του ρόλου του προγράμματος Υποβρύχιας Πολιτιστικής Κληρονομιάς του TOF να τονίσει τη διασύνδεση μεταξύ πολιτιστικής και φυσικής κληρονομιάς, συμπεριλαμβανομένου του ρόλου του ωκεανού στο διεθνές εμπόριο και των ιστορικών εγκλημάτων κατά της ανθρωπότητας. Τον Νοέμβριο του 2020, ο ανώτερος συνεργάτης του TOF Ole Varmer συνέγραψε ένα κομμάτι με τίτλο «Μνήμη του μεσαίου περάσματος στον βυθό του Ατλαντικού σε περιοχές πέρα ​​από την εθνική δικαιοδοσία.» Το άρθρο προτείνει να επισημανθεί ένα τμήμα του βυθού σε χάρτες και χάρτες ως εικονικό μνημείο για τα εκτιμώμενα 1.8 εκατομμύρια Αφρικανούς που έχασαν τη ζωή τους στη θάλασσα κατά το υπερατλαντικό δουλεμπόριο και τα 11 εκατομμύρια που ολοκλήρωσαν το ταξίδι και πουλήθηκαν σε σκλαβιά. Ένα τέτοιο μνημείο προορίζεται να χρησιμεύσει ως υπενθύμιση της αδικίας του παρελθόντος και να συμβάλει στη συνεχή επιδίωξη της δικαιοσύνης.

Η δουλειά μου ως Πρόεδρος του The Ocean Foundation είναι να διατηρώ την επικοινωνία, τη διαφάνεια και τη λογοδοσία και να εργάζομαι για να διασφαλίσω ότι το DEIJ είναι μια πραγματικά οριζόντια προσπάθεια, ώστε να προωθήσουμε πραγματικά το DEIJ σε όλη την κοινότητά μας και στο έργο μας. Προσπάθησα να επικεντρωθώ στην οικοδόμηση ανθεκτικότητας απέναντι σε δύσκολες ιστορίες και στην οικοδόμηση αισιοδοξίας όταν έρχονται καλά νέα, και να βεβαιωθώ ότι όλοι στο προσωπικό μιλάμε και για τα δύο. Είμαι περήφανος για τα επιτεύγματά μας στο DEIJ μέχρι σήμερα, ειδικά για τη δέσμευσή μας να διαφοροποιήσουμε το διοικητικό συμβούλιο, το προσωπικό μας και τις ευκαιρίες που είναι διαθέσιμες για νέους επίδοξους ακτιβιστές του ωκεανού.

Είμαι ευγνώμων για την υπομονή των μελών της επιτροπής μας της DEIJ που με βοήθησαν να με εκπαιδεύσουν και με βοήθησαν να αναγνωρίσω ότι δεν μπορώ να καταλάβω πώς είναι πραγματικά να είσαι έγχρωμος άνθρωπος στη χώρα μας, αλλά μπορώ να αναγνωρίσω ότι μπορεί να είναι μια πρόκληση κάθε μέρα, και μπορώ να αναγνωρίσω ότι αυτή η χώρα έχει πολύ περισσότερες συστημικές και θεσμοθετημένες προκαταλήψεις από ό,τι είχα ποτέ αντιληφθεί. Και, ότι αυτός ο συστημικός ρατσισμός έχει προκαλέσει σημαντική κοινωνική, οικονομική και περιβαλλοντική βλάβη. Μπορώ να μάθω από εκείνους που μπορούν να μιλήσουν για τις εμπειρίες τους. Δεν είναι για μένα, ή για το τι μπορώ να «διαβάσω» σχετικά με το θέμα, ακόμη κι αν βρίσκω πολύτιμους πόρους που με βοήθησαν στην πορεία.

Καθώς το TOF κοιτάζει προς την τρίτη δεκαετία του, έχουμε θέσει ένα πλαίσιο δράσης που βασίζεται και ενσωματώνει μια δέσμευση προς την DEIJ που θα αποδειχθεί μέσω:

• Εφαρμογή δίκαιων πρακτικών σε όλες τις πτυχές της εργασίας μας, από τη χρηματοδότηση και τη διανομή έως τις δράσεις διατήρησης.
• Οικοδόμηση ικανοτήτων για ισότητα και ένταξη στις κοινότητες όπου εργαζόμαστε, εστιάζοντας σε έργα εκτός των Ηνωμένων Πολιτειών με παράκτιες περιοχές στη μεγαλύτερη ανάγκη.
• Επέκταση του προγράμματος πρακτικής άσκησης Marine Pathways και συνεργασία με άλλους για τη βελτίωση της προσβασιμότητας των πρακτικών τους.
• Ξεκινώντας μια θερμοκοιτίδα Έργου Δημοσιονομικής Χορηγίας που καλλιεργεί τις ιδέες αναδυόμενων ηγετών που μπορεί να έχουν λιγότερη πρόσβαση σε πόρους από άλλα έργα που έχουμε φιλοξενήσει.
• Τακτική εσωτερική εκπαίδευση για την αντιμετώπιση και την εμβάθυνση της κατανόησής μας για τα θέματα της DEIJ, για την οικοδόμηση ικανότητας περιορισμού αρνητικών συμπεριφορών και προώθηση της πραγματικής ισότητας και ένταξης.
• Διατηρώντας ένα Διοικητικό Συμβούλιο, το προσωπικό και το Συμβούλιο Συμβούλων που αντανακλά και προάγει τις αξίες μας.
• Ενσωμάτωση δίκαιης και δίκαιης χορήγησης επιχορηγήσεων στα προγράμματά μας και αξιοποίηση αυτής μέσω φιλανθρωπικών δικτύων.
• Προώθηση της επιστημονικής διπλωματίας, καθώς και της διαπολιτισμικής και διεθνούς ανταλλαγής γνώσεων, της ανάπτυξης ικανοτήτων και της μεταφοράς θαλάσσιας τεχνολογίας.

Θα μετρήσουμε και θα μοιραστούμε την πρόοδό μας σε αυτό το ταξίδι. Για να πούμε την ιστορία μας, θα εφαρμόσουμε το πρότυπο Παρακολούθηση, Αξιολόγηση και Μάθηση στο DEIJ Ορισμένες μετρήσεις θα περιλαμβάνουν την ίδια την ποικιλομορφία (Φύλο, BIPOC, Αναπηρίες) καθώς και την πολιτισμική και γεωγραφική ποικιλομορφία. Επιπλέον, θέλουμε να μετρήσουμε τη διατήρηση του προσωπικού διαφορετικών λαών και να μετρήσουμε τα επίπεδα ευθύνης τους (προαγωγή σε ηγετικές / εποπτικές θέσεις) και εάν η TOF βοηθά στην «ανύψωση» του προσωπικού μας, καθώς και των ανθρώπων στον τομέα μας (εσωτερικά ή εξωτερικά) .

Υπάρχει μακρύς δρόμος μπροστά για να διορθωθούν τα ελαττώματα, να αντιστραφούν τα λάθη και να ενσωματωθεί η πραγματική ισότητα και ισότητα και δικαιοσύνη.

Εάν έχετε ιδέες για το πώς η κοινότητα TOF μπορεί ή πρέπει να συνεισφέρει στα θετικά και όχι να ενισχύει τα αρνητικά, γράψτε σε εμένα ή στον Eddie Love ως Πρόεδρο της Επιτροπής DEIJ.