Diverseco, Egaleco, Inkludo kaj Justeco

Ni ĉe The Ocean Foundation agnoskas kie malegaleco en diverseco kaj justaj ŝancoj kaj praktikoj ekzistas en mara konservado hodiaŭ. Kaj ni strebas fari nian parton por trakti ilin. Ĉu ĝi signifas rekte starigi ŝanĝojn aŭ labori kun niaj amikoj kaj kunuloj en la mara konservada komunumo por estigi ĉi tiujn ŝanĝojn, ni klopodas por fari nian komunumon pli justa, diversa, inkluziva kaj justa — je ĉiu nivelo.

Ĉe The Ocean Foundation, diverseco, egaleco, inkludo kaj justeco estas kernaj transversaj valoroj. Ni establis la formala Diverseco, Egaleco, Inkludo kaj Justeco (DEIJ) iniciato subteni la gvidadon de TOF en la evoluo kaj efektivigo de novaj politikoj kaj proceduroj. Kaj instituciigi ĉi tiujn valorojn en la operacioj de la organizo kaj la pli larĝa TOF-komunumo de konsilistoj, projektestroj kaj subvenciuloj. Nia DEIJ-iniciato ankaŭ antaŭenigas ĉi tiujn kernvalorojn al la mara konserva sektoro kiel tutaĵo.

• Superrigardo
• Plonĝado Pli Profunde
• Kial ĝi estas Grava
• Nia Promeso
• rimedoj

Superrigardo

Maraj konservadklopodoj ne povas esti efikaj se la solvoj estas dezajnitaj sen engaĝiĝi ĉiujn, kiuj partoprenas en nia kolektiva respondeco esti bonaj administrantoj de la oceano. La nura maniero fari tion estas iniciateme kaj intence engaĝante membrojn de tradicie marĝenigitaj grupoj en decidiĝo, kaj praktikante egalecon en financado de distribuado kaj konservado-aliroj. Ni plenumas tion per:

• Disponigante ŝancojn por estontaj maraj ekologiistoj per nia dediĉita Marine Pathways Internship-programo.
  
• Enkorpigante lenson de Diverseco, Egaleco, Inkluzivo kaj Justeco en ĉiujn aspektojn de nia konservada laboro, do nia laboro antaŭenigas justajn praktikojn, subtenas tiujn, kiuj kunhavas similajn valorojn, kaj helpas aliajn enigi tiujn valorojn en sia laboro.
  
• Antaŭenigante justajn praktikojn en konservaj aliroj uzante la platformojn disponeblajn al ni.
  
• Partoprenante klopodojn por monitori kaj spuri Agadoj pri Diverseco, Egaleco, Inkludo kaj Justeco en la sektoro per GuideStar kaj enketoj de kunularaj organizoj.
  
• Farante ĉiun penon por varbi Estraro de Direktoroj, kunlaborantaro kaj Estraro de Konsilistoj kiuj reflektas niajn DEIJ-celojn.
  
• Certigi, ke nia dungitaro kaj estraro ricevu la bezonatajn trejnadojn por profundigi komprenon, konstrui kapablon, trakti negativajn kondutojn kaj antaŭenigi inkludon.

---

Plonĝado Pli Profunde

Kion vere signifas Diverseco, Egaleco, Inkluzivo kaj Justeco?

Kiel difinite fare de La Sendependa Sektoro kaj D5 Coalition

---

Kial ĝi estas Grava

La praktikoj de Diverseco, Egaleco, Inkludo kaj Justeco de la Ocean Foundation estis establitaj por trakti la mankon de diverseco en la mara konservadkomunumo kaj la mankon de justaj praktikoj en ĉiuj aspektoj de la sektoro; de financa distribuo al konservaj prioritatoj.

Nia DEIJ-Komitato inkluzivas reprezentantaron de la Estraro, kunlaborantaro kaj aliaj ekster la formala organizo kaj raportojn al la Prezidanto. La celo de la Komitato estas certigi, ke la DEIJ-iniciato kaj ĝiaj subaj agoj restu survoje.

---

Nia Promeso por Diverseco, Egaleco, Inkluzivo kaj Justeco

En decembro 2023, Verda 2.0 - sendependa 501 (c) (3) kampanjo pliigi rasan kaj etnan diversecon ene de la media movado - publikigis sian 7-an ĉiujaran raportkarto sur diverseco en dungitoj de ne-profitaj organizaĵoj. Ni estis honoritaj havigi la datumojn de nia organizo por ĉi tiu raporto, sed ni scias, ke ni ankoraŭ havas laboron por fari. En la venontaj jaroj, ni proaktive laboros por fermi la breĉon interne kaj diversigi nian varbadstrategion.

---

rimedoj

Elstaraj Organizoj