Monimuotoisuus, tasa-arvo, osallisuus ja oikeudenmukaisuus

Me The Ocean Foundationissa tunnustamme, että merensuojelussa on nykyään eroja monimuotoisuuden ja tasapuolisten mahdollisuuksien ja käytäntöjen välillä. Ja pyrimme tekemään osamme puuttuaksemme niihin. Tarkoittaapa se sitten muutosten käynnistämistä suoraan tai yhteistyötä merensuojeluyhteisön ystäviemme ja kollegoidemme kanssa näiden muutosten toteuttamiseksi, pyrimme tekemään yhteisöstämme oikeudenmukaisemman, monipuolisemman, osallistavamman ja oikeudenmukaisemman – kaikilla tasoilla.

The Ocean Foundationissa monimuotoisuus, tasa-arvo, osallisuus ja oikeudenmukaisuus ovat keskeisiä monialaisia arvoja. Perustimme muodollisen Diversity, Equity, Inclusion and Justice (DEIJ) -aloitteen tukeaksemme TOF:n johtajuutta uusien politiikkojen ja menettelyjen kehittämisessä ja täytäntöönpanossa. Ja institutionalisoida nämä arvot organisaation toiminnassa ja laajemmassa neuvonantajien, projektipäälliköiden ja apurahan saajien TOF-yhteisössä. DEIJ-aloitteemme edistää myös näitä perusarvoja koko merensuojelusektorille.

Yleiskatsaus
Sukellus syvemmälle
Miksi se on tärkeää
Lupauksemme
Esittelymateriaalit

Yleiskatsaus

Merensuojelutoimet eivät voi olla tehokkaita, jos ratkaisut suunnitellaan ilman, että kaikki, jotka jakavat yhteisen vastuumme, ollaan hyviä merenhoitajia. Ainoa tapa tehdä tämä on ottamalla perinteisesti syrjäytyneiden ryhmien jäsenet aktiivisesti ja tietoisesti mukaan päätöksentekoon ja harjoittamalla tasapuolisuutta rahoituksen jakelussa ja säilyttämisessä. Toteutamme tämän seuraavilla tavoilla:

Tarjoaa mahdollisuuksia tuleville merensuojelijalle Marine Pathways -harjoitteluohjelmamme kautta.
Sisältää monimuotoisuuden, tasapuolisuuden, osallisuuden ja oikeudenmukaisuuden linssin Kaikkiin suojelutyömme osa-alueisiin, joten työmme edistää tasapuolisia käytäntöjä, tukee samankaltaisia arvoja ja auttaa muita sisällyttämään nämä arvot työhönsä.
Edistää oikeudenmukaisia käytäntöjä luonnonsuojelumenetelmissä käyttämällä käytettävissämme olevia alustoja.
Osallistuminen seurantaan ja seurantaan Monimuotoisuus-, tasa-arvo-, osallisuus- ja oikeudenmukaisuustoimintaa alalla GuideStarin ja vertaisorganisaatioiden kyselyiden kautta.
Tehdään kaikkensa rekrytoidakseen Hallitus, henkilökunta ja neuvottelukunta, jotka kuvastavat DEIJ:n tavoitteita.
Varmistamme, että henkilökuntamme ja johtokuntamme saavat tarvittavan koulutuksen syventää ymmärrystä, kehittää kapasiteettia, puuttua negatiiviseen käyttäytymiseen ja edistää osallisuutta.

Sukellus syvemmälle

Mitä monimuotoisuus, tasa-arvo, osallisuus ja oikeudenmukaisuus oikeastaan tarkoittavat?

The Independent Sectorin ja D5 Coalitionin määrittelemällä tavalla

Opiskelijat kurkottavat veteen oppimaan meren elämästä

Monimuotoisuus

Ihmisten identiteettien, kulttuurien, kokemusten, uskomusjärjestelmien ja näkemysten kirjo, joka kattaa ne erilaiset ominaisuudet, jotka tekevät yksilöstä tai ryhmästä erilaisen.

Oma pääoma

Tasapuolinen pääsy valtaan ja resursseihin samalla kun tunnistetaan ja poistetaan esteitä, jotka voivat estää osallistumisen ja osallistumisen organisaation johtamiseen ja prosesseihin.

Tutkijat poseeraavat veden edessä meriruohonistutuspajassamme Puerto Ricossa

Tutkijat tarkkailevat veden pH:ta laboratoriossa Fidžillä

SISÄLTYMINEN

Kunnioitamme ja varmistamme, että kaikki asiaankuuluvat kokemukset, yhteisöt, historiat ja ihmiset ovat osa viestintää, suunnitelmia ja ratkaisuja planeettamme vaikuttavien suojeluongelmien ratkaisemiseksi.

OIKEUS

Periaate, jonka mukaan kaikilla ihmisillä on oikeus ympäristönsä yhtäläiseen suojeluun ja oikeus osallistua ympäristölakeja, -määräyksiä ja -politiikkaa koskevaan päätöksentekoon ja johtaa sitä; ja että kaikilla ihmisillä on oltava mahdollisuus luoda parempia ympäristötuloksia yhteisöilleen.

Nuoret tytöt ja leirinohjaaja kävelevät käsi kädessä

Miksi se on tärkeää

Ocean Foundationin monimuotoisuus-, tasa-arvo-, osallisuus- ja oikeudenmukaisuuskäytännöt perustettiin korjaamaan merensuojeluyhteisön monimuotoisuuden puutetta ja tasapuolisten käytäntöjen puutetta alan kaikilla osa-alueilla. rahoituksen jakamisesta suojeluprioriteettiin.

DEIJ-toimikuntamme sisältää edustuksen hallitukselta, henkilökunnalta ja muilta virallisen organisaation ulkopuolelta ja raportoi presidentille. Komitean tavoitteena on varmistaa, että DEIJ-aloite ja sen taustalla olevat toimet pysyvät aikataulussa.

Lupauksemme monimuotoisuudesta, tasapuolisuudesta, osallisuudesta ja oikeudenmukaisuudesta

Joulukuussa 2023 Green 2.0 – riippumaton 501(c)(3) -kampanja rodun ja etnisen monimuotoisuuden lisäämiseksi ympäristöliikkeessä – julkaisi seitsemännen vuotuisen kampanjansa. raporttikortti di totuutta voittoa tavoittelemattomien järjestöjen henkilöstössä. Meillä oli kunnia toimittaa organisaatiomme tiedot tätä raporttia varten, mutta tiedämme, että meillä on vielä tehtävää. Tulevina vuosina pyrimme ennakoivasti kuromaan sisäistä kuilua ja monipuolistamaan rekrytointistrategiaamme.