Esfuerzos de diversidad, equidad, inclusión y justicia de 2020

The Ocean Foundation lleva mucho tiempo comprometida con los principios de Diversidad, Equidad, Inclusión y Justicia (DEIJ). Nuestra Junta Directiva ha reconocido que DEIJ es un viaje, y hemos definido el viaje TOF en nuestro sitio web. Hemos trabajado para estar a la altura de ese compromiso en el reclutamiento, en nuestros programas y esforzándonos por la equidad y la comprensión básicas.

Sin embargo, no parece que estemos haciendo lo suficiente: los eventos de 2020 fueron un recordatorio de cuánto debe cambiarse. El reconocimiento del racismo es apenas un primer paso. El racismo estructural tiene muchas facetas que dificultan su reversión en todas las áreas de nuestro trabajo. Y, sin embargo, debemos descubrir cómo, y estamos tratando de hacer un mejor trabajo todo el tiempo. Estamos tratando de mejorar interna y externamente. Me gustaría compartir algunos aspectos destacados de nuestro trabajo.

Pasantías: El programa Marine Pathways ofrece pasantías pagas a estudiantes de color que pasan el verano o un semestre aprendiendo sobre el trabajo de conservación de los océanos que hacemos y también sobre cómo funciona una organización sin fines de lucro. Cada pasante también lleva a cabo un proyecto de investigación: el pasante más reciente investigó y preparó una presentación sobre las formas en que TOF puede ser más accesible para las personas con impedimentos visuales, físicos u otros. Aprendí mucho de su presentación, al igual que todos nosotros, y, como parte del rediseño de nuestro sitio web, adopté sus recomendaciones para hacer que nuestro contenido sea más accesible para las personas con discapacidades visuales.

Mientras miramos a nuestros próximos pasantes de Marine Pathways, queremos ofrecer más oportunidades. Estamos tratando de descubrir cómo asegurarnos de que todas nuestras pasantías sean más accesibles. ¿Qué quiere decir esto? En parte, significa que con las lecciones de la pandemia, podemos superar el obstáculo significativo que representa el alto costo de la vivienda en el área de DC creando pasantías que son una combinación de remoto y en persona, subsidiando la vivienda , o pensar en otras estrategias.

Reuniones accesibles: Una lección que todos podemos aprender de la pandemia es que reunirse en línea es menos costoso y requiere menos tiempo que viajar para cada reunión. Tengo la esperanza de que todas las reuniones futuras incluyan un componente que permita a las personas asistir virtualmente y, por lo tanto, aumentar la capacidad de asistir de aquellos con menos recursos.

TOF fue el patrocinador de DEI y patrocinó el discurso de apertura de la Dra. Ayana Elizabeth Johnson para la conferencia nacional de la Asociación Norteamericana de Educación Ambiental de 2020, que se llevó a cabo de manera virtual. Dr. Johnson acaba de terminar de editar el libro Todo lo que podemos salvar, descrito como "ensayos provocativos e iluminadores de mujeres al frente del movimiento climático que están aprovechando la verdad, el coraje y las soluciones para llevar a la humanidad hacia adelante".

Como dije, las áreas que necesitan cambios son muchas. Pudimos sacar provecho de la mayor conciencia sobre estos temas. En mi papel como presidente de la junta directiva de Confluence Philanthropy, una organización que trabaja para garantizar que las carteras de inversión reflejen nuestros valores sociales más equitativos, presioné para que nuestra reunión de 2020 se llevara a cabo en Puerto Rico, para brindarles a los inversionistas y a otros una mirada de primera mano sobre cómo Los puertorriqueños estadounidenses han sido maltratados por instituciones financieras, gubernamentales y filantrópicas, lo que exacerba los desafíos planteados por las secuelas de dos huracanes catastróficos y un terremoto. Poco tiempo después, lanzamos "A Call to Advance Racial Equity in the Investment Industry", una asociación con Hip Hop Caucus (ahora con signatarios que representan $ 1.88 billones en activos bajo administración).

También estamos tratando de asegurarnos de que las soluciones a los problemas de los océanos comiencen con equidad en su origen. Relacionado con esto, estamos apoyando un nuevo documental tentativamente llamado #PlasticJustice que esperamos sirva como una herramienta educativa y motive a los legisladores a tomar acción. Como ejemplo, para un proyecto diferente, se nos pidió que redactáramos un borrador de legislación nacional para abordar la contaminación plástica. Estas pueden ser excelentes oportunidades para diagnosticar y prevenir daños futuros, por lo que nos aseguramos de incluir cláusulas para abordar los aspectos de justicia ambiental de la exposición para las comunidades cercanas a las instalaciones de producción de plástico, entre otras políticas para prevenir daños adicionales a las comunidades vulnerables.

Debido a que The Ocean Foundation es una organización internacional, también tengo que pensar en DEIJ en el contexto global. Tenemos que promover la comprensión cultural internacional, incluida la participación de los pueblos indígenas para ver cómo sus necesidades y conocimientos tradicionales se integran en nuestro trabajo. Esto incluye el uso de conocimientos locales para ayudar en su trabajo. Podemos preguntar si los gobiernos que brindan asistencia directa en el extranjero están apoyando o socavando a DEIJ en las naciones donde trabajamos: los derechos humanos y los principios de DEIJ son fundamentalmente los mismos. Y, donde TOF tiene presencia (como en México), ¿solo contamos con personal de élite, o hemos aplicado una lente DEIJ en la contratación de personal o contratistas? Por último, mientras varios políticos hablan sobre el Green New Deal / Building Back Better / Building Backr Bluer (o nuestro propio Cambio azúlidioma) ¿estamos pensando lo suficiente en las transiciones justas? Tales transiciones aseguran que cualquier trabajo eliminado sea reemplazado por trabajos remunerados comparables, y que todas las comunidades tengan un papel y se beneficien de los esfuerzos para abordar el cambio climático, mejorar la calidad del aire y el agua y limitar las toxinas.

El equipo de la Iniciativa Internacional de Acidificación de los Océanos de TOF logró continuar con sus capacitaciones de monitoreo y mitigación de OA virtualmente para los asistentes en toda África. Los científicos están capacitados para monitorear la química oceánica en las aguas de sus países. Los responsables de la toma de decisiones políticas de esos países también reciben capacitación sobre cómo diseñar políticas e implementar programas que ayuden a abordar los efectos de la acidificación de los océanos en sus aguas, asegurando que las soluciones comiencen en casa.

Hay un largo camino por recorrer para corregir fallas, revertir errores e incorporar igualdad, equidad y justicia reales.

Es parte del papel del programa Patrimonio Cultural Subacuático de TOF resaltar la interconexión entre el patrimonio cultural y natural, incluido el papel del océano en el comercio internacional y los crímenes históricos contra la humanidad. En noviembre de 2020, TOF Senior Fellow Ole Varmer fue coautor de un artículo titulado "Conmemoración del Paso Medio en el lecho marino del Atlántico en Áreas Fuera de la Jurisdicción Nacional.” El artículo propone que una parte del lecho marino se marque en mapas y cartas como un monumento virtual a los aproximadamente 1.8 millones de africanos que perdieron la vida en el mar durante la trata transatlántica de esclavos y los 11 millones que completaron el viaje y fueron vendidos a esclavitud. Dicho memorial pretende servir como un recordatorio de la injusticia pasada y contribuir a la búsqueda continua de la justicia.

Mi trabajo como presidente de The Ocean Foundation es mantener la comunicación, la transparencia y la responsabilidad y trabajar para garantizar que DEIJ sea un esfuerzo verdaderamente transversal para que realmente fomentemos DEIJ en nuestra comunidad y nuestro trabajo. He tratado de concentrarme en generar resiliencia frente a historias difíciles y generar optimismo cuando llegan buenas noticias, y asegurarme de que todos nosotros en el personal hablemos de ambos. Estoy orgulloso de nuestros logros en DEIJ hasta la fecha, especialmente de nuestro compromiso de diversificar nuestra junta, nuestro personal y las oportunidades disponibles para los jóvenes aspirantes a activistas oceánicos.

Estoy agradecido por la paciencia de los miembros de nuestro comité DEIJ para ayudarme a educarme y ayudarme a reconocer que no puedo entender cómo es realmente ser una persona de color en nuestro país, pero puedo reconocer que puede ser un desafío. todos los días, y puedo reconocer que este país tiene mucho más prejuicio sistémico e institucionalizado de lo que me había dado cuenta antes. Y, que este racismo sistémico ha generado un daño social, económico y ambiental considerable. Puedo aprender de aquellos que pueden hablar de sus experiencias. No se trata de mí, o de lo que puedo "leer" sobre el tema, incluso cuando estoy encontrando recursos valiosos que me han ayudado en el camino.

A medida que TOF mira hacia su tercera década, hemos establecido un marco de acción que se basa e integra un compromiso con DEIJ que se demostrará a través de:

• Implementar prácticas equitativas en todas las facetas de nuestro trabajo, desde el financiamiento y la distribución hasta las acciones de conservación.
• Desarrollar capacidad para la equidad y la inclusión dentro de las comunidades donde trabajamos, enfocándonos en proyectos fuera de los Estados Unidos con las áreas costeras más necesitadas.
• Ampliar el programa de pasantías Marine Pathways y asociarse con otros para mejorar la accesibilidad de sus pasantías.
• Lanzar una incubadora de proyectos de patrocinio fiscal que nutre las ideas de líderes emergentes que pueden tener menos acceso a los recursos que otros proyectos que hemos patrocinado.
• Capacitación interna regular para abordar y profundizar nuestra comprensión de los problemas de DEIJ, para desarrollar la capacidad de limitar los comportamientos negativos y promover la verdadera equidad e inclusión.
• Mantener una Junta Directiva, personal y Consejo Asesor que refleje y promueva nuestros valores.
• Integrar la concesión de subvenciones justa y equitativa en nuestros programas y aprovechar esto a través de redes filantrópicas.
• Fomentar la diplomacia científica, así como el intercambio de conocimientos transculturales e internacionales, la creación de capacidad y la transferencia de tecnología marina.

Vamos a medir y compartir nuestro progreso en este viaje. Para contar nuestra historia, aplicaremos nuestro estándar de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje a DEIJ. Algunas métricas incluirán la diversidad en sí (Género, BIPOC, Discapacidades), así como la diversidad cultural y geográfica. Además, queremos medir la retención del personal de diversas personas y medir sus niveles de responsabilidad (ascenso a puestos de liderazgo/supervisión) y si TOF está ayudando a "elevar" a nuestro personal, así como a las personas en nuestro campo (interna o externamente) .

Hay un largo camino por recorrer para corregir fallas, revertir errores e incorporar igualdad, equidad y justicia reales.

Si tiene alguna idea sobre cómo la comunidad TOF puede o debe contribuir a lo positivo y no reforzar lo negativo, escríbame a mí oa Eddie Love como nuestro presidente del comité DEIJ.