CERRADO - Solicitud de propuesta: Consultor experimentado en diversidad, equidad, inclusión y justicia (DEIJ)

Una evaluación de equidad estratégica y organizacional y capacitaciones asociadas para profundizar los esfuerzos de diversidad, equidad, inclusión y justicia (DEIJ) de The Ocean Foundation (TOF).

Introducción/Resumen: 

The Ocean Foundation está buscando un consultor experimentado de DEIJ para trabajar con nuestra organización en la identificación de brechas, desarrollar políticas, prácticas, programas, puntos de referencia y comportamientos organizacionales que fomenten la diversidad, la equidad, la inclusión y la justicia auténticas a nivel nacional e internacional, e interna y externamente. Como organización internacional, debemos profundizar nuestra comprensión de tales valores para desarrollar acciones y objetivos inmediatos, intermedios y de largo plazo para servir mejor a todas las comunidades. Como resultado de esta “auditoría”, TOF comprometerá al consultor a responder las siguientes preguntas:

• ¿Cuáles son las cinco áreas críticas principales de crecimiento y/o cambio interno que TOF debe abordar para reflejar completamente los cuatro valores fundamentales de DEIJ en toda nuestra organización?
• ¿Cómo puede TOF reclutar y retener mejor a un equipo diverso y miembros de la junta?
• ¿Cómo puede TOF desempeñar un papel de liderazgo con otros en el espacio de conservación marina que están interesados ​​en desarrollar y profundizar los valores y prácticas de DEIJ? 
• ¿Qué capacitaciones internas se recomiendan para el personal de TOF y los miembros de la junta?
• ¿Cómo puede TOF exhibir competencia cultural mientras trabaja en comunidades diversas, comunidades indígenas e internacionalmente?

Tenga en cuenta que después de las discusiones iniciales, estas preguntas pueden cambiar. 

Acerca de los antecedentes de TOF y DEIJ:  

Como la única fundación comunitaria para el océano, la misión 501(c)(3) de The Ocean Foundation es apoyar, fortalecer y promover aquellas organizaciones dedicadas a revertir la tendencia de destrucción de los ambientes oceánicos en todo el mundo. Enfocamos nuestra experiencia colectiva en amenazas emergentes para generar soluciones de vanguardia y mejores estrategias para su implementación.

El 1 de julio se constituyeron los valores transversales DEIJ de Ocean Foundation y su órgano de gestión, el Comité DEIJ.^st, 2016. Los objetivos principales del comité son promover la diversidad, la equidad, la inclusión y la justicia como valores organizacionales centrales, asistir al presidente en el desarrollo e implementación de nuevas políticas y procedimientos para institucionalizar estos valores, evaluar e informar sobre el progreso de la organización en esta área, y proporcionar una plataforma para que todas las comunidades e individuos expresen por igual las barreras comunes que enfrentan, las victorias recientes y las áreas donde se pueden realizar cambios. En The Ocean Foundation, la diversidad, la equidad, la inclusión y la justicia son valores fundamentales. También promueven la necesidad y la urgencia de abordar este problema en el sector de la conservación marina en su conjunto. un papel reciente Promoción de la equidad social en y a través de la conservación marina (Bennett et al, 2021) también reconoce la necesidad de llevar a DEIJ a la vanguardia de la conservación marina como disciplina. The Ocean Foundation es líder en este espacio. 

El comité DEIJ de TOF eligió las siguientes áreas de enfoque y objetivos para nuestros valores transversales:

1. Establecer procesos y procedimientos que promuevan el DEIJ en las prácticas organizacionales.
2. Incorporar las mejores prácticas de DEIJ en las estrategias de conservación de TOF.
3. Promover la conciencia sobre los problemas de DEIJ externamente a través de los donantes, socios y beneficiarios de TOF. 
4. Fomentar el liderazgo que promueve DEIJ en la comunidad de conservación marina.

Las actividades realizadas por The Ocean Foundation hasta la fecha incluyen la organización de una pasantía de Marine Pathways, la realización de capacitaciones y mesas redondas centradas en DEIJ, la recopilación de datos demográficos y el desarrollo de un informe DEIJ. Si bien ha habido un movimiento para abordar los problemas de DEIJ en toda la organización, hay espacio para que crezcamos. El objetivo final de TOF es que nuestra organización y cultura reflejen las comunidades en las que trabajamos. Ya sea que signifique instituir cambios directamente o trabajar con nuestros amigos y compañeros en la comunidad de conservación marina para instituir estos cambios, nos esforzamos por hacer que nuestra comunidad sea más diversa, equitativa, inclusiva y justa en todos los niveles. Haga clic aquí para obtener más información sobre la iniciativa DEIJ de TOF. 

Alcance del trabajo/Entregables deseados: 

El consultor trabajará con el liderazgo de The Ocean Foundation y el presidente del Comité DEIJ para lograr lo siguiente:

1. Auditar las políticas, los procesos y la programación de nuestra organización para identificar áreas de crecimiento.
2. Proporcione recomendaciones sobre cómo reclutar miembros diversos del equipo y cultivar una cultura organizacional progresiva. 
3. Ayudar al comité a desarrollar un plan de acción y un presupuesto para optimizar las recomendaciones, actividades y nuestra estrategia de DEIJ (objetivos y puntos de referencia).
4. Guiar a los miembros de la junta y del personal a través de un proceso para identificar los resultados de DEIJ para incorporarlos a nuestro trabajo y los próximos pasos concretos para que trabajemos juntos en acciones.
5. Recomendaciones de DEIJ Centró las capacitaciones para el personal y la junta.

Requisitos: 

Las propuestas exitosas demostrarán lo siguiente sobre el consultor:

1. Experiencia en la realización de evaluaciones de equidad o informes similares de organizaciones pequeñas o medianas (de menos de 50 empleados, o alguna definición de tamaño).
2. El consultor tiene la experiencia de trabajar con organizaciones ambientales internacionales para promover DEIJ en sus programas, departamentos, proyectos e iniciativas.
3. El consultor exhibe la capacidad de pensar profundamente sobre la cultura organizacional y convertir ese pensamiento y análisis en planes de implementación orientados a pasos y procesables.
4. Experiencia demostrada facilitando grupos focales y entrevistas de liderazgo. 
5. Experiencia y pericia en el área del sesgo inconsciente.
6. Experiencia y conocimientos en el área de competencia cultural.
7. Experiencia global DEIJ  

Todas las propuestas deben ser enviadas a [email protected] A la atención de Consultor DEIJ, y debe incluir:

1. Descripción general del consultor y currículum
2. Una propuesta concisa que aborde la información anterior
3. Alcance del trabajo y entregables propuestos
4. Cronograma para completar los entregables antes del 28 de febrero de 2022
5. Presupuesto incluyendo el número de horas y tarifas
6. Información de contacto principal de los consultores (nombre, dirección, correo electrónico, número de teléfono)
7. Ejemplos de evaluaciones o informes similares anteriores, redactados según corresponda para proteger la confidencialidad de clientes anteriores. 

Cronograma propuesto: 

• RFP publicado: 30 de septiembre de 2021
• Cierre de presentaciones: 1 de noviembre.
• Entrevistas: 8-12 de Noviembre 2021
• Consultor seleccionado: 12 de noviembre.
• Comienza el trabajo: 15 de noviembre de 2021 – 28 de febrero de 2022

Proyecto de presupuesto: 

No exceder $20,000

Información de contacto: 

eddie amor
Gerente de programa | Presidente del Comité DEIJ
202 887-x-8996 1121
[email protected]