Monimuotoisuus, tasa-arvo, osallisuus ja oikeustoimet vuonna 2020

Ocean Foundation on pitkään ollut sitoutunut monimuotoisuuden, tasa-arvon, osallisuuden ja oikeudenmukaisuuden periaatteisiin (DEIJ). Hallituksemme on tunnustanut, että DEIJ on matka, ja olemme määritelleet TOF-matkan verkkosivuillamme. Olemme työskennelleet täyttääksemme tämän sitoumuksen rekrytoinnissa, ohjelmissamme ja pyrkimällä perusoikeudenmukaisuuteen ja ymmärrykseen.

Silti ei tunnu siltä, ​​että teemme tarpeeksi – vuoden 2020 tapahtumat olivat muistutus siitä, kuinka paljon muutosta tarvitaan. Rasismin tunnustaminen on tuskin ensimmäinen askel. Rakenteellisella rasismilla on monia puolia, jotka tekevät sen kumoamisen vaikeaksi kaikilla työmme osa-alueilla. Ja silti meidän on keksittävä, miten, ja yritämme tehdä parempaa työtä koko ajan. Pyrimme kehittymään sisäisesti ja ulkoisesti. Haluan jakaa muutamia kohokohtia työstämme.

harjoittelupaikkoja: Marine Pathways -ohjelma tarjoaa palkallisia harjoittelupaikkoja värikkäille opiskelijoille, jotka viettävät kesän tai lukukauden oppimassa tekemästämme valtamerien suojelutyöstä ja myös voittoa tavoittelemattoman organisaation toiminnasta. Jokainen harjoittelija toteuttaa myös tutkimusprojektin - viimeisin harjoittelija tutki ja valmisteli esityksen tavoista, joilla TOF voidaan saavuttaa paremmin näkö-, fyysisiä tai muita vammaisia ​​ihmisiä varten. Opin paljon hänen esityksestään, kuten me kaikki, ja osana verkkosivustomme uudelleensuunnittelua otettiin huomioon hänen suosituksensa, jotta sisältömme olisi helpompi nähdä näkövammaisten kannalta.

Kun katsomme tulevia Marine Pathways -harjoittelijaamme, haluamme tarjota lisää mahdollisuuksia. Yritämme selvittää, kuinka voimme varmistaa, että kaikki harjoittelupaikkamme ovat helpommin saavutettavissa. Mitä tämä tarkoittaa? Osittain se tarkoittaa, että pandemian oppituntien avulla voimme ehkä voittaa DC-alueen korkeiden asumiskustannusten muodostaman merkittävän esteen luomalla harjoittelupaikkoja, jotka ovat yhdistelmä etätyötä ja paikan päällä, tukemalla asumista. tai muita strategioita.

Esteettömät kokoontumiset: Yksi oppitunti, jonka voimme kaikki ottaa pois pandemiasta, on se, että verkossa kokoontuminen on halvempaa ja vähemmän aikaa vievää kuin matkustaminen jokaista tapaamista varten. Toivon, että kaikkiin tuleviin tapaamisiin sisältyy komponentti, jonka avulla ihmiset voivat osallistua virtuaalisesti – ja siten lisätä vähemmän voimavaroja omaavien osallistumismahdollisuuksia.

TOF oli DEI:n sponsori ja sponsoroi tri. Ayana Elizabeth Johnsonin pääpuheenvuoron Pohjois-Amerikan ympäristökasvatuksen järjestön 2020 kansalliseen konferenssiin, joka pidettiin virtuaalisesti. Tohtori Johnson lopetti juuri kirjan muokkaamisen Kaikki mitä voimme tallentaa, jota kuvataan "provosoiviksi ja valaiseviksi esseiksi ilmastoliikkeen eturintamassa olevilta naisilta, jotka valjastavat totuutta, rohkeutta ja ratkaisuja viedäkseen ihmiskuntaa eteenpäin".

Kuten sanoin, muutosta tarvitsevia alueita on monia. Saimme hyödyntää lisääntynyttä tietoisuutta näistä asioista. Toimiessani Confluence Philanthropyn, organisaation, jonka tehtävänä on varmistaa, että sijoitussalkut heijastavat oikeudenmukaisimpia yhteiskunnallisia arvojamme, hallituksen puheenjohtajana ponnistin, että vuoden 2020 tapaamisemme pidettäisiin Puerto Ricossa, jotta sijoittajat ja muut pääsevät tutustumaan Talous-, hallitus- ja hyväntekeväisyysinstituutiot ovat kohdelleet huonosti puertoricolaisia ​​amerikkalaisia, mikä pahentaa kahden katastrofaalisen hurrikaanin ja maanjäristyksen aiheuttamia haasteita. Pian sen jälkeen julkaisimme "A Call to Advance Racial Equity in the Investment Industry" -kumppanuuden Hip Hop Caucuksen kanssa (nyt allekirjoittajat edustavat 1.88 biljoonaa dollaria hallinnoitavia varoja).

Pyrimme myös varmistamaan, että meriongelmien ratkaisut alkavat oikeudenmukaisuudesta niiden lähteellä. Tähän liittyen tuemme uutta dokumenttia alustavasti nimeltä #PlasticJustice, jonka toivomme toimivan koulutusvälineenä ja motivoivan päätöksentekijöitä ryhtymään toimiin. Esimerkkinä eri hankkeesta meitä pyydettiin laatimaan luonnos kansalliseksi lainsäädännöksi muovisaasteen käsittelemiseksi. Nämä voivat olla loistavia mahdollisuuksia diagnosoida ja ehkäistä tulevia haittoja – siksi varmistimme, että sisällytämme lausekkeisiin, jotka koskevat muovintuotantolaitosten lähellä sijaitsevien yhteisöjen altistumisen ympäristöoikeudellisia näkökohtia, sekä muita toimenpiteitä, joilla estetään haavoittuville yhteisöille aiheutuvat lisähaitat.

Koska Ocean Foundation on kansainvälinen järjestö, minun täytyy ajatella DEIJ:tä myös globaalissa kontekstissa. Meidän on edistettävä kansainvälistä kulttuurista ymmärrystä, mukaan lukien alkuperäiskansojen saaminen mukaan näkemään, kuinka heidän tarpeensa ja perinteinen tietonsa integroituvat työhömme. Tämä sisältää paikallistiedon käyttämisen apuna työssäsi. Voimme kysyä, antavatko hallitukset ulkomaille suoraa apua, tukevatko tai heikentävätkö ne DEIJ:tä niissä maissa, joissa työskentelemme – ihmisoikeudet ja DEIJ:n periaatteet ovat pohjimmiltaan samat. Ja missä TOF:llä on läsnäoloa (kuten Meksikossa), työskentelemmekö vain eliittiä vai olemmeko käyttäneet DEIJ-linssiä palkattaessamme henkilökuntaa tai urakoitsijoita? Lopuksi, kun monet poliitikot puhuvat Green New Dealista / Building Back Better / Building Back Blueer (tai omasta Sininen vaihtokieli) ajattelemmeko tarpeeksi vain siirtymiä? Tällaiset siirtymät varmistavat, että kaikki poistetut työpaikat korvataan vastaavasti palkatuilla työpaikoilla ja että kaikilla yhteisöillä on rooli ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi, ilman ja veden laadun parantamiseksi sekä myrkkyjen rajoittamiseksi ja ne hyötyvät niistä.

TOF:n International Ocean Acidification Initiative -tiimi onnistui jatkamaan OA:n seuranta- ja lieventämiskoulutuksia virtuaalisesti osallistujille kaikkialla Afrikassa. Tiedemiehet ovat koulutettuja valvomaan valtamerten kemiaa maittensa vesillä. Näiden maiden poliittiset päättäjät ovat myös koulutettuja suunnittelemaan politiikkoja ja toteuttamaan ohjelmia, jotka auttavat käsittelemään valtamerten happamoitumisen vaikutuksia niiden vesillä ja varmistamaan, että ratkaisut alkavat kotoa.

Edessä on pitkä tie puutteiden korjaamiseen, vääryyksien kääntämiseen ja todellisen tasa-arvon, oikeudenmukaisuuden ja oikeudenmukaisuuden sisällyttämiseen.

Se on osa TOF:n Underwater Cultural Heritage -ohjelman roolia korostaa kulttuuri- ja luonnonperinnön välistä yhteyttä, mukaan lukien valtameren rooli kansainvälisessä kaupassa ja historialliset rikokset ihmisyyttä vastaan. Marraskuussa 2020 TOF:n vanhempi tutkija Ole Varmer kirjoitti teoksen nimeltä "Atlantin merenpohjan keskiväylän muistoksi kansallisen lainkäyttövallan ulkopuolella.” Artikkelissa ehdotetaan, että osa merenpohjasta merkitään karttoihin ja karttoihin virtuaaliseksi muistomerkiksi arviolta 1.8 miljoonalle afrikkalaiselle, jotka menettivät henkensä merellä transatlanttisen orjakaupan aikana ja 11 miljoonalle, jotka päättivät matkan ja myytiin orjuutta. Tällaisen muistomerkin on tarkoitus toimia muistutuksena menneestä epäoikeudenmukaisuudesta ja edistää jatkuvaa oikeuden tavoittelua.

Työni The Ocean Foundationin puheenjohtajana on ylläpitää viestintää, avoimuutta ja vastuullisuutta sekä varmistaa, että DEIJ on todella monialainen yritys, jotta voimme todella edistää DEIJ:tä koko yhteisössämme ja työssämme. Olen yrittänyt keskittyä rakentamaan joustavuutta vaikeiden tarinoiden edessä ja rakentamaan optimismia hyvien uutisten tullessa ja varmistamaan, että me kaikki henkilökunnan jäsenet puhuvat molemmista. Olen ylpeä saavutuksistamme DEIJ:ssä tähän mennessä, erityisesti sitoumuksestamme monipuolistaa johtokuntaamme, henkilökuntaamme ja nuoria mahdollisia valtameriaktivisteja.

Olen kiitollinen DEIJ-komiteamme jäsenten kärsivällisyydestä auttaessaan minua kouluttamaan minua ja auttamaan minua ymmärtämään, että en voi ymmärtää, millaista on olla värillinen henkilö maassamme, mutta ymmärrän, että se voi olla haaste. Joka päivä, ja voin tunnustaa, että tässä maassa on paljon enemmän järjestelmällisiä ja institutionalisoituneita ennakkoluuloja kuin olin koskaan aiemmin tajunnut. Ja että tämä järjestelmällinen rasismi on aiheuttanut huomattavia sosiaalisia, taloudellisia ja ympäristöhaittoja. Voin oppia niiltä, ​​jotka voivat puhua kokemuksistaan. Kyse ei ole minusta tai siitä, mitä voin "lukea" aiheesta, vaikka löydänkin arvokkaita resursseja, jotka ovat auttaneet minua matkan varrella.

TOF:n lähestyessä kolmatta vuosikymmentä olemme asettaneet toimintapuitteet, jotka sekä perustuvat että yhdistävät sitoutumisen DEIJ:hen, mikä näkyy seuraavilla tavoilla:

• Toteutamme tasapuolisia käytäntöjä työmme kaikilla osa-alueilla rahoituksesta ja jakelusta suojelutoimiin.
• Kehitämme tasa-arvoa ja osallisuutta edistäviä valmiuksia työyhteisöissämme keskittyen Yhdysvaltojen ulkopuolella oleviin projekteihin, joissa rannikkoalueet tarvitsevat eniten.
• Marine Pathways -harjoitteluohjelman laajentaminen ja yhteistyö muiden kanssa parantaakseen heidän harjoittelupaikkojensa saavutettavuutta.
• Fiscal Sponsorship Project -hautomon käynnistäminen, joka ruokkii nousevien johtajien ideoita, joilla saattaa olla vähemmän resursseja kuin muilla isännöimillämme projekteilla.
• Säännöllinen sisäinen koulutus käsitelläksemme ja syventääksemme ymmärrystämme DEIJ-kysymyksistä, kehittääksemme valmiuksia rajoittaa negatiivista käyttäytymistä ja edistääksemme todellista tasa-arvoa ja osallisuutta.
• Arvojamme heijastavan ja edistävän hallituksen, henkilöstön ja neuvottelukunnan ylläpitäminen.
• Integroimme oikeudenmukaisen ja tasapuolisen apurahan myöntämisen ohjelmiimme ja hyödynnämme tätä hyväntekeväisyysverkostojen kautta.
• Edistetään tiedediplomatiaa sekä kulttuurienvälistä ja kansainvälistä tiedon jakamista, valmiuksien kehittämistä ja meriteknologian siirtoa.

Aiomme mitata ja jakaa edistymisemme tällä matkalla. Tarinamme kertomiseksi käytämme DEIJ:n standardinmukaista seurantaa, arviointia ja oppimista. Jotkut mittarit sisältävät monimuotoisuuden (sukupuoli, BIPOC, vammaisuus) sekä kulttuurisen ja maantieteellisen monimuotoisuuden. Lisäksi haluamme mitata erilaisten kansojen henkilöstön pysyvyyttä ja mitata heidän vastuutasoaan (ylennys johtoon / esimiestehtäviin) ja sitä, auttaako TOF "nostamaan" henkilöstöämme sekä alamme ihmisiä (sisäisesti tai ulkoisesti) .

Edessä on pitkä tie puutteiden korjaamiseen, vääryyksien kääntämiseen ja todellisen tasa-arvon, oikeudenmukaisuuden ja oikeudenmukaisuuden sisällyttämiseen.

Jos sinulla on ideoita siitä, kuinka TOF-yhteisö voi tai sen pitäisi edistää positiivista eikä vahvistaa negatiivista, kirjoita minulle tai Eddie Lovelle DEIJ-komitean puheenjohtajana.